休假制度范文
引導語：休假制度是指為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。下面是yjbys小編為大家精心整理的關于休假制度范文，歡迎閱讀!
休假制度
目的
第一條為保證本公司各項事業的正常運轉和不斷提高勞動生產率，根據國家有關規定并結合本公司的具體情況，特制定本辦法。
考勤
第二條考勤內容：
1按公司規定上班時間未到崗者為遲到;
2未到公司規定下班時間而提前離崗者為早退;
3工作時間未經領導批準離開工作崗位者為擅離職守;
4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。
第三條考勤須知：
1對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應及時進行教育;屬屢教不改的，給予
適當的紀律處分;造成嚴重后果者，應追究其責任;
2對曠工者，應責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%;連續曠工15天，或1年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多、情節嚴重的，均應作除名處理，如下表：
第四條留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。
第五條請假辦法：
1公假
經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經公司指定或批準休養、參觀、訪問的人員，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假;
2調遣假：
員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天;調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調動一般不超過1天。
(1)放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動;
(2)經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2日;
(3)輸精管結扎的，休息7日;輸卵管結扎的，休息21日;
(4)懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天;3個月以上的，休息42天。
(5)同時施行兩種節育手術的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。
第六條病假：
1員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給予病假;
2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假3天內不扣工資，4天以上按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資;
3長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過6個月(或153個工作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費;累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費;
4凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第七條事假：
員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資。
第八條探親假：
1員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天;
2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天;如因工作需要，當年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天;
3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天;
4員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主);
5大專院校分配來的畢業生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假;外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理;
7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核準;
8員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的.，其延期返回的天數可根據具以上醫療單位的證明，按病假處理;
9員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假;
10探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。
第九條年假：
1休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿5年以上的員工均實行休假規定
全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制;
2享受年休假的幾項規定：
(1)按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;
(2)全脫產學習滿1年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半;
(3)病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假;受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假;對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
說明
第十條本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定則另行通知。
第十一條本規定的解釋權在公司人事部。
【休假制度范文】相關文章：
年休假管理制度03-09
職工休假管理制度范本11-02
公司員工休假管理制度03-19
酒店員工休假管理制度03-19
年休假管理制度(6篇)03-08
員工請假休假管理制度（精選10篇）03-19
公司員工休假管理制度模板11-02
公司休假通知范文八篇02-15
關于休假通知范文7篇01-30
產假休假申請書的范文01-22