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齊魯技能大師特色工作站建設(shè)項(xiàng)目管理辦法
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。小編整理了齊魯技能大師特色工作站建設(shè)項(xiàng)目管理辦法，歡迎閱讀
齊魯技能大師特色工作站建設(shè)項(xiàng)目管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加快培養(yǎng)一批技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的“大國工匠”，推動高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳決定實(shí)施齊魯技能大師特色工作站（以下簡稱“技能大師工作站”）建設(shè)項(xiàng)目。為確保建設(shè)項(xiàng)目順利實(shí)施，提高資金使用效益，特制定本辦法。
第二條 技能大師工作站的主要功能是發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，在各行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)與科研院所、高等院校之間、上下游產(chǎn)業(yè)之間建立有效運(yùn)行的產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新研發(fā)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)技能大師工作站成員單位的共同發(fā)展。
第三條 技能大師工作站建設(shè)項(xiàng)目主要圍繞高科技產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）組織實(shí)施。
第四條 技能大師工作站主要依托在技能含量較高的行業(yè)、大中型企業(yè)和職業(yè)院校中工作的高技能人才以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的技能大師進(jìn)行建設(shè)。
第二章 項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)及任務(wù)
第五條 2017年至2020年，每年遴選建設(shè)25個技能大師工作站。技能大師工作站要以企業(yè)的發(fā)展需求和各方的共同利益為基礎(chǔ)，以提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力為目標(biāo)，以企業(yè)院校參與為支撐，以高技能人才參與為核心，以政府服務(wù)支持為保障，形成聯(lián)合開發(fā)、優(yōu)勢互補(bǔ)、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的技術(shù)創(chuàng)新型合作組織。
第六條 技能大師工作站采取自主創(chuàng)新與集成創(chuàng)新相結(jié)合的形式，充分匯集現(xiàn)有高技能人才資源優(yōu)勢，承擔(dān)以下主要任務(wù)：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)各工種現(xiàn)有生產(chǎn)工藝技術(shù)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，積極開展具有創(chuàng)新性、前瞻性、標(biāo)準(zhǔn)化的開發(fā)與研究，逐步建立和完善各工種工藝及產(chǎn)品制造的標(biāo)準(zhǔn)化體系，為關(guān)鍵技術(shù)的研究和產(chǎn)品制造提供標(biāo)準(zhǔn)支持；
�。ǘ└鶕�(jù)行業(yè)、工種發(fā)展需求，組織技能大師工作站成員學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，研究開發(fā)生產(chǎn)實(shí)踐中的關(guān)鍵共性技術(shù)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和提高核心競爭力；
（三）凝聚技能大師工作站技術(shù)、人才、設(shè)備和信息等資源，實(shí)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)共享、技術(shù)轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散，加快成果轉(zhuǎn)化，為滿足企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)應(yīng)用需求提供成熟的先進(jìn)技術(shù)、工藝及其技術(shù)成果；
�。ㄋ模⿲σM(jìn)技術(shù)進(jìn)行消化吸收，開展國內(nèi)外技術(shù)合作交流，促進(jìn)自主創(chuàng)新能力的提高。大力推廣傳統(tǒng)技能、民間絕技和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承。依托工作站，開展技藝傳承，培養(yǎng)青年技能人才；
�。ㄎ澹╅_展各工種新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的技術(shù)驗(yàn)證和評審，提供高技能人才的技術(shù)革新、人才培訓(xùn)、信息咨詢等學(xué)習(xí)平臺，促進(jìn)技能大師工作站整體技術(shù)的提升；
�。┓e極為技能大師工作站成員的發(fā)展?fàn)幦≌块T的政策和項(xiàng)目支持，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)建言獻(xiàn)策。
第三章 項(xiàng)目建設(shè)申報(bào)條件
第七條 技能大師工作站建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)單位應(yīng)符合以下條件：
（一）技能大師的條件。技能大師應(yīng)當(dāng)是某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的高技能人才，應(yīng)同時具備以下條件：
1、獲得中華技能大獎、國務(wù)院特殊津貼、全國技術(shù)能手、齊魯首席技師（山東省首席技師）、山東省有突出貢獻(xiàn)的技師以及泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（技能類）稱號之一的；
2、積極開展技術(shù)技能革新，取得有影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；
3、在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富、成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績；
4、身體健康，能夠承擔(dān)工作站日常工作。
�。ǘ┮劳衅髽I(yè)建立技能大師工作站，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的條件： 有符合條件的技能大師2名以上；技能人才比較密集；高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費(fèi)用不低于50%，能夠?yàn)榧寄艽髱煿ぷ髡咎峁┫鄳?yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件（其中固定工作場所一般不少于60 平方米）。
（三）依托技工院校、職業(yè)院校或公共職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建立技能大師工作站，應(yīng)當(dāng)具備的條件：有符合條件的技能大師2名以上；高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，制定了一系列加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施；能夠?yàn)榧寄艽髱煿ぷ髡咎峁┫鄳?yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件（其中固定工作場所一般不少于60 平方米）。
�。ㄋ模┚哂型怀鼋^技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承與保護(hù)上作出較大貢獻(xiàn)的技能型人才，可參照上述條件單獨(dú)申報(bào)。
第四章 項(xiàng)目實(shí)施
第八條 項(xiàng)目申報(bào)。符合條件的單位根據(jù)省人力資源社會保障廳的部署要求申報(bào)技能大師工作站建設(shè)項(xiàng)目，提交申報(bào)材料，主要包括：
�。ㄒ唬┘寄艽髱煿ぷ髡旧陥�(bào)表。
�。ǘ┥陥�(bào)報(bào)告。申報(bào)技能大師工作站職業(yè)（工種）、技能大師工作站成立的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢、技能大師簡介、技能大師工作站計(jì)劃目標(biāo)等。
�。ㄈ┘寄艽髱煿ぷ髡舅劳械钠髽I(yè)、院校或公共職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地有關(guān)情況說明。包括加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的措施，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費(fèi)用不低于50%的證明材料，能夠?yàn)榧寄艽髱煿ぷ髡咎峁┵Y金支持以及場所、設(shè)備等工作條件的情況說明。
�。ㄋ模┢髽I(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或主管部門批準(zhǔn)成立的文件以及組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件。
（五）技能大師候選人的身份證、中華技能大獎或全國技術(shù)能手獲獎證書及技師以上職業(yè)資格證書復(fù)印件。
第九條 審核確定。技能大師工作站建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)經(jīng)市人力資源社會保障局或省直主管部門組織專家評議論證，按照名額、條件要求評審確定推薦項(xiàng)目候選單位；省人力資源社會保障廳通過評審、考察等方式，經(jīng)綜合研究后公布年度項(xiàng)目建設(shè)單位名單。
第十條 項(xiàng)目實(shí)施。技能大師工作站要根據(jù)行業(yè)（企業(yè)）的需要，開展各種形式的主題活動，組織開展新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)交流，解決技術(shù)難題、組織技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)成果的篩選與推薦。要積極參與相關(guān)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承與保護(hù)工作，推動相關(guān)非遺項(xiàng)目的人才培養(yǎng)。
申報(bào)材料確定的各項(xiàng)建設(shè)內(nèi)容，應(yīng)在建設(shè)期內(nèi)按期完成，建設(shè)過程中原則上不作調(diào)整。
第十一條 檢查驗(yàn)收。省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)對技能大師工作站進(jìn)行綜合管理和指導(dǎo)。建立考核制度，對技能大師工作站實(shí)施動態(tài)管理。對考核評估不合格的，撤銷技能大師工作站項(xiàng)目建設(shè)資格，追回財(cái)政補(bǔ)助資金。
第十二條 技能大師工作站有下列情形之一的，取消其技能大師工作站項(xiàng)目建設(shè)資格：
（一）工作站主要帶頭人有違法違紀(jì)行為或者重大過失的；
�。ǘ┎婚_展技術(shù)研發(fā)、技術(shù)交流、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，帶徒傳技等工作的；
�。ㄈ┎扇∨撟骷�、謊報(bào)等不正當(dāng)手段騙取設(shè)立技能大師工作站的；
（四）非法挪用省級財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助資金的；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)取消技能大師工作站的行為。
第十三條 技能大師工作站要加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理，對所產(chǎn)生的專利、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)秘密、非專利技術(shù)成果以及與技術(shù)成果開發(fā)內(nèi)容有關(guān)的著作權(quán)、專利權(quán)等權(quán)屬依法予以約定和保護(hù)。
第五章 經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督
第十四條 省級財(cái)政對技能大師工作站建設(shè)項(xiàng)目給予20萬元補(bǔ)助資金。市級財(cái)政或主管部門可安排專項(xiàng)資金用于對技能大師工作站技術(shù)技能創(chuàng)新研發(fā)等活動給予補(bǔ)助。行業(yè)、企業(yè)或?qū)W校要為工作站提供辦公場所、實(shí)訓(xùn)設(shè)備等必要的工作條件，并安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關(guān)）項(xiàng)目補(bǔ)貼以及日常工作經(jīng)費(fèi)等。地方政府安排的配套資金及行業(yè)企業(yè)支持資金、項(xiàng)目建設(shè)單位自籌資金不得低于省級財(cái)政補(bǔ)助資金。
第十五條 技能大師工作站省級補(bǔ)助資金主要用于以下支出：
�。ㄒ唬┘寄艽髱煿ぷ髡炯夹g(shù)革新項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)。包括項(xiàng)目所需的原材料、教材、電子設(shè)備、小型設(shè)備、輔助工具、實(shí)驗(yàn)研究的補(bǔ)助等；
（二）技能大師工作站成員組織開展或參加的與本行業(yè)、本專業(yè)領(lǐng)域密切相關(guān)的國內(nèi)外技術(shù)交流、考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費(fèi)用（含差旅費(fèi)、咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等）；
（三）技能成果檢測認(rèn)定與獎勵、科技創(chuàng)新與發(fā)明等費(fèi)用；
�。ㄋ模╅_展技藝傳承，培養(yǎng)青年技能人才所需的課時費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等費(fèi)用（含評審費(fèi)、專利申請費(fèi)、版面費(fèi)等）。
第十六條 項(xiàng)目建設(shè)單位要嚴(yán)格按照規(guī)定使用專項(xiàng)補(bǔ)助資金，不得擅自改變資金性質(zhì)和用途，不得挪用、擠占，防止虛列支出的現(xiàn)象發(fā)生，確保資金使用的安全、規(guī)范、有效。
第十七條 省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳按照國家和省有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對建設(shè)項(xiàng)目資金管理使用情況的監(jiān)督檢查。項(xiàng)目建設(shè)完成后，委托第三方進(jìn)行專項(xiàng)補(bǔ)助資金績效評價。
第十八條 各市人力資源社會保障局、財(cái)政局和技能大師工作站主管單位要切實(shí)加強(qiáng)對項(xiàng)目建設(shè)和資金使用的監(jiān)管，確保項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行及時、到位。
第十九條 各級人力資源社會保障、財(cái)政部門要建立技能大師工作站專項(xiàng)補(bǔ)助資金“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制。對滯留、截留、擠占、挪用、虛列、套取、私分補(bǔ)助資金等行為，按照《預(yù)算法》《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等國家有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
第六章 附則
第二十條 本辦法由省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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