解讀工會法在勞資糾紛中的作用
在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系矛盾已成為最主要的社會矛盾之一，工會作為經(jīng)濟關(guān)系特別是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，代表、維護和表達好勞動者權(quán)益，既是法律賦予的職責(zé)，也是工會以此促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的主要任務(wù)與途徑。以下是YJBYS小編搜羅的解讀工會法在勞資糾紛中的作用，希望對你有幫助。
1正確把握市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系新特點
市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的本質(zhì)是對立統(tǒng)一的經(jīng)濟利益關(guān)系，對立的焦點是對企業(yè)創(chuàng)造的剩余價值的占有比例。而剩余價值作為雙方追求的共同目標(biāo)，把二者的利益又統(tǒng)一在一起。市場經(jīng)濟條件下勞資雙方這種對立統(tǒng)一、互惠互利的經(jīng)濟利益關(guān)系也使得勞動關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點，即主體雙方的自主性、多元化和不平等。由此也帶來一些新的問題，如矛盾突出、關(guān)系復(fù)雜、對抗明顯等。
2工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的現(xiàn)實依據(jù)
1、法律不斷完善。與市場經(jīng)濟相配套的法律法規(guī)不斷趨于完善�！豆ā贰ⅰ秳趧臃ā�、《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)為工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)和保障，修改后的《憲法》也對保障勞動者權(quán)益產(chǎn)生了巨大的促進作用。
2、職責(zé)要求。工會作為勞動關(guān)系的產(chǎn)物，表達和維護勞動者的權(quán)益是其存在的前提和基礎(chǔ)，既是《勞動法》、《工會法》賦予工會的職責(zé)，也是新時期工會服務(wù)大局的重要職責(zé)。維護好穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下工會維權(quán)工作的重點。
3、企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)發(fā)展不僅要有良好的外部環(huán)境，更要有和諧穩(wěn)定的內(nèi)部勞動關(guān)系。只有企業(yè)與勞動者共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，才能有利于企業(yè)的健康發(fā)展。
4、理論發(fā)展和勞資雙方認識上趨同。“和則兩利”已逐漸成為雙方追求的勞動關(guān)系價值取向。互惠互利，互諒互讓，達成共識，并在此基礎(chǔ)上進行合作、協(xié)商、協(xié)調(diào)，能極大地提高生產(chǎn)效率，真正全面實現(xiàn)各自的權(quán)益。
3工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色定位
1、代表和維護者。在市場經(jīng)濟條件下，工會組織在勞動關(guān)系中的準確定位只能是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這既是勞動關(guān)系的新變化對新時期工會工作提出的客觀要求，也是工會組織在市場經(jīng)濟條件下生存和發(fā)揮作用的一種必然選擇。
2、五項基本職權(quán)。一是參與權(quán)，參與有關(guān)政策法規(guī)的制定;二是談判權(quán)，與企業(yè)行政進行平等協(xié)商;三是締約權(quán)，與企業(yè)簽訂集體合同和有關(guān)單項協(xié)議;四是監(jiān)督權(quán)，對用人單位執(zhí)行國家勞動法規(guī)和政策情況進行檢查監(jiān)督;五是調(diào)處權(quán)，參與勞動爭議的調(diào)解仲裁。
3、把握好幾項原則。一是客觀性原則。要正視勞動關(guān)系的客觀性和凸顯的勞動關(guān)系問題，以理性、冷靜和積極的態(tài)度來對待。二是合作性。工會應(yīng)樹立合作的維護觀，在矛盾中尋求平衡，在平衡中尋求合作與協(xié)商，在合作與協(xié)商中尋求“雙贏”。三是保護弱者。資本的'稀缺和勞動力資源的過剩導(dǎo)致了強資本弱勞工的不均衡態(tài)勢，勞動者的合法權(quán)益最容易受到侵害。在處理勞動爭議時應(yīng)堅持保護弱者原則，這與工會履行維護職工合法權(quán)益職能的性質(zhì)是完全一致的。
4工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用
1、溝通協(xié)調(diào)作用。工會參與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，使企業(yè)勞資雙方有了平等對話的基礎(chǔ)，溝通渠道變得更加暢通。在勞動關(guān)系問題上，不僅職工需要工會，企業(yè)需要工會，政府也需要工會。工會通過在正常組織制度內(nèi)進行協(xié)商和溝通，進而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解緩和矛盾，彼此相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作，營造和諧勞動關(guān)系，達到勞資兩利和雙贏的目的。
2、紐帶促進作用。工會通過溝通信息，反映情況和要求，聯(lián)系勞資雙方、政企之間、上下級部門，通過簽訂集體合同等形式，構(gòu)建勞動關(guān)系“協(xié)約”，形成企業(yè)利益共同體，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
3、預(yù)警化解作用。工會通過源頭參與平等協(xié)商，擺正勞動關(guān)系主體雙方責(zé)、權(quán)、利對等關(guān)系位置;代表職工參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止決策簡單化;準確掌握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處理影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的問題;發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督職能，形成工會系統(tǒng)自上而下的預(yù)防預(yù)警機制。
5工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法
1、源頭參與，依法監(jiān)督。宏觀方面，參與國家立法和政策制定，在法律和政策條文中體現(xiàn)工會主張，使職工的權(quán)益上升為合法的權(quán)益;微觀方面，要堅持和完善職工代表制度，主動參與企業(yè)改革改制方案的制定，敢于反映職工的意愿和要求。
2、規(guī)范制度，完善機制。要通過切實有效的制度建設(shè)提高工會組織的維權(quán)能力：堅持和完善勞動合同制度，推行平等協(xié)商和集體合同制度，建立和完善勞動爭議處理機制。
3、加強建設(shè)，提高能力。堅持科學(xué)發(fā)展觀和人為本的理念、不斷加強自身建設(shè)，是工會組織永葆生機的前提條件，也是落實好新時期工會各項任務(wù)的組織保證。一是組織建設(shè)，強本固基。落實全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”要求，最大限度地把員工組織到工會隊伍里來;二是與時俱進，轉(zhuǎn)變方式，大膽探索，并在實踐中逐步實現(xiàn)維權(quán)方式由從事后處理到事前防患、從解決個案問題向解決全局問題、 從工會一家之力向動員全社會形成合力的轉(zhuǎn)變;三是注重學(xué)習(xí)，提高能力。工會干部要加強自身的學(xué)習(xí)鍛煉，系統(tǒng)掌握有關(guān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項法規(guī)制度，積極吸收和借鑒新經(jīng)驗新方法，用心研究新情況和新問題。
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