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高齡津貼制度（精選5篇）
在生活中，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的高齡津貼制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
高齡津貼制度 1
制度員工津貼管理制度受控狀態
編號
執行部門監督部門考證部門
第1章總則
第1條目的
為明確企業津貼給付的標準，規范津貼給付的程序，特制定本制度。
第2條責權單位
�。�1）人力資源部負責制定企業的津貼標準，并負責修改、解釋、廢止等工作。
（2）總經理負責對本制度進行審批，審批通過后本制度正式實施。
第2章高溫津貼
第3條根據工作時間長短的不同，分別設立不同的津貼給付標準，如下表所示。
高溫津貼給付標準
工作環境津貼標準
高溫環境下工作5～6小時/天每人每月150元
高溫環境下工作3～5小時/天（包括5小時）每人每月120元
高溫環境下工作3小時及以下每人每月80元
第3章住房津貼
第4條適用范圍
適用于不在企業住宅、宿舍及其他企業提供的設施居住的企業員工。
第5條津貼發放
津貼連同員工工資一同發放，其發放標準見表所示。
住房津貼給付標準一覽表
員工類別津貼給付標準
本人是戶主有撫養家屬租借房屋：每月津貼400元
自有房屋：每月津貼200元
無撫養家屬（單身）租借房屋：每月津貼300元
自有房屋：每月津貼150元
本人不是戶主所撫養家屬是戶主時租借房屋：每月津貼300元
自有房屋：每月津貼150元
所撫養家屬不是戶主時租借房屋：每月津貼200元
自有房屋：每月津貼100元
無撫養家屬租借房屋：每月津貼150元
自有房屋：每月津貼100元
購、建私房津貼本人是戶主有撫養家屬者：以500元為限
無撫養家屬者：以300元為限
本人不是戶主有撫養家屬者：以400元為限
無撫養家屬者：以200元為限
第6條相關資料的調查
企業在審核員工提交的有關資料時，根據需要，可要求員工進一步提交有關輔助資料（如租房契約、交房租收據等），對事實進行確認性調查。
第7條住房津貼的停止享用
員工離職的當月，則不再享受企業提供的住房津貼。
第3章午餐補助
第8條適用范圍
因工作原因而不能到企業食堂就餐的'員工。
第9條午餐補助的發放
（1）每天午餐補貼10元。
�。�2）伙食補貼每月結算一次，按實際出勤天數乘以每天的伙食補助標準支付。
第4章交通津貼
第10條適用范圍
適用于不在企業提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。
第11條發放標準
發放標準根據員工職務的不同而有所不同，其標準如下表所示。
不同人員津貼發放標準表
員工類別津貼標準（元）
高層管理者（1～3級）400
中層管理者（4～7級）200
基層管理者（8～9級）100
一般員工50
第5章其他津貼
第12條節假日補貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節”節日，企業為員工發放一定的過節費。其發放標準如下表所示。
節假日津貼發放標準
節假日補貼標準（單位：元）
五一100
十一100
中秋100
春節500～1000元不等
第6章附則
第13條其他本制度未包括的各類補貼津貼，根據企業經營的需要再另行設置。
高齡津貼制度 2
1目的
為促進生產,有利職工身體健康,根據國家及天津市有關文件精神,結合公司實際情況,特制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司所有享受保健津貼的部門對職工保健津貼的管理。
3管理內容和要求
3.1安全管理部是職工保健津貼的職能管理部門。根據國家標準和上級有關規定,負責職工保健津貼標準的制定、享受范圍和標準審批及檢查標準的執行情況。
3.2人力資源部負責根據安全管理部提供的職工保健津貼標準,按月將職工保健津貼隨工資發放,保健津貼不計入工資總額。
3.3財務部負責職工保健津貼的會計結算、成本核算及財務監督,并負責對費用資金實行定額管理和考核。
3.4保健津貼發放的原則和范圍
3.4.1凡從事有職業性危害,可能引起職業中毒,并且對營養有特殊需要的工種或作業的人員才能享受保健津貼。
3.4.2保健津貼按崗位實際工作日計算和發放。當日未在本崗位工作時,不能享受本崗位當日的保健津貼。
3.4.3凡發加班工資者,不在享受當天本崗位工種等級標準的保健津貼。
3.4.4凡新進廠職工憑人力資源部調令分配工種到崗位參加實際作業后,按同崗位工種等級標準發給。
3.4.5公司職能部門、各廠科室人員經組織決定,需要到班組頂崗參加勞動,時間連續在一個月以上者,可按參加勞動崗位的工種等級標準發給。
3.4.6外單位實習代培人員,由各派出單位按實習代培的工種崗位標準支付保健費用。
3.4.7凡享受放射保健津貼的`人員及等級均必須經市防疫站放射防護研究所批準,直接從事此項工作的,在未經批準前可套用特級保健津貼標準。
3.4.8凡已享受某一崗位工種等級標準保健津貼的均不得同時再以其它任何形式享受另一崗位工種等級標準的保健津貼。
3.4.9有關職業病患者的保健津貼。
3.4.9.1凡經職業病防治研究所診斷的矽肺病患者,調離原崗位后分配在其它任何崗位工作時,仍按原工種等級標準繼續享受保健津貼。
3.4.9.2凡經職業病防治研究所診斷的其它職業病患者,在調離原崗位分配到其它任何崗位工作者,均可繼續享受原工種等級標準的保健津貼。但在定期復查不再是職業病患者后,不再繼續享受保健津貼。
3.4.10凡脫離工種等級標準崗位有下列情況者,不得再繼續享受保健津貼。
3.4.10.1凡因各類缺勤脫離原崗位者。
3.4.10.2凡脫離原崗位公出、學習、借調從事其它工作以及由組織委派其它工作者。
3.4.11凡本工種崗位因故停產(包括檢修)而不從事本工種崗位工作期間,停發保健津貼。
3.4.12按照工種崗位受傷害程度的不同,公司保健津貼分長年和季節(六、七、八、九個月)兩種,長年發放保健津貼分為特級和四級標準。
3.4.12.1特級標準:每人每天三元計發。
3.4.12.2一級標準:每人每天一元五角計發。
適用塵毒、高溫危害嚴重的崗位直接操作者。
3.4.12.3二級標準:每人每天一元計發。
適用接觸塵毒、高溫危害區域有一定危害的職工。
3.4.12.4三級標準:每人每天六角計發。
適用接觸塵毒、高溫危害區域受一般性危害的職工。
3.4.12.5四級標準:每人每天三角計發。
適用接觸塵毒、高溫危害區域危害較輕的職工。
3.4.13申報和審批
3.4.13.1保健津貼各部門無權審批,對既定工種未經公司批準,各部門不得隨意變更,保健津貼從批準之月起執行。
3.4.13.2各部門對新建的工藝和工種崗位申請保健津貼時,必須在試生產前提出書面申請,由職業衛生專業部門測定,由各部門提出保健津貼申請和享受保健津貼職工名單,經公司審核后,按核定的標準執行。凡未經審核的工種崗位,人力資源部不得發給保健津貼。
3.4.13保健津貼的管理和發放
3.4.13.1對本規定及工種等級標準貫徹執行的管理工作,由各所在安全主管部門負責。
3.4.13.2各部門發放保健津貼以工資關系為依據。
3.4.13.2.1本部門在冊的正式職工。
3.4.13.2.2經批準使用的勞務工和聘用人員。
3.4.13.2.3因工作需要由外單位借調來協助工作人員(按合同規定辦理)。
3.4.13.3凡外委工程、租賃機械運輸工具的隨行人員,已按規定支付費用者,均由承包及出租單位自理。不得發給外委租賃單位保健津貼。
3.4.13.4凡公司各職能部門從事生產、技術管理及下廠協助工作和生產現場工作的各類人員,由其隸屬系統的管理部門按規定統一由部門申請報安全管理部審批后,再報人力資源部隨工資計發,各部門不得變相發給保健津貼。
3.5檢查與考核
3.5.1公司安全管理部對本辦法執行監督檢查。
3.5.2安全管理部對標準的制訂負責,人力資源部要對職工保健津貼實施落實、人員調配的信息反饋負責,財務部要對會計結算、成本核算和費用資金的定額管理負責,凡未履行職責,造成損失的,按照經濟責任制進行考核。
3.5.3本辦法從下發之日起實施。
高齡津貼制度 3
第一條員工戶口調動：
1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。
2、行政人資部了解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格后，填寫《調入申請表》上報總經理批準。
3、行政人資部集中員工申請于每年12月份上報人事局第二年招調計劃。
4、具體工作流程參見《戶口調動辦理流程》。
第二條社保辦理：
1、公司依照政府有關規定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。
2、公司辦理社會勞動保險的對象詩司試用期滿的正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。
3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。
4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。
5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等情況自行備案后，報總經理審批后送報社會勞動保險局。
6、社會勞動保險參�；鶖担�
A、試用期滿公司正式員工按當年度的投�；鶖到痤~參保。
B、投�；鶖岛透宇~度的調整時間為社會保險局每年公布的'時間統一調整。
7、具體工作流程參見《社保辦理流程》。
第三條商業保險
公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險，及價值3000元的意外傷害醫療金。
第四條員工宿舍
一、公司為員工提供良好的住宿條件。
二、新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經批準后,統一安排住宿。
三、員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除
四、宿舍員工搐或其他原因離職，需在一周內辦理退房手續
五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》
第五條證件辦理
一、暫住證辦理：
1、公司為正式非深戶員工辦理暫住證。
2、新辦員工，應提前一周、續辦員工應于暫住證期滿不少于1個月向行政人資部提出申請。
3、行政人資部集中辦理日期為每月的5號。
4、辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。
5、具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。
二、港澳通行證辦理：
1、員工因業務需要往來香港、澳門的應于每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。
2、如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。
3、續辦人員應于期滿前17個工作日，向行政人資部提出續辦，并交回港澳證。
4、具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。
高齡津貼制度 4
董事和監事作為公司的重要管理人員，對公司的發展起著舉足輕重的作用。因此，董事、監事的薪酬（津貼）制度應該建立在公正、合理、透明的基礎上，以吸引和激勵人才，促進公司的持續發展。
一、董事、監事薪酬制度
1. 薪酬總額的確定：董事、監事的薪酬總額應該由公司董事會確定，并包括基本工資、獎金、股權激勵等，同時也應該考慮公司的財務狀況、行業和市場狀況等。此外，董事、監事的薪酬總額應該在公司的股東大會和監事會審議通過后公布。
2. 薪酬構成的比例：董事、監事薪酬應該根據其職責、擔任的委員會和工作量等因素來確定。一般來說，薪酬應該以基本工資為主，獎金和股權激勵作為激勵措施，以適當的比例分配。
3. 獎金制度：為了激勵董事、監事更好地完成工作目標，可以設置年度或季度的績效獎金制度。獎金的設定應該經過公司董事會的審批，并應該根據具體的工作成果和貢獻來確定。
4. 股權激勵：股權激勵是一種常見的董事、監事激勵措施，使其成為公司股東之一，擁有公司未來發展的一定權益。公司可以通過股票期權、限制性股票等方式進行股權激勵，但是股權激勵的額度應該具體考慮公司的財務狀況和發展前景等因素。
二、津貼制度
在特殊情況下，董事、監事有可能需要接受津貼以支付額外的費用。例如在國內外公務差旅期間，需要支付差旅費和住宿費等。在此情況下，公司應該建立合理的津貼制度，以保證董事、監事的工作順利進行，并確保津貼的支出符合法規和公司制度。
1. 差旅費：公司應該為董事、監事差旅支付適當的差旅費，包括機票、住宿和餐飲等費用，并應該建立差旅費報銷制度，以確保報銷的.規范和公正。
2. 住宿費：在差旅或出差期間，公司應該支付董事、監事合理的住宿費用。住宿費用的支付應該按照公司制度和標準，確保公正、合理、透明。
3. 獎勵性津貼：公司可以在特殊情況下向董事、監事發放獎勵性津貼，以表彰鼓勵他們的工作業績和業務能力。
以上就是董事、監事薪酬和津貼制度的設定建議，薪酬和津貼的分配應該建立在公正、合理、透明的原則之上，以達到吸引人才、激勵人才、提高公司競爭力的目的。此外，公司應該設立董事、監事薪酬和津貼的管理機構，確保薪酬和津貼的發放符合公司制度和法規，并能夠公正、透明地進行。該機構應該由公司的高層管理人員和獨立監事組成，確保管理機構的獨立性和公正性。
針對董事、監事可能出現的公共形象爭議，公司可以制定合理的薪酬和津貼限制制度。比如，根據公司的行業和市場情況，可設定薪酬和津貼的上限，以避免董事、監事過高的薪酬和津貼給公司帶來不必要的壓力和爭議。
最后，公司應該定期對董事、監事薪酬和津貼制度進行評估和調整，以確保制度的適應性和有效性。評估和調整應該考慮公司的財務狀況、業務發展前景、市場競爭情況和管理人員的表現等因素。
總之，董事、監事薪酬和津貼制度的設立應該以公正、合理、透明為基礎，確保吸引和激勵優秀管理人員，同時也應該遵守法規和公司制度，避免出現薪酬和津貼的過度和不合理的現象。通過建立合理有效的薪酬和津貼制度，公司可以吸引更多優秀的管理人才，提高公司的競爭力，推動公司的持續發展。另外，公司薪酬和津貼制度的設立需要考慮到員工的不同需求和貢獻。一般來說，員工的薪資應該根據其工作的性質、困難度、工作量以及市場競爭情況等因素來確定。此外，還應基于員工的表現，比如工作質量、工作效率、創新能力、培訓積極性、團隊合作等方面來制定績效評估和獎勵機制，以激勵員工不斷提高自己的能力和工作表現。
同時，公司也要思考如何提供更全面和具有吸引力的福利待遇，以提高員工的福利水平和生活質量，從而更好地激勵員工的工作熱情和投入度。福利待遇可以包括健康保險、休假制度、員工旅游、培訓和學習機會、生育假、婚假等等。這些福利待遇可以大大提高員工的生活滿意度和工作幸福感，為公司發展創造積極的員工氛圍。
至于津貼的發放，公司應該在考慮到員工貢獻的同時，也要考慮到公司的實際財務狀況和市場競爭情況。比如，公司可以根據員工的職務、業績、學歷、工作年限等因素進行評估和發放。另外，由于津貼可能會帶來一些稅務問題，公司也應該了解相關法規和稅收政策，確保津貼的發放符合法規，避免因錯誤稅務處理帶來的風險和罰款。
最后值得強調的是，公司的薪酬和津貼制度不應是僵化的，而應該具有靈活性和可調節性。薪酬和津貼應該是根據公司發展需求、行業發展趨勢、員工表現和市場競爭情況等動態變化的，同時應該建立起監督機制和審批程序，保證制度的公開、公正和透明。只有建立合理的制度和機制，公司才能吸引到優秀的管理人才、穩定員工隊伍、提高生產效率和競爭力。在競爭激烈的市場環境中，公司的薪酬和津貼制度必須具有靈活性和可調節性，以滿足不同員工的需求和貢獻。公司應根據員工的工作性質、困難度、工作量以及市場競爭情況來制定薪酬結構。同時，應基于員工的表現，如工作質量、效率、創新能力、培訓積極性等方面來設立績效評估和獎勵機制，以激勵員工的工作熱情和提高工作表現。此外，公司還應提供更全面和具有吸引力的福利待遇，如健康保險、休假制度、員工旅游、學習機會等，以提高員工的福利水平和生活質量。
津貼的發放也應基于員工的職務、業績、學歷和工作年限等因素進行評估和發放。津貼的發放也應遵守相關的法規和稅收政策，確保不帶來稅務問題和風險。最后，公司應建立合理的薪酬和津貼制度，并監督其公開、公正和透明。只有建立完善的制度和機制，公司才能吸引優秀的管理人才、保持穩定的員工隊伍，提高生產效率和競爭力，從而為公司的長期發展打下堅實的基礎。
高齡津貼制度 5
第一條目的
為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。
第二條福利、津貼管理的原則
1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。
2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。
3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。
第三條適用范圍
本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。
第四條員工福利
1、社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）
2、各種年節福利
員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。
3、各種補貼
�。�1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。
�。�2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的`直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。
�。�3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。
4、員工年度體檢
凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。
5、專項福利
5.1通訊津貼
�、俟締T工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；
�、谄渌厥鈲徫豢筛鶕ぷ餍再|申請適當的通訊津貼。
5.2特殊津貼
針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。
5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。
5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀干部給予獎勵。
5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。
報銷條件：
�、僭诠疽幎ǖ拇汗澕倨谄陂g，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；
�、诖汗澠陂g，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；
�、酃疽幎ǖ拇汗澕偃蘸吞囟ㄖ蛋嗳掌陂g，總經辦領導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。
5.6離職老員工返廠福利
�、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；
�、卺槍﹄x職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。
6、本制度自20xx年3月1日起執行。
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