山東喪假國家規定

2024年山東喪假國家規定

　　喪假是指因有喪事而請的假。下面是小編為大家整理的2024年山東喪假國家規定，希望對大家有所幫助。

　　員工喪假怎么休

　　根據《工資支付暫行規定》規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　就國家層面上對于喪假的適用范圍目前僅有《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》【(80)勞總薪字29號】可以參考。該文件規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　其中部分省市發布文件，適度擴大了使用喪假的親屬范圍，如原上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局《關于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》(滬勞資發〔87〕130號)：

　　職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可給予一至三天的喪假。

　　對于上述人員以外親屬，比如外公、外婆、爺爺、奶奶等的喪事，在實踐中，大多會根據本單位的規章制度處理，安排職工休喪假或是帶薪年休假、事假。

　　喪假直系親屬指哪些人

　　1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

　　2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

　　3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

　　喪假公司扣工資違法嗎

　　企業有違法嫌疑,如果扣除了基本工資則違法,如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。

　　國家規定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

　　向公司請喪假需要什么證明材料

　　員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

　　1.請假單

　　2.死亡證明或火化證明

　　3.戶口本或親屬關系證明

　　按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

【山東喪假國家規定】相關文章：

婚喪假國家規定201707-06

婚喪假國家規定201707-06

湖北喪假國家規定201707-06

蘇州喪假國家規定201707-06

婚喪假國家規定201608-08

婚喪假國家規定2016「解讀」08-08

廣東省喪假國家規定201707-06

喪假國家規定2017直系親屬07-06

北京市喪假國家規定201707-06

山東婚假國家規定201711-28