職場規則：如何才能不做職場炮灰
作為曾經的應屆生職場菜鳥，以及如今工作多年后招聘了很多職場新人的人，我來回答一下這個問題。
給別人建議這件事，我始終覺得應該追求極簡，好理解、易執行，當然也好讓別人判斷是不是要接受。
談遠了，這個問題，我的建議就是——力求專精。
之所以是給出這個建議的原因，有兩個原因!
首先，我發現也很可以理解作為一個初入職場的畢業生，永遠希望自己要多看點什么或學點什么，我招聘的時候也經常會遇到，但往往這樣的人其實很難找準自己的定位并對工作很容易放棄，長久看來反而降低了自身的成功效率;
其次，不管在哪方面的工作做到專精，哪怕是前臺或助理這樣的非�；A型的職位，其實都是很容易用最小的付出最大化的凸顯個人價值，擁有非常劃算的投入產出，這樣說是因為，每個公司的崗位都希望出現不可替代的卓越者，實現職業的專精就會造成在一個領域沒有人能跟你競爭的局面，脫穎而出幾乎是早晚的事。
除此之外，我認為，力求專精也應該是個職業思維模式，結合一句白話“干一行，愛一行”就更相得益彰了，畢竟人的精力是有限的，將自己目前負責的做到更好其實要遠比“吃著碗里的，想著鍋里的”具有更大的現實價值。更重要的是，也能幫助自身因為專精而確立自己的定位，因為定位而找準自己應該專精的方向，這樣少了很多迷茫，工作也能更快樂些。
給完建議，再附送一個方法論，這是我自己總結的，可能不一定會適合所有人，但勝在操作簡單，易上手，歡迎拿去實踐——
我覺得在工作中“力求專精”，只需要面對工作時始終問三個問題并去找到答案即可，簡單吧?
問題一：為什么要做這項工作?
看似簡單，但明確的目的會使很多工作都變的'非常簡單，而且解決方法也變得多樣化，往往還會取得超預期的執行效果。而且，面對習以為常的工作，我發現很多人是回答不好這個問題的，SO，看似簡單，其實一點都不簡單!
問題二：有沒有其他的完成方式?我們為什么不那樣做呢?
這是個不追求正確答案的問題，但這個思維過程卻十分重要，不同的實現方式，帶來了腦中的思辨和比較過程，這種思維實在將一個工作做到專精程度非常重要的。
問題三：有沒有一個更好的結果或程度呢?
職業工作是有非常高容錯性的，但你不能習慣于它的容錯性，所以這個問題其實是保證你永遠有“力求專精”專精這個思維習慣的重要問題，如果你每次都會思考這個問題，相信你離自己的每一個成功都會越來越近。
【職場規則：如何才能不做職場炮灰】相關文章：
不做越位的職場蘿卜的職場勵志故事11-29
如何破解職場薪酬潛規則11-26
職場基本規則07-11
職場社交規則07-11
如何才能贏在職場助跑階段?(案例分析)08-09
患上職場強迫癥如何才能改掉?07-29
職場的潛規則12-07
職場郵件禮儀規則11-06
銀行職場規則07-13
職場中的規則07-13