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      2. 12個能力,讓你在職場走得更遠

        時間:2020-10-29 16:23:27 職場勵志 我要投稿

        12個能力,讓你在職場走得更遠

          你常常加班到深夜,為工作拼盡了全力,可工作并沒有多大起色,覺得不受重用?可能是你努力錯了方向。嘗試著運用逆向思維解決問題、懂得換位思考、經常總結分析、勇于接受份外事…擁有這12個能力,會讓你在職場走得更遠。愿所有的努力都不被辜負。

        12個能力,讓你在職場走得更遠

          1、逆向思維能力

          面對工作中遇到的新問題,一時找不到解決方法,嘗試著用逆向思維去探索解決問題的途徑,有時會收到意想不到的效果。可能會讓你更容易從問題中解脫出來的。

          2、考慮問題時的換位思考能力

          在考慮解決問題的方案時,很多人只是站在自己職責立場上去思考,而成功的職場人,卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。這樣想出的解決方案,更能夠避免頭疼醫頭、腳疼醫腳,想到的方案更全面、徹底。

          3、強于他人的總結能力

          俗話說,苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道。如果你具備強于他人的,對問題的分析、歸納、總結能力,你將更容易找出事物的規律,輕松駕馭,從而事半功倍。

          4、簡潔的文書編寫能力

          你的老板通常都沒有時間閱讀冗長的文書,因此,學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題,也能將其濃縮闡述在一頁 A4 紙上,有必要詳細說明的問題,再用附件形式在報告或表格后面,一目了然。

          5、信息資料收集能力

          成功的職場人士總是很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法,甚至競爭對手的信息等。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累,遇到用時,就可以信手拈來。

          6、制定解決方案的能力

          盡量不要讓領導做“問答題"而是”選擇題“。很多人遇到問題,首先是向領導匯報、請示解決辦法,聽從領導告知具體操作步驟,這就叫讓領導做”問答題“。而如果帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是給領導出”選擇題“。領導顯然更喜歡后者。

          7、目標調整能力

          當你的目標在組織里無法實現,且短時間又不能擺脫這一環境時,那就試著調整它,并且將個人目標與公司的發展目標結合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,更有共同語言,也更容易獲得他人認可。

          8、自我安慰能力

          遇到失敗、挫折和打擊,要能夠自我安慰和解脫,并迅速總結經驗教訓,始終保持樂觀。要相信:塞翁失馬,安知非福;上天在為你關上一扇門的同時,一定會為你打開一扇窗。

          9、書面溝通能力

          當發現與老板面對面的溝通效果不佳時,試著采用電子郵件、書面信函、報告等迂回的形式溝通。這樣更能全面地闡述你想要表達的觀點、建議和方法,讓老板聽你把話講完而不是打斷你的講話,也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來”聆聽“你的”嘮叨“。

          10、崗位變化的承受能力

          企業的成敗可在一朝一夕之間發生。因此,你應當提高自己承受崗位變化的.能力。這不僅僅是個人發展的問題,更是一種生存能力的問題。要做到這一點,你首先應該培養自己的核心競爭力。

          11、積極尋求培訓和實踐的機會

          學習,任何時候都是一種最重要的能力。如果你所在公司(單位)的薪酬福利并沒有讓你滿意,但卻有許多培訓和實踐的機會,也值得一試。因為,有些經驗不足不是用錢所能買回來的。

          12、勇于接受份外之事

          任何一次鍛煉的機會都不要輕言放棄,而把它看成是難得的鍛煉機會,你要知道,今天的份外,或許就是明天的份內之事。

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              1、逆向思維能力

              面對工作中遇到的新問題,一時找不到解決方法,嘗試著用逆向思維去探索解決問題的途徑,有時會收到意想不到的效果。可能會讓你更容易從問題中解脫出來的。

              2、考慮問題時的換位思考能力

              在考慮解決問題的方案時,很多人只是站在自己職責立場上去思考,而成功的職場人,卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。這樣想出的解決方案,更能夠避免頭疼醫頭、腳疼醫腳,想到的方案更全面、徹底。

              3、強于他人的總結能力

              俗話說,苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道。如果你具備強于他人的,對問題的分析、歸納、總結能力,你將更容易找出事物的規律,輕松駕馭,從而事半功倍。

              4、簡潔的文書編寫能力

              你的老板通常都沒有時間閱讀冗長的文書,因此,學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題,也能將其濃縮闡述在一頁 A4 紙上,有必要詳細說明的問題,再用附件形式在報告或表格后面,一目了然。

              5、信息資料收集能力

              成功的職場人士總是很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法,甚至競爭對手的信息等。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累,遇到用時,就可以信手拈來。

              6、制定解決方案的能力

              盡量不要讓領導做“問答題"而是”選擇題“。很多人遇到問題,首先是向領導匯報、請示解決辦法,聽從領導告知具體操作步驟,這就叫讓領導做”問答題“。而如果帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是給領導出”選擇題“。領導顯然更喜歡后者。

              7、目標調整能力

              當你的目標在組織里無法實現,且短時間又不能擺脫這一環境時,那就試著調整它,并且將個人目標與公司的發展目標結合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,更有共同語言,也更容易獲得他人認可。

              8、自我安慰能力

              遇到失敗、挫折和打擊,要能夠自我安慰和解脫,并迅速總結經驗教訓,始終保持樂觀。要相信:塞翁失馬,安知非福;上天在為你關上一扇門的同時,一定會為你打開一扇窗。

              9、書面溝通能力

              當發現與老板面對面的溝通效果不佳時,試著采用電子郵件、書面信函、報告等迂回的形式溝通。這樣更能全面地闡述你想要表達的觀點、建議和方法,讓老板聽你把話講完而不是打斷你的講話,也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來”聆聽“你的”嘮叨“。

              10、崗位變化的承受能力

              企業的成敗可在一朝一夕之間發生。因此,你應當提高自己承受崗位變化的.能力。這不僅僅是個人發展的問題,更是一種生存能力的問題。要做到這一點,你首先應該培養自己的核心競爭力。

              11、積極尋求培訓和實踐的機會

              學習,任何時候都是一種最重要的能力。如果你所在公司(單位)的薪酬福利并沒有讓你滿意,但卻有許多培訓和實踐的機會,也值得一試。因為,有些經驗不足不是用錢所能買回來的。

              12、勇于接受份外之事

              任何一次鍛煉的機會都不要輕言放棄,而把它看成是難得的鍛煉機會,你要知道,今天的份外,或許就是明天的份內之事。

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