升職是個更大的陷阱
我們辛辛苦苦的工作，不是為了多數人，而僅僅是為了取悅那一個能給你加薪升職的人，我們不斷證明我們的能力，足以勝任更大的職位。大多數人認為，升職是對職員以往業績的褒獎。覺得加薪升職是很美的事兒，其實不知是上級給你下了一個更大的陷阱，而被給予的人總是一臉的'幸福地跌了進去。殊不知，老板獎勵員工不是為了總結員工過去的優良表現，而是為了讓員工在將來的工作中做出更大的貢獻。越早明白這個基本道理，你就能越早獲得提升。
你的上級和老板們在意的不是你過去的表現如何，他真正關心的是，你在新的職位上能為他和公司做些什么。你的過去只是表明你將來可能的表現，頂多是個參考而已。最終促使老板提拔你的原因，在于你未來可能會為公司做出貢獻。
我見過一次差勁的政治競選。那是一次地方選舉，當時，大街小巷都貼滿某個候選人的競選標語：“投某某一票吧，這是他應得的。”說得好像那個職位是靠他過去的努力掙來的。記住，以往的業績不會為你贏得職場的晉升，你要證明你是最佳人選，就必須向大家展示，你在未來的日子里能夠創造佳績。
1996年，鮑勃-多爾在競選總統時也犯了同樣的錯誤。他的競選口號概括起來就是：“選鮑勃-多爾吧，該輪到他了。”這實際上與“這是他應得的”沒什么兩樣。結果，人們把票投給了把美國未來勾勒得更為清晰的比爾-克林頓，使其得以連任。
所以說，單靠兢兢業業討上司歡心是難以獲得晉升的。假如你一直都在埋頭苦干，卻始終沒有得到上司的重視和嘉獎，你可能滿懷失望。但是，老板提拔誰、不提拔誰，絕不是看“你最近做了些什么”。事實上，他也許根本就不想知道你最近做了些什么，他只想知道你是否能為他帶來目標明確、收益頗豐的未來。
如今的職場中，到處都是忠心耿耿、業績不凡、才華橫溢的好員工，他們總認為自己這么努力工作，下一次升職總該輪到自己。但他們總是與晉升擦肩而過，為此他們備受挫折、憤憤不平。因為他們弄錯了表現對象，做的好僅僅是適合這個崗位需求，老板并不認為你能勝任更高的職位。
記住，要想得到提拔，你就得向老板證明，與其他人相比，你具有不可比擬的優勢，可以為公司創造一個更美好的未來。而不要一味的認為好好干，領導就會用升職來獎勵你。你的能力達到那個高度了，早晚你會離開現在的崗位。
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