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      2. 找暑假工謹防的三個陷阱

        時間:2020-10-13 09:58:40 求職陷阱 我要投稿

        找暑假工謹防的三個陷阱

          暑假來了,暑假工也火熱起來,學(xué)生暑假找暑假工應(yīng)該謹防的三個違法陷阱有入職前收取押金、服裝費、培訓(xùn)費等費用;沒有底薪,靠提成賺取收入和不簽訂勞動合同。下面跟應(yīng)屆畢業(yè)生小編詳細了解一下吧!

          陷阱一:入職前收取押金、服裝費、培訓(xùn)費等費用

          有些用人單位以“統(tǒng)一訂做服裝”等理由向應(yīng)聘學(xué)生收取各種費用。而且,一些騙子公司或者中介公司在向應(yīng)聘學(xué)生收取上述費用后便人去樓空逃之夭夭。

          我國《勞動合同法》第九條明確規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓(xùn)費等的行為都是不合法的,更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以,在找暑期工的時候應(yīng)該要提高警惕,在入職前遇到要繳納各種費用的行為都可能涉及違法。

          陷阱二:沒有底薪,靠提成賺取收入

          許多商家習(xí)慣于在暑假期間招聘學(xué)生做兼職業(yè)務(wù)員,但卻宣稱兼職業(yè)務(wù)員都沒有底薪,“做得多,自然提成就多”。許多學(xué)生應(yīng)聘這樣的`工作后,雖然付出了辛勤的勞動,但往往因為產(chǎn)品推銷難度較高而成交寥寥,甚至無一成交,最終自己一分錢工資都沒拿到。而一些工廠的流水線上,也充斥著“無底薪,靠計件”的招聘行為。

          《勞動法》第四十八條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。所以學(xué)生們在尋找兼職的過程中要注意,不要應(yīng)聘“無底薪”的工作,如果碰到用人單位在支付報酬時以無底薪為由克扣工資時,應(yīng)及時尋求勞動部門幫助。

          陷阱三:不簽訂勞動合同

          《勞動合同法》第七條明確規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;第九條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

          一些學(xué)生認為暑期找工作也只是打零工,沒必要簽訂勞動合同,許多用人單位也樂得順水推舟不簽合同。但是如果不簽訂勞動合同的話,不但違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,而且學(xué)生在遇到工傷、拖欠工資等糾紛時難以維護自身權(quán)益,成為受害者。

          因此,學(xué)生們在尋找暑期工作的過程中,一定要與用人單位簽訂書面協(xié)議,約定工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等,只有這樣才能更好地維護自己的權(quán)益。

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