職場人，你會“自我保護(hù)”嗎
職場人尤其是職場新人因無法懂得“自我保護(hù)”而被充當(dāng)炮灰，而后從當(dāng)炮灰到獲得成功的故事，成為了大眾茶余飯后熱烈探討的時效話題，一時間也使我們對當(dāng)下職場人的生存及發(fā)展?fàn)顩r有了新的思索與考量。
作為職場新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當(dāng)炮灰的窘境。職場是一個利益交換的場所，你總是會看到，品德好的人往往樹敵多，而差人卻時常順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人、差人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。在職場中，并不是每個人都會象上述熱播影視劇中的楊佳琪和喬莉那樣，雖不懂自我保護(hù)卻有好運氣在。而作為職場人，懂得保護(hù)自己，則對于我們少走彎路，辨清是非，潔身自好，從而完成職場的轉(zhuǎn)型或晉升則大有裨益。
對于那些不懂得在復(fù)雜多變折職場環(huán)境下如何保護(hù)自己的職場人而言，怎么樣才能不充當(dāng)“炮灰”而有效的保護(hù)自己，使自我職場道路少些曲折與煎熬，多些便利與順當(dāng)，最終到達(dá)職業(yè)巔峰呢?根據(jù)筆者多年的職場實踐與研究認(rèn)為，以下幾點不妨一試：
忍耐中成長應(yīng)對中反思
現(xiàn)在的職場人特別是新人們需要增加抗逆力，學(xué)會堅強與忍耐。成為“炮灰”并不可怕，理解失敗的原因，學(xué)習(xí)保護(hù)自己的方式，注意情緒問題的處理，讓自己時刻保持良好的心情，是從挫折中站起來的重要法則。許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了如今的成功人士，當(dāng)他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓他們避免炮灰，努力讓他們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓他們獲得滋潤和陽光，最終讓他們收獲成功。忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學(xué)習(xí)，讓自己盡快成長為一個具有競爭力的職場人。當(dāng)然，同時也應(yīng)該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是職場生存如果不懂得通過忍耐適應(yīng)環(huán)境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。
在職場里，別人要算計你、利用你或為難你等等行為，職場人都要去直面應(yīng)對，你如果“中招”最簡單的原因是利用了你的善良，同時也是因為你輕信于人。職場中的信任往往應(yīng)該有尺度，需要不斷反思。請記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些職場人沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應(yīng)該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
心態(tài)要調(diào)整技能須提升
對于職場新人來說，保護(hù)自己調(diào)整好自己的心態(tài)是必須的。因為心理強大比外表的強大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰(zhàn)勝的。調(diào)整心態(tài)還要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。對自我有正確的認(rèn)識，不要急于表達(dá)自我，應(yīng)先熟悉社會環(huán)境。必須有充分到位的責(zé)任心，這是做好工作，事業(yè)有所發(fā)展的基礎(chǔ)。我們不是超脫凡俗的圣人，但給自己樹立較高價值觀的目標(biāo)可以讓自己超越很多相對低級的目標(biāo)。作為職場人，有了高層次的目標(biāo)，就會超越很多低層次的競爭。也只有在追求上與企業(yè)達(dá)成一致，才有可能更大程度的.為企業(yè)創(chuàng)造價值，從而為自己帶來更多的收獲，增加保護(hù)屏障的牢固度。
職場人有了既定的相對較高的目標(biāo)就需要去實現(xiàn)，而在此過程中需要面對這樣或那樣的困難、挫折、問題、逆境、陷阱等，但這些障礙需要建立在職場人“自身強大”基礎(chǔ)之上。讓自己更專業(yè)，技能更高效和嫻熟，這才是自己最有效的“保護(hù)傘”之一。我們每個人所學(xué)的專業(yè)不同，所從事的工作不同，所服務(wù)的行業(yè)不同，但有一點是相同的，我們都是在為社會創(chuàng)造財富，都是一名職場人。俗話說“心急吃不了熱豆腐”。通常情況下，在一個職位上工作達(dá)三年，才能很好地掌握本職位所需要的關(guān)鍵能力，包括知識和經(jīng)驗的積累、技能的提升，才能熟悉本行業(yè)及本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程;在一個企業(yè)工作至少達(dá)三年以上，才能對企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略、企業(yè)文化等諸多問題有較深入的了解，在此基礎(chǔ)上，工作起來才會游刃有余、應(yīng)付自如，人的潛能才會最大限度地釋放出來。無論是所實施的問題解決方案還是研發(fā)創(chuàng)新都會極具針對性、創(chuàng)造性、有效性，最終最大限度地實現(xiàn)自我價值。
厚積才能薄發(fā)，這既是職場人走向成功的必然條件，也是自我保護(hù)的手段。
借力“第三方”不能“心太軟”
當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，下屬遇到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時間后，就會變成負(fù)面的抱怨與批評。如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸，因為前方是一個新環(huán)境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。
而解決職業(yè)“瓶頸”的最好辦法就是學(xué)會自我突破，借力使力。當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼學(xué)會“巧借”第三方力量。這位第三方最好是直屬主管的平行主管，且這個第三方在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
但是，從另一方面來講，許多職場人或多或少在學(xué)習(xí)和運用保護(hù)自我和策略時顧慮重重。殊不知，對無益于你的人、對敵人或是對手的善良就是對自己的殘忍，職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而為什么往往會是失敗的那一個。絕不是因為沒有手腕和智謀，而是因為太容易心軟。職場里，困擾之一，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
觀察找“貴人”變通講策略
想要在職場中順風(fēng)順?biāo)摰?ldquo;保護(hù)外衣”，需要一些“貴人”相助。而職場人必須學(xué)會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析，能夠掌握主宰你命運的人的需求。在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會，而是機(jī)會太多，不曉得如何選擇。職場里的機(jī)會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，哪個是能保護(hù)和幫助你的“貴人”，幫助自己準(zhǔn)確定位。
在職場里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結(jié)果，反而常常容易討人嫌。面臨“職場”的挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應(yīng)該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。變通工作策略保護(hù)自我不失為捷徑之選：
1、自我保護(hù)的關(guān)鍵是較好的自我情緒調(diào)整，保護(hù)自己即要區(qū)分自己和他人情緒以及調(diào)控自己的情緒(培養(yǎng)情商)。
2、與同事保持適當(dāng)?shù)挠行Ь嚯x，既保護(hù)好自己，又不讓同事感覺被疏離，心中把握住同事關(guān)系不是親密關(guān)系也不是敵對關(guān)系。
3、工作適度交往，有事接觸，無事少接觸或不接觸，接觸時，盡量多尋找達(dá)成一致的具體認(rèn)同點，以此為切入口談事，談工作。
4、靜心靜心，要淡定，無論發(fā)生什么事情，一定要提醒自己，為工作生氣不值得，氣壞了自己無人替。
5、當(dāng)自己的利益和工作環(huán)境受到威脅時，換個角度考慮一下，個人利益與團(tuán)體利益的相互轉(zhuǎn)換，避免為了當(dāng)下自己利益而損失未來更大的個人利益。
小事不糾結(jié)適時做“刺猬”
大多數(shù)職場人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。但是，對于一些危及甚至于傷害到自己的職場前程或是根本利益時，職場人就不能聽之任之，坐以待斃了。比如有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管他們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
此時，職場中的你，就要挺身而出的去爭、去搶、去辯駁，適時地做一回“職場刺猬”，未必不是好事，這不但是一種有效的自我保護(hù)方式，更能時時提醒大家，每個人都需要為營造一份良好的工作環(huán)境和工作成績而盡力。在“刺猬”的盔甲之下，是我們對于更和睦、更親密和更高效率的良好工作業(yè)績的渴望。做一只“職場刺猬”，大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒，針對問題，高效地解決它。
“刺猬”會精心地挑選批評的問題和對象：首先，只對重要問題開火，如果關(guān)系到工作成果，即便背水，也要一戰(zhàn);其次，絕不使用任何針對個人的言辭，對于團(tuán)隊不和，“這樣會影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易于接受。第三，有充足的證據(jù)能夠使你的據(jù)理力爭或是批評更具力度、更有針對性，也能夠使問題得到更有效的解決。當(dāng)然，前提是你的證據(jù)必須真實可靠，夸大其詞和捏造證據(jù)都是惡劣的行為。另外，找對時機(jī)也很重要，關(guān)于工作的任何意見，都應(yīng)該在全體同事面前公開提出，不但能夠獲得更多的重視，也免于被冠以“打小報告”的名頭而對自我保護(hù)不利。
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