別說你不懂職場
很多人都會(huì)拿自己不懂職場，不了解職業(yè)作為借口，所以自己不知道該怎么準(zhǔn)備!我記得我的一個(gè)學(xué)生一年級(jí)的時(shí)候就定準(zhǔn)了500強(qiáng)的目標(biāo)，然后定期去研究這些企業(yè)的網(wǎng)頁、主打產(chǎn)品、領(lǐng)導(dǎo)講話、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和品牌規(guī)劃。經(jīng)常看企業(yè)的招聘信息，研究應(yīng)聘條件。最終選了寶潔，這就樣自己堅(jiān)持看了三年，在三年中一直在為應(yīng)聘條件和準(zhǔn)入能力做準(zhǔn)備，所以基本上大學(xué)里為寶潔而獻(xiàn)出了美好的時(shí)光。最終，結(jié)果大家知道了。
的確，這樣做和不做的效果絕對(duì)不一樣。記得我以前上大學(xué)的時(shí)候，都是聽別人說應(yīng)該怎樣怎樣，很少主動(dòng)去自己了解，所以聽到的往往都是一部分信息，不會(huì)很全面。其實(shí)信息化時(shí)代的今天，很多資料和信息可以在網(wǎng)上或者書上可以找到一些答案的。比如說職位的相關(guān)信息，一些職業(yè)工具書可以看看，還有就是一些職場人力資源或者相關(guān)崗位的人也會(huì)寫相關(guān)的書，這些書就又很好的參考價(jià)值……
另外就是招聘廣告了，無價(jià)的，免費(fèi)的，可以多看看!甚至不同級(jí)別相同職位的招聘廣告，也可以了解一下發(fā)展需要的條件!別老想著，一畢業(yè)就做個(gè)經(jīng)理。每周研究一份招聘信息不花多少時(shí)間，少瀏覽一個(gè)別人的空間或看一份星座運(yùn)程，就好了。
職場里永遠(yuǎn)要面臨的問題就是你能做什么?就比如每年的三下鄉(xiāng)都會(huì)有一些研究生，甚至博士研究生去，有一次一位博士研究生被農(nóng)民伯伯問道：“這種大豆種子有什么好的?”博士連忙答曰：“這種豆子有8種氨基酸，一、二、三···全部列出來，然后說了一大堆理論”。只見伯伯暈了。求你了，這是哪里啊，不是在實(shí)驗(yàn)室。知識(shí)不代表能力，特別是特定的工作和環(huán)境!
一般自己具備比較好的能力，一般都是長期積累的結(jié)果。最近看了一個(gè)視頻《“拇指姑娘”顧伊劼節(jié)目錄像》，她是大三的一個(gè)學(xué)生顧伊劼，身高只有103公分的顧伊劼是一個(gè)“生活的'高手”。書法、寫詩、演講、做志愿者、參加電臺(tái)主持人選秀，都是她在不斷實(shí)現(xiàn)的夢想。她的競爭力就是自己務(wù)必的樂觀+敏捷的思維+良好的表達(dá)，再+自己的個(gè)子。因?yàn)閼?yīng)聘主持人，要么長的很好，要么長得很有特色，比如她。但其實(shí)還是她強(qiáng)大的勢力。其實(shí)還是她很好的表達(dá)和反應(yīng)能力，這是她長期鍛煉的。我的一個(gè)大學(xué)同學(xué)，大一進(jìn)學(xué)校廣播臺(tái)，大三干了臺(tái)長，雖然大四和我一樣去苦逼地備戰(zhàn)考研，但人家還是無情地拋棄了我這個(gè)戰(zhàn)友，因?yàn)樗卯厴I(yè)師兄給他推薦了一個(gè)推展培訓(xùn)師的工作，很適合她得特點(diǎn)和能力優(yōu)勢，而且待遇不錯(cuò)，所以他就去了!現(xiàn)在基本是這個(gè)行業(yè)比較有實(shí)力的人物。
的職業(yè)發(fā)展可以比較籠統(tǒng)的分為四類：一是走技術(shù)路線，完全靠著自己的專業(yè)和研究或者技術(shù)經(jīng)驗(yàn)吃飯，比如說去工廠里做技術(shù)總監(jiān)，或者做研發(fā);二是走管理路線，用超好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力來領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì);三是技術(shù)+管理的路線，比如說大學(xué)里的校長、院長、系主任，研究所里的所長和領(lǐng)導(dǎo)等，這些職位都需要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，同時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)能力;四是自由職業(yè)，如：寫作、畫家、或者想干就干，只要干了有一定的收入就可以了!
如果想去做管理，可以嘗試中間的兩種可能，當(dāng)然將專業(yè)和管理結(jié)合起來更佳!管理職位的要求你可以去瀏覽招聘廣告，無非就是一些要求很好的領(lǐng)導(dǎo)力、人際關(guān)系能力、以及一定的創(chuàng)新的能力等。同時(shí)還要求有一定的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，就算列出來，其實(shí)在選的時(shí)候也就是按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，甚至要求干部越大越專越好!比如說高校招聘輔導(dǎo)員、行政人員都是要求學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，甚至直接上升到學(xué)生組織的頭的要求!
在500強(qiáng)的招聘中，一些特別牛企的管理培訓(xùn)生崗位讓很多人眼紅，然而，這樣的企業(yè)經(jīng)常適用關(guān)鍵字搜索功能來篩選候選人：學(xué)生會(huì)主席、發(fā)表文章、辯論賽冠軍等。我的很多學(xué)生，履歷極度豐富，活動(dòng)參加N次。然而，想進(jìn)名企卻非常困難。原因很簡單，他在過去，只扮演了配角，甚至是配角的配角，畢竟現(xiàn)在學(xué)生干部真的是太多了!很少扮演主角。名企的招聘原則很簡單，做干事的，進(jìn)了企業(yè)也是最好的干事;做頭的，進(jìn)了企業(yè)很快就能做管理。
所以，如果你想進(jìn)牛企做牛職，如果想考公務(wù)員或者在事業(yè)單位做行政，你必須從大學(xué)開始，不停做主角。當(dāng)然可以從配角開始做!!如果真是一直是很配的配角，這也只能證明你管理潛質(zhì)一般!從現(xiàn)在開始，從班長、舍長、年級(jí)長、部長、主席等·····不斷地嘗試管理的職位。
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