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35歲已成為職場的生死線
應屆畢業生職場勵志網訊
很多人可能忘記了,中國向來就有“三十而立,四十不惑”的說法。所謂的“三十而立”,既有人到了30歲就應該成家立業的含義,同時也有人到了30歲,就應該確立自己的人生目標和發展方向的意思。時代發展了,現在我們說“三十而立”,更多的是取后一種意思。而“四十不惑”,則是指人到了四十歲,才逐漸成熟穩重起來,具備了獨立自主的判斷能力,表明一個人開始走向睿智和成熟。
但是到了現實中,恰好處于“三十而立,四十不惑”中間的這個35歲,卻變得如此讓人尷尬和難堪。“35歲現象”的出現,意味著你剛剛確立自己的人生目標和發展方向,很快就成了別人眼里的“雞肋”,甚至你的睿智和成熟,還沒有表現的機會,沒有用武之地,就面臨被職場淘汰的境地。很顯然,這樣的所謂職場“生死線”,實在是對人才的一種莫大浪費。
不管是公務員招考,還是企業招聘,都只是看到了35歲以下的人精力充沛,充滿活力,但是卻沒有看到35歲以上的人更成熟,更穩重,工作經驗更豐富。相比之下,35歲以上的人,身體條件不輸于年輕人,但是心理素質和工作經驗卻遠遠勝于年輕人,“年富力強”這個詞語,正是給這一年齡段的人準備的。這也就預示著,他們這一年齡段的人,正是在人生和事業上出成績、有收獲的時候,如果遭遇所謂的職場“生死線”,不管對于他們這一龐大的社會群體,還是對于用人單位,都是一種損失。
35歲以上的人,一般都已經成家立業,生活穩定,心態也穩定,只要崗位合適,待遇合適,他們在一家企業供職的時間會更長久,而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽,企業更難留得住人才。
所以說,35歲成為職場“生死線”,屢屢被各種招考招聘拒絕,既涉嫌年齡歧視,對勞動者不公平,同時對用人單位也沒有什么好處。全社會都應該扭轉這種錯誤認識,讓35歲從職場“生死線”成為職場“黃金線”。
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