職場勵志故事精選15篇
職場勵志故事1
揠苗助長
每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：”怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢?想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
職場智囊：
從事推銷事業，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
職場勵志故事2
去年開始，我全面掌握百萬踏浪指標，與過去我掌握均線理論相比，踏浪有著過去均線理論不具備的優點：
第一、買賣點準確，踏浪線拐彎（上拐是買點，下拐是賣點）和交叉（金叉是買點，死叉是賣點等）是最佳的買賣點。同時，又根據拐彎和交叉發生變化產生了左側交易和右側交易之分。
第二、判斷趨勢準確，過去我用均線理論能準確判斷出趨勢正在哪種方向運行，是上升還是下降，過程很容易判斷出來，如果要及時判斷趨勢起點和終點，均線理論系統是沒有辦法了，要結合其它指標或成交量等佐證才能提高準確性。踏浪出來后，可以根據周線和月線判斷趨勢是正在運行還是快到結束的位置，還是快要起步了。準確率大大提高了。踏浪可以根據不同周期來判斷行情是否快結束了還是馬上要反彈了，一目了然。
第三、觀察行情走到什么位置也很容易，中線看周線，很容易看到行情走到什么位置，長線看月線。比如目前我判斷牛市是根據月線金叉。
第四，最關鍵的，踏浪可以做短線，均線難做短線，可以根據30+60分鐘來做短線操作。需要注意的是，短線要天天盯盤，而且心態保持平靜，不能分心。
職場勵志故事3
從20xx年9月下旬開始，許多手機用戶都發現一款名叫今夜酒店特價的手機應用非常實用只要每天快到傍晚6點登錄這個頁面，便可以瀏覽到自己所在城市有幾家甚至是十幾家星級酒店以半價或者更低的折扣出售房間。靠這款免費的手機應用，一個名叫任鑫的年輕人為自己鋪開了創業道路。
一天傍晚，任鑫下班路過一個面包屋時，看見許多人搶購店里的面包。他一看才明白，原來面包屋怕當天制作的面包過期，所以在傍晚時做特價促銷，以一半的價格出售。如此一來，消費者得了實惠，面包屋也不至于虧了本錢又浪費了食物。這樣的情景讓任鑫不由得想起了一個朋友的抱怨。那個朋友在上海經營一家星級酒店，平常雖然生意不錯，但每天總有一些客房空著，利益不能達到最大化。
任鑫調查后發現，許多星級酒店都有朋友所說的空房情況，其根本原因是星級酒店的昂貴價格讓許多普通消費者望而卻步。他突然想到，如果為星級酒店和顧客提供一個交易平臺，然后像賣剩余面包那樣降價出售酒店剩余客房，必定有利可圖。
任鑫當即就走訪了一些星級酒店的老板，詢問他們對這樣半價出售客房的合作感不感興趣。幾乎所有的老板都回答反正空著也是空著，不如低價賣掉補貼一點成本。任鑫也猜出酒店會很樂意接受這樣的合作邀請，因為對于他們來說，這是一個合算的生意。
至于消費者的看法，任鑫相信，沒有一個人不愿意以半價消費同一件商品。任鑫辭了職，然后利用工作上的經驗和優勢，組建了一個研發團隊，并在20xx年8月成立了自己的公司。公司成立之后，任鑫帶領團隊花費一個多月時間研發出了今夜酒店特價這款手機應用，并于9月21日正式上線，蘋果、安卓等手機用戶都可以免費下載。
今夜酒店特價的最大特點是針對星級酒店剩余客房的出售，所有手機用戶在白天打開時會發現整個頁面什么都沒有，就一個倒計時器，告訴你離晚上6點還有多久。而快到6點時，合作的酒店就會檢查自己的空房數量，如果空房太多，預計晚上怎么也填不滿，就會把其中一些房間以超低折扣放到今夜酒店特價平臺上來。此時，手機用戶就能看到越來越多的客房半價信息，從而有選擇地入住酒店。
至于公司的利潤，任鑫以一組數字描述：一家四星級酒店房價599元，如果他們某天以249元的價格提供房間給今夜酒店特價，讓我們以269元來賣，那么用戶省了330元，酒店進項249元，而我們賺到了20元，就能實現三方共贏！
任鑫的絕妙創意很快有了成效：今夜酒店特價上線的第二天，它就沖到了蘋果免費應用榜第2名；一個月后，今夜酒店特價的用戶數已達30萬。這樣，任鑫迅速將晚間剩房特價銷售變為酒店行業熱議的創新模式。
職場勵志故事4
1994年，紐約市場朱利安尼在就職演說上提到，“若是無法阻止人民闖紅燈，就無法阻止人民當強盜”。
當時的紐約市，是全美犯罪率第二高的城市，歷任市長都想要解決紐約市治安惡化的問題，但卻沒有一個人能作得到。有些地區甚至入夜后，沒有人膽敢在街上走，被搶還是小事，是怕小命不保。
朱利安尼深深了解中國俗諺“小時偷拔苗圃，長大偷牽�！钡牡览�，上任后，要求各地方警察局將執勤的重點放在過往市長不太重視的小犯罪，像是超速、酒駕、涂鴉，砸窗或破壞公/私人財物等等，全都予以嚴懲，至于讓人頭大的殺人、搶劫、吸毒、強盜則不太碰。
一開始，許多人嘲笑朱利安尼，嘲笑的聲音之中，也不乏媒體/民眾批評警察嚴格取締交通違規是在與民爭利。然而，朱利安尼不顧外界的嘲笑，竟自堅持，沒想到結果出人意表，朱利安尼在防堵小惡發生上的努力，竟然間接影響重大犯罪的發生率，過往紐約市每年高達兩千多件的，大幅減少了一千件，紐約市治安大幅提升。
朱利安尼掃蕩小惡的作法，其實是有“學術”根據的。1982年，詹姆士威爾森和喬治凱琳在Atlanta上發表了名為“破窗理論”的犯罪學理論。根據破窗理論的研究指出，一個地區的人若是放任該區域內之住宅/建筑的玻璃窗戶被打破后不管，行經窗戶已破之住宅的行人或孩童又會追加石頭將窗戶砸得更爛的話，則該棟建筑物發生殺人與搶劫案件的機率會比其他建筑物高，該社區發生殺人與搶劫案件的機率也會比其他社區高。
也就是說，放任被破壞的窗戶不管的建筑物，將成為犯罪者的天堂；放任小惡不管的社區，將成為滋生大惡的溫床。
沒有人生下來就是壞事干盡的大惡人，壞事都是從小件的干起，做了之后不被發現或懲罰，才惡向膽邊生，越做越大。因此，只要在大惡還沒滋生之前就拔掉其幼苗，也就沒有容納大惡發展的空間。
后來，營銷專家麥可李維挪用犯罪學者的“破窗理論”于經營管理，出版《破窗法則》，指出一個企業的成功不是比其他企業更懂得市場競爭，更懂得營銷公關或促銷，甚至也不是擁有明確而堅定的遠景，而是從現在開始所做的每一件大小事情都努力盡心做到最好，絕對不讓錯誤有機會在小地方滋生。
好比說，公司的廁所絕對不會臟亂無序，缺衛生紙少洗手乳，公司絕對不會有老想著混水摸魚的員工；賣場里絕對沒有半個不禮貌、服務態度不佳的職員…。成功的企業要求員工從小事上盡忠做起，不讓公司營運發生必須為了收拾爛攤子而付出額外成本的機會，例如因為賣場職員服務態度不佳得罪/傷害客人，導致公司必須支付額外的賠償或道歉經費；某個小職員提出一個能夠改善公司運作流程的絕妙好主意，公司不會因為他的職階太低就忽視其聲音，導致錯失降低營運成本提升營運品質的機會。
也就是說，成功的企業，盡力防堵任何“職場破窗”現象的發生，萬一發生時，也會在第一時間就修補更新，絕對不讓小錯發酵滋長。
上班族若能善用破窗理論，對于挑選好公司或提升工作競爭力都有很大的幫助。
到新公司面試或就職時，不妨觀察該公司的行政運作，從細節處查看，通常能幫助你判斷一家公司的公司文化，以及自己在公司是否有發展前景。舉例來說，辦公室里的飲水機沒水了時候，同事會主動幫忙添補還是沒人在乎，直到負責同事來處理為止？辦公室環境是否干凈整潔？公司同仁的互動氣氛？行政效率好不好，有沒有制度？
其次，“破窗理論”也能時時提醒上班族，不要因為自己一時的怠惰或主管不檢查就隨便交差了事。分內工作隨便做，打混摸魚的交差了事，是工作紀律渙散的開始，更是個人競爭力衰退的開始。國軍和公家機關之所以讓人詬病，不就是在小事上只想打混摸魚，交差了事？
另外，工作出錯時，要第一時間勇于認錯，積極尋求協助，尋找解決問題，制定防止再犯錯的方法，不但自己能防堵錯誤再犯，甚至能以自己的錯誤為經驗，幫助組織修改、調整工作流程，幫助其他同事不再犯相同的錯誤。
總之，決不得過且過、馬虎茍且，絕不放任自己負責的工作范圍有任何窗戶破了卻擺爛不管、不修的情況發生，等將來有機會承擔重責大任時，一定能夠游刃有余的完成。
職場勵志故事5
一只狼在路上遇見一只羊.狼說：“我要吃了你.”
“狼先生,你要吃了我,我實在沒有辦法.不過,我提醒你注意的是,我可絕不只是一個普通的軟弱無力的羊.我擁有強大的力量,足以戰勝一頭公牛.不信,你可以讓我試試.”
狼哪里肯相信,于是,它找來一頭力大無比的公牛,讓它與羊搏斗.為了防止羊臨陣脫逃,狼把羊和牛關在一間屋子里,自己在門外等著.
開始,狼在門外聽見里面傳來一陣陣咚咚的聲響,后來,聲音漸弱,最后,完全沒有了聲響.
“哈哈!說大話的羊一定被牛頂死了,該我去品嘗美味了!”狼說著,打開了房門,要看看羊成什么樣了.然而,從門內昂首闊步走出的,不是那頭高大健壯的牛,而是矮小瘦弱的羊!
而那頭牛呢?正躺在屋中有進的氣兒沒出的氣兒,它頭上的犄角已經折斷,鮮血滿頭都是.
狼很吃驚：“天哪,那只古怪的羊怎么把你打得如此慘呀!”.
“唉,其實,我是被我自己的蠻力打敗的.我每次鼓足力氣向羊沖去時,它都靈巧地一閃,而我就越容易撞到自己.而它呢,則越躲越靈巧,越閃退越得意.我就在它的得意和我的暴怒中受了重傷.”牛老老實實地向狼交了底.
“喔,狡猾的羊!原來它是以退避為進擊呢,我得趕快抓住它!”
狼出門找羊,然而哪里還找得到呢?
勵志小故事：退避的羊,成了這場較量中的勝利者.在行動中,有時候,暫時退卻是一種最好的選擇,也是一種最有效的進攻.
職場勵志故事6
有一個小男孩，考試得了第一名，老師獎給他本世界地圖，他好高興、跑回家就開始看這本世界地圖!很不幸，輪到他為家人燒洗澡水、他就一邊燒水、一邊在灶邊看地圖，看到一張埃及地圖，想到埃及很好，埃及有金字塔、有埃及艷后、有尼羅河、有法老王、有很多神秘的東西，心想長大以后如果有機會一守要去埃及!
他看得正入神的時候，突然有一大人從浴室里沖出來，胖胖的圍一條浴巾，用很大的聲凌晨跟他說：“你在干什么?”他抬頭一看，原來是爸爸，他說：“我在看地圖!”他爸爸很生氣，說：“火都熄了，看什么地圖!”他說：“我在看埃及的地圖!”倔父親跑過來“啪啪!”給他兩個耳光，然后說：“趕快去生火!看什么埃及地圖?”打完后，踢他屁股一腳，把他踢到火爐旁邊去，用很嚴肅的表情跟他講：“我給你保證!你這輩子不可能到那么遙遠的地方去!趕快生火!”
他當時看著爸爸，呆住了，心想：“我爸爸怎么給我這么奇怪的保證，真的嗎?這一生真的不可能去埃及嗎?”20年后，他第一次出國就去埃及，他的朋友都問他：“到埃及干什么?那時候還沒開放觀光，出國很難的!他說：”因為我的生命不要被保證!“自己就跑到了埃及旅行!
他在金字塔前面的臺階上，買了張明信片寫信給爸爸!他深有感觸地寫到：”親愛的爸爸，我現在在埃及的金字塔前面給你寫信，記得小時候，你打我兩個耳光，踢我一腳，保證我不能到這么遠的地方來，現在我就坐在這里給你寫信!“他爸爸收到明信片時跟他媽媽說：”哦，這是哪一次打的，怎么那么有效?一巴掌打到埃及了!“
感悟人生：
夢想在生命中是非常重要的東西!不管是在學習還是在工作中，請保持我們的曾經的夢想，只有夢想可以使我們有希望，只有夢想可以使我們保持充沛的想像力與創造力!如果一個人沒有夢想，這個人生命就開始可悲了!”保持夢想“就是一直到死前的那一剎那都保持著身前的姿勢!
職場勵志故事7
我收到過很多封郵件，都是說自己與學歷有關的痛苦。比如，A小姐，因為不是名牌大學畢業，找工作的時候面臨極大的困難;B先生，因為沒有讀過大學，只能從事繁重的體力勞動，感慨何時是個頭。每次遇到這樣的郵件，我都不知道該怎樣回答，因為無論我怎樣回答，都沒辦法解決他們沒有學歷亦沒有貴人相助，而被劃在標準線之外的事實。
我沒辦法跟他們說，有一個保安，工作之余努力學習，考上了某名牌大學的研究生;也沒辦法跟他們說，有一個保姆阿姨，在給東家煮飯的同時潛心研究菜譜，考上了特級廚師，而東家感動于她的認真，給她投資開了家飯店，最終她憑借過硬的技術成了連鎖店老板;更沒辦法跟他們講，連比爾·蓋茨都是沒有大學文憑的……
這些都是勵志書上的故事。聽的時候熱血沸騰，以為自己就是下一個，第二天熱情降溫，又繼續陷入生活的愁苦中。
無論我跟他們說什么，都沒辦法立刻解決他們的實際問題。沒有學歷是一個既成事實，也是一時無法改變的。
我有一個朋友，大學只上了一年就因為各種原因退學了。之后，他一直在四線城市晃蕩，做過業務員，開過影碟店，因為偶然在報紙上讀到一個廣告人寫的文章，就下定決心要去做廣告�？墒撬纳钊ψ永餂]有一個廣告人，怎么辦呢?好在他會上網。他花了很長時間收集了一二線城市知名廣告人的個人資料和郵箱地址;又花了很長時間收集了許多知名廣告公司的資料和作品集，還去琢磨已經出街的廣告;最后，又下載了無數個廣告人的簡歷去研究……最終，他花了很長時間，動手制作了一份非常牛的簡歷，投給了北京幾家知名的廣告公司。
這么多的“很長時間”加起來，距離他決定做廣告人的時間僅僅4個月。因為簡歷做得好，他同時被好幾家廣告公司邀請面試，最終他選定了一家自己最喜歡的公司做文案。
4個月的時間，他成功轉行，并進入了行業內赫赫有名的廣告公司，而他能拿得出手的文憑只有高中學歷。這說明，其實很多時候，公司用人，學歷并不是第一參考因素，如果你“夠驚艷”，公司也會破格錄取。
“驚艷”這種事情需要用心，除了廣告這種需要創意的行業外，大多數的行業并不需要員工太過“驚艷”，只要有足夠的經驗就行了。相對一般的工作來說，經驗遠遠比學歷重要。
經驗這種東西，不是一朝一夕就能得到的，需要大量的時間積累。而這個“大量”是多久呢?有個朋友曾發起了一個名為“一萬小時”的活動。意思是，任何事情，你用一萬個小時來做，雖然未必能成為專家，但一定會成為熟手。
我們都是普通人，只想求一份能保障溫飽的工作。那么，我們并不需要令人驚艷的才華，小才華就足夠了，而小才華是能后天培養的。無他，唯手熟耳。
職場智囊：
很多時候，我們的艱難不在于沒有學歷，而在于能否在一個行當里開個頭。雖說萬事開頭難，但更難的是逼迫自己沉下心去學習和做事情。生命是漫長的，一味嗟嘆自己什么都沒有，只會讓時光蹉跎。正確的態度是正視自己的個人條件，看自己的能力是否與想做的事情匹配：如果能力足夠，學歷只是錦上添花;如果能力也不行，那就努力積累經驗，不斷提高，唯有如此，才能做你想做的事情。
職場勵志故事8
1、自我獎賞
在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。
2、一字千金
戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的.相國呂不韋也養了三千門客。這么多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書里。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好后，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處�！秴问洗呵铩氛娴耐昝赖皆鰷p一個字都不行嗎？不是的，只不過由于呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。
啟示：后人將這句成語用來形容史辭精妙，文章價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
3、美國流浪少女成功進哈佛
莉斯·默里的故事是如此的令人心靈震撼，以致于被拍成電影并獲得大獎。一個生活在無家可歸者家庭的女孩，父母雙雙感染上艾滋病，但這個女孩沒有放棄人生的希望，她用自己微薄的力量向命運挑戰，最后踏入了哈佛大學的學術殿堂。
由于父母都染上了毒癮，默里8歲開始乞討、15歲母親死于艾滋并父親進入收容所，從此默里流落街頭。她在17歲決定回到學校讀書，改變自己的命運。雖然小小年紀就無家可歸，但在她的身上卻充滿了優雅的氣質和真摯的性情，她的執著、不向命運屈服、堅強的意志和不斷地進取鼓舞了成千上萬美國人，人們從這個女孩的身上看到了如何跨域艱難與困境障礙的一種精神、一種面對人生自我選擇的動力。
有些人出生以后就具有反叛性，默里就屬于這種類型的孩子。家庭的收入幾乎都被父母用來滿足他們的毒癮上，默里和她的姐姐從小就被父母忽略，缺少食物和保暖的衣服。但在15歲以前，小小的默里并無太大的追求，過著貧困的生活，也不知道未來會是什么樣。在她看來，長大后能有一份工作，能養活自己就不錯了。
默里10歲時，她的母親被檢查出感染了艾滋病，此后默里一直照顧在病魔中掙扎的母親。默里不愿母親的悲劇在自己身上重演，也不愿走上同母親一樣的生活道路。默里的母親在她15歲時過世，這把她帶入了噩夢般的生活，但也讓她清醒，開始尋求自己的人生之路。默里在母親過世后向自己發誓，她要改變自己的命運，她不會像母親那樣輕易地放棄對人生目標的追求，她要做一個對社會有用的人。默里看到能夠改變自己命運的道路只有一條，那就是回到學校，接受教育，接受更好的教育。
默里終于明白，不管怎樣，人是不能向命運低頭的，世界在不停的運轉，生活仍在繼續，不會因為你的失落與沮喪而改變，一味的傷心只會堵塞自己前方的路途而使自己更加沉淪，于是她決定堅強，堅強的開始新的生活。
默里在一次演講中談到，我是屬于一個自我教育型成長起來的孩子，當我無家可歸時，沒有人來指導我，引導我。那時，我會到自助書店去偷我喜歡看的書。當然，今天我會原諒自己年青時的行為。在一次被我偷過書老板主持的演講會上，我作為主講人對他說，我想我欠你25美元。
默里說，在人的一生中，感恩應是一個人首要的特質，我不知道為什么，但感恩的心從我記事時起就深含在我的內心。我能有今天，我感激所有幫助過我的人。其次，不論環境如何，我都有自己的選擇。當我住在大街上時，我在思考人生的價值，我知道當我克服每天遭遇的這些障礙后，沒有任何事情可以阻擋我邁向自己的目標。
職場勵志故事9
蒙古人的騎兵優勢是無與倫比的，除了中國，基本沒有能夠抵抗他們的軍隊。
在蒙古崛起之前，他們受著女真人的壓迫，而女真人之前受著契丹人的壓迫。契丹人建立的遼國一度成為亞洲最大最強的國家，而女真人則沒有那么強大。當蒙古崛起之際，最初是連打金國都很費勁的。關鍵的時刻，南宋伸出了援手。
和當初北宋聯金滅遼不同，南宋聯蒙古滅金，是立下了汗馬功勞的。金國的最后一座城池，便是由南宋攻下。
可以說，因為開化更晚，蒙古人比起契丹人和女真人來說更為兇殘，在搶劫的道路上，屠城幾乎是家常便飯。但是，沒辦法，歐洲沒有人能擋得住他們。如果不是蒙古大汗蒙哥死于宋朝的釣魚城下，由此蒙古部落一分為四，整個歐洲和北非被蒙古統一只是時間的問題。從這個層面上說宋朝解救了世界毫不為過。
蒙古人的掠奪是不需要理由的。游牧民族基本上都這樣。搶劫是他們生活的一部分。就像農夫耕田，官員做官一樣，游牧民族單靠放牧是維持不了部落發展的，而貿易之類的，他們也不擅長。對于他們來說，發展之路只有一條，就是去搶。
當然，只有強盜邏輯才會這么解釋。不過，現實是，誰武力強，誰說的話就是對的。一直到現在這種傳統還在延續著。
為什么女真人可以壓迫他們，他們就不能壓迫女真人?蒙古人的搶劫無論是不是強詞奪理，他們都騎著馬，扛著弓箭，奔向了亞歐大陸的各個地方。
因為亞歐大陸其他地方實在是過于弱小，打到最后的時候，就只剩下宋朝還在支撐。不過，蒙古人已經沒有擔心了，他們成功地對宋朝進行了戰略大包圍，宋朝除了臨海一面，周圍已經全部是蒙古人的地盤了。
不過，蒙古人雖然最終在華夏大地落了根，他們的統治卻極其不穩定。
因為腦子里充滿了強盜思想，他們除了在自己的統治地繼續打劫，并且想出禁武這種方法希望可以延續統治，卻仍然因為沒有統治經驗而幾十年便被朱元璋他們重新趕回了大漠。
不僅如此，蒙古人在亞歐大陸上建立的大小政權，后來大部分都消失不見。
搶劫得來的第一桶金，沒有能被洗白。這是蒙古人的一個遺憾相比起蒙古人，歐洲人對于搶劫來得更得心應手。
同蒙古人一樣，歐洲人的搶劫同樣赤裸裸絲毫不加掩飾。他們帶著槍炮，在全世界尋找可以搶劫的地方。只要他們到達的地方，他們就宣稱那是他們的地盤。除了東亞，幾乎全世界都成為了歐洲人的殖民地。
不過，西班牙人和葡萄牙人幾乎繼承了蒙古人的傳統，他們就像傳統的海盜一樣，除了搶劫，不會做別的，雖然也曾風光過，但是終究只是曾經風光過。而英國和法國這種國家，則把搶劫來的金子幾乎全都洗白，徹底變成了自己的發展資金。
與此相類似的，是日本人對于清朝的打劫。甲午戰爭之后，依靠巨額的“賠償”，日本的軍事實力大為增強。一個曾經同清朝一樣被迫打開大門的小國，居然在清朝的土地上與俄國打起仗，并打敗了俄國人。
當今天的很多人津津樂道于古希臘的民主時，不知道有多少人意識到，他們的民主和今天的民主完全不是工個概念。他們的民主不僅是美國的建國者都要反對的民主，而且還建立在奴隸制的基礎之上。沒有奴隸，就沒有他們那些所謂公民的自在生活。在剝奪了奴隸幾乎一切的勞動成果之后，他們為自己擁有民主思想而沾沾自喜。
依靠侵占他人的勞動成果而滿足自己的生活的這種思想，一直存在于很多人的思想中。是這種思想，使奴隸貿易越發的繁盛。大概是由于時代在進步，雖然從非洲販運奴隸很賺錢，但是奴隸的價格也在不斷上漲，順帶著讓奴隸的經濟地位不斷提高。在新生的美國，奴隸很多時候是莊園主最值錢的財產。
很多時候，有些人的回憶錄中會表示，自己的家族在對待奴隸的時候，極為仁慈。有些奴隸可能也會表示，主人對他們很好，自己的生活很安逸。而且，比起自己非洲家鄉的親友們，自己的生活質量要遠高于他們。
但是，這一切都否認不了奴隸們創造出的財富，他們自己幾乎完全不能享有。雖然有些奴隸在被解放之后不知所措，有些生活無依無靠，他們因為習慣于服從命令而失去自主的意志，卻不能掩蓋絕大部分奴隸進入了工廠，成為可以完全自食其力，并可以擁有自己財富的正常人。
美國南北戰爭，不過是工廠主與莊園主搶奪勞動力的一場戰爭，戰爭初衷并不完全是為奴隸們的人權而考慮，雖然最終結果是使奴隸獲得了解放。即使獲得了解放，曾經作為奴隸的黑人的地位，
在美國也是完全與白人們無法相比的。這種狀況一直持續到了二十世紀后期。
公開的搶劫，不一定是要拿刀拿槍，雖然早期曾經是這樣。今天，在和平成為主流呼聲的時候，需要動一點心思。
從一些政治諷刺劇中，我們可以看到，對于一個政府來說，最喜歡做的事就是收稅。至于收稅的名目，就是凡是別的政府有的它都可以考慮。而至于這種稅是不是合適，那不重要。重要的只有一點，就是政府能不能多征到一點錢。對于新稅種的發明，成為幾乎一切政府最喜歡做的一件事。
而把錢收上來之后怎么用，當然不是取之于民用之于民。作為政府，自然希望把更多的錢用在自己身上。這充分詮釋了人的自利特性。這不是壞事，因為人類的發展就是以此為動力的。
而對于商人們來說，自然是希望自己可以得到壟斷的地位，或者有特權的地位，這樣，自己可以擁有定價權，而且想怎么定價就怎么定價。洛克菲勒的石油公司被拆分，就是因為他已經讓別人失去了機會，他擁有了公開劫掠而不受任何懲罰的資本。
在不成熟的金融市場，這種掠奪更是明目張膽，因為獲益者幾乎是不需要負任何責任的。
而所謂的對國有資產的侵吞，前蘇聯解體前的形勢很好地說明了這一點：先以國家的名義將財富收到“國家”手中，然后，權力集團再將這些財富進行瓜分，分配到各個具體的人的手里。這樣，全民的財富就很自然地轉移到了某幾個人的手中。雖然很多人都清楚這個過程，但是他們無可奈何，并無力反對。這和強盜來的時候還可以跟他拼命一下的搶劫是不完全一樣的，雖然它們同樣具有毫不顧忌被搶劫者的特點。
職場勵志故事10
在世界各地擁有4300家快餐店的溫迪國際公司創始人、商務經理戴維·托馬斯：
十二歲時，我們家遷到田納西州的諾克斯維爾，我設法使一位餐館老板相信我已十六歲，他才雇我做便餐柜臺的招待，每小時25美分。
餐館老板弗蘭克和喬治·雷杰斯兄弟是希臘移民，剛來美國時，他們曾干過盤子和賣熱狗的工作。他們極為堅強，并為自己定下了非常高的標準，但從來不要求雇員做他們自己做不到的事。
弗蘭克告訴我：“孩子，只要你愿意努力嘗試，你就能為我工作;如果你不努力嘗試，也就不能為我工作�！彼f的努力嘗試包括從努力工作到禮貌待客等一切內容。當時通常的小費是10美分硬幣。但如果我能很快把飯菜送給顧客并服務周到，有時就能得到25美分小費。我記得曾嘗試自己一個晚上能接的多少顧客，結果創下了100位的記錄。
通過第一份工作，我認識到，只要你努力工作并專心致志，你就會成功! 15美分的教益
新澤西棗曼哈頓航運線的老板兼A桺桾卡車運輸公司的總裁阿瑟·因佩拉托雷：
我10歲那年正是經濟大蕭條時期的1935年，我在一樣大運貨卡車上工作，每天要向100家商店遞送特別食品，但12小時的工作只能掙一個三明治、一杯飲料和50美分。在沒有食品遞送的日子里，我街角一家糖果店工作。一天，我在桌底下拾到15美分并把它交給了老板。老板扶著我的雙肩承認，錢是他故意放在那兒的，以看看他能否信任我。后來，我一直為他工作到上完高中，我知道是我的誠實使我在美國經濟最困難的時期保住了自己的工作。
在后來的年代里，我干過許多工作：侍者、停車場服務員、房子清潔工等。再后來，當我的卡車運輸隊掙扎著度過四個連續虧損的慘淡之年時，我就會想起自己在糖果店學到的關于信任的一課，他使我同別人一起工作、創建事業的并最好是我的生意成功的關鍵。
職場勵志故事11
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻�！�
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市。”
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業。
職場智囊：
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
故事4：熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂�！崩先藳_他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的�！鄙倘诵老踩艨�，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀�！盀槭裁�?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
職場勵志故事12
相信您一定在職場上見識過一種人，這種人習慣以言語或肢體動作不斷對人攻擊，顯露敵意。每次和這種人交手，總得承受其言語的羞辱與貶抑，交手過后，原本高昂的心情頓時跌落谷底，自我感覺糟糕透了。
如果，你發現身邊的同事/主管，長期發出有下列行為，那么，別懷疑，他就是標準的職場混帳：
1.習慣性的對人說貶抑、攻擊或帶有性暗示(開黃腔)的話；或者習慣當眾羞辱他人；
2.喜歡侵犯他人的隱私，小至同事辦公桌的私人物品，大至不斷過問私事；
3.總是突如其來的接觸他人身體，且給人不舒服的感覺；
4.話語或肢體動作習慣帶著挑釁或威脅的意涵；
5.喜歡落井下石；再不然就是屬落別人的不是（從對手、老板、客戶、同事全都不放過）；
6.非常愛發電子郵件，還強迫大家一定要回；
7.只要一開口，話就講個沒完；非常習慣打斷別人的發言；
8.習慣把同事當作敵人、競者者，一有機會就盡其所能的打壓、威脅；
9.雙面人，欺下瞞上，對比自己弱小的就欺負/擺臭臉，或者視若無睹，完全不當一回事；比自己強大的就奉承逢迎拍馬。簡單說，職場混帳是看人所有擁有的權力大小/強弱來決定對待人的態度；
10.自我中心、自戀又自大；
如果你身處的職場的同事，有上述列舉的特質，有多遠躲多遠，千萬不要隨便接觸，免得氣壞了身體。如果你的直屬主管剛好就試職場混帳，總習慣以輕蔑的態度羞辱、教訓員工，再不然就成天挖苦員工，以吼叫、發脾氣、瞪人、排擠、造謠等態度對待下屬。總之，傲慢自大，認為公司沒有自己不行。
即便這個主管工作能力非常強，還是能閃就閃，趕緊換工作。因為，混帳的行為與思考邏輯是會傳染的，如果待在這種人身邊久了(特別是剛出社會的職場新人)，可能會學到錯誤的職場人際互動法則，把自己也變成職場混帳。
若不能換工作，最好每天上班前，要給自己做心理建設，學會樂觀積極的看待世界（凡是往好的地方想，不過要抱持事情會往最壞情況發展的打算），學會放寬心胸，不要太過計較。避免自責，不要抱持受害者意識，職場混帳最擅長的就是指控、威脅，讓人覺得都是自己的錯，進而感到恐懼、焦慮。
除非是工作上的合作，否則盡量保持距離、以策安全，萬不得已得有私下互動時，盡量給對方碰軟釘子，再不行就明確的拒絕，并且對方暗示對方你知道他的把柄，讓他知道欺負你對大家都沒有好處。千萬不要對這種人投入私人情感，保持絕對的冷漠與攻勢公辦的態度。不擺出弱者/受害者意識，甚至在一些小地方反擊回去，職場混帳認為無法從你這里得到好處，欺負你并不劃算，就會知難而退。
公司為了處理職場混帳所捅的人際關系爛攤子，得多花不少經營成本（混帳成本），例如經常得面試，開導受傷的同事，承受客戶的報怨等等。除了開除職場混帳，能夠在面試時就篩除這些習慣恃強凌弱的職場混帳是最好的（切記，千萬不要讓職場混帳擔任面試官，人們習慣錄取和自己有相同脾氣的人，職場混仗只會錄取更多的職場混帳，把職場搞得更烏煙瘴氣）。
老板若發現自己的公司有這種混帳東西，即便他再會替公司賺錢，還是盡早要求對方走路比較妥當。因為，混帳是會傳染的，若公司不能有效處理混帳在職場中恃強凌弱，那么，會有越來越多人有樣學樣，變成職場混帳，欺負同事。此外，職場混帳擅長打擊人的自尊心和精神。長此以往，同仁將飽受職場混帳的疲勞轟炸，身心理出現毛病，工作效率變差，削弱組織績效，員工辭職率可能會激增，公司的忠誠度也會大幅下降。
身為老板，必須以身作則，自己就不能是個職場混帳。主管可以嚴厲，可以要求，但絕對要就事論事，不能進行人身攻擊。除此之外，要勇于出面力挺被欺負的同事，教訓/約束習慣強凌弱的職場混帳（如果無法開除他們的話）。只要不給職場混帳發揮的機會，一出現惡劣行徑就嚴加管教的話，倒不是不能起用職場混帳(指是絕對不能用太多)，因為可以作為一般同事的借鏡，提醒他們不要變成職場混帳。
職場勵志故事13
堅持是一種美德
米琳大專結業后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人�！�
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”
將腦袋打開一毫米
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵�，F在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付�！澳贻p的經理解釋說�！昂�!”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。
那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
強盜師徒
有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。良久，驚魂稍定，徒弟說:“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多么美好啊!”師父罵道:“放屁!要是沒有警察，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說:“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什么東西?有什么本事啊?我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒有警察，哪里有我們的好日子過啊!”
你看成功人士多么風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血!即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事!上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
意志力與意志力的較量
陳阿土是臺灣的農民，從來沒有出過遠門。攢了半輩子的錢，終于參加一個旅游團出了國。
國外的一切都是非常新鮮的，關鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個人住一個標準間。這讓他新奇不已。
早晨，服務生來敲門送早餐時大聲說道：“goodmorning sir!”
陳阿土愣住了。這是什么意思呢?在自己的家鄉，一般陌生的人見面都會問：“您貴姓?”
于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿土!”
如是這般，連著三天，都是那個服務生來敲門，每天都大聲說：“goodmorning sir!”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土!”
但他非常的生氣。這個服務生也太笨了，天天問自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的。終于他忍不住去問導游，“goodmorning sir!”是什么意思，導游告訴了他，天啊!!真是丟臉死了。
陳阿土反復練習“goodmorning sir!”這個詞，以便能體面地應對服務生。
又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：“goodmorning sir!”
與此同時，服務生叫的是：“我是陳阿土!”
這個故事告訴我們，人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強者。
職場勵志故事14
有太多的技巧告訴我們如何進行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發現效果不佳。并不是計劃安排的不周密，優先級設置有問題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的“生命”。
昨天，我打著如意算盤開始一天的工作，早上走進辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。我坐下來，打開電腦，2小時后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問題，搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情，我幾乎忘了我剛打開電腦時打算要做什么事情。我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時間成為一個關鍵的策略決定。這就是為什么說編寫一個待辦事項和忽略事項列表是個好辦法。
在8小時的工作日中可以花不多于18分鐘的時間，遵循3個步驟來達到這個目的：
第一步，為一天設定一個計劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實完成什么，能讓你接近目標，并在每天結束后覺得非常高效而成功?把他們寫下來。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時間段中，把最重要的事項安排在一天最開始的時候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優先順序。
第二步，重新聚焦(每小時1分鐘)：設置你的手表、電話或電腦每小時響鈴，當鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個小時。就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學到的經驗幫助你明天更加有效。
職場勵志文章：如何成為老板心目中升遷人選
要成為老板心目中的第一升遷人選，無論任何產業或任何職業，都有些共通的特質。AudienceBloom的執行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優秀員工的7個特質!
1.積極主動、進取
「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它�！笿AYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老板交代的事，雖然不至于犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優秀人選的機會。
2.誠實，永遠是上策
誠實的員工敢于說實話，這在現今激烈的商場環境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話后所帶來的不良影響。
3.做事懂得變通
優秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認為以前怎么做現在就應該怎么做。做事不知變通的人，除了安于以前的做事方式外，可能還會對老板說：「那不是我的工作范圍�！惯@對于想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。
4.態度正向積極
研究顯示，態度會傳染，如果一個團隊里都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊里都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產出上，也有較好的表現，對于老板來說，除了積極主動之外，也更喜歡態度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰
既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙著開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業務….等等，老板不可能一天到晚都盯著團隊中的每個人的進度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老板放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿信心
《優秀，從你忽略的小事開始》的作者何權峰認為：「不是因為事情難以做到，我們才失去信心;而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到�！�
對自己充滿信心的人，能夠達成其他人所認為做不到的事，因此，老板心目中更喜歡對自己充滿信心的人，畢竟，對每個人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?
7.對工作充滿熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動力，只有熱情，我們才能心甘情愿的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個人的工作態度上看出來，也因此，老板特別喜歡充滿熱情的人，因為，有哪個老板不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?
職場勵志故事15
1、付出不一定成功，成功一定有付出
不管你今年多大，請牢記，付出不一定就能夠收獲成功，但是放棄就意味著失敗，你的成績等于團隊的業績減去平臺成本和機會成本，而這，并不意味著是你的工資。
再大的煩惱也不是你停下前進腳步的借口!
2、學力造就能力，能力輸出業績
很多人聽過一句話，叫靠學歷進來，用學歷的敲門磚，進入了企業，就要靠能力活下去，如果想要晉升，那就要靠業績說話。
聽起來很簡單，往往越是聽起來簡單的任務，做起來反而更難。因為沒有做過的人，只要聽起來合適就好，校園交給我們最大的財富就是教會了我們如何學習，學習能力才是學校賜予我們的最大禮物。
所以，再大的挫折也不能阻撓我們學習的動力!
3、不輕言放棄
畢竟是一個職場新人，個人閱歷還沒有那么豐富，非常容易受到周邊同事和一起來的同學的影響和帶動，容易陷入抱怨和極端的怪圈，覺得自己待不下去了，輕言辭職，輕易走人。
我們講，一份工作在干滿半年以前你甚至都還不理解這個崗位是干嘛的，而頻繁的換工作讓你無所沉淀的同時，還給新的單位留下了浮躁的印象。
所以，再大的壓力也不能讓我們輕言放棄!
4、克服拖延癥
和那些性子木訥的老實人不同，聰明的人總是想著追逐捷徑，然而，很多時候，我們總是處在不上不下的尷尬位置，明明也付出了努力，卻總是看不到成果在哪里，那么，請問你付出了什么行動?
不要讓計劃拖累了我們的節奏，如果你手上還沒有制定計劃，那不妨就不要計劃，先行動起來，不要用各種借口成為你抬起腳步的桎梏。
所以，再多的懶癌細胞也不能拖延我們的行動!
5、創造價值
曾聽過一句話叫“一切不以創造價值為導向的工作都是一種對資源的浪費”，如果你聽過這句話，想必就更能夠找到自己在企業的定位，你只是年輕，相信你更能明白榮辱與共的道理。
所以，再多的努力也比不上你創造的價值高。
在職場，我們用價值導向!
6、請給我結果
《請給我結果》是一本書，一本用來號召員工努力工作的雞湯書籍，他教育你少一點狹隘的主人翁意識，多一點作為一個雇員的覺悟，也就是我們所說的職業化。不妨解讀為尊重職場的契約關系，老板付出工資讓你來工作，是為了一個結果，而不是聽你為什么會失敗，或者你都做了什么。
所以，在職場，請給我結果!
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