職場勵志文章（通用21篇）
文章包括各種文體的著作、作品，如詩歌、戲劇、小說、科學論文，記敘文、議論文、說明文、應用文等等。以下是小編為大家收集的職場勵志文章，歡迎大家分享。
職場勵志文章 1
小職員的升遷之路
那年，他只有18歲，因為家境貧寒，高中畢業便來到一家演藝經紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不說，而且地位低下，經常被人呼來喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。
一次，他幫著主管在文件堆里找一份演員資料，細心的他發現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進行分門別類地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動。他通宵達旦加班加點，花了整整幾天的時間，終于將整個公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦里建立了一份數據庫，這樣在以后查找資料時，就能以最快的速度提取出來，極大地提高了工作效率。
后來，公司經理發現了這個顯著的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個剛剛入行的年輕雜工，經理大為驚訝。他很快被叫進了經理辦公室，一番交談后，經理決定提拔他為演員聯絡主任。經理的任命讓18歲的他大為不安：自己只是一個初涉職場的愣頭小子，怎敢擔此大任？經理拍了拍他的肩說：“不用擔心，你完全可以勝任。作為一個年輕人，你剛剛來到公司就能注意到公司存在的問題，并且能盡全力及時改進工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過程中，你已經成了公司里最了解演員情況的`人了。所以，這一職位非你莫屬�！�
經理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發掘下，張曼玉、關之琳、李嘉欣等大牌明星脫穎而出。他就是日后被稱為“鬼才星探”的趙潤勤。
“世事洞明皆學問�！庇袝r，只是你的舉手之勞，成功的機遇也許就會不期而至。
職場勵志文章 2
曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。
之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職成功。
那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨后我們會與你聯系�！�
這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗，沒有任何優勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡歷。
這家展臺也一樣擠滿了應聘者，我定了定神，透過那些應聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目�！辈恢且驗槲翼懥恋穆曇暨�是因為那橫空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開了展臺，在轉身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的.眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當時的表現，主考官已經留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。
接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進入了這家公司。
后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當時的主考官，跟我講：“當時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”
我笑著說：“那是因為我個子太高了吧?”
雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會上的那分自信，那分因自信而來的氣質，給主考官留下非常深的第一印象。
職場勵志文章 3
仔細觀察，每個頂尖的超級業務，無論上班下班，無論正在做的事情是什么，背后絕對有一個最高指導原則，所有的工作，都是在此指導原則之下，按照需求延伸而出的。
假設業務工作的最高指導原則是盡可能的拿下訂單，創造高業績。那么，好業務絕對不浪費時間在無助于完成其工作核心任務(最高指導原則)，他在安排工作時，會先思考該工作是否有助于提升業績，將工作化繁為簡，集中火力于業績爭取上。
不是說除了出門拜訪客戶，洽談業務以外的工作什么都不做，而是指說自己在工作時所做的一切(舉凡時間管理、會議安排、商務洽公、書信往來、電話問候、企劃提案等等)，最后全都能夠成為取得訂單的幫助。
即便是聊天，好業務也懂得善用聊天，創造接單機會。不但會慎選聊天對象，而且懂得布局聊天該談的話題，甚至對聊天對象是先進行調查、了解。聊天對于好業務來說，是促成其業績的重要環節。不像業績不好的業務，聊天時不但不懂慎選對象，而且多半只是浪費時間在抱怨客戶、主管，閑聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但無助提升業績，反而還會讓人印象變差，覺得這個業務油嘴滑舌。
詹姆斯．基爾茲認為，企業要成功，必須遵守大事法則，也就是只能集中精神去做真正能定輸贏的一件大事，根據此件大事，迅速找出核心關鍵、舍棄不必要的枝枝節節，如此不但能將公司有限的資源集中在最有勝算的工作上，還能減少不必要的開銷，可以說開源節流齊頭并進。
吉姆．柯林斯的刺猬原則也認為，一家企業要想成功，必須集中資源，專精在自己的核心專長上，只做自己最擅長的事情，放棄其他不擅長的事情。而基爾茲和柯林斯不約而同都覺得，專心打好基礎，做好基本功夫是首要大事。
個人其實和企業一樣，都是資源有限(時間、精力與個人才能有限)，有優點也有缺點，不可能無所不能什么都想做，也不可能放任散漫、無所事是。
工作想要有成，必須誠實面對自己，認清自己的能力(優點/長處與缺點/極限)與熱情所在，避開強化缺點與毫無熱情的工作(例如創造力強的人不適合做行政工作，喜歡安定的人不適合從事高風險工作)，找出對自己來說，既能強化優點，又能充滿熱情，且勝算最大的`工作。
最好的做法，就是參考產業前景與企業現狀(自己與競爭對手的公司)，畫出產業地圖，找到自己與公司在地圖中的定位與方向，對工作做出短中長期目標的思考，根據目標，制訂執行策略與檢驗成果的方式。
在工作中遇到問題要設法解決，發現缺點和過錯就改(千萬不要自我控訴，讓自己陷入低潮)，遇事不畏縮，果敢決斷，奮勇向前（決定了目標就不疑惑，也不三心二意）。
承認有時候就是會接到爛案子，想辦法克服/完成（即便賺不到錢），真的無法克服/完成，就當累積經驗值，人生總會遇到無能為力，只能看著他發生的事情，設法樂觀面對所發生的一切，真的不行就停手。
無論上班工作(為核心工作沖刺)，下班休閑(進修相關知識)，與人互動來往(建立人脈)，行政庶務的處理所作所為，全都能和完成目標有關，讓自己淫浸在目標之中，遵循刺猬原則與大事法，則讓自己發揮最大效果，贏得好業績。
還有一點，永遠要抱持“不滿足”心態，隨時檢視自己的工作狀況，找出可改進的地方，唯有不滿足于現況，不斷要求自我成長，才能避免成功造成的自滿與僵化，使自己跟不上環境的變化，最后輸掉了一切。
職場勵志文章 4
歲寒三友—松、竹、梅，三者各自具備的特質，也是職場人才必備的核心品格。
松
一年四季，春夏秋冬，始終保持綠意盎然。象征無論面對順境逆境，好日子壞日子，都一樣挺拔，不被外在環境的順逆所動搖。有的人是無法承受逆境的挫折，有的人是身處順境就得意忘形，擁有松之品格的人則是無論順逆，永遠以平常心一以貫之的面對。
竹
柔軟能折卻不斷，中空有節。象征身段柔軟、忍耐力強，耐折卻不會斷。面對不合理的要求，能夠承受得住壓力卻不會被折斷，一但不合理的情況結束，馬上能夠恢復原狀，好像不曾承受過不合理要求的打壓一樣。中空有節，象征虛懷若谷，有節操、品德，有所為有所不為。外圓內方，內心擁有不可踰越的界線，但卻懂得做人處世，給人留余地，不會扯破臉，自己承受不合理的對待，并且不以為苦。認真做事，不會搶功，懂得禮讓謙退。
梅
在寒冬中，照樣能夠盛開美麗花朵。象征面對嚴苛環境，也能有從容以對，綻放智慧的能力。在艱難險苦的環境中保持平常心以是非常困難之事，更別說還能加倍超常的展現自己的能力，可以說越是身處艱難險阻的`環境越能加倍發揮自己的才能，是愈強則強的高手，一如梅花，越冷越開花。
找人才，不妨留意是否擁有松竹梅的特質。如果有，無論如何緊緊抓住，不要放手，這樣的人才對于企業經營絕對大有幫助，是千金難買的頂級人才。
職場勵志文章 5
朋友研究生畢業后，工作一直不順利，前前后后換了好幾份工作，都干得不稱心。
朋友大學主修的是金融，又寫著一手好文章，按說，依朋友的條件，找一份穩定的好工作并不難，她卻總在不停地跳槽，不停地抱怨。
朋友剛畢業，就被國內一家著名銀行錄用。銀行，工作清閑，福利待遇優厚，而且有社會地位，多少人擠破了頭顱都想往里進。
我們都很羨慕她，找到了與所學專業相匹配的好工作�？膳笥堰M去不到半年，就辭職了，問及原因，她是滿腹牢騷，里面的人太虛偽，當面一套背地里一套，經常為了一些雞毛蒜皮的小事勾心斗角，爾虞我詐，自己整天都活在恐懼之中。
離開銀行后，朋友應聘到一家財經雜志社做編輯。朋友本來就愛好寫作，又有著金融系統的工作經驗，做財經編輯也算是投其所好、學有所用了。
剛開始，朋友也很滿足，工作積極認真，采寫的稿件眼光獨特，社會反響強烈。主編很器重她，并有意培養她做接班人。
可一年后，朋友又坐不住了，整天與一大堆枯燥的數據報表打交道，生活別提有多乏味了。再三思考后，朋友果斷地遞交了辭呈。
之后，朋友又做過一段時間的理財師，同樣干得不順心，沒堅持多久就放棄了。
電話里，她向我抱怨：你說社會上那么多職業，難道就沒有一份工作是真正適合我的嗎
其實，生活中有很多像朋友一樣的年輕人。他們受過高等教育，有文化有知識;他們才華橫溢，有理想有抱負;他們滿腔熱血，想成就一番大事業�？涩F實中，他們卻總也找不到令自己滿意的工作環境，也始終找不準自己的人生定位。于是，抱怨便成了家常便飯，什么工作太累、工資太低、同事排擠、領導偏見等等，都成了自己施展才華的.絆腳石。而真正的原因他們都沒有看見或避而不談，那就是自己是否真的喜愛這份工作，是否愿意為了這份工作去改變自己。畢竟，要想讓別人發現自己，你首先得要改變自己，把自己變成一顆珍珠。
韓國總統李明博在擔任現代建設集團CEO時，對每一個進廠的新員工都會講這樣一句話：如果你喜歡一份工作，不要先判斷這份工作是不是適合你，而是要主動改變自己去適應這份工作。
的確，在這個世界上，沒有一個企業會打出這樣的招聘啟事：來吧，這里準備了和你性格才學完全相同的工作。工作是不會主動去適應你的，因為工作是死的，但人是活的，有思想和主觀能動性，所以，我們應該主動改變自己去適應所選擇的工作。
職場勵志文章 6
禍從口出，說話不能無所顧忌
苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因為苦干型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走于職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時候該說，什么時候該說什么樣的話，不該說什么，以及如何把話說得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關系，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區，說話時一定要打起十二分精神，因為說錯了話很可能給你帶來嚴重的后果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什么時候該說，什么時候不該說;嬉笑怒罵悠著點。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬杠
在辦公室里與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業技術很過硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦干型員工一般不太主動與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的`交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實上，鮮有人能夠嚴守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問題，應該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找幾個知心朋友下班以后再找個地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。
不在背后說人長短
如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背后說人長短。不只是“長舌婦”，許多人都有背后論人是非的習慣，其中，所論的大多是“非”——說的多是別人的壞話。
這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說的，于是論人者覺得自己不背負道德意義上的責任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因為，自己沒有意識到所做的事情的嚴重性，也沒有想到這將給自己帶來的嚴重后果。
所有的流言蜚語通常是在閑談時制造出來的。既然是閑談，就想輕松一點、愉快一點想要弄點笑聲出來。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最為奏效的。其實，打發時間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險去挖苦、諷刺人?
假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說，那你杯咖啡喝好了，閉目養神也是個不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。
總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經大腦就脫口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而后說”才行。
感悟：“出門觀天色，進門看臉色�！逼鋵嵚殘鲋小盎斓煤谩钡娜藷o非是：在正確的場合跟正確的人說了正確的話，做了正確的事。在職場交際中，一定要時刻注意你接觸的對方所處的狀態、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
職場勵志文章 7
演講時有聽眾問我，在職場上應該具備什么態度才正確。其實，在具備正確的態度之前，要先有正確的心態。最重要的兩種心態就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進，具有好奇心，渴望學習與成長，對自己永不滿足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的`滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備為團隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時也能關心他人，與別人合作，那么這個組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質的人的確是職場上的稀有動物。
職場勵志文章 8
你總得有樣東西拿得出手，這是母親經常掛在嘴邊的一句話。
對于母親的念叨，我從來沒有往心里去，直到自己在求職時栽了跟頭才徹底地領悟了這句話的內涵。
那天，我投完簡歷，垂頭喪氣地往家走。在路上，我遇到了游戲王小夢。
他看到我，拉著我就往飯店走，說是慶祝慶祝。沒想到這小子這么幸運，還沒三個月就找到一份月薪六千元的工作。
對于小夢，我是瞧不上眼的。他在大學里，一天到晚就是玩游戲，有時連飯都要我們帶。我們和他隔著一層墻，他也不以為意，總是低著頭做著自己的事他的眼里沒有同學，沒有親人，只剩下了游戲。
我們當時為他嘆息，這樣一個讀書及格萬歲的主兒，他能有怎樣的明天呢現在，他沒有嘆息，嘆息的卻成了我自己。
原來，他雖然玩游戲，但并沒有完全被游戲捆住。他邊玩邊思考著自己接觸過的游戲有哪些優缺點，能夠通過什么途徑來完善。正是因為他比別人想得更多，大二的時候，他就開始在校園里賣點卡，后來發展到到游戲廳里去賣。
大三的時候，他開始關注智聯招聘的職位廣告，發現機會就跑去嘗試做游戲策劃。大學一畢業，他就被一家專門做外包的游戲廠商聘請了。
這也太不靠譜了吧，玩游戲也能玩出一份安逸的工作來。也許他讀出了我眼里的疑問，給我講了一個故事：那年，他的姨奶要申請美國綠卡，他們覺得這是天方夜譚。一個大字不識的南方老太，一不能帶來投資消費，二沒有技術特長，那美國人比賊還精，他們憑什么要你一老太。嘿，還真別說，什么事都有例外，她就成功地申請了綠卡。她憑什么呢她就用她那一手剪紙的絕活兒征服了那些苛刻的官員們。
我知道自己不是做學問的料，唱歌老跑調，寫文章不開竅。這些都是我的弱項，但是我也有強項啊，那就是游戲。我為什么抱著弱項痛苦，而丟掉自己的強項呢沒有誰是全才，你在這方面有專長，換一方面或許就成了你的短板。既然如此，我不是只要有一樣能拿得出手就能在這個社會上立足了嗎平時很少出聲的他，這一說起話來還真有板有眼呢。
學的是冷僻的專業，就業是沒有什么希望的了，我又有什么拿得出手的`呢除了自己在大學里不離不棄的文字，我還真的沒有什么能夠拿得出手的。游戲都能開出一條就業之路，文字不是比它有著更多的優勢嗎
心里這樣想著，我就跑回了家，拿出了那些曾經發表和獲獎的文字開始了新的尋找。
有了一樣能拿得出手的東西在手，心里踏實了許多。我似乎看到一份心儀的工作就在不遠處向我招手。
職場勵志文章 9
毋庸置疑，當下常常以外在的金錢、地位作為評判標準，在這樣的環境下，我們每天都要面對被評判、被貼標簽、被定義、被量化等一系列境遇，圍繞著這些產生的所謂奮斗所謂拼搏，只會讓自己身心疲憊。
因為沒有了幸�？裳缘膬刃�，猶如斷了源頭的泉水，再也發不出歡快的音律了。
以上故事里的主人公，都是脫離了世俗的“投入產出比”做一些喜歡的事情，從世俗的角度來看，他們的.愛好很難說能給他們帶來怎樣可觀的收益，甚至個人回報率極低。
可是我始終堅信，這個世界上一定存在不少這樣的人，他們所做的一切并不是為了達成可見的結果，只是為了和內在的自己相遇。
誠然，這個世界上的有些人為了證明自己與眾不同，所以奮力一搏活成了特立獨行的模樣，這也是一種成功。
然而還有一種成功。那就是其實你未必非要證明什么，也未必活出怎樣的與眾不同，你需要做的，只是和你的內心相遇，然后靜靜地去體會“一切如是”。
人生中總會有一些你意想不到的插曲，與你的內心無比貼近，卻注定和世俗保持著格格不入的距離。
職場勵志文章 10
初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么樣，而是一種氣質。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業知識，讓自己變得專業，通過專業來獲得別人的認同。
興趣是發現出來的
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數字敏感等。當然，更重要的是一旦發現了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發現興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經驗后再考慮跳槽。
職業目標可以多找參考
對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業目標，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業成長大多有一個規律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業務內容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業專家發展。
溝通要做到對事不對人
現在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的.評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中�，F在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。
獎金可以不要，工作要不要?
現在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了，或者感到對生活產生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關系，但是現在的競爭很激烈，將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。
職場勵志文章 11
我一直覺得自己有時神經很大條，不夠細心。但是，對于我的工作，就會不一樣�；蛟S是因為怕丟了飯碗，總是盡最大的努力去做，在工作上的自我要求就變得比較完美主義者。凡事不做到圓滿，就會不收手。在工作上，我其實用了很多的心思去安排與規劃孩子的課程。等一切就緒后，平日上課就變得很輕松。因為，已經都把大方向，包括兩年內要上的東西都備妥了。所以，只要一開班，就開始了兩年計劃。一旦計劃完，這兩年就按部就班上課即可。
但是，在工作職場上這么多年，我還是陸陸續續發現很多人在工作上不斷地犯錯。而且重復率很高。這時，我不禁思考，是這份工作不適合他，還是他不適合工作？為什么無法做好？這也是我在當老師的過程中，不斷思考的問題。學生為什么無法學好？
總結，撇開先天的限制外，大部份的情形都是：只要用心，就可學好。當然也有少數例外。但是，多數的狀況都是“要用心�！庇眯牡扔诔晒α税顺闪恕�
今天這篇文章，實在是忍不住才寫的。原因是，我每周五都去看中醫，醫生說因為我先天的體質關系，我的病很難好了。但是，可以用藥物控制看看。因此，我每周都要去拿藥。而事情就發生在兩周前。我記得我之前的藥都是飯前吃，但是，兩周前護士小姐說：“三餐飯后吃�！蔽矣X得很奇怪，就把自己的疑問提出來：“是今天醫生換藥了嗎？不然為什么變飯后吃？”結果護士小姐在未確定的情況下，就說：“每次都是飯后吃��！”然后，我更覺奇怪：“你之前都說是飯前啊！我都是飯前吃藥�！弊o士小姐跟我說：“不可能�！比缓�，就一邊說，一邊開始拿出我藥袋里的處方箋。然后開始尋找醫生所打的服藥狀況。接著，我看她露出不好意思的.神情，之后說：“對不起，是飯前吃�！�
一星期后，以上所描述的情況，又原封不動的再上演一遍。同樣的情節，同樣的對話。同樣的一聲：“對不起。”然后，我決定說話了。我說：“護士小姐，可否請你以后一定要看清楚。用藥的情形是不能亂來的�！逼鋵崳蚁胝f的是：“你的粗心，將帶來日后無窮盡的麻煩。若病人發生什么事，你該怎么彌補？”當然，我沒說。只是心理想：“這樣粗心的護士，不會有問題嗎？”好想語重心長的對她說：“你適合當護士嗎？”看見她那樣，真的為她捏一把冷汗。
其實，我想過她為何會這樣？我猜，她一定是對自己太有自信，自信到失去了分寸。自信到忘記她不是醫生�；蛟S十位病人中有九位是飯后用藥，但是，可能唯一的一位飯前用藥的患者，就在她這樣自以為是的判定里，或是懶的再重新確定，反正大家都差不多。就存著這樣的僥倖心理，以為沒問題。但是，這樣的心態是不對的。每一份處方箋，都應該要好好的觀看與確認。這是身為護士該做到的自我要求。
因為她已經道歉了，我也不再說什么。但是，對于她連續兩次這樣的輕率做事，我，確實是不開心的。很怕，如果發生嚴重狀況時，該如何處理？誰要負責？著實為她捏把冷汗。
因此，我還是忍不住的說：“下次，請小心一點。”
說完后，我也對自己不開心。因為，我知道她也不好受。
就這樣，過了一個不甚愉快的下午時光。
職場勵志文章 12
去年夏天，我無意中看到一篇演講稿，演講者是《赫芬頓郵報》創始人阿里安娜·赫芬頓，她的演講主題是《成功的“第三大尺度”》。在演講稿中，赫芬頓提到了除金錢、權利之外的第三尺度：幸福。
她一再強調，不要“通過失去自我的代價去取得所謂世俗意義上的成功......在我們的內心深處，我們要問最終真正重要的是什么，我們應該找到一個地方。給我一個支點，我可以撬動整個地球，我們通過認識自我，就可以找到自己的支點，就可以取得更多的.健康和給予，可以取得更大的成就�！�
看完《成功的“第三大尺度”》這篇演講稿的那天下午，我照例來到公交站牌等公交，打算去瑜伽館練習瑜伽。
突然，一個熟悉的身影從我眼前飄過。
“蔡蔡！”話音剛落，那個女孩回過頭來，沒錯，大大的眼睛，纖瘦高挑的身材，這不就是蔡蔡嗎？
“是我。”我朝她招手。
她的臉上綻放出燦爛的笑容：“是你呀，好久沒見了�！�
說起來，蔡蔡是我剛開始練瑜伽的時候遇到的。
職場勵志文章 13
公司是不民主的，也不喜歡過于自由的言論，身處民主時代的我們，雖然可以對政治暢所欲言。不過，千萬別把“人民有言論自由”那一套，搬進你的職場。因為，職場并不民主，仍是一個封建專制的場域。任何要求你暢所欲言，對公司提出建言的說法，全都不要相信，因為，絕大多數時候，公司之所以廣開言路，不是真的要聽改革的建言，而是想將員工分門別類，特別是找出那些只會唱衰公司的人。
身為領人薪水，為人辦事的上班族、打工仔，首先應該做的事情，是對公司忠誠，無論人前人后，上班或下班，都應該極力維護公司的立場和聲望。千萬不要發表對公司不利的言論，或者斗膽反對公司的既定政策（除非你是擁有股票的大股東，亦或者是能夠直達天聽的最高階主管）
身為一般職員，公司交代任務，盡己所能的去做就是了。公司最討厭那些還沒做，就先發言唱衰公司政策的員工。喜歡對公司政策大鳴大放的員工，即便在有才、業績再好，都很難升遷，甚至還可能被公司找理由剔除。
雖然法律保障員工的言論自由，但公司可不樂見言論太過自由的員工撒野，舉凡喜歡未審先判的批評公司既定政策的，喜歡抱怨主管、公司環境（福利、薪資等等），習慣發表負面悲觀言論的，無法讓公司感受到情義相挺的忠誠度的員工，都很可能被公司默默的“做”掉。
其實，老板們都知道員工私底下的言論。只是，多半睜一只眼、閉一只眼，不要太過分的，老板都會當作紓解工作壓力來看待。只不過，這些愛批評的員工，很少能被重用（能夠保住工作已是萬幸）。對公司老板來說，喜歡公開批評的員工，并不是真心為公司好，而是找公司麻煩，徒增管理階級的貫徹執行力的`障礙。
也別怪公司老板太專制，公司之所以不能忍受員工的言論太過自由（特別是悲觀負面的批評言論），是擔心攪亂了士氣，破壞了團結。公司是一個目標導向的團隊，目的在靠生產并販售產品/服務來獲利，最需要的是團結一致（雖然會有組織僵化/團體思考等負面問題，但也還輪不到小職員多嘴）。
公司就像一只準備上戰場的軍隊，老板就像元帥，上班族就像小兵，元帥能夠容忍即將上場作戰的軍隊里出現負面悲觀的言論嗎？那不是還沒上場就滅自家威風、漲他人志氣嗎？在古代，這可是能以反閑罪論處的，現代公司不過是悄悄的讓這些不合群員工走人，已經算相當仁慈。
公司并不喜歡麻煩制造者，特別是對公司沒什么貢獻，職務不高，但卻批評意見特別多的小職員�；蛟S有人會說，如果不想要被批評，那公司干麻假裝民主，希望同事多提提意見？
沒錯，公司是希望員工多提意見，但是，真正的意思是要員工發表支持公司的言論，至少發表樂觀正向看待公司政策的言論，而不是扯后腿的批評。公司在公布一項政策之前，已經投了多少金錢和時間下去？也經過公司大頭們決定了，怎么可能因為一兩個小職員的批評就取消？公司廣開言路的說法，是想形塑萬眾一心的團結感，激勵士氣用的，并不是真的想要不識相的員工來批評指教。
試想，在生活中你看過多少人是滿嘴尖酸刻薄卻功成名就的？幾乎沒有吧？絕大多數成功的人，都是抱持積極樂觀的態度，能夠看見杯子里還剩半杯水（而非只有半杯水）。因為，積極樂觀的人，遇困難會找辦法解決，反觀悲觀的人，碰到困難卻只會找理由推卸責任。試問，如果你是老板，哪一種員工你會想用？想必是前者。
不過，萬一公司的決策真的出了明顯錯誤，而剛巧你又對此領域知之甚詳，那該怎么辦？最好的作法是，不要公開批評，臺面上還是要支持公司的決策，但是，私底下找你的直屬主管，做一份客觀分析的報告呈上去，除了提列問題，還要積極提供務實解決問題的辦法（謾罵批判的問題是，情緒宣洩被滿足，但對解決問題卻無助于事）。如果公司愿意采納，把功勞歸于公司；若公司不愿采納，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不滿到處抱怨，更不要在公司最后失敗時幸災樂禍。
總之，永遠抱持樂觀積極的態度，無論人前人后積極支持公司決策，把公司當作自己家開的，不隨便開口謾罵批評，長此以往，一但公司了解你的忠誠和盡責，把你當自己人之后，你的言論才可能真正對公司的決策產生影響。在此之前，還使別說于己于公司均無益的負面言論才好。
職場勵志文章 14
在電影《穿著Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時為她提醒前來握手的人的姓名、職業、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應對。女主角的同事甚至因為無法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時裝周的重要出差。女主角為了這場宴會，行前背了好幾本宴會名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對廠商的名字，還有尚未成為客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時候，一筆生意之所以能夠談成，只因為能夠叫出對方的名字。
名字之所以重要，是因為名字是最獨一無二的分類法，最能代表某個人的身分象征，除了少數人例外，絕大多數人都珍重并喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認出來，并且叫得出名字那種優越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務宴會/會議上認識的人的名字，最好做一點準備功夫。
無論是出席商務宴會、會議，還是拜訪客戶，千萬不要只準備提案所需的企劃書資料，忘了準備出席人員名單。
無論出席的場合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請與會者的名單，如果有與會者的照片最耗。
拿到名單后，根據出席者的身分、性別、職銜/務、學經歷等背景資料進行分類，按照每一個出席者的個人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長相以及和自己的關系。
事先評估名單與身份背景，是為了排定與會時必要的會面次序(有沒有你一定想認識的人？，有哪些人可以成為你認識關鍵人物的輔助？)，找出對方目前的工作重心，關懷的事物，與會時能夠順利和對方交談的資料，找到聊天和建立關系的切入點。
如果名字有特別難發音的字，一定要先查好發音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯，如果你能一次就讀對，肯定能贏得對方好感。
熟讀名單，把名單帶著，正式會議/宴會前再花點時間復習，等到有機會能叫出這些人的名字時，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對方感受到自己的用心。對方不免會想，僅只是一場小會議/宴會就如此用心準備，想必工作也很謹慎、用心，自然提升了對你的好感與進一步合作的意愿。
雖然事先取得與會者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準備讓你知道最好找誰來幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話題，避開什么禁忌，替你爭取結交人脈，打通關系的機會。
善用會議上發放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯過結識重要人物的好機會。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認為所有人都應該認識自己。事先準備的好處是讓你一眼認出自己想認識的大人物，不會因為對方沒有別名牌而錯過。
記得，不要浪費時間在宴會/會議提供的.餐點，最好行前就先吃飽，商務會議/宴會是讓你認識重要客戶的機會，如果你花太多時間在吃好吃的東西，將會錯過認識人的機會。試想，有人替你引薦認識某位大老板時，你嘴里正好塞滿食物，會是多么糟糕的第一印象？
在宴會/會議上收到名片后，記得在交談過后，找時間將你在交談過程中所得到的個人資訊記錄在名片上，千萬不要忽略這個小動作，記住個資訊對往后互動有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機會，利用事先準備的資料贏得對方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對方換名片，除非對方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠不知道這些身分職階比你低的人在公司的實際重要性�？傊�，得體有理的面對你所認識的每一個人，把他們當作朋友般對待，不要歧視，也不要過于崇媚，保持專業自信，大方以對就可以了。
商務宴會、會議結束后，最好在當周工作日結束前，給你在會議、宴會上新認識的朋友、客戶發封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現代商務往來已經沒什么人在寫信，但是，正因為如此才能顯得你的慎重與真誠。
信件的內容不要冗長，主要針對會面當天所談及的內容做摘要整理，并感謝對方撥空與你談話，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對方說過的話，適當的提及對方曾經表示關心的事情的后續發展，更能拉近彼此的關系。
試著在認識人這件事上做好功課，肯定能替你廣結人緣，贏得好印象，賺進好業績。
職場勵志文章 15
幾年前，我在一家很大的瑜伽館辦了張年卡，剛接觸瑜伽的我肢體明顯不協調，當時蔡蔡就在我的旁邊，時不時對我的動作進行提醒與指正。
課間休息的時候，我仔細觀察這位美女，發現她長得很有異域風情，便和她聊了起來，這才知道，這位美女練了七年多的瑜伽。突然，我對一個問題頗感興趣，“既然你練了這么久，干嘛不當個瑜伽教練呢？”
問這個問題的時候，其實我也是有私心的，因為當時我剛接觸瑜伽不久，就想以后能夠做個瑜伽教練賺點外快也不錯。
還沒等蔡蔡開口，館里的`一個教練就說話了：“是啊，我們館長都找她談過好多回了，一直想讓她當兼職教練，可蔡蔡怎么都不答應，真不明白是怎么想的。”
蔡蔡笑了：“其實我真的沒有想太多，我只知道在這個世界上，我能找到一份屬于自己的愛好不容易，我不希望在這份愛好里摻雜太多的東西，要知道如果一旦當了教練，就必須照顧會員的體驗，也就意味著我自己不能隨心所欲地練習我想要做的體式。另外，當教練就意味著收入，而我覺得一旦愛好與收入掛鉤，我自然地對它有所期許、有所要求，慢慢地我就會為之所累，而無法像現在這樣盡情享受這份愛好給我帶來的單純的快樂了�！�
我似有所悟。
職場勵志文章 16
在辦公室里，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢?
無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動人心”，在這些琳瑯滿目的社會人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎么回事?所要面對的障礙在哪里?怎樣與不同類型的人進行交流?
職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面;2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙;3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，并加以改善。
第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善于表達自己的.看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關系，而且特別容易建立關系，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身;2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關系外，還不能忘記培育自身能力。
職場勵志文章 17
很多職場朋友都會向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹臨風奈何老板不鳥我，之后就引發到二段吐槽：老板算個球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老板刷存在感，形成一個悲劇循環。
不受老板重視很苦逼，這意味著你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來哈。
一、做對事和做對的事
這點來說沒有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領導要求的標準的120%來給自己提要求。曾經有一篇《我的秘書辭職了》把我想說的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績，領導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的'成本是時間。請多花時間在工作上。不要認為每天看漫畫和連續劇玩網游還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個投資人說基本每天保持睡眠不超過4個小時的節奏。他們可不是每天玩網游啊親。
可是大家都知道，這點很難。我認為這是因為你沒有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的能力和個性，選擇一項你最擅長的，把它養成你的優勢和標簽。
學一下霍蘭德和新精英的關于能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領導和老板從來不會拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個有用的，有專長優勢的職場人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領導不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業務精通，言出必踐而勇于承擔責任。其實光這一條就可以展開一個專題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個字：靠譜。領導不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個作為借口，請先參照第一條問問自己做的怎么樣?如果你做的不好，說實話在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來相互依賴度和配合度會更高，二來你會有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發展。
三、表對情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡單來說，就是盡量多占用領導的時間，在合適的時機表達對領導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。
剛才說了，人最大的成本是時間。你的領導也是一樣的。多和領導探討業務，形成共識。不過不用一味遷就領導，堅持你認為正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時間，多注意領導的喜好和興趣。談論一些工作外的共同話題。在合適的場合和情緒下表達對領導的重視和提攜的感激，以及讓領導給自己的能力和發展提一些個人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時候也是要站隊。為什么歷史和官場小說都特愛描寫“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問題。
我想，這三個部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個部分的積累。很難想像你業績部門倒數領導愿意花時間來和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。
做好這三點，哪里還有領導不重視你呢?
職場勵志文章 18
記得多年前有同事問我，她的男朋友很努力工作，但為何老板都不加薪水。當時我的回答是因為他只是分擔老板的工作，但并沒有幫公司創造收益，所以才沒有加薪。同事并不明白我的意思，強調他很努力工作，常常加班。難道這不符合加薪的'條件？
我跟同事說，如果老板開公司扣掉開銷一個月只賺20萬元，你覺得你的男朋友應該領多少薪水。同事回答應該 5萬元才比較合理。我再問同事，如果公司每個月賠 20萬元，你覺得你的男友應該領多少薪水。同事回答，不管公司是賺是賠，老板都不能夠扣員工薪水。我告訴同事，你講到重點，公司賺錢，員工要領比較多的薪水與紅利。但公司賠錢，卻不能扣員工薪水。試問，如果這種論點合理，誰還想要當老板，做員工就好了。既穩當又沒有風險。同事才了解我想要表達的意思。
創業開公司之所以能夠領到豐厚的報酬，關鍵在于“承擔風險”而“利潤就是風險的回饋”如果做員工想要領到比較高的薪水，比須具備兩個條件。第一創造價值，第二難以取代。例如醫生、律師、建筑師、電腦工程師等，如果能夠幫自己的公司或組織，創造很高的收益，而且醫生、律師、建筑師、會計師等，教育周期比較長，又必須經過國家資格考試，才能夠執業，具備上述兩個條件，自然就能夠領取比一般人還要優厚的薪資與紅利。
如果沒有這些條件，想要領取高薪，就只有做業務員。因為業務員“開發客戶”幫公司“創造收益”，公司只是把業務員幫公司賺取的利潤，分一部份給業務員。所以頂尖的業務員，才能夠領取比一般上班族還要豐厚的報酬，道理就在于此。
有一些人看別人創業投資，賺了大錢，“住豪宅”、“開名車”。認為別人只是運氣好，所以抵押房子，借錢開公司、融資買股票。賠了一屁股債。不僅沒有賺到錢，還落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的慘狀。這都是沒有思考如果“開公司”、“買張彩票”沒有賺錢，甚至慘賠，是否會影響到目前生活的后果。
“利潤是風險的回饋”風險越高，回饋也越大。但前提是創業、投資之前，必須思考如果最壞的情況發生，我是否能夠承擔。如果不能夠承擔后果，就必須慎思而行，否則到頭來不僅害慘了自己，也害苦了家人。
職場勵志文章 19
事業一詞有多種含義，概括講有以下三種：
1、指人們所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經�；顒�。例如：他的畢生的真正使命，就是以這種或那種方式參加推翻資本主義社會及其所建立的國家制度的事業�！对隈R克思墓前的講話》
2、事業可以是特指沒有生產收入，由國家經費開支，不進行經濟核算的文化、教育、衛生等單位。例如：教師是事業編制。
3、有時事業一詞也可以指個人的成就。例如：他立志要做出一番事業來。
男人有姿色之說，美男子與丑八怪就是兩個極端，多數人則姿色平平。但男人的姿色，半是父母所賜，半是自己掙來的。放眼看去，那些事業成功的.男人，無不神采飛揚，器宇軒昂，臉上充滿自信，嘴角帶著微笑，因為那姿色是來自內心的。從外觀看，他也可能會其貌不揚，可能會五官不整，但是成功的事業會讓他滿面春風，笑意盎然。
而沒有事業、無所作為的男人，即使長得貌似潘安，那姿色也是慘淡的，眼睛大卻無神，皮膚白卻無光，頭發多卻無彩，精致的五官擋不住內心的空虛，漂亮的臉蛋換不來人們的尊重。所以，從某種意義上來說，男人沒有事業就等于沒有姿色。女人卻可以靠姿色打天下，有幾分姿色，事業就成功了一半，譬如楊貴妃、王昭君；可男人如果也憑姿色吃飯，那還能干什么呢，過去叫面首，如今叫鴨子、公關，吃香喝辣自然不愁，可誰拿正眼瞧他。昔日武則天養的小白臉張昌宗，得勢時大家都眾星捧月般捧他，說他臉如桃花，一失勢就狗屎不如，連腦袋都沒保住。
男人的事業，一般要到三四十歲才見規模，所以，男人的姿色，最動人時不是二十來歲，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十歲的成功男人，個個顧盼自如，躊躇滿志，身邊左擁右抱，美女如云。當然，要說那些美女都一門心思盯著成功男人的錢包，也不夠公平。在她們眼里，除了鈔票，成功男人自有其過人的魅力；一顰一笑，一舉手一投足，那姿色絕非尋常小白臉可比。
也許爹娘沒給我們一副好皮囊，也許我們生得姿色平平，沒關系，別自卑，要徹底改變自己的姿色，唯一一條出路就是干事業，把事業干大，把事業整紅火，把事業鬧得讓男人嫉妒，讓女人羨慕。這時候你才去照鏡子，可能還是塌鼻子，可能還是肉眼泡，可能還是黑臉膛，但一臉的自信，一臉的矜持，一臉的優雅，丑小鴨早變成了白天鵝。
曹操貌不出眾，自慚形穢，就讓儀表堂堂的衛士代替自己來接待匈奴使者，他站在后邊冒充衛士。后派人問使者，你以為魏王相貌如何使者答曰：魏王果然高雅，但他身后那人才是真英雄。看來，一個真正的成功者，不管怎樣遮掩，那臉上的神采奕奕，志得滿面，無論如何也是擋不住的。
如果用傳統的審美觀點來看，孔子魯迅愛因斯坦托而斯泰莎士比亞丘吉爾，都是相貌欠佳的，或腦袋畸形；或五短身材，一臉肅殺；或亂發蓬松，鷹鉤鼻子，但他們成就的偉大事業把本人也變得漂亮起來，到處有他們的雕塑和畫像，怎么看怎么讓人景仰，怎么看怎么讓人喜歡，他們都成了美的化身。
因而，一個真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小鏡子香水瓶扔一邊，好好奮斗，自強不息，掙一份大事業出來，往世人面前一擺，這就是的姿色，你的資本，靠這個你才能無愧無悔地立于天地之間。
職場勵志文章 20
一家小公司在微博上發了個招聘廣告，我幫忙友情轉發了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。
恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說：待遇不會太好，大概只有某某數目，恐怕不太適合你。沒想到，她竟然急切地說：這就行了，我這就投簡歷去，你也幫我打個招呼說句好話吧。我當時就愣了一下，心說，又不是多好的工作，至于這么急切嗎接下來就看到她又新發來的私信：我失業快半年了，有點撐不住了。
一時間有點感慨萬千。
這位朋友我是知道的，在大學里就很優秀，畢業后考上了公務員。沒想到的是，她剛工作了半年，因為粗心大意某次工作出了點紕漏，被領導當眾批評，覺得很沒面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。
她以為，憑著自己的文字功底寫這些東西是小菜一碟，沒想到廣告文案不同于公文寫作，費了九牛二虎之力拿出來的東西總是通不過。好不容易過了一段時間適應了，能拿出像樣的東西了，主管也開始賞識她了，卻又因為粗心出了差錯：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當然，挨批受罰是免不了的。她又覺得傷了自尊，于是又辭了職。
后來我只知道她跳槽去了一家網絡公司做編輯，我做過網編，知道這也不是什么好活兒，別的不說，加班加點是常態。而且也常聽她抱怨說上司是個極品，我就估計這份工作她也做不長。果不其然，后來聽說她又跳了一次槽，但她沒主動說，我也就沒再問她到底在做些什么。直到她找上門來，我才知道，她現在居然到了這般窘迫的地步。
其實這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過于敏感，人際關系緊張，又愛面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來說，并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。
我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報到前，認真地對她說了這么一段話：
跳槽不是萬能藥。只要身在職場，被上司批評就是免不了的.，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會萬事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會遇到這些老問題。沖動跳槽，常會陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環。
她能不能聽進去這我就不知道了。
職場勵志文章 21
我想有這么一天，剪個干凈利索的短發，穿著大大的t恤，淡藍色的牛仔，背著大大的旅行包，橫穿半個中國，去游玩。
我想有這么一天，不在乎自己的身材是否走樣，穿著緊身的背心，超短的牛仔，披散著長發，邋遢著雙拖鞋，漫步在沙灘，與螃蟹作斗爭。
我想有這么一天，有間自己的小窩，按照自己喜歡的模式顏色進行裝修，周末的時候穿著睡衣竄來竄去，躺在軟軟的沙發上邊看電視邊吃零食，不用很大，只要溫馨就足矣。
我想有這么一天，和閨蜜開個通宵場，唱k到天亮，盡情的喝酒，盡情的哭，盡情的笑。
我想有這么一天，開著紅色敞篷小車，身邊坐著閨蜜，一起去海邊兜風。
我想有這么一天，在健身房做個vip，不高興的時候就去健身，好好發泄，然后回家洗個熱水澡，躺在大大的床上看時尚雜志，慢慢入睡。
我想有這么一天，一個人，或者一個可以安靜說話的好朋友，去露營，躺在草地上，安靜的等待黃昏，等待黎明，看日出日落。
我想有這么一天，花一天的時間，坐上一輛慢行列車，用數碼照下沿途的.風景，做一個寫真集。
我想有這么一天，捧著超貴的巧克力，跑到心儀已久的男孩面前告白，即使遭到拒絕，也不覺得丟面子，人生難得幾回瘋狂，能做到敢愛敢恨是我的本事。
人生總是有這么多的夢想，盡管很多夢想都像是天方夜譚，盡管能實現的寥寥無幾，可是心中有這些夢想，還是會覺得生活有期待，所以還是會朝著這些方向去努力。
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