職場正能量勵志文章（通用10篇）
在我們上學期間，大家都沒少背知識點吧？知識點是指某個模塊知識的重點、核心內容、關鍵部分。為了幫助大家掌握重要知識點，以下是小編收集整理的職場正能量勵志文章，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場正能量勵志文章 1
從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會深有感觸，今天您的事業為什么會做得這么大？那都是因為您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的.指導。
如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時為了自己的一點小利，有時為了一點虛榮心（面子）；有時卻為了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作為領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎？
想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認為我所得成績是別人相助、指導而得，卻認為全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方才醒悟，改過自新。
當然做人不是像本人所述這么簡單，人字易寫卻難為呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有余地，不要趕盡殺絕�！币虼碎L江實業才可以存活至今，越做越強。
職場正能量勵志文章 2
有命運，但是命和運是會改變的。
有人說不能改變，我覺得會的。如果不去努力，這個運永遠不會來，你努力了，這個運不一定來，你不努力肯定沒有運。
我很小的時候父親就講了，你這種鬼思想，早生30年，一定被槍斃掉了。講得有道理，"XXX"中我這樣的，到哪兒去都不知道了。我這個運還是不錯，生在這個時代。而且我這個運還相當好，做互聯網挺好的，剛好我是做教師的，教師最大的愿望是學生超過你，這是我很好的命和運。
千萬記住，我不是你們的榜樣。
夢想跟榜樣是兩個東西。
你們很多人的創業剛剛起步。你有五百個員工的時候，可以模仿那些擁有一千五到兩千名員工的老板，這樣的老板其實是你的榜樣，你要學習的。你有五百人的時候，你想學五萬名員工的老板，那不是你的榜樣，只是你的夢想。夢想跟榜樣是兩個東西，大家要注意這個距離。
我相信命和運，但是命和運是會改變的，今天我們做到了這一點。我的工作是看出這個公司五年六年以后巨大的災難在哪兒。我的團隊在五六年內的機會已經不需要我再找了，以前我是找機會的，現在我是要判斷最大的災難，而讓團隊尋找機會在哪里。
假設明天后天發生巨大顛覆性的災難，那我要出來面對它。有一個人講過，順境養育了我們，逆境成就了我們，是因為逆境、倒霉的事情，使我們成為今天的我們。人家看我很強勢，因為我倒霉的事情比別人多多了，但是，這等于碰上了大運氣，等于吃了兩支野山參一樣長起來了。
人總是這么一回事，我相信有命運，但是可以改變的。
我那次在亞布力說了一句話："高考是短暫的，痛苦是長久的。"我從來沒覺得自己的命很好、運很好，但是這條線走下來，發現我的.命和運還是很好的，每次最關鍵的時候，總有事情發生。
另外，創業者，蓋茨也好，其他創業者也好，未必是你們的榜樣，不一定是。我剛開始創業的時候，把比爾.蓋茨當成我的榜樣的時候，我都不知道從哪兒下手，我暈過去了。
現在很多年輕人把馬云當榜樣，千萬記住，我不是你們的榜樣，但是我們這一類人都有一種精神，可能是大家要去學的。大家一下子想成為成功的富翁很難很難，但我們的精神都是一樣的。這也是我為什么跟這些人，所謂世界上比較出色的頂尖ceo和創業者，很快能夠無障礙溝通的原因。
職場正能量勵志文章 3
2022年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間里，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成為了不少職場人艷羨的對象。那么，趙欣在打拼職場過程中，到底有何秘訣呢？
原來，作為一名中文系畢業生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能為職場人提供諸多啟示。
知其不可奈何而安之若命
事例：初進公司時，趙欣作為新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極抵觸，而是始終保持著向上的工作狀態，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小伙子，每天這么忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑著說：“作為新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收獲更多�！壁w欣的話讓上司非常贊賞，也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。
啟示：許多職場人對現實充滿抱怨，總是看不慣職場里的種種現象，這種態度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因為你的抵觸就有所改變。所以與其帶著情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態投入到工作當中。
入則鳴，不入則止
事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候，現場的氣氛總是極為熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是，別人提出的建議很少被上司采納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況，是因為趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大于60%，他才會開口發言。在發言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現出極大的興致，帶著鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。
啟示：雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的'一種表現，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，經常提出不可能被接納的意見等于在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，盡量做一個靠譜的職場人，提一些更易被采納的意見。
山木自寇，膏火自煎
事例：趙欣能歌善舞，業余時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因為在他看來，唱歌屬于自己的業余愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關聯不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在眾人面前提及自己征文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜托他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態也受到了影響。
啟示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。
想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養料，然后將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發揮到極致。
職場正能量勵志文章 4
我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，為了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，并掛上了“數據組”的牌子。
這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的.工作效率明顯降低，因為沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發一份，非常不方便。
因為數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰愿意做啊?大家在職場里混得久了，都實際著呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!
無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。
讓人哭笑不得的是，張倩居然拿著雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。
只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼里，該干嘛干嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。
除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的抵觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。
半年后，公司覺得數據組從倉庫分離后，確實做得更好，決定成立一個專門的數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閑事”的同事才后悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心里的算盤打得賊精，想不到，最后卻讓張倩撿了個大便宜。
現在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。
職場上，很多人都盯著眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩住氣息，等魚兒來時，才會先上你的鉤。
職場正能量勵志文章 5
少看賊吃肉,多看賊挨打
少看賊吃肉，多看賊挨打，學會從賊吃肉中體會出賊挨打的心境，并且從一個成功吃到肉的賊講出的線索成功地挖出他曾經吃苦挨打的經歷，并加揣摩、總結，熟記于心，靈用于身，那么祝賀你，你離做一個能吃到肉的賊，又邁出了充滿建設性的一步。
目前看來，無論是我和李想、戴志康、高燃等當時被冠以80后創富少年等絢麗頭銜的這伙人，還是六七十年代那些創富前輩(其實，他們依然是活躍在創富一線的中堅力量)，就為了能做個舒服吃肉的偷心賊，著實沒少挨打。
李想，被你們冠以80后四大創業財富新貴的第一名，當你看著他神一般的創富故事時，我負責任地告訴你，就在不遠的曾經，我依稀記得是2011年他在被澳大利亞電信收購之前的某段時間。在跟我去吃飯的路上他說了一句讓我一身冷汗的話，他當時全部存款只剩下2萬多塊現金了(有一點概念必須澄清。自己的錢和自己公司的錢是兩個概念)。
稍微往前到20xx年金融危機，李想同學的公司面臨著融資的時候，就在澳大利亞電信入駐他的汽車之家和泡泡網之前，他背了多少風險投資。
如果你們還想往遠了看，還有那些已經被說爛了的什么李想創業之初，公司一半員工走掉之類的事情。
是的，在我認識他的這N年里，自打有了80后財富新貴一說后，我看到他挨打的事兒比你們見著他吃肉的事兒多得多，說句你們可能不信但我堅信他自已絕不，會否認的事見天兒地挨打，很少吃到肉!直到2022年，那個經典的澳電收購案例出現后。吃大肉的時代才來臨了。
但如果你們有機會和李想面對面交流，你可以問他一句：你永遠不挨打天天都吃肉了么他要說是，我就把這本書一頁頁撕掉吃進自己嘴里嚼爛。
還有戴志康，經歷了那次6000萬美元被騰訊收購后，也開始大口大口吃上肉啦。
高燃，你們都以為他掛了呵呵，高燃很好，知道低調了，改掉了不少臭毛病，低調地在生意場上游走著。由于他當年可能的高調，不少見不得別人好的`人不定正偷偷樂著說：這人可算是吹牛吹大發自己現眼了。可這事兒你們肯定不如我清楚了。他活得挺好。雖然有一段差點兒死過去，只不過。因為高調犯過錯誤的人�，F在學會低調做生意賺錢啦。
喏。這就是我說的。只有挨過打的賊，才知道偷偷吃肉的香。
哦，對了，你們不用猜也知道，我一定也挨過打，而且在我上一本書出版前后，我就離開了時代美兆，當時因為它才有的創雷神話故事。看不慣我的主兒現在可別偷著樂，因為首先，時代美兆還在，我還是股東，沒掛;其次，別噎著你們，時代美兆我走之前賺錢啦;最后，很抱歉，我現在的生意也很賺錢，雖然見天兒挨打，但也每周有肉吃，這個后面再表。
我把挨打的經歷拿出來顯擺，并不是告訴你西天取經之路不要走，而是希望大家在創業的路上見著妖魔鬼怪趕緊提防著點兒，別跟我那會兒似的，見著妖魔鬼怪變的白骨精不但不防著。還滿世界找紙巾擦口水呢。
職場正能量勵志文章 6
先當好被管理者
我在某香港文化傳播集團做副總裁時，認識了一位小伙子。當時他只是一名普普通通的服務生，但幾年后我再遇到他時，他已經成為一家資產超過幾百億的某外國企業的CEO。
他正好到國內投資，使得我有機會進一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一驚。原來他竟然畢業于美國哈佛大學。
你有那么高的學歷，為什么當年還會選擇去當服務生呢我好奇地問道。
他微笑著回答說：我不想省略走向成功的每一個步驟。盡管我可以選擇一個很高的起點，但從最基層開始做起，可以讓我熟悉每一個環節，這對于我以后從事管理、做決策是很有用的。另外，也是至關重要的一點，只有學會當好一個被管理者，才能當好一個管理者。
即使是才能再高的管理者，也要學會做團隊里的一分子。團隊的核心競爭力，就是管理者融入團隊之中去。不管是哪種類型的組織，皆同此理。
在微軟公司，曾發生過這樣一件事情：微軟公司的.副總裁鮑伯辭掉了手下一位名叫艾立克的總經理。因為艾立克雖然才華過人，但卻桀驁不馴、傲慢專橫。
盡管鮑伯十分愛才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的這些毛病，因為這些毛病會帶壞自己辛辛苦苦打造出來的團隊。
很多技術專家都來為艾立克求情，但是鮑伯很堅定地告訴他們：
艾立克聰明絕頂不假，但是他的缺點同樣嚴重，我永遠不會讓他在我的部門做經理。
結果，比爾蓋茨聽說這件事后，出于愛才之心，主動要求將艾立克留下，做自己的技術助理。
這件事給一向傲慢自負的艾立克帶來了極大的觸動，也讓他開始意識到自己的缺點和不足。7年后，憑著自己的努力，艾立克逐步晉升為微軟公司的資深副總裁，而且非常湊巧，他成為鮑伯的上司。
艾立克不是一個心胸狹窄的人，他并沒有對鮑伯懷恨在心，反而非常感激他。
艾立克不僅沒有報復鮑伯，反而在管理方面虛心向鮑伯請教，這時的艾立克已經懂得了怎樣做一個好的管理者。
同時，鮑伯也表現得非常優秀。當艾立克成為他的上司后，他并沒有流露出任何不服氣的想法，而是非常積極地配合艾立克的工作，兩人相處得非常融洽，一直為公司的發展而共同努力和前進。
艾立克剛開始因為無法當好一個被管理者而降職，后來，卻因為當好了一個被管理者而晉升。從他的一降一升中，我們可以看出，當好一個被管理者是多么重要。
職場正能量勵志文章 7
成功者貴在堅持。
曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的眼里我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。
沒有一個老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什么信念都沒有只有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最后一個例下。因為他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了�，F實生活中這樣的遭遇我們碰到的'還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。
今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到后天早上的太陽�！痹谖业淖值淅餂]有失敗，只有放棄！
職場正能量勵志文章 8
北京好像陷入了魔障。以至于我一度擔心，是不是帝都的很多人都患上了一種科學界尚不知情的集體癔癥。
在任何一個飯局上，寒暄過后，差不多聊到第三個話題的時候，對方就會以一種哀我不幸，怒我不爭的語氣問我，“難道你就不想自己出來做點什么?”這是個妖氣彌漫的句子�？此撇懖惑@，實則驚濤拍岸，細思極恐。這個句子分成幾部分，第一，“難道”，這種反問基本已經奠定了基調，那就是正途擺在眼前，你怎么就沒想過踏上去?第二，“就不想”，透露了一種實在看不過去的、難掩的失望。第三，“自己”，掌握自己命運般的宣言。第四，“做點什么”，開創一番事業的雄壯藍圖。你看，這句子中有一種呵護、拯救以及最后的提醒般的復雜況味。好像壯麗的景象就在前方閃耀著萬丈光芒，為什么你們這一幫短視之徒就視而不見呢?
是的，他們在勸我創業。
差不多就這一年多，身邊的阿貓阿狗，以前班里的學霸學渣都紛紛聲稱自己開始創業。以前在朋友圈曬美食的都轉而開始曬半夜空曠的辦公室、白板、H5以及抄襲來的各種創業宣言。雞湯界也憑借創業潮，在被人唾棄的瀕死之際終于重新找到了新的增長點，以前依靠給找不著對象的單身狗做心理按摩為生，現在都變成鞭策還在上班的加班狗遞交辭呈。
其實，那幫創業的也都沒什么創意，公司各不相同，但干的基本上就只有一個行業，這也不怨他們，現在似乎全中國就只有一個行業——互聯網。似乎只有互聯網是朝陽產業，除此之外都日薄西山，你們沒看連考公務員的人數都開始下滑了么。目前的情況就是，和互聯網搭上干系，你就算上了諾亞方舟，任憑洪水滔天，你也能安全過關;如果你還沒對互聯網投懷送抱，你就注定被人嘲笑。而融入互聯網洪流的方式，必須是“自己出來干點什么”。上班，基本上成為了一個笑話。屬于實在沒辦法，特別沒出息，或者為了籌備創業而暫時忍辱負重的過渡階段。
創業不只是一樁美夢，它其實是一樁苦差。如果你真的打定主意創業，在未可預見的`很多年里，你的生活質量是直線下滑的。你以為風投給你幾百萬，A輪B輪的陪你玩都是沒有代價的嗎?難道他們給你錢是為了讓你躺著刷朋友圈的?不要以為市場和投資人都像你們村兒的娃娃親對象一樣，你遠走高飛好多年，還溫柔繾綣地等著你回來，只要君有意，人家就各種體位配合你。這個世界上不存在沒有代價的事情，而且往往代價都是多過所得的�，F在的問題是，勸我創業的很多人都把天使投資人當作了真的天使。以為人家每天的工作就是保持微笑，撲棱著翅膀飛來飛去地漫天撒錢嗎?
再說回來，幾年前，創業這兩個字還是有門檻的，現在隨便什么人，在門口擺個攤兒賣點包子、麻辣燙的都說自己在創業，再在包裝盒上印個二維碼，可以從網上訂餐就腆著臉叫O2O;要是自己再能做個微信公號每天發個故事，基本就能當行業領袖，靠演講為生，不用親自賣麻辣燙啦。這不叫創業好嗎?這種自力更生做點小買賣的行為最多就叫練攤兒。我們上學的時候，一貪玩，爹媽就沖我們吼，“你再不好好念書，以后就得去練攤兒�！闭f的就是你們現在要干的這些事。有些人太熱愛用宏大、莊嚴的詞匯來粉飾自己卑微、失意的現狀。只有真正的屌絲才特別青睞用各種英文字母與數字啪啪啪出來的概念，什么B2C、 C2C、 O2O、0到1之類亂七八糟叫起來爽口，深究起來無味的東西，更不要提那些更本土化的屌絲虛設出來的、連英文都沒法翻譯的偽概念了。其實，有很多概念很有意思，但只是中國的所謂創業者根本不愿意搞懂它們的內涵，只在乎自己用這些標簽自稱時的迷幻快感。本質上講，這就和當年外企剛進中國的時候，每個人都給自己起個外國名字，叫Tom、Jerry、Dick什么的。多年之后的今天，你好意思告訴別人，你當年以Dick這種俚語中的器官為名字嗎?再過幾年，就會有人在飯桌上指著你調侃，這人以前搞O2O的。
對于普通人來說，每個人都需要工作，工作帶給你收入和社交。是的，沒有誰天生適合擠地鐵公交，早起晚歸地上班，但不能因為這個，你就天然反證自己何必不去創業呢?有人總給自己打氣，上班一樣辛苦，還不如自己為自己打工。你上班拿的是薪水，薪水是什么?說到底，是你為公司創造的利潤的返點，但當你不創造價值的某些時候，你的公司風險是由老板和其他創造了更多價值的同事擔當的。更何況，很多時候你所做的根本就是服務型的崗位而不是直接創造利潤的職位。但當你創業，你就成了那個頂住底線以及必須抬高天花板的人。
這個世界的絕大多數人是不適合創業的，那需要極強的內在推動力，不是說只要對錢感興趣的人都能把一家公司運作上市，那些能創造出讓你瞠目財富的人們，其實對于財富到底能買到什么不感興趣，他們感興趣的是這個過程本身。而大多數人不是這樣。
所以說，創業注定就是件小眾的事�，F在的大眾創業肯定某些地方出了什么問題。當一個社會開始熱切地鼓勵大學生休學創業的時候，有些東西就開始令人恐懼了。不是說喬布斯和其他一些硅谷精英都有休學經歷，就能從這個邏輯上推斷出休學創業就一定能成功，而是，他們找到了自己確定的方向，不可能兼顧學業的情況下才做出了抉擇。對于他們來說，想要創業就必須休學，但休學不必然導致創業成功。這是不能反推的。中國鼓勵大學生創業的很大原因，是因為就業現狀的艱難，但不能因為這種困難，就用創業給這些人畫餅。更可怕的是，休學創業導致一夜暴富的可能性不但蠱惑著眾多年輕人，也能輕易說服他們的父母。中國是一個實用主義盛行的地方，在金錢的光芒面前，大多數人的智商會斷崖式下滑，人們不會理性地想一想，創業后讓自己公司上市的概率其實和買彩票中頭獎近乎相同。你自己捫心自問，你們的創意和喬布斯的蘋果是一個量級嗎?你真的認為自己賣麻辣燙，送幾串素丸子上門就能經過幾年融資之后上市，與王健林和馬云分庭抗禮嗎?
或許是過于厭惡上班，或許是對過于尖銳的貧富分化繳械投降，有些人開始用虛幻的可能性為自己注射強心劑。他們拼命想在名片和微信簽名上注明C某O或者某某公司聯合創始人一類的名頭，幻想著自己創業之后的日子就是就是躊躇滿志地站在寫字樓的玻璃幕墻前，用堅毅又沉重的表情望向遠方，每天穿著定制西裝，用高檔鋼筆在各種文件上簽下名字，公司就能活得很好。那是芒果臺的狗血劇，不是現實中的創業史�，F實中，悲憫地質問我為什么還不創業的創業公司的創始人，前一天還在群里大張旗鼓地聲稱自己在談判幾百萬美元的融資，第二天就在朋友圈轉發“室友搬家了，轉租天通苑次臥。”你們覺得這樣有意思嗎?可千萬別和我說，這是創業所必經的篳路藍縷。你大張旗鼓宣揚融資時的樣子和現實中的財務狀態有一條近乎謊言的裂縫，這種過于懸念迭起的現狀不會是一個對于未來充滿掌控的創業者的樣貌。而當這些人被進一步詢問，那條裂縫就更加不堪了。我問你公司規模，你跟我談未來規劃;我問你薪酬待遇，你對我說夢想和遠方;那我就問你未來到底會怎樣，你像長輩那樣拍拍握握地說，“我們還年輕�！蔽以囂街f，你們目前的一些合作者不太靠譜，你說，我們主要看人員創造價值的能力;那我就問問未來盈利的可能性，你又說，“做事先做人嘛�！彼哉f，你們做互聯網算是白瞎了才華，要是寫雞湯沒準能成新一代網紅，實在不行，找個什么部門做個發言人也許還能發揮光和熱。
這么說吧，現在創業的很多人，都是覺得可以扎一筆風投花一陣，以后再說以后吧。這不叫創業，這近乎行騙。而且性價比還稍低于“明天來我辦公室”的那一款騙子。這也是為什么當下媒體人越發成為創業大軍主流的原因之一，因為他們的主業就是講故事，而目前，無論投資界還是受眾，都還愿意聽一聽故事，但當故事全部講完，現實畢露的時刻，怎么辦?這不是電影院，故事結束，燈亮了，我們收拾心情回家就好，商界是生死場，資本是白刀子進紅刀子出，總有生死之分。
創業是件牛逼的事，互聯網更是個偉大的工具，這些都能創造無限的可能性，但問題是你是否適合。我不相信一個平時連上班都需要做心理建設的人會成為偉大的企業家，我更不相信在未來，大多數人都能變成一個個創業者，而達成某種烏托邦式的財務自由與地位平等。我們得時刻明白，創業是一件比上班艱難數萬倍的事情，它是小眾的，低概率的，如果你找到了一個方向和一片市場，由于內心的需要而不是外部的聒噪必須去嘗試實現它，那么你可以去試試，哪怕破釜沉舟，如果不行，就別做白日夢，連在股市里虧幾萬塊錢都能嚷嚷半年，創業這種事情還是敬而遠之吧。
所有那些已經創業的，正在講故事籌備創業的，每天最好多找點時間對著鏡子把你們平時大言不慚說出的那些話對著鏡子說幾遍，如果自己不會笑，再出去說也不太遲。或許，以后我會去“自己做點什么”，或許更大的可能性是不會去做。相比于很多完全不靠譜的雄心壯志，我更想打好一份工�？傆幸惶欤@種奇怪的、集體癔癥般的創業潮會褪去，等到那一天，你再鼓動誰創業，別人就會沖著你說，你才創業呢，你們全家都是搞創業的!
職場正能量勵志文章 9
在美國，有一個普通公民，43歲時發現患了癌癥。初時怨恨。眼淚、詛咒、孤獨、絕望，自殺念頭都有過，但是沒過多久，他沉靜了下來。他將“淚泉”變為“甘泉”，將“血雨”化成“春雨”，直面人生的厄運。他看勞作的農夫，遠方的落日；聽樹林的音響，鳥兒的鳴叫，……大自然使他增添了生活的勇氣。在家庭聚會上，他對妻子和兩兒兩女說：“我要盡可能地活下去，我已從今天起接受化學治療。我希望你們幫助我，讓我能有勇氣面對這個不治之癥。我們都不愿意死去，但也不要害怕死亡，我們仍可創造幸福美好的'明天�！�
他振作起精神，將自己的感覺寫成文章：“我曾詛咒怎么會有這樣一個上帝，他會讓如此痛苦的事情在我身上發生。而現在，我再也不會怨天尤人了。當我在夏夜里聽到一個孩子的哭聲、發現周圍人們的善意、把手放在胸前感受心臟的跳動時，我知道，這就是生活。我知道自己非常幸運，有一個對我體貼入微的妻子，很多美妙的事情在我們之間發生，我們就是生活奇跡的一部分�！�
之后，他發起組織一個特殊的集會，商定18名癌癥患者每月相聚一次，互相幫助擺脫心理上的陰影，愉快地去贏得新的生命。他們共同尋求解決問題的方法，盡可能爭取多活些時間。他將這個機構定名為：“讓今天更有價值”。
職場正能量勵志文章 10
老鷹是世界上壽命最長的鳥類，它一生的年齡可達七十歲。但要活那么長的壽命，它在40歲時，必須做出艱難而重要的決定!當老鷹活到40歲的時候，它的爪子開始老化，無法有效地抓住獵物。它的喙變得又長又彎，幾乎碰到胸膛。它的翅膀變得十分沉重，因為它的羽毛長得又濃又厚，使飛翔變得十分吃力! 它此時只有兩種選擇：等死或歷經一個萬分痛苦的更新過程—150天漫長的蛻變。 它必須盡全力飛到山頂，在懸崖上筑巢，停留在那里，不能飛翔。
老鷹首先用它的喙擊打巖石，直到完全脫落，然后靜靜地等候新的.喙長出來。
然后，它要再用新長出的喙，把指甲一個一個的拔掉。當新的指甲長出來后，它會再把羽毛一根一根的拔掉。經歷漫長的五個月以后，新的羽毛長出來了。老鷹又開始飛翔了。重新獲得了再活30年的生命!
在我們的生命中，有時候我們也必須做出困難的決定，開始一個更新的過程。我們必須把舊的習慣，舊的束縛拋棄，才能使我們獲得重生再次起飛。只要我們愿意放下舊的包袱，愿意學習新的事物，我們才有機會能發揮我們的潛能，開創另一個嶄新的未來。
我們需要的是：自我改變的勇氣和再生的決心!改變是痛苦的，但改變是必須的。當我們通過改變而獲得重生后，我們就能去領略生命新的長度和高度。
是老鷹就應該翱翔在藍天上!
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