1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) > 職場勵志 > 職場上一定要摸清楚的13條規(guī)則

        職場上一定要摸清楚的13條規(guī)則

        發(fā)布時間:2017-10-12    來源:職場勵志
          許多職場人士在經(jīng)歷一番打拼后,卻猛然發(fā)現(xiàn),自己的地位和經(jīng)濟(jì)條件仍在原地踏步,而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管,細(xì)想一下工作成績,自己并不遜色,甚至在企業(yè)的發(fā)展過程中,起到中流柢柱的作用,為什么自己的收獲卻比不上那些成績平平,甚至毫無建樹的人豐厚,如果一個在此時發(fā)現(xiàn)差距,那在一定程度上說明,這種覺醒已經(jīng)太晚了,甚至可以說,無法挽回,任何去爭取的行動都有可能產(chǎn)生致命的后果。所以對于一個即將步入,或剛步入職場的年青人來說,及時對自己在一個單位里發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃是取得事業(yè)成功的根本而且是必須的條件。否則你的一生都將在別人的指使下去小心地維持一個職業(yè),一個工作。下面,本人將根據(jù)自己十多年在職場中總結(jié)的血的經(jīng)驗告訴大家,以供參考,由于本人工作在一家由國家性質(zhì)轉(zhuǎn)制成的私營企業(yè),所以,國有和民營的企業(yè)環(huán)境中規(guī)則都一并提出,其實并無多大的差別。
         。ㄒ唬┻M(jìn)入公司的第一件事要摸清老板的親友及社會關(guān)系,以及公司高層,中層中老板的嫡系。有的人可能認(rèn)為一個剛進(jìn)入公司的人應(yīng)該先了解自己工作業(yè)務(wù),這不錯,但如果你就想成為一個業(yè)務(wù)骨干的話,你就把精力放到工作上去吧。中國人是講關(guān)系,講朋黨的,一個人一旦在單位中站錯了隊,無論你如何努力,你都不會出人頭地,最終不成為某個斗爭的犧牲品,保住飯碗就不錯了。不要天真地以為私營企業(yè)就沒有幫派,有人的地方就少不了這玩意兒。(在這里,給年青人提個建議,如果沒有對象最好,如果有了,但沒什么“背景”的話,在看完這一條后,該分手就分手)如果你能各老板關(guān)系圈里的人套上關(guān)系,聯(lián)上姻,你就可以少奮斗幾年,就等著發(fā)達(dá)吧。老板的關(guān)系鏈由內(nèi)向外依次為:老板的直系親屬(老婆,兒子,女兒,老板及老板娘的兄弟姐妹,含小姘)——老板的朋友(三教九流,但要是那種經(jīng)常和老板在一起的人)——老板的業(yè)務(wù)關(guān)系(老板的上流企業(yè)的有權(quán)的人,工商稅務(wù),銀行,政府各部門的人)——老板的嫡系——老板的遠(yuǎn)親——老板的老關(guān)系,老朋友,這條線是由里往外是由親到疏的關(guān)系,越內(nèi)層的人,幫助越大,越能穩(wěn)固的罩著你。摸清關(guān)系后,就要活動,能套親的套上親,能聯(lián)姻的就聯(lián)姻,千萬別不好意思,看著周圍的人,那些老老實實,不好意思干這干那的人都不得好。我們公司有一個小伙與老板的一個老部下女兒結(jié)婚,不久這小子就被調(diào)到一個實惠的部門當(dāng)經(jīng)理了,其實這小子在原來部門業(yè)務(wù)根本不怎樣,為什么發(fā)達(dá),就是靠這條線,所以,這是我把這條最先介紹給年青人。
         。ǘ┮孱I(lǐng)導(dǎo)的嗜好,是愛財?愛喝?愛唱?愛麻?愛澡?還是愛被陪?一定要搞清楚,有地放矢,否則盡做無用功,甚至事得其反,就不好了。
          (三)一定要會來事,不要不好意思,逢年過節(jié),一定要到領(lǐng)導(dǎo)家去,該孝敬點就孝敬點,要想發(fā)達(dá),自己爹媽可以不給拜年,但領(lǐng)導(dǎo)的家要常去看看。
          上述這兩條用好了,即使沒有大的提升,但是一旦犯了錯誤,領(lǐng)導(dǎo)也會罩著你,小事化了的。
         。ㄋ模┮欢ㄒI(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的各種意圖,這一點就得靠悟性了,不是什么事,領(lǐng)導(dǎo)都方便說出來的,這就要看你長不長眼神,能不能看到領(lǐng)導(dǎo)的心里去了,領(lǐng)導(dǎo)方便說的,你要執(zhí)行;領(lǐng)導(dǎo)不方便說的,你也要領(lǐng)悟出去執(zhí)行,這才是領(lǐng)導(dǎo)心里的有執(zhí)行力的人。千萬不要逼領(lǐng)導(dǎo)把不想說的話說出來,一般領(lǐng)導(dǎo)是不會說的,但最終說不說,你都要打消繼續(xù)發(fā)展的念頭吧,因為,你在領(lǐng)導(dǎo)心里已經(jīng)成為一個笨蛋,甚至是搬腳石。
         。ㄎ澹┤绻愦_認(rèn)你進(jìn)不了老板的核心關(guān)系圈內(nèi),你就要一定抱緊你自己領(lǐng)導(dǎo)的大腿,跟隨著領(lǐng)導(dǎo)走,記。嚎h官不如現(xiàn)管,這句老話是至理名言,它歲數(shù)比你爺爺歲數(shù)還大哪。不要以為老板的嫡系就跟老板一條心,其實沒人會真跟他一條心,但記住,比起你,老板更相信“自己的人”。所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要你做的事有損公司利益的時候,不要奇怪,不要慌張,從容去做,但要留一點心眼,把證據(jù)留下,以防反臉那天,成替罪羊,這個替罪羊是指法律意義上的,在法律層面上,不輸就是贏;但從公司層面上,不輸是不可能的,不管老板知不知道誰是幕后黑手,你都是幫兇,你還想呆下去,做夢吧。
          (六)不要書生氣,不要被職業(yè)道德這些精神層面的虛無的東西所束縛,我們生活在物質(zhì)社會,人是物質(zhì)性的人,人受物質(zhì)的吸引,為物質(zhì)而拼搏,也許你想討好領(lǐng)導(dǎo),但是苦于沒經(jīng)濟(jì)來源,但是如果你把手中商業(yè)資料銷售出去,你就會有用于活動取愉領(lǐng)導(dǎo)的資金了,不要以為這樣做不好,其實你的領(lǐng)導(dǎo)早就這么干了,他把老板賣了卻更加得到老板的常識,這也是一個規(guī)律,在一個企業(yè)中,最被領(lǐng)導(dǎo)信任的人往往出賣企業(yè)的利益最多,那些被領(lǐng)導(dǎo)安排在關(guān)鍵部門的嫡系其實往往雙面間諜。
         。ㄆ撸┣f不要用拼搏的精神激勵自己去干工作,身體是革命的本錢,更是你支撐家庭維持家庭幸福的關(guān)鍵,即便你努力工作得到較高的工資待遇,但一個疾病就得讓你把這些錢都花光,不借錢就不錯了,到那時,老板領(lǐng)導(dǎo)誰會管你,過勞死就是老天爺給老實人,實在人的懲罰,老天藏奸,天佑奸人,你看有幾個藏奸;娜送蝗痪退懒,他們往往最會生活,最會保養(yǎng),最會休閑了。所以,如果你確認(rèn)自己沒有溜須拍馬的能力,沒有發(fā)展的空間,而就踏踏實實地做業(yè)務(wù),通過勞動掙錢養(yǎng)家時,這是我的一個最衷心的忠告。
         。ò耍┱緦α,不要指望保持中立,不要指望和那些埋頭工作,表面很老實的人建立聯(lián)盟,因為這些人要么沒有機(jī)會出頭,保持低調(diào);要么是玩世不恭,自暴自棄。前者一有機(jī)會便會把你的私底下的怨言向領(lǐng)導(dǎo)匯報以換取機(jī)會,把你給出賣了,后者往往是領(lǐng)導(dǎo)眼中釘,跟這種在一起還指望領(lǐng)導(dǎo)會欣賞你嗎。
          (九)要學(xué)會運用勢,有效的勢往往來自公司外部,不要以為你忠心為老板工作,老板會欣賞你,任何員工在老板眼里就是一頭驢,有懶驢或傻驢之分而矣,拼命工作是本分,要不養(yǎng)你干什么。所以,聰明的員工,往往和公司競爭對手或其他業(yè)務(wù)單位保持良好的關(guān)系,一方面可以用公司的資源換取一定的經(jīng)濟(jì)利益,另一方面,可以利用對手公司宣傳自己的能力或編造些故事,提高自己在老板心目中的身價。記。褐挥袑W(xué)會出賣自己的公司,才有可能被自己老板重視,這樣的你在老板眼里才是人才。
         。ㄊ┎灰蠈崳礃I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)混,正如前面所說的,老實,忠誠在企業(yè)里是沒前途的,同理,老實,忠誠的領(lǐng)導(dǎo)也是沒前途的,他們目前的地位就是他們的終點站,他都不可能發(fā)達(dá),你還指望被這種人提拔嗎,如果你的頂頭上司是這種人,你最好繞開他,和他的領(lǐng)導(dǎo)搭搭關(guān)系,免得浪費精力和感情。
        欄目推薦
        熱點排行
        推薦閱讀

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>