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職場做朋友還是同事，這不是一道必須二選一的選擇題。外企對于朋友關系和同事關系有比較成熟的界定：前者對應私人利益，后者則對應公共利益。這是兩個不同的維度。
從公司這個層面來說，最重要的是追求公共利益的最大化。之所以有“外企中人情淡漠”這種看法，其實是因為大多數外企中都有比較詳盡的企業規則。規則越詳細，私人關系、私人利益可以發揮的空間就越小。即使是朋友，老板也希望你們工作時間只限于“同事關系”，工作時間之外，隨便你。
和公共利益一樣，效率也是公司同樣看重的事。在不損害前者的前提下，如果私人關系對于提高效率有幫助，那么也可以納入考慮范圍之內�？梢哉f，成熟的職場人士就是能夠做到“上班言公，下班言私”的。
可以用一個比較形象化的場景來說明：在一些節奏快、壓力大的公司，員工會在下班之后聚在某個酒吧里喝點小酒，或者一晚上轉幾個場子，以此解壓，聚會成員中也可能有在公司里存在競爭關系的同事。
這種場景可能在國外比較常見。他們可以把工作關系和私人關系分得比較清楚，至于內心到底還有沒有糾結，那就不得而知了。
對于職場新人來說，他們比資深人士更難處理問題。所以比較關鍵的是，企業層面上要做很多工作，把規矩明確地建立起來。而在外企工作10年及以上的人比較容易做到公私分開，這和職場心態也有關。
從公司角度來說，制度上要有些設計，不要讓員工頻繁碰到為難的境地，就像夫妻兩個不在同一部門這樣的規定也是出于這種考慮。公司可以幫員工做一些避開的措施。如果讓一個職業經理人天天面對為難的選擇那肯定不行。外企經常講到“利益相關者”這個詞，它的范圍很大，會涉及到很多人。企業在做制度設計時，對利益相關者要做一些區隔。
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