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管理經(jīng)典勵志語錄150句
在學習、工作、生活中，大家都知道一些經(jīng)典的語錄吧，語錄一般用于正式文體，是指一個人的說話記錄。那些被廣泛運用的語錄都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的管理經(jīng)典勵志語錄150句，歡迎大家分享。
1、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
2、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占!
3、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
4、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
5、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
6、管理就是用合適的方法管人管事。
7、管理的最高境界，就是自己管自己。
8、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過，只有獎懲分明.
9、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
10、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能!永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。
11、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
12、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。
13、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化!如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派!
14、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習慣。
15、做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!
16、專業(yè)無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
17、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
18、執(zhí)行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量;先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
19、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件!對人員—沒有借口!對文化—沒有不可能!
20、一流領導者統(tǒng)一員工的思想，二流領導者統(tǒng)一員工的行動，三流領導者統(tǒng)一員工的形象。
21、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
22、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!
23、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可通過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
24、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
25、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團隊卻沒力量;有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
26、如果只做過程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價值成果的習慣!如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任!
27、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
28、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
29、管理的本質不僅在于知，更在于行。
30、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
31、獎要舍得，獎要獎得心花怒放!罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
32、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
33、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
34、性格決定命運，氣度影響格局。
35、先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可( 面子) ，自主發(fā)揮潛力。
36、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚!光獎物質不獎精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執(zhí)行的狼性。
37、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
38、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡;所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
39、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。
40、沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
41、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放!
42、一天過完，不會再來。
43、拼一載春秋，搏一生無悔。
44、緊張而有序，效率是關鍵。
45、試試就能行，爭爭就能贏。
46、高考不退卻，逆襲全世界。
47、模擬的意義在于如何走下去。
48、拼搏改變命運，虛度毀滅前途。
49、無才無以立足，不苦不能成才。
50、珍惜青春時光，書寫壯麗人生。
51、高考的最后一題是我們的青春。
52、高考的路上，我注定要做王者。
53、寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子。
54、懶惰厭學難成器勤奮博學出狀元。
55、我努力，我堅持，我一定能成功。
56、笑到最后的人才是笑的最好的人。
57、同闖崢嶸十春秋，共創(chuàng)輝煌佳年華！
58、把汗水變成珍珠，把夢想變成現(xiàn)實！
59、不為失敗找理由，要為成功找方法。
60、不經(jīng)三思不求教，不動筆墨不讀書。
61、爭分奪秒巧復習，勤學苦練創(chuàng)佳績。
62、勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。
63、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
64、察己則可以知人，察今則可以知古。
65、心中不怕有烏云，就怕久陰不能晴。
66、心存大志舒豪氣，聲聲誓詞沖云霄。
67、拼盡全力贏高考，苦盡干來齊歡笑。
68、無情歲月增中減，有味青春苦后甜。
69、模擬失利并非壞事，讓你發(fā)現(xiàn)問題。
70、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。
71、笑看人生峰高處，唯有磨難多正果。
72、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。
73、信任，就是放棄對人的管理；
74、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助
75、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益；
76、不要用過去的能力去解決未來的問題。
77、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。
78、機會不但會造出小偷，也會造出偉人。
79、管理就是溝通溝通再溝通。杰克韋爾奇
80、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤；
81、在任何領域里，觀念的改變是最偉大的。
82、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。
83、預防是解決危機的最好方法。
84、授權并信任才是有效的授權之道。
85、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
86、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰；
87、管理制度正常化，管理出效益，這是千古不變的真理。
88、大成功靠團隊，小成功靠個人。
89、在管理中，控制與激勵相結合，控制是手段，激勵是方法。
90、珍惜和贊美我們的工作，欣賞持久的美，未來會有更大的收獲。
91、人力資源管理最高目標是解決組織成效，管理績效而不是管理人；
92、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
93、卓有成效的管理者善于用人之長。
94、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
95、有些人，只能放在心底，不能打擾，心里有一座墳墓，埋葬了生還者。
96、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
97、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
98、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。
99、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
100、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
101、昨天，縣園林綠化管理處組織人員對縣城區(qū)域內(nèi)的古樹開展集中養(yǎng)護，通過修枝除蟲，確保古樹健康。
102、一切失敗都源于執(zhí)行力太差！
103、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。
104、執(zhí)行力不講如果，只講結果。
105、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
106、制度不斷完善，執(zhí)行力是關鍵。
107、管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！
108、用賞罰分明的獎懲機制保障執(zhí)行力。
109、經(jīng)典語句-沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
110、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕
111、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕。
112、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
113、什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力就是快、準、狠的完成工作的藝術。
114、一個企業(yè)能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。
115、當戰(zhàn)略定好后，關鍵在于執(zhí)行力，細節(jié)決定成敗。——史玉柱
116、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段！
117、沒有明確的目標、具體的計劃和強有力的執(zhí)行力，你就等待失敗吧。
118、流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
119、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
120、狼性執(zhí)行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
121、流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義。
122、創(chuàng)新要從點滴小事做起。
123、不看錯不錯，只求好不好。
124、管理就是溝通溝通再溝通。
125、質量需要檢驗，服務需要體驗;
126、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
127、監(jiān)控就是愛護，委任就是信任。
128、人之初，性本懶，要想不懶制度管。
129、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
130、讓差異創(chuàng)造價值，讓簡單創(chuàng)造效率。
131、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
132、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的。
133、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
134、人力資源管理就是不斷降低組織對人的依賴;
135、多想一下競爭對手。--世界首富比爾·蓋茨
136、法律是道德的底線;制度是保障，是自律的底線。
137、銷售能力是在市場的開發(fā)上，而不是在市場的服務上;
138、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
139、合作是一切團隊繁榮的根本。(作者：大衛(wèi)·史提爾)
140、工作就是自己的人生舞臺，能不能贏得掌聲在于你自己。
141、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
142、所謂“愚蠢的創(chuàng)意”，是不對創(chuàng)意加以傾聽和改造。
143、卓有成效的管理者善于用人之長。(作者：彼得·杜拉克)
144、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特
145、改變分工結構：減少人才流失，選擇對企業(yè)危害最小的方式。
146、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
147、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
148、堅持傳統(tǒng)思想，就沒必要引進人才，包括引進現(xiàn)代管理模式了。
149、解決招聘人才的最效率辦法：直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場優(yōu)選。
150、不要把激勵機制搞得復雜，越直接越好。可采用績效積分獎勵制度。
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