解答現(xiàn)在職場(chǎng)的普遍現(xiàn)象
當(dāng)代職場(chǎng)的普遍現(xiàn)象是什么?大家有什么疑惑呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于“現(xiàn)在職場(chǎng)的普遍現(xiàn)象之解答”，希望能夠幫到您
解答現(xiàn)在職場(chǎng)的普遍現(xiàn)象
困惑1：現(xiàn)在找不管什么工作只要企業(yè)對(duì)外招聘，好像對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求比較多，或者說對(duì)工作年限要求比較多。我畢業(yè)后四處找工作，但是總是被工作經(jīng)驗(yàn)這條所限制。您認(rèn)為我有什么方法去破冰呢?或者說，您認(rèn)為我該有怎么樣的心態(tài)呢?
解答：現(xiàn)在很多企業(yè)都是急功近利，非要有經(jīng)驗(yàn)的人不可，因?yàn)榇蠹业炔患�，也不愿意自己培養(yǎng)人，這種做法會(huì)有很多長遠(yuǎn)的問題，不過并非所有的企業(yè)都是這樣。你有選擇的余地，既然你沒有經(jīng)驗(yàn)，你有什么?你如何能證明沒有經(jīng)驗(yàn)照樣可以做好，你準(zhǔn)備好答案了嗎?
困惑2：我目前是在一家建筑企業(yè)做法律事務(wù)人員，前面有三條路：一是繼續(xù)做法律事務(wù)，等待升職(本企業(yè)要想獲得提拔最少要4年);二是通過司法考試，爭(zhēng)取做律師(是我的理想，但也知道過程會(huì)很艱辛);三是下到工地做項(xiàng)目辦主任，從此改走政工(收入會(huì)有很大提升，但很辛苦，也拋棄了專業(yè))。目前工作還算得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，但收入太低，前面擺著的三條路，我不知道該從何選擇。既想擺脫目前低薪的狀態(tài)，也想從事自己喜歡的工作。
解答：那要看你最關(guān)心什么，如果是短期的薪水，那么就選掙錢多的工作，如果是選事業(yè)，就要符合自己的興趣和愛好，如果想當(dāng)官，就要默默等待，4年時(shí)間在正規(guī)企業(yè)是不算長的。
困惑3：信譽(yù)，作風(fēng)，信念，人品都要做到的話，在一個(gè)公司效益不好或者正在成長的時(shí)候，欠下大部分供應(yīng)商半年的貨款，采購主管應(yīng)當(dāng)如何做呢?
解答：如果一個(gè)公司沒有信譽(yù)，最好還是不要把自己的信譽(yù)給搭上，那樣不值得，對(duì)于一個(gè)有追求的人來說，應(yīng)當(dāng)珍惜自己的一切。
困惑4：我是技術(shù)骨干，學(xué)過管理，在沿海地區(qū)工作過，現(xiàn)在我應(yīng)聘管理工作，可在應(yīng)酬方面做的不好，怎么辦?
解答：學(xué)過管理并不意味著可以做管理人員，因?yàn)楣芾聿皇菍W(xué)來的，是從實(shí)踐中掌握的技能，不僅僅是知識(shí)。如果你希望做管理人員，就要學(xué)會(huì)溝通，因?yàn)楣芾砣藛T的定位就是教練，不會(huì)溝通就不可能做教練。當(dāng)然溝通與應(yīng)酬有差別，后者有時(shí)是被動(dòng)的，甚至是無奈的。
困惑5：營銷人員能吃喝嫖賭，見人說人話見鬼說鬼話，才能成功嗎?
解答：那是低層次的業(yè)務(wù)人員，根本談不上是做銷售或者市場(chǎng)營銷的，否則就玷污了銷售人員何市場(chǎng)營銷人員的聲譽(yù)。銷售人員分成四個(gè)層次，即乞求型，交易型，顧問型，戰(zhàn)略型。你所說的這種人頂多就是處于乞求階段，換句話說就是“要飯的”。這種成功不值得大家學(xué)習(xí)。
困惑6：我去年大專畢業(yè)后在一個(gè)小縣城的銀行工作，我不想一直都呆在這里，想去大點(diǎn)的城市工作，目前我只想多積累經(jīng)驗(yàn)，以后有好有工作機(jī)會(huì)再換個(gè)工作，我現(xiàn)在擔(dān)心過一二年后高學(xué)歷的越來越多了，我的年齡也大了，那時(shí)還會(huì)有好的工作機(jī)會(huì)嗎?還是現(xiàn)在就丟掉這份工作直接出去闖闖呢?
解答：其實(shí)不必?fù)?dān)心，不同年齡段有不同的價(jià)值，學(xué)歷只是在招聘時(shí)起作用。如果你對(duì)現(xiàn)在的工作還滿意，只是想去大城市，最好在努力工作一段時(shí)間，如果能上一個(gè)臺(tái)階再走會(huì)更好。因?yàn)楣椭鞫枷嘈�，只要你在一個(gè)單位可以干好，受到大家的歡迎，換個(gè)地方也一樣。
困惑7：你認(rèn)為怎樣的人才是有能力的人?怎樣才能體現(xiàn)一個(gè)人的能力?
解答：人才的概念是相對(duì)的，人才沒有標(biāo)準(zhǔn)，能力也沒有標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是看你在什么地方工作，一個(gè)運(yùn)動(dòng)員到了公司就可能什么價(jià)值都沒有，所以看你在什么崗位，根據(jù)崗位要求，才能判斷你是否勝任，有沒有完成工作的能力。
困惑8：我是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，在一家金融公司實(shí)習(xí)了半年多，現(xiàn)在也轉(zhuǎn)正了，但我很不喜歡我現(xiàn)在的工作，我理想的工作是做廣告或是休閑酒吧這類的行業(yè)。無奈所學(xué)專業(yè)跟這些都拉不上邊，很郁悶不知道從何找起?
解答：對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，你沒有太多的選擇余地，能有一份工作就不錯(cuò)了。事在人為，如果你認(rèn)為自己是塊好料，就做給你的第一個(gè)雇主看看�，F(xiàn)在的自由太多了，所以你才會(huì)有煩惱。
困惑9：仕途的平步青云才能算得上是一個(gè)成功的人嗎?難道平步青云真有那么重要嗎?一個(gè)人當(dāng)100個(gè)人用那才叫是人才嗎?
解答：我從來不認(rèn)為平步青云是普遍法則，甚至認(rèn)為是不可能的，除非你有一個(gè)老爸很厲害，否則連想都不要想。路是人走出來的，但我一直喜歡工作生活兩不誤，沒有必要把自己當(dāng)超人，人不是鐵，不能成為金錢的奴隸，否則活著干什么?
困惑10：市場(chǎng)營銷或者管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生該做什么工作?沒有經(jīng)驗(yàn)剛起步可以找到稱心的工作嗎?我想成為您這樣的人�？梢愿嬖V我我該怎么做嗎?因?yàn)槲覄偖厴I(yè)自己出來找工作。以為自己什么都可以�？墒菂s一無所獲!可以告訴我哪里做錯(cuò)了?
解答：踏踏實(shí)實(shí)做好你的第一份工作，如果你能堅(jiān)持做5年，相信你一定能成功，現(xiàn)在的人太浮躁了，你能否讓企業(yè)感到你不浮躁?
困惑11：我現(xiàn)在的工作工資很低，但公司又幾次派我出去培訓(xùn)，回來之后很久也沒有漲過工資，曾經(jīng)有過離開公司的念頭，但那樣好像覺得又不妥當(dāng)�，F(xiàn)在心理很矛盾，究竟是走該還是留。
解答：那要看你圖什么，別忘了培訓(xùn)也是一種投資，盡管錢沒有拿到手，但那是公司長期的投資，如果你現(xiàn)在的工資不如同行，但是培訓(xùn)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他企業(yè)，將來一定會(huì)回報(bào)到你的收入的。
困惑12：請(qǐng)問你在工作時(shí)候有沒有遇到你的下屬不聽你的話。對(duì)說的話，就像耳邊風(fēng)一樣呢?要是你處理這樣的問題你會(huì)怎么處理。
解答：要看是什么原因，如果是因?yàn)椴焕斫馊蝿?wù)可以下次說清楚，如果是心不在焉，就要警告，如果總也改不了，就請(qǐng)他或她走人。
困惑13：我不知道如何對(duì)自己更好的定位，甚至不知道自己的目標(biāo)是什么?
解答：從你這個(gè)問題就能感覺到你的困惑是什么，好像你自己并不了解自己，更不知道走向何方，所以先把自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定好，然后才有可能走向成功。實(shí)在沒有目標(biāo)，那就按照別人給你設(shè)定的目標(biāo)從小事做起，給自己積累一些經(jīng)驗(yàn)。
困惑14：我剛進(jìn)入一家公司，經(jīng)過一個(gè)月的時(shí)間熟悉公司的企業(yè)文化后，發(fā)現(xiàn)要想晉升的機(jī)會(huì)很難，有時(shí)，我想先離開這家公司，我怎么樣處理我的心態(tài)?
解答：你可以問一下自己，換一家公司就能達(dá)到你的要求嗎?你才干了一個(gè)月就想走的話，有點(diǎn)太著急了，任何公司都不會(huì)提拔新進(jìn)來的員工，所以要有點(diǎn)耐心。
困惑15：我是一名2008年的畢業(yè)生，現(xiàn)在面臨著寫簡歷和求職信，怎樣寫才能更吸引單位的青睞!
解答：你不妨找一些明白人指導(dǎo)你寫，千萬不要變成流水賬，要有自己的特色，用人單位為什么要用你，你能給出一個(gè)答案嗎?有很多書介紹這方面的經(jīng)驗(yàn)。
困惑16：作為沒有文憑背景的我，怎樣才能在眾多競(jìng)爭(zhēng)中取勝。我有八年的車間工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品的制造流程，有近三年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。因文憑問題難以找到一份滿意的工作。請(qǐng)問我的簡歷該怎樣寫，又該注意些什么問題?
解答：既然沒有文憑，而有工作經(jīng)驗(yàn)，那么你的成績?nèi)绾伪憩F(xiàn)出來，你能不能寫一篇《文憑并不等于技能》的文章來?來強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，如果你真有本事，很多老板都會(huì)接受的，現(xiàn)在并不是只看文憑。只看文憑的人往往都是沒有水平的人。
困惑17：要鍛煉成為個(gè)出色的職業(yè)規(guī)劃師，要做些什么啊?
解答：當(dāng)你在職業(yè)生涯方面取得巨大成功后，就能告訴別人如何成功，別人才會(huì)相信你，如果你自己的事業(yè)都不成功，怎么能教別人去規(guī)劃職業(yè)生涯，沒有可信度。我覺得你工作20年后再做這件事可能更好。
困惑18：我在公司是一名中層管理人員，但在處理上下級(jí)關(guān)系時(shí)，總是處理不好，受夾板氣!但我是真心待人的，奈何現(xiàn)在的人很不知足。上面的領(lǐng)導(dǎo)怕你超越他，下面的員工又不爭(zhēng)氣，這種情況如何處理?
解答：這種情況在正規(guī)公司不可能出現(xiàn)，因?yàn)閱T工是管理者的內(nèi)部客戶，每年一次的員工滿意度調(diào)查就是對(duì)上級(jí)的大考，如果管理者不關(guān)心部下，那是自己找死。
困惑19：我是一室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，快畢業(yè)要工作了，但是我不喜歡我現(xiàn)在的專業(yè)。我做市場(chǎng)營銷，但是專業(yè)不對(duì)口，怕做了做不好，反而還要回到室內(nèi)設(shè)計(jì)這一行上來而浪費(fèi)時(shí)間。請(qǐng)您給我指點(diǎn)一條路?
解答：其實(shí)做市場(chǎng)營銷不需要什么專業(yè)，我也不是是學(xué)市場(chǎng)營銷專業(yè)的，后來做了市場(chǎng)營銷工作。那些專門學(xué)市場(chǎng)營銷的，反倒做不好，因?yàn)闆]有專業(yè)背景。如果你喜歡做市場(chǎng)營銷，去做好了。
困惑20：我08年畢業(yè)，一直想考試，考跟本專業(yè)有關(guān)的證�？墒羌胰讼胱屛胰フ夜ぷ鳎@樣把我原本的計(jì)劃完全打亂。我沒有實(shí)習(xí)沒有接觸社會(huì)。不敢踏出這一步，不知道怎么找工作，沒有信心，迷茫，不知道怎么辦。我也想過要邊考試邊工作，可是工作怎么找呢?我一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都沒有，誰又要我呢?真的很迷茫。
解答：你是不是害怕找工作?千萬不要因?yàn)楹ε露x擇逃避，考證的目的是什么?經(jīng)驗(yàn)是積累出來的，如果沒有第一步，就永遠(yuǎn)沒有經(jīng)驗(yàn)。
困惑21：請(qǐng)問怎樣克服在面試時(shí)因緊張而造成的大腦空白，思維遲鈍，聲音發(fā)顫，口齒不伶俐等不良反應(yīng)?
解答：如果你面試前準(zhǔn)備2小時(shí)，就算是及格了，如果準(zhǔn)備8小時(shí)，就算是良好了，如果能準(zhǔn)備32小時(shí)就算優(yōu)秀了。只要你準(zhǔn)備充分，就一定成功。
困惑22：什么才是真正的千里馬。為什么找工作必須要文憑嗎?
解答：找工作一定是要文憑的，因?yàn)樵趧e人不了解你之前只能通過文憑來判斷你屬于那一個(gè)層次的人。但是一旦你進(jìn)入一家企業(yè)，文憑就不起作用了。就像找朋友一樣，如果是自己認(rèn)識(shí)的，就不會(huì)講家庭背景，收入，職位等，而是看重一個(gè)人的人品和個(gè)性，以及是否合得來。但是如果是別人介紹認(rèn)識(shí)的話，開始的時(shí)候這些因素就成了必須考慮的問題。
困惑23：態(tài)度真的能決定一切嗎?
解答：不要這么輕信口號(hào)，態(tài)度不可能決定一切，就像細(xì)節(jié)不能決定成敗一樣，現(xiàn)在各種口號(hào)流行，很容易誤導(dǎo)人。沒有某個(gè)因素可以決定一切，要不就太簡單了。
困惑24：我找了兩個(gè)月的工作了，可是每次去面試結(jié)果都是等通知，可結(jié)果就沒有消息了，我真的搞不懂為什么很多公司都是要招本地人呢!那外地的人怎么樣才可以找到工作呢!
解答：我想這不是外地人的問題，是你沒有打動(dòng)面試的人，所以才會(huì)有等通知這一說，我曾經(jīng)面試過很多人，看到優(yōu)秀的苗子，會(huì)馬上勸說應(yīng)聘者盡快下定決心，問他何時(shí)能來上班。不要把責(zé)任推給外地人。
困惑25：我是一個(gè)沒有目標(biāo)的人，我知道這樣不好，最大的缺點(diǎn)我不知道自己要怎么做?
解答：既然沒有明確的目標(biāo)，那就靜下心來踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，不管做什么都盡力而為，以較高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，從而能讓周圍的人感到你是一個(gè)可以信賴的人，是一個(gè)好的合作者，也許過一段時(shí)間，你就慢慢地有目標(biāo)了。
困惑26：面試時(shí)，問剖析自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，怎么回答?
解答：面試時(shí)一定要實(shí)話實(shí)說，能客觀地看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)。對(duì)于比較優(yōu)秀的招人單位來說，選人時(shí)一定是德才兼?zhèn)�，�?duì)于自認(rèn)為沒有缺點(diǎn)的人，或者認(rèn)識(shí)不到自己缺點(diǎn)的人，是不會(huì)有人要的。關(guān)鍵是對(duì)所要應(yīng)聘的企業(yè)和崗位有深刻的了解，能知道自己與企業(yè)的要求是否吻合，哪些優(yōu)點(diǎn)對(duì)企業(yè)來說很有價(jià)值，哪些缺點(diǎn)企業(yè)可以容忍。總之，如果隱瞞了自己的缺點(diǎn)，即使招聘階段蒙混過關(guān)，將來也一定會(huì)出問題，對(duì)雙方都是損失。
困惑27：簡歷投了無數(shù)，無電話來。怎么辦?
解答：如果盲目地投簡歷，肯定有問題，要知道好單位每天會(huì)收到無數(shù)的簡歷。所以要有針對(duì)性地投簡歷，先選擇想去的單位，再了解這些單位的情況，然后關(guān)注這些單位的動(dòng)態(tài)，并設(shè)法接近這些企業(yè)的員工，最后才能寄簡歷。當(dāng)然如何做這幾步，需要你自己去思考，這個(gè)世界是自己闖出來的，在家里等是不行的，事在人為。
困惑28：跳槽多了，會(huì)有什么利弊?
解答：頻繁跳槽會(huì)讓用人單位擔(dān)心，誰也不愿意要經(jīng)常跳槽的人，如果每隔兩年就跳槽一次的話，就會(huì)有麻煩了。
困惑29：我很喜歡我現(xiàn)在的泳裝設(shè)計(jì)工作，也愿意當(dāng)作終身的職業(yè)�？墒枪纠习搴臀覀児ぷ鞯臅r(shí)候并不善于溝通，很強(qiáng)權(quán)，更糟糕的是還有人身攻擊。企業(yè)成長也慢，效率低。我有必要埋首苦干嗎?(泳裝設(shè)計(jì)的公司很難找)工作需要講尊嚴(yán)嗎?居然批評(píng)人時(shí)不說人工作好壞，說人家面相不好。
解答：人活著一定要有尊嚴(yán)，如果老板對(duì)待員工缺乏起碼的尊重，那就只好炒他的魷魚了。一個(gè)企業(yè)家或高級(jí)經(jīng)理人如果不尊重員工，是沒有什么大出息的。類似的企業(yè)應(yīng)該很多，不要為了飯碗而失去尊嚴(yán)，這只是我個(gè)人的看法。
困惑30：成功到底是什么呢?成功的背后是不是需要嘗到酸甜苦辣呢?為什么我就不是一個(gè)成功的人?
解答：成功就是你自己設(shè)定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了。如果你想做一名出色的老師，而你得到了學(xué)校和學(xué)生的認(rèn)同，你就成功了。人有不同的追求，你要問自己，什么是成功?金錢，地位，學(xué)識(shí)，尊敬等等，你看重什么?如果你看重的東西得到了，你就成功了。不過，成功者在成功的路上一定有很多艱辛，因?yàn)槟阋冻霰葎e人更多的代價(jià)，這正是生活的精彩之處，沒有甜酸苦辣生活還有什么意思，這個(gè)過程是很有必要的。
困惑31：從一家公司離開了，去了另一家公司，過一段時(shí)間原來那家公司又高薪聘請(qǐng)，而且董事長和總經(jīng)理還總打電話，該怎么辦?
解答：能有這種機(jī)會(huì)一定要珍惜，只有當(dāng)你的價(jià)值得到認(rèn)同的時(shí)候，才可能回到原來的工作單位。不過你是否喜歡他們給你的工作，你當(dāng)初走的時(shí)候原因何在?現(xiàn)在回到原來的公司，問題是否解決了?
困惑32：如果在大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，理論知識(shí)學(xué)習(xí)得不夠好，那么將來工作的能力就意味著比較差嗎?道德問題，是公司招聘看重的素質(zhì)嗎?
解答：理論知識(shí)是否重要，要看從事什么樣的工作，沒有統(tǒng)一的答案。很多學(xué)習(xí)不太好的人(但是也不能是比較差的人)在工作中都找到了感覺。關(guān)于道德問題，那要看是什么樣的企業(yè)，有些企業(yè)只看能力，不管是否存在道德問題，能把生意做好就行了，而規(guī)范化的大企業(yè)比較注重德才兼?zhèn)洹?/p>
困惑33：可以去香港工作嗎?聽說那邊都二三萬一個(gè)月呢?
解答：不要光看收入，還要看工作量，工作要求和生活成本，香港的房子是北京的10倍以上，在北京上百萬的房子，在香港就是上千萬。
困惑34：我是個(gè)剛剛參加工作的大學(xué)生，可我覺得現(xiàn)在很迷茫，好像一下子沒有了曾經(jīng)的目標(biāo)。我只是想要一個(gè)怒放的生命!在這里工作得很迷茫，我是不是應(yīng)該換個(gè)工作?
解答：對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人來說，不要期望值過高，應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地做好現(xiàn)在的工作，這個(gè)世界上沒有那么多讓你怒放生命的機(jī)會(huì)和工作，如果有也是在你拼搏十幾年之后，想現(xiàn)在就達(dá)到那種境界，似乎太奢侈了，你換個(gè)工作還是這樣，會(huì)如何?那就反復(fù)換下去。如果你連現(xiàn)在的工作都做不好，換再多的工作也沒有意義。
困惑35：我是一個(gè)希望在工作中得到別人承認(rèn)的人，現(xiàn)在從事人力資源管理及行政管理才半年多，以前主要做行政，沒有太多的`經(jīng)驗(yàn)，只是憑著對(duì)工作熱愛和悟性去做，但是最近一兩個(gè)月內(nèi)，因?yàn)閹准虑樯系陌才殴ぷ骺紤]不周，導(dǎo)致一些問題，雖然問題事后解決了，但能力也在領(lǐng)導(dǎo)心中大打折扣，請(qǐng)問我該如何去處理或者以后從哪些方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)呢?
解答：既然從事人力資源方面的工作，就要努力去學(xué)習(xí)，去請(qǐng)教，不要憑著自己的熱情去工作，要學(xué)會(huì)規(guī)定動(dòng)作，否則很容易出問題。不過你做這項(xiàng)工作才半年，應(yīng)該有幾個(gè)階段性的目標(biāo)才對(duì)，半年達(dá)到什么水平，一年達(dá)到什么水平，兩年，三年。。。只有明確了目標(biāo)，才知道自己與目標(biāo)的差距，接下來才是缺什么，補(bǔ)什么。
困惑36：我做過關(guān)于職業(yè)心理的測(cè)試，事實(shí)上我就是處在這樣的境遇之中。由于我對(duì)很多方面的職業(yè)都有幾乎相同程度的興趣水平，呈現(xiàn)“天花板”似的結(jié)果，所以不知道將何去何從?
解答：給自己一個(gè)目標(biāo)吧，你想干什么?對(duì)什么都有興趣是一個(gè)方面，做什么事情擅長才是最重要的，只有當(dāng)你做某個(gè)工作比別人強(qiáng)的時(shí)候才會(huì)顯現(xiàn)出來。
困惑37：為何處事待人越是坦誠，認(rèn)真，太過于真心的付出，就會(huì)在乎回報(bào)?更加令到自己心里難受?
解答：做人坦誠，認(rèn)真是應(yīng)該的，我也是這樣的人，不過不要對(duì)別人要求太高，更不要指望什么回報(bào)，就像我今天做這件事一樣，從來沒想過要什么回報(bào)，所以就會(huì)開心。我相信善有善報(bào)，惡有惡報(bào)，積德行善沒有什么不好。
困惑38：我已經(jīng)畢業(yè)五六年了，一直從事助理類的工作，感覺自己像個(gè)打雜的，不知道以后應(yīng)該如何發(fā)展。我學(xué)的是理工科，不過專業(yè)知識(shí)已經(jīng)荒廢了，現(xiàn)在不知道以后該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。我的性格是比較隨和的，但有時(shí)缺乏霸氣，似乎天生是給別人當(dāng)助手的料，自己又很不甘心。
解答：你問問自己到底想要什么，然后義無反顧地去追求，只要不甘心就去努力，當(dāng)然要耐得住寂寞，能有恒心。
困惑39：我二十五了，現(xiàn)在找份好工作很難，動(dòng)不動(dòng)就要幾年經(jīng)驗(yàn)。我想考研，但又怕耽誤經(jīng)驗(yàn)的積累，究竟考研和現(xiàn)在工作哪個(gè)更重要呢?
解答：現(xiàn)在很多年輕人是因?yàn)樘颖墁F(xiàn)實(shí)而去考研，我不知道你考研的目的是什么?是喜歡從事研究工作嗎?你要先分析一下自己適合干什么，喜歡干什么?然后再看看是現(xiàn)在就工作容易達(dá)成目標(biāo)，還是考研更容易達(dá)成目標(biāo)?沒有目標(biāo)的話，做什么事情都沒有意義。
困惑40：人的一生在追求什么?名利、金錢、還是更多的東西?為什么有錢的人更有錢，而窮的人則更窮?
解答：人在不同的階段，追求的東西也不一樣，你大概聽說過馬斯洛理論吧?人的追求有5個(gè)層次，從最基本的衣食住行，到最高的個(gè)人實(shí)現(xiàn)，需要一步一步地攀登，在低層次需求未被滿足之前，是不可能追求高層次需求的，當(dāng)然有極少數(shù)人是例外，比如雷鋒。但是對(duì)于絕大多數(shù)人來說，都是普通人，而不是超人，因此會(huì)按照正常的模式發(fā)展，所謂以人為本就是尊重這種人的本性，能讓不同層次的人安居樂業(yè)。在沒有錢的時(shí)候必須先有錢，否則一切都是空談。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是不同情弱者的，所以必然會(huì)出現(xiàn)贏家通吃的局面，所以大家都要努力奮斗，不要成為失敗者，這就是適者生存的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則。所以只有努力往前走，不要放棄，你也能成為有錢人。
困惑41：請(qǐng)問能力與機(jī)遇哪一個(gè)更重要?人常說是金子總會(huì)有發(fā)光的時(shí)候，可金子可以長時(shí)間的去等候人們的挖掘，但人又怎么等的了那么長的時(shí)間呢?
解答：一個(gè)人的成功既要有能力，也要有機(jī)遇，但是能力是前提條件，否則機(jī)會(huì)來了也會(huì)失去，對(duì)于沒有什么后臺(tái)的普通人來說，機(jī)會(huì)非常少，所以一定要把握住。我不知道你已經(jīng)等待了多少年，也不知道你自認(rèn)為自己是金子的道理是什么?你是否在某個(gè)單位是公認(rèn)的優(yōu)秀員工?你是否在能力方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你周圍的同事?你是否每次做工作都能讓上司刮目相看，總是以超越自己上司的期望值作為工作目標(biāo)?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究的是利益的平等交換，那么你的價(jià)值體現(xiàn)在哪些方面，你可以用什么價(jià)值與他人交換?所以，還是具備生存的能力，才會(huì)遇到機(jī)會(huì)。
困惑42：不知道以我這個(gè)84年段的年齡，是該安心找個(gè)每月拿幾佰塊工資，找個(gè)會(huì)賺錢的人嫁了?還是繼續(xù)追尋我的夢(mèng)想，成為獨(dú)擋一面、受世人敬仰的女強(qiáng)人?
解答：我始終認(rèn)為在中國很多年輕人被各種各樣的口號(hào)給誤導(dǎo)了，比如“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，這是非常錯(cuò)誤的理念，按照這種邏輯，全中國只有幾千人(已經(jīng)成為將軍的人)才是成功的，其他人都是不成功的。我的理念是“不想當(dāng)將軍的士兵才是好士兵”，因?yàn)樽鳛橐幻勘�，�?yīng)該想著如何成為少尉，絕對(duì)不是將軍，否則很容易好高騖遠(yuǎn)，讓自己失望。你現(xiàn)在的追求應(yīng)該是成為一名合格的員工，而不是去當(dāng)女強(qiáng)人。
困惑43：我正在找一個(gè)自己心目中理想的工作，可惜事實(shí)并不簡單我該如何繼續(xù)下去?
解答：其實(shí)，理想中的工作是不存在的，就像理想中的情人不存在一樣，你必須接受現(xiàn)實(shí)，在目前這種競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，能有一份工作就不錯(cuò)了，所以要靜下心來把最基本的事情做好，這個(gè)世界是公平的，同樣的環(huán)境，為什么別人可以成功，因?yàn)樗麄儎?dòng)腦子思考，他們不怨天尤人，否則就可能陷入困境，總也找不到自己理想的東西。目標(biāo)越高，達(dá)不到目標(biāo)的失望就越大。所以快樂是現(xiàn)實(shí)和目標(biāo)的差值。
困惑44：如何看待當(dāng)前大量農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入城市找工作，即使是和自己專業(yè)不對(duì)口的但是去農(nóng)村又沒有相應(yīng)的平臺(tái)給我們，我們究竟該怎么走?
解答：其實(shí)在大學(xué)里學(xué)的更多的是方法，將來能用到實(shí)際工作中的部分少的可憐，專業(yè)對(duì)口的概念已經(jīng)越來越淡薄了。所以去什么地方工作一來看是否有機(jī)會(huì)，二來看你是否能達(dá)到雇主的要求。在哪里能發(fā)揮自己的作用，能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值就去哪里工作，這是很正常的思維。
困惑45：我現(xiàn)在每天基本的工作是經(jīng)理只讓我發(fā)傳真，打好的客戶交給經(jīng)理。真正業(yè)務(wù)上的事情根本不讓我碰，我想自己做點(diǎn)事情，也得不到支持。我上班到現(xiàn)在已經(jīng)一年了，感覺什么都沒學(xué)到，是不是應(yīng)該考慮換工作呢?
解答：選擇在哪家公司工作，可以圖收入高，也可以圖培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，或者圖上司好，或者晉升機(jī)會(huì)多，或者有機(jī)會(huì)鍛煉自己做事。一個(gè)好公司就是能給員工做事的機(jī)會(huì)，賺錢的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，晉升的機(jī)會(huì)。不過很多公司能提供一到兩個(gè)機(jī)會(huì)就不錯(cuò)了。
困惑46：如何定義職場(chǎng)的成功?若想獲得職場(chǎng)的成功，需要具有那些基本的素質(zhì)或能力，如何塑造并進(jìn)一步發(fā)揮該方面的能力呢?
解答：首先，人才的概念是相對(duì)的，被某個(gè)公司開除的人到了其他企業(yè)也可能是優(yōu)秀的人才。其次，成功的前提是有目標(biāo)，當(dāng)達(dá)到階段性目標(biāo)時(shí)就成功了。所以職場(chǎng)的成功沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因人而異。第三，當(dāng)你有了目標(biāo)，就要問自己與理想的狀態(tài)差距有多大(即達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn))，在哪些方面還欠缺，認(rèn)識(shí)自己。第四，給自己制定一個(gè)計(jì)劃，如何彌補(bǔ)自己的不足之處，用多長的時(shí)間去完成，從而具備相應(yīng)的知識(shí)和技能。這樣你就知道努力方向了。
困惑47：作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，也就是一名職場(chǎng)新手，那么我該如何認(rèn)識(shí)和把握自己，走向成功的職場(chǎng)之路?
解答：這個(gè)問題太大了，從你這個(gè)問題就能感覺到你的困惑是什么，好像你自己并不了解自己，更不知道走向何方，所以先把自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定好，然后才有可能走向成功。實(shí)在沒有目標(biāo)，那就按照別人給你設(shè)定的目標(biāo)從小事做起，給自己積累一些經(jīng)驗(yàn)。
困惑48：我從總裁助理這個(gè)職位轉(zhuǎn)向人力資源。對(duì)于人力資源我是菜鳥級(jí)別的，一切都需要重新開始學(xué)。這本是一件好事，但問題是我對(duì)人力資源并不感興趣，而很多朋友都對(duì)我說學(xué)習(xí)人力資源是女性比較好的一個(gè)終極選擇，讓我堅(jiān)持。我很困惑，不知該如何是好。自己想轉(zhuǎn)向行政管理，考一個(gè)行政管理師的證書是否有必要?
解答：其實(shí)從行政助理到人力資源是非常好的選擇，我原來的助理也是在我的勸導(dǎo)下成為人力資源管理部門的一名員工，她現(xiàn)在負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，自己也講幾門課，干了半年多了，還不錯(cuò)。我不知道你為何不喜歡人力資源工作，這是未來非常有前途的一個(gè)職業(yè)，只有知道了你的困惑所在才能幫你想辦法。
困惑49：為什么要換工作?換工作的依據(jù)是什么?當(dāng)有若干機(jī)會(huì)的時(shí)候，如何選擇，如何判斷?目標(biāo)應(yīng)該定多遠(yuǎn)?
解答：換工作要建立在個(gè)人理想之上，也就是說你一定要有一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)，而你每換一次工作都要讓你更接近這個(gè)目標(biāo)，這很重要。絕對(duì)不是為了換工作而換工作，而是使新的工作能更有利于你更快地實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。反過來說，你要先確定你的目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)一開始不能定得太高，不能一下子定出10年乃至20年以后的目標(biāo)，這都是不切實(shí)際的;與此同時(shí)，你在短期之內(nèi)確定的目標(biāo)最好不只是一個(gè)，按照我自己的經(jīng)驗(yàn)來說，那樣很容易在一棵樹上吊死。為了不出現(xiàn)因?yàn)槟繕?biāo)達(dá)不到而讓自己產(chǎn)生失落感的情況，最好給自己同時(shí)準(zhǔn)備幾條路;然后再根據(jù)外部市場(chǎng)環(huán)境的變化，來決定要選擇這幾條路中的哪一條。比如，你可以為自己先選三條路，針對(duì)每條路都確定一個(gè)目標(biāo)，當(dāng)你準(zhǔn)備換工作的時(shí)候就要確定——我如果做了這個(gè)選擇就意味著我會(huì)走哪條路，也意味著我能不能更接近我的目標(biāo)。總之，先確定路線，再確定目標(biāo)，然后再看哪件事情有利于達(dá)成目標(biāo)，我覺得這是換工作的一個(gè)前提，只有把這個(gè)前提確定了，你才知道你想要的是什么。
困惑50：當(dāng)一個(gè)人面對(duì)眾多機(jī)會(huì)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)選行業(yè)，還是選公司?是選崗位，還是選老板?
解答：如果你是剛剛走向社會(huì)，這個(gè)時(shí)候你選擇的重點(diǎn)應(yīng)該是公司，也就是看哪家公司能給你提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，能夠讓你逐漸成為一個(gè)管理者或者一個(gè)職業(yè)人員，這個(gè)時(shí)候公司的作用非常大，如果選錯(cuò)了公司，即使你再努力，它也不會(huì)把你變成那樣的人。第二個(gè)階段就要選崗位和老板，因?yàn)槟銖氖碌膷徫荒軌蚪o你提供鍛煉的機(jī)會(huì)。作為一名管理人員，當(dāng)你帶領(lǐng)著一批人工作的時(shí)候，你的想法有可能和老板的想法不一樣。在這種情況下，如果你的老板很坦率，什么事都跟你交流，你就很容易做;但是，如果你的老板讓你去猜，那就會(huì)很麻煩。我見過很多老板都喜歡讓別人猜，猜對(duì)就晉升你，猜錯(cuò)了就犧牲你。所以，我覺得中期選崗位和選老板是非常重要的。最后就是選行業(yè)。如果你已經(jīng)做到比較高的層次了，比如做到了總監(jiān)或者總經(jīng)理的位置，這個(gè)時(shí)候一個(gè)行業(yè)對(duì)你來說是至關(guān)重要的，一個(gè)行業(yè)能決定你的舞臺(tái)有多大。
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