目標管理責任書(匯編15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，責任書使用的頻率越來越高，簽訂責任書可以有效提升我們的自覺性和主動性。我們該怎么擬定責任書呢？下面是小編收集整理的目標管理責任書，歡迎閱讀與收藏。
目標管理責任書1
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關安全工作的文件精神，大力推進安全生產責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發生，確保師生員工生命財產安全和培訓中心穩定，現根據有關法律法規和規章制度，聯系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。
一、目標
1、無工作崗位的亡人事故;
2、無重大火災事故和造成重大損失事件;
3、無越級上訪事件;
4、無影響社會穩定的事件;
5、無嚴重違法違紀行為;
6、無其他安全責任事故。
二、職責
為實現上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：
1、認真貫徹安全生產法律法規、規章制度和各級有關安全工作的文件精神;
2、對所分管的辦公室、監察審計部、安保后勤部的安全工作負領導責任，要求所轄部門設安全員，負責所在部門的安全檢查與督促;
3、與所轄各部門分別簽訂責任清晰、權限明確、獎懲分明的安全目標責任書;
4、重視安全教育工作，有計劃地組織分管部門的師生員工學習安全知識，提高師生的安全防范意識和自護自救能力;
5、加強對分管部門內部設施的安全管理;
6、教育分管部門員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規定;
7、經常對所轄范圍進行安全檢查，發現問題及隱患，及時通報，迅速處理。
三、考核
1、所轄范圍內，凡發生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的20%;負次要責任的，扣乙方當月績效工資的10%。
2、所轄范圍內，凡發生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%;負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。
3、所轄范圍內，凡發生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的40%;負次要責任的，扣乙方當月績效工資的20%。
4、所轄范圍內，凡發生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%;負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的2%、4%、6%。
四、其他
本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字生效。
甲方簽字：
日期：
乙方簽字：
日期：
目標管理責任書2
班主任對學生的教育管理是學校教育工作的重要組成部分，是把學生培養成新世紀合格價值規律的重要實施者，是學校各方面工作的紐帶。安全工作責任重于泰山，安全工作事關千家萬戶，保證學校安全是學校及所有教職工、家長的共同職責。為此，學校和班主任特制訂目標管理責任如下：
1、堅持經常對學生進行安全教育，樹立安全防范意識，防患于未然。
2、班級應制訂安全措施合同，要求學生落實施行。
3、班級組織集體活動，必須考慮到安全問題，出了事故班主任負安全責任。
4、學校組織重大活動，必須精心組織，出了事故，班上任和學校共同承擔。
5、因教育管理不善，學生在校內打架，治療賠償責任應由家長和班主任共同承擔。
6、學生在上學途中，放學途中或假期發生安全事故應由家長負責，學校和班主任負有教育不夠的責任。
7、教育學生上下樓梯不要擁護，不在二樓欄桿向下探望，在校園不準奔跑，嚴守就寢紀律。
8、因亂收費或搭車收費、體罰學生，所造成學生流失或出走，學校一經核實，嚴肅處理。
9、定期做好家訪，有事向學校匯報，共同教育好學生。
子育小學班主任：
目標管理責任書3
為充分調動公司種植基地管理人員的工作進取性，確保國家基本藥物所需中藥材種子種苗繁育基地建設項目的順利實施，公司(以下簡稱甲方)授權給以為第一職責人(以下簡稱乙方)負責公司方在協商一致的基礎上簽訂種植基地種植管理目標職責書，以明確雙方的職責、權利和義務。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、按照項目實施方案及公司項目部技術負責人的要求，認真做好田間管理，填寫田間各項作業記錄，種子種苗繁育過程記錄及生長過程的詳細記錄，為制定各項標準、技術規程供給科學依據。
二、考核期限:20xx年7月至20xx年7月。
三、甲方的權利和義務
1、甲方必須為乙方種植管理活動過程供給必要資金、設備、后勤等支持和保障。
2、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方及田間勞動用工支付工資(具體標準和方式等另行規定)。
3、甲方應經常性對乙方的種植管理活動過程進行檢查和監督，并提出改善意見。
4、連續一月未按甲方項目部要求完成相關管理工作及記錄指標，甲方有權向乙方提出警告，并給予必須的經濟處罰。
5、甲方每季度對乙方的種植管理業績進行檢查與考核。
四、乙方的權利和義務
1、按照甲方的要求，認真組織實施，管理好種子種苗繁育基地的各項工作。
2、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與種植活動有關的各項記錄文件和資料(紙質材料及影像資料)，包括:
(1)整地情景(耕地次數、深度、耕地時間、地的濕度等)，
(2)施肥情景(施肥種類、施肥時間及用量等)，
(3)育苗情景(種子質量狀況、育苗時間、種子用量、播種深度、出苗時間、移栽時間:移栽時苗的質量)，
(4)灌溉情景(灌溉時間、灌溉方式、深度)，
(5)田間管理(除草:除草時間及方法;病蟲害防治:防治時間、使用農藥種類、農藥使用量、使用方式、效果，
(6)追肥(肥料種類、追肥時間、追肥量、追肥次數)，
(7)種子的采收(采收時的植物生長狀況、采收時間、采收方法)，
(8)儲藏(儲藏時間、方式、倉庫地址、庫房溫濕度)，
(9)留種(種子質量、種子儲藏方式、儲藏期質量檢查)，
(10)產量信息(種子產量、種苗產量、藥材產量)。
3、乙方享有種植基地管理人員的指揮權。
4、乙方享有種植基地勞動用工的任用和辭退決定權。
五、考核獎懲
對種子種苗繁育基地實時跟進監督檢查，及時解決種植中的問題。對基地種植管理者的第一職責人進行考核，制定相應的獎罰制度(對完成任務差，不能按時完成任務的職責人處罰3000至5000元，對完成考核各項指標優秀的職責人獎勵10000元)。
為了切實完善基地管理技術基地職責人負責技術培訓和各個田間指導工作，各負其責，基地負責人要把職責細化到個人。甲乙雙方簽訂職責書進行量化考核，實行管理制度。
本職責書一式兩份，雙方各執一份，具有相同的法律效力
本職責書自簽訂之日起生效
負責人(簽字):職責人(簽字):
企業蓋章:
xx年月日
目標管理責任書4
為加強學校消防安全管理，預防的減少火災危害，確保師生人身、財產安全，保障學校消防安全，防止消防安全事故的發生，根據《中華人民共和國消防法》、《青海省消防條例》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》結合教育系統實際，特制定消防安全目標管理責任書。
一、目標
確保20xx年1月1日——20xx年12月31日期間，各校無消防安全事故發生。
二、職責
1、進一步加強對全鄉各校的消防安全工作的'領導，及時下達上級政府和有關部門的消防工作指示，及時進行消防安全工作部署。
2、負責對全鄉各校的消防安全工作進行指導、監督、檢查、考核。
3、積極與上級有關消防職能部門進行聯系，協調解決各類消防安全問題。
4、根據“誰主管，誰負責”的原則，各校的法人代表為第一責任人，對本校的消防安全工作全面負責，分管領導為第二責任人，對自己主管工作內的消防安全負責，每個干部職工要對自己崗位的消防安全負責。確保20xx年無消防安全事故發生。
5、各校要成立消防安全教育領導小組，深入開展消防安全宣傳教育工作。同時要充分利用班會、興趣小組、活動課等“第二課堂”時間，組織對學生進行課堂消防教育，并達到規定課時；利用少先隊、主題班會、升旗儀式等陣地對學生進行生動有效的消防知識教育活動。
6、定期組織教職工開展消防知識培訓，每年至少組織學生進行兩次消防演練活動。
7、每月至少開展一次消防安全檢查，對發現的安全隱患，及時進行整改，對不能整改的，及時上報中心學校。
8、按規定配備本單位的消防設施設備，并定期檢查維修，確保消防設施設備能正常使用。
三、保障措施
認真履行消防安全一票否決制，凡發生消防安全事故的學校本年度不得評優評先，并對相關責任人在評優推先、表彰獎勵等方面作為重要負面依據。
四、本責任書有效期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。
五、本責任書一式兩份，甲方乙方各一份。
中心學校（蓋章）學校（蓋章）
校長簽字學校校長簽字
年月日
目標管理責任書5
1、除維修中心和工程部辦公室外酒店其他區域一律不允許吸煙，違反者每次處罰XX元；吸煙引起衛生不到位的，違反者每次處罰XX元；
2、從事電、氣焊操作人員必須持有效證件上崗，作業前主動聯系開動火證明，并聯系保安部做好預防工作；
3、在其他部門要求接臨時電時要對方部門填寫臨時用電申請單，經部門審批后在確保安全的前提下方可進行施工；
4、各班組人員及時清除管轄范圍內的所有火災隱患，發現隱患要立即清除并上報，需整改的應及時上報組織人員解決；
5、部門人員要積極參加酒店組織的消防安全培訓，配合安全部做好消防安全工作，積極參加消防知識考核；
6、部門將不定期檢查各區域的消防設施及不安全因素，如發現問題且區域負責人未安排人員解決、上報的將處以XX元罰款；
7、班組負責區域發生火災一起，扣除領班一個月工資（基本工資除外），扣除主管半個月工資（基本工資除外）；
8、班組發生重大火災，直接損失在XX元以上的，除按照第7條扣除的，另外扣除領班、主管全年年終獎；
9、任何班組發生火災的，當班人員扣除一個月工資，重大火災的扣除工資外另扣除全年年終獎，重大火災的直接責任人移交公安司法機關處理；
員工簽名：XX
目標管理責任書6
為充分調動下屬公司管理團隊的經營進取性，充分挖掘經營潛力，推動企業經營管理逐步向理性、科學、精細和規范化的方向發展，依據行業經營經濟指標結合試營業效益分析，按照責、權、利對等的原則，現與_____訂立本經營目標職責書。
一、經營目標
1、年度總產值4800萬元;
2、年度凈利潤500萬元(不包含房屋租金和固定資產折舊);
3、年度資金回籠率95%。
二、考核時效
以年度考核，自20__年1月1日起至20__年12月31日止。
三、考核對象
總經理及部門經理以上管理人員(管理團隊)。
四、授權經營范圍
包括：住宿、餐飲、洗浴、茶樓、健身房。
五、考核資料及考核指標(以百分制考核)
1、經營目標完成情景
�、偻瓿赡甓瓤偖a值目標基數值計基本分10分;
②完成年度利潤目標基數值計基本分70分;
�、弁瓿赡甓荣Y金回籠率目標計基本分5分。
2、安全生產
酒店范圍內全年消防安全和其他安全生產職責事故損失低于20000元的計基本分5分。
3、治安管理
酒店范圍內全年打架斗毆、酗酒鬧事現象低于4次的計基本分5分。
4、管理機制
各項基礎管理制度建立健全計基本分5分。
六、工資與獎罰
(一)工資
1、被考核人的工資與經營效益掛鉤，收入上不封頂，下不保底;
2、被考核人每月預發60%協議工資，年度總考核后一次性結算兌現績效工資;
(二)獎罰
1、年度利潤每遞增100萬元(含100萬)加2分，每下降100萬(含100萬)扣1分，以此類推;
2、年總產值每遞增200萬元(含200萬元)加0.5分，每下降200萬元(含200萬元)扣0.5分，以此類推;
3、年度(結算年度)資金回籠率每上升1個百分點加0.5分，每下降1個百分點扣0.25分，以此類推;
4、年度消防安全和安全生產事故(含盜竊)損失每遞減20xx元加0.5分，每遞增20xx元扣0.25分，以此類推;
5、年度酒店范圍內全年打架斗毆、酗酒鬧事每減少1次加0.5分，每增加1次扣0.5分，以此類推;
6、創新管理機制和合理化提議產生明顯經濟效益的每項加1分。
七、考核數據及考核辦法
1、經營指標考核數據來源以月度生產經營《會計報表》為依據，年底由總公司財務部會同被考核單位相關部門集中匯總、審核、簽字確認;
2、突破性工作考核數據，由總公司按月對被考核單位日常經營管理情景進行綜合評價確認，日常書面總結無實質資料的直接評為0分。材料及數據由被考核單位對口管理部門供給;
3、被考核單位負責將經營目標指標的細化分解，對于考核時無法供給數據的采取書面總結的形式，書面總結無實質資料的為0分。
八、獎罰兌現
考核總分確認后按分值換算為貨幣直接兌現給被考核單位，再由被考核單位分解到人。
九、職責書的變更、解除與終止及法律職責
1、變更
考核方根據經營綜合情景能夠對職責書資料的進行適當調整;被考核方在職責期內對情勢變化所引起的職責資料變更須經考核方同意。
2、解除
善于思考，在實踐中探求、感悟。要堅持用腦子工作，力爭做到：反思昨日——在反思中揚長;審視今日——在審視中甄別;前瞻明天——在前瞻中創新。時刻把工作與思考相結合，在思考中工作，在工作中思考，創造性地開展工作。
職責書的解除一般由雙方協商確定。但在下列情景下考核方人可單方解除：
(1)被考評人違反重大經營管理方針政策和目標規劃時;
(2)由于管理不善致使公司營運出現重大危機或威脅時;
(3)發現被考評個人有違法犯罪行為時。
3、終止
凡涉及到此工程項目的所有工作資料由項目經理負責進行全面管理、協調、執行、過程監督，必須保證在確保安全施工的基礎上按進度、保質量、控成本完成建設任務，切實履行與建設單位和公司簽訂的各項合同，確保完成公司下達的各項經濟技術指標。
職責書的變更或解除均為原職責書終止情形。在變更職責書時須重新簽訂職責書文本。
4、法律職責：
(1)在考核期中如出現重大失誤，考核方有權解除被考核方及其團隊的經營資格，，給公司造成損失的依法追究其經濟職責;
堅持“安全第預防為主”的方針，認真貫徹執行國家、自治區有關安全生產的法律、法規和方針政策，加強公路建設中的安全生產管理。
(2)因瀆職給公司造成損失的，公司依法追究其經濟職責和刑事職責;
(3)被考核方團隊或個人伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司依法追究其經濟職責和刑事職責。
十、附則
1、1分值=貨幣人民幣萬元;
2、本職責書的資料由總公司辦公室、財務部負責解釋。
3、本職責書總公司法人代表和下屬分公司第一負責人簽署后生效;
4、本職責書壹式貳份，考核方和被考核方各執壹份，具有同等的法律效力。
考核方： 法人代表：
被考核方： 簽字代表：
簽于： 年 月 日
目標管理責任書7
冬季是各類安全事故，特別是交通、火災、擁擠踩踏、學生出走等事故的高發期。為預防和消除各類安全事故的發生，保障師生生命安全，維護正常的教育教學秩序，陽城初中特與陽城初中全體教職工簽訂《20xx年冬季陽城初中安全目標管理責任書》，內容如下：
一、安全控制目標
無傷亡安全責任事故發生，保持我校教育安全形勢持續穩定。
二、安全責任與要求
1、要把我校安全教育工作當作一項極端重要的政治任務。牢固樹立“一失萬無”理念，強化底線思維和憂患意識，以最嚴的標準、最實的措施全面排查消除各類隱患，確保領導到位、人員到位、責任到位、措施到位。
2、嚴格落實校長第一責任人的責任及“一崗雙責”制。一把手是冬季學校安全的第一責任人，要強化班子成員、中層干部及班主任、任課教師一崗雙責責任。并依據《中小學幼兒園安全管理辦法》規定，健全并嚴格執行各項安全管理制度，做到人員、機構、責任、經費落實到位。
3、嚴格落實安全防范各項措施。我校要配足配齊安保器械，配足配強安保人員。門衛應當能夠切實履行職責的人員擔任，保證夜間和白天都有足夠安保人員值班。各單位要嚴格落實門衛管理制度，切實落實封閉管理、校外人員入校登記、學生外出請銷假、領導帶班、教師值班等制度。學生上下學等重點時段，學校安全保衛工作重點要外移，至少有一名校級干部在門口帶班，至少兩名值班人員在門口值班，足夠教師在門口左右值班。
4、要加大加強學校周邊環境管理。要加強與公安、城管等部門的聯系，積極配合做好學校周邊環境整治。要加強對學校門口重點人員的排查和管理，要重點關注在學校門口逗留的無關人員、精神有障礙人員、社會閑散人員等，發現可疑情況及時報告公安機關。要加強對入校危險物品，特別是易燃、易爆、有毒、有害等危險品和管制刀具等的排查，嚴禁以任何形式私自帶入學校。
5、落實交通安全各項措施。嚴格制止12周歲以下學生騎車、16周歲以下學生騎電動車、18周歲以下學生騎機動車的行為。學校要通過多種途徑加強對家長、學生的交通安全宣傳教育，要向家長闡明學生乘坐不合格、不安全車輛的危害，提高家長、學生的交通安全意識，自覺拒絕乘坐各種不安全車輛；要教育家長一切以孩子安全為第一要務，盡好監護人的責任，要鼓勵家長自己接送孩子，確需乘坐車輛的，要確保所乘車輛安全、合格、不超員，并監督駕駛員安全駕駛。扎實做好學生上下學乘車管理，堅持做好中心校人員周末到中學和中心學校督查防一車多載值班，并協同各相關部門切實加強轄區內接送學生車輛的監管，堅決杜絕非法車輛接送學生上下學及一車多載現象。鎮中心學校要加強對校車的安全管理，層層簽訂安全責任書，督查學校定期對校車進行隱患排查，對駕駛員、跟車教師和乘車幼兒進行交通安全教育，開展安全演練，建立接送臺帳，落實安全責任。
6、要加強校內安全管理，防止擁擠踩踏、火災等安全事故發生。加強學生上下課、上下學、活動、大型集會等重點環節安全管理，切實落實教師樓梯值班制度，防止出現擁擠踩踏等安全事故；要檢查樓梯照明設施、應急照明設施是否齊全，是否正常運行；樓梯扶手是否牢固可靠，樓梯、走廊內是否有不符合安全的臺階，障礙；要規范學生宿舍用電，嚴禁私拉亂扯電線，防止因使用不當而引發火災。禁止宿舍內使用蠟燭，油燈，液化氣灶，電爐，熱得快等物品，堅決消除各種火災隱患；要切實加強食堂，宿舍，樓梯等各種部位安全排查，杜絕各類安全事故的發生；要建立學生食堂采購，加工，消毒，存儲等管理制度，加強監管。易燃易爆物品，劇毒藥品存放要符合有關規定。要加強校內特殊學生排查，加強監控，嚴防小團伙，小幫派滋生，防止傷害事故出現。
7、認真制定防范預案。要認真研究，分析學校安全隱患，制定處理安全事故的詳細預案。事故發生后，要立即啟動預案科學應對，盡力把可能造成的損失減到最低程度，并立即按有關規定上報，凡發生師生傷亡或群體性安全事故的應在第一時間報縣教體局。要完善應對惡劣天氣的應急預案，提高應變能力，增強師生的安全防范意識和維護學生安全的責任意識，要加強對學生的安全常識教育，提高學生的安全意識和應對突發事故的自救自護能力；要加強對教職工的安全防護技能培訓，提高應對突發事件的能力。
8、嚴防學生出走。要強化師德師風教育，嚴防歧視差生體罰和變相體罰學生現像，要把各學校規定的學生到校和放學時間，學生非正常缺席或擅自離校情況，以及學生的身體和心理的異常狀況等關系學生的安全的信息，及時告知家長。要嚴格落實門衛值班，考勤請銷假，學生返校和回家接送，幼兒園和小學低年級學生家長接送等制度，強化寢室管理，加強特殊群體學生的排查，疏導與監管，嚴防學生離校出走。
9、要建立完善學校安全工作長效機制。要落實安全責任長效機制，做到經常開展拉網式安全排查，對檢查出的安全隱患，能立即解決的，當場解決；不能立即解決的，要采取防范措施，及時上報有關部門，落實整改責任人、整改時限、整改資金，實行掛賬銷號，跟蹤督查進行整改。
10、學校安全事故的報告，按照國家有關法規執行，對弄虛作假、遲報、瞞報、漏報安全事故的，給予通報批評，并依據有關法規嚴肅處理。
三、責任追究
學校對各責任人安全工作實行年度考核“一票否決”和“責任追究”制。對違反安全規定或學校安全制度，管理措施不到位，導致發生師生傷亡等責任事故的出現安全事故的，按照有關規定對責任人進行責任追究，觸犯刑律的，由司法機關依法處理。本責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。本責任書簽訂雙方自簽訂之日起生效。 責任下達者：陽城初中校長：
20xx年12月
目標管理責任書8
為全面貫徹落實靈璧縣安全工作會議精神，進一步加強學校安全工作，保持我鄉小學（幼兒園）校園的安定穩定，保障教育改革和發展的順利進行，創造良好的育人環境和治安秩序，特制定本責任書。
一、學校校長是學校安全工作的第一責任人，一把手負總責，分管領導具體抓。要切實把學校安全工作擺上重要議事日程，做到六同時（同計劃、同部署、同檢查、同評比、同總結、同獎懲），對學校安全管理工作應做到領導重視，機構健全，辦事人員落實，分工明確，職責具體，責任到人。杜絕重特大事故的發生，確保校園一方平安。
二、進一步建立健全學校安全保衛工作規章制度。進一步健全學校各項安全管理制度、安全教育培訓制度、安全檢查制度、集體外出活動審批制度、重大責任事故報告制度以及學生非正常傷亡事故統計分析報告制度。學年初要根據《朱集鄉中心學校創建平安校園活動評估標準》，逐項抓緊落實，層層簽定各種安全責任狀，層層落實安全責任制，切實做好安全防范和管理工作。
三、做好學校校舍建設及管理安全工作。牢固樹立百年大計，質量第一的思想，切實加強學校建筑質量管理，進一步提高工程質量。建立健全校舍基建項目法人責任制，嚴格執行基建程序，把好工程質量關，嚴禁出現無立項、無報批、無證設計、無施工許可證、無委托工程質量監督、無組織工程竣工驗收等六無工程。對有嚴重結構隱患的校舍要逐幢作出鑒定，由學校及時向中心校、鄉黨委和政府報告，并迅速采取措施，限期消除安全隱患。已經鑒定屬于D級危房的，應立即組織人員撤離，并封閉停止使用，堅決杜絕校舍倒塌造成傷亡惡性事故的發生。
四、做好師生交通安全工作。組織學生參加需要集體乘車船外出的活動，要預先對師生做好車船使用的安全教育，不得使用貨運車輛和無牌無照車運送師生，所乘人員不能超過行駛證上的核載人數。師生集體外出應盡可能使用國有集體或專業運輸單位提供的車船，要積極與有關部門配合，扎實開展創建交通安全�；顒�，開辟綠色通道，在交通要道旁的小學，要設立警示標志，推廣小學生頭戴交通安全帽，學生放學實行路隊制的經驗，確保學生校內校外安全。
五、做好師生消防安全工作。禁止學生攜帶煙花、爆竹、砸炮、火柴等易燃易爆物品進校。實驗用的易燃易爆及其他危險物品，要有專門庫房存放，實行兩個人兩把鑰匙管理，健全完善使用制度。經常檢查電路設施、電器設備的安裝使用情況，發現問題，及時采取措施，消除隱患。實驗室、電教室要按照有關防火規定使用。要建立切實可行的消防制度，關鍵部位要設置滅火器材，并經常檢查，要教育學生保護學校的消防設施，保持較高的完好率。
六、做好飲食中毒、傳染病、多發病的預防工作。通過各種形式的宣傳和保障措施，保證小學生飲食安全。學校組織師生外出活動，更要注意飲食和飲水衛生，防止食物中毒和各種疾病的發生，保證學生的身體健康。
七、做好生產勞動、集體活動和校外集體活動安全工作。不宜組織小學低年級同學參加簡易生產勞動。不得讓小學高年級同學從事復雜而繁重的體力勞動。學生一定要在教師的指導下進行勞動。
體育健康教育要與醫務人員密切合作，建立學生體格檢查制度，對于有病與體弱的學生，必須在醫生指導下才能進行適當的體育活動。體育場地和器材等設施應符合體育活動安全和體育衛生標準要求，與學生年齡、特點相適應。學校要嚴禁學生擅自到池塘、水庫等水域游泳或游玩，杜絕學生溺水死亡事故。
組織學生參加集體校外活動，一定要事先經學校負責人研究，做出周密謀劃，嚴格組織，并有學校負責人或教師帶隊。要建立大型集體外出活動報上級主管部門審批的制度。在活動前，要向學生提出要求和注意事項，教育學生遵守紀律，聽從指揮。不要組織學生到超容量的地方或場所活動，也不要到沒有安全保障設施的地方或場所活動。學校組織學生參加勤工儉學和社會公益勞動，必須堅持安全、無毒、無害和力所能及的原則。要加強勞動組織，重視勞動保護，教育學生遵守勞動守則。組織學生參加有關單位舉辦的集體活動，必須有安全保障措施。
八、做好校園治安管理和維護財產安全工作。要依靠社會各方力量，認真開展校園治安綜合治理工作，加強校園治安管理，強化學校安全綜合治理功能；繼續抓好創建安全學�；顒�，嚴厲打擊各類危害校園治安安全的違法犯罪活動，建立切實可靠的安全防范體系。特別要加強對多媒體教室、電腦室、儀器室、實驗室等學校財產的重點部位管護，在防火、防盜、防潮等方面，切實做到人防、技防、物防相結合。
九、制定防范預案，嚴肅查處重大事故。各學校要認真研究，制定處理安全事故的詳細預案，把造成的損失減少到最低程度，細心做好善后工作。要認真做好各類責任事故的查處和結案工作。事故發生后，應立即按有關規定上報，凡發生師生死亡或群體性安全事故的應在2小時之內報中心學校和鄉黨委。所有發生安全事故的地方，要及時查清原因，總結教訓，制定防范措施，并書面向中心學校報告，中心學校按自已的職責權限在規定的期限內嚴肅處理事故有關責任者，決不大事化小、小事化了。要堅決按照三不放過（即：事故原因沒有查清楚不放過，事故責任者沒有嚴肅處理、廣大干部和師生員工沒有受到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過）的原則，嚴肅查處事故，以達到吸取教訓、教育群眾、防止同類事故再次發生的目的。
十、各校要根據《朱集中心學校創建平安校園活動評估標準》精神指導平時的學校安全工作，認真自查自糾，確保每項工作落到實處，中心學校將實行定期或不定期對各校檢查。并且與人事任免、獎懲結合起來，對年度評估不合格的學校，將實行安全工作一票否決。
十一、責任書的職責不因責任人的更換而改變。責任人如有更換，接任者繼續履行。
十二、本責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。
目標管理責任書9
甲方：__________
乙方：__________
為充分調動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現，________集團（以下簡稱甲方）授權給以________為第一職責人的____有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司____年度全面的經營管理。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立____集團以________公司為龍頭的閉路循環產業鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動產品銷售、技術及生產等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經營管理潛力。
二、____年年度考核期間：
______________年__________月__________日至______________年__________月__________日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方務必為乙方經營活動帶給必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監管，并責成實施改善意見；
3、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執行；
4、若兩個季度未完成相關業績指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關措施；
5、甲方定期對乙方的經營業績進行審計與實施考核。
6、因客觀條件導致子公司業績異常時，甲方有權組織相關單位協調子公司經營目標。
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的各項管理規定。
2、乙方應在____年度內完成凈利潤萬__________元；保本銷售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的、可操作的、可實現的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監管和控制的依據。
4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
�。�1）年度、月度等各項工作計劃執行狀況的分析報告。
（2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。
（3）甲方要求帶給的其它文件和資料。
�。�4）考核第一季度未完成業績指標，乙方須書面向總經理說明未完成原因，并拿出改善措施。
5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發放。
五、考核辦法
1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部
2、績效工資比例：工資總額的___________%納入績效考核工資，與考核結果直接掛鉤。
3、考核指標：
六、其它
1、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。
3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。
甲方：__________
職責人：__________
日期：__________年__________月__________日
乙方：__________
職責人：__________
日期：__________年__________月__________日
目標管理責任書10
一、安全管理責任
1、建立項目安全管理機構，配備專職安全管理人員。
2、完善各項安全規章制度，明確制度工作內容、責任人職責與權限、基本工作程序及標準。
3、健全安全生產責任制，明確各崗位安全職責，并對安全責任逐級分解。做好本項目各職位的安全生產責任制考核。
4、執行、并督促各分包單位、專業分包單位嚴格落實公司各項安全管理規章制度及操作規程。
5、年終制訂并報送下一年度安全工作策劃、責任目標分解責任書，并送達建筑事業本部，新開工程在開工一個月內報送。
6、積極參與公司、建筑事業本部舉辦的各類安全管理活動，并組織本項目部各項應急預案的演練與實施。
7、每季度對本項目安全情況作安全趨勢評估報告并報建筑事業本部。
8、督促勞務分包、專業分包單位落實整改公司、建筑事業本部、項目部、安全監督部下發的各項隱患整改項目，并嚴格按時限作回復。
9、督促并組織項目部管理人員、勞務分包、專業分包單位的安全教育、安全檢查、安全驗收、安全交底等工作，并對以上活動頻率、效果、合規性進行檢查，跟蹤。符合公司、本部及相關主管部門要求。（詳見公司1號文）
10、做好貫標體系文件的學習和日常職業安全健康、環境體系文件運行控制，運行文件的收集整理。積極配合企業內部外部的審核工作。
11、跟進并完善工程項目的工傷、保險工作，降低事故風險。
12、根據公司安委會要求，合理制定可行性的安全生產檢查計劃，定期召開安全生產例會。作好記錄并收存歸檔。落實檢查和會議提出的問題，確保隱患能在有效期內得到整改。
13、建立健全安全管理制度、資料和各類臺賬的歸檔，保證安全管理工作的可追溯性，保證安全管理工作有條不紊地進行和安全管理工作落到實處。
xx、嚴格推行防護標準化、工具化，提升現場防護品質，按照管理流程開展各項安全工作。（詳見：《施工現場安全防護標準圖冊》）
15、建立和落實嚴格的安全勞動紀律，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為。
二、安全生產管理指標
�。ㄒ唬┛刂浦笜�
1因工傷亡事故和重傷事故為零
2杜絕重大火災、交通和設備事故
3因工負傷頻率控制在千分之三以下
�。ǘ┛己酥笜�
1無較大社會影響事件
2在施工程文明、安全、環保節能達標率100%
3無各級政府部門通報、批評、隱患停工通知、罰款、罰分。
4安全檢查綜合考評良好以上。
三、考核
1、全年完成控制與考核指標，給予
5000-20000
元的獎勵。
2、未完成本責任狀控制指標之一，免職或撤職，并取消全年安全與文明獎項。
3、季度未完成本責任狀考核指標之前三項之一項，處罰1000-5000元。
4、所轄項目季度未完成安全責任狀考核指標之四，處罰1000-5000元。
四、考核說明
1、本責任書指標分：控制指標與考核指標�？刂浦笜宋磳崿F之一，全年安全業績一票否決；考核指標按權重評分形式進行。
2、責任書考核指標為100分，其中：無較大社會影響事件占分值10%；
在施工程文明、安全、環保達標率100%，占分值20%、無各級政府部門通報、批評、隱患停工通知、罰款占分值20%；安全檢查綜合考評良好以上占分值50%。（北京市項目以《北京市施工現場檢查評分記錄》為依據，外地項目依據JGJ59-20xx）
3、考核總分數在95分以上為優秀；考核總分數在85分-95分（含85分）為良好；考核總分數在75分-85分（含75分）為合格；考核分數在75分以下為不合格。
4、年終總評安全不合格項目的，取消評優評資格，項目不得安全獎勵。設立安全文明工地的除外。
5、對安全與文明施工管理工作做得好，預防事故有突出貢獻人員由項目部推薦，安全監督部提議，經公司安委會研究同意予以獎勵。
7、本責任書可與公司其它相關制度共同執行。
五、附則
1.本責任書一式兩份，建筑事業本部一份，項目部存檔一份，雙方簽字后生效。
2.本責任書的有效時間為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
3.本責任書條款由建筑事業本部負責解釋。
建筑事業本部（簽字）： 項目負責人（簽字）：
時間： 時間：
目標管理責任書11
為了認真學習領會黨的十七大精神和貫徹落實科學發展觀，進一步落實國家教委、全國教育總工會頒布的《中小學教師職業道德規范》，加強教師隊伍建設，整頓師德師風，提高師德修養，規范教師的從教行為，增強教師的服務意識和奉獻精神，自覺遵守師德規范，把師德師風建設納入學校目標管理，充分調動我校對廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造性，開展全方位的立形象、樹新風活動，讓教師們不愧“人類靈魂的工程師”的光榮稱號。結合我校實際，特制定我校師德師風學年目標管理責任書。
一、學校對教師的考核實行記分制:
基準總分為100分,依據考核條件扣除或增加相應的分數�？偡�79分以下為師德不合格，總分超過100分以上為師德優秀。
二、教師師德優秀的條件：
�。ㄒ唬┦芸h(市)區以上表彰獎勵的先進教師，優秀教育工作者等；（二）教書育人成效突出者；（三）見義勇為、舍己救人者；（四）遵守教師職業道德規范表現突出者；（五）師德表現好，科研成就突出者；（六）師德表現好，論文在省級及其以上獲獎者。師德優秀的教師在年度考核、晉職、晉級、評先、續聘等方面同等條件下學校給予優先考慮。
三、教師師德不合格的條款：
�。ㄒ唬┻`反國家法律法規的；
�。ǘ┪耆鑼W生人格，造成嚴重后果的；
�。ㄈ┙趟魧W生違法犯罪的；
�。ㄋ模┪耆桠C學生的；
（五）體罰學生致傷、致殘的；
�。﹨⑴c賭博的；
（七）其他有嚴重違反師德行為規范的；
�。ò耍┛己说陀�79分以下的。
以上八條犯有一條者，則無須等到年終考核，即可“一票否決”，解除聘用合同，不得受聘任教。
四、教師師德扣分的行為：
�。ㄒ唬┯羞`反國家法律、法規的言行；
�。ǘ┎宦男薪處熎讣s，故意不完成教育教學任務；
�。ㄈw罰、變相體罰學生；
�。ㄋ模┪耆琛⒅S刺、挖苦、嘲弄、恥笑、戲耍、中傷學生，不尊重學生人格；
�。ㄎ澹┫驅W生宣揚傳播不健康和錯誤思想或宣揚封建迷信和歪理邪說；
�。┰郊�、集眾上訪，參與支持非法組織的集會或活動；
（七）私自向家長推銷商品或教考材料，利用職務之便，要求暗示學生家長為自己辦私事，牟私利益，向學生家長索要財物，擅自設立收費項目、亂收費；
�。ò耍┛荚囍行姑�、徇私舞弊；
（九）弄虛作假、抄襲剽竊他人的學術、科研成果；
�。ㄊ⿹芘欠�，破壞團結，損害集體榮譽；
（十一）采取不正當手段或通過匿名信，匿名電話，張貼小字報等方式誹謗中傷他人；
�。ㄊ﹨⑴c支持色情、吸毒、賭博活動或違反社會公德、酗酒滋事、損害教師形象；
（十三）教育方法不當，教育行為隨意、無特殊原因上課隨意遲到或早退；
�。ㄊ模┙逃虒W活動中語言不當、行為不檢，如不文明的口頭禪，課堂上開啟通信工具或吸煙；
�。ㄊ澹⿲W生態度粗暴、語文生硬、沒有愛心，不能正確對待學生意見；
�。ㄊ┎蛔鹬丶议L，隨意指責，訓斥家長；
（十七）歧視驅趕差生造成不良后果；
（十八）侵犯學生的合法權益，公開學生和家庭的隱私，私拆學生信件；
�。ㄊ牛┘又貙W生的課業負擔和經濟負擔，隨意增加課時，延長學生在校時間，私自向學生推銷商品、報刊、書籍、資料等，在校內外有償辦班補課，亂收費；
�。ǘ┲e報、遲報，隱瞞不報一切安全隱患、安全事故和疫情等。
�。ǘ唬┓苍谛冉處煶臣芑虼蚣苌踔劣型饨缛藛T參與的，一律追究責任人，視其情節罰款300—500元，直至解除小合同。
�。ǘ┙處煷蚵閷ⅰ⒋蚺茀⑴c賭博，教學期間打飛四賭酒、酗酒，不認真履行教師職責。以上22項，教師無論違反其中任何一條一經查實，將按有關規定從嚴處理。
教師（簽名）：
校長（簽名）：
xxxxxx小學
xxxx年xx月x日
目標管理責任書12
為了進一步加強護理管理，提高護理質量，保障護理安全，樹立良好的護理行業形象，特簽定護理服務目標管理責任書。
1．遵守國家法律法規，依法執業，遵守醫院各項規章制度，認真履行護理工作職責。按照醫院和護理部的工作計劃，結合本科室情況制定護理工作計劃，并付諸實施，定期進行總結。
2．加強科室護理人員職業道德建設，以病人為中心，改善就醫環境，主動熱情服務，改進服務流程，增進護患溝通，不斷提高護理質量。
3．加強護理質量管理，建立健全科室護理質控小組，按照護理考核標準每月自查，對存在問題認真分析原因，制定整改措施，持續改進護理質量。
4．要求護理人員嚴格執行各項規章制度、護理常規和護理規程，指導并參與危重及大手術病人的救護，不斷提高護理業務水平。
5．加強護理安全管理，嚴格執行護理核心制度，發現護理隱患或差錯，應及時進行分析反饋，制定整改措施，減少護理差錯的發生，杜絕護理事故，保障護理工作的正常進行。
6．計劃、組織本科室的護理業務培訓和考核，加強“三基”訓練，不斷提高護理技術水平。積極開展新業務新技術和護理科研工作，積極撰寫護理學術論文。
7.按照二級醫院的要求，完成全年護理管理綜合目標：
1）年計劃達標率≥80%
2）護理工作滿意率≥90%
3）護理人員考試考核參考率≥95%
4）護理技術操作合格率100%（合格分90分）
5）護理“三基”考核合格率100%（合格分80分）
6）掌握徒手心肺復蘇技術合格率100%
7）護師以上職稱人員繼續教育學分達標率≥90%
8）分級護理合格率≥90%9）護理文書合格率≥95%
10）護理病歷甲級率>90%11）急救物品完好率100%
12）常規器械消毒滅菌合格率100%
13)院內非難免性壓瘡發生率為“0”
14）年重大護理差錯事故發生率為“0”
上述各項內容應認真遵照執行，抓好落實，圓滿完成。年終考核不達標科室，按照相關規定給予處理
護理部主任：護士長：
20xx年月日
目標管理責任書13
為全面完成集團公司下達的各項任務及飯店年度經濟指標，加大經營管理力度，堅持責、權、利相統一原則，根據飯店《年度工作計劃》和《年度績效及管理目標考核辦法》，特簽訂此責任書。
一、經濟效益指標：
營業收入：萬元GOP指標：______%
二、成本費用控制指標：
1.成本費用率（額）：______%萬元
2.綜合成本率：______%
3.毛利率（額）：______%萬元
三、工資總額指標：
1.工資指標：______萬元%
2.各項保險指標：______萬元%
3.福利費用指標：______萬元%
四、服務衛生指標：
保證飯店的服務質量、衛生達標，嚴禁出現危害飯店聲譽的事件及服務問題，保證按照星級酒店服務衛生標準，迎檢合格率100%，質量合格率98%，認真處理賓客投訴，處理滿意率98%。
（總辦愛衛會人力資源部全店范圍監督執行情況）
五、安全生產指標：
以《安全生產、安全保衛、綜合治理規定》為依據，建立健全各項措施，切實做好安全生產，保衛，及綜合治理工作。嚴格落實安全操作規程，防止發生傷亡及各類重大惡性事故，確保企業財產和職工人身安全，保證企業正常的經營、生產秩序及穩定。（此指標為否決指標人力資源部各部門落實）
六、治安保衛指標：
負責飯店安全工作，保證全年不出現重大治安、刑事、失竊案件，防火防盜，不出現火情，發現隱患及時處理，保障全店人員人身、財產的安全，做到100%培訓、100%執行、100%落實。
�。ūＰl部全店范圍監督執行情況并專職負責）
七、財產、設備保障指標：
保證飯店財產、設備、設施、固定資產的維護保養、使用管理及建檔、登記工作，保證完好率98%以上，重點部位維修完好率100%。（財務部、工程部全店范圍監督并專職執行）
八、培訓考核指標：
保證員工參加入店培訓及崗前教育，熟知本崗位規定、企業文化、全年人員培訓率100%，每人每月不少于8小時，培訓部年培訓課時不少于96小時，英語培訓144小時，合格率年度95%以上。
（人力資源部全店范圍監督培訓工作及專職崗前培訓）
九、社會責任指標：
保證計劃生育指標落實及社會各職能部門與飯店的各項責任條例得到落實。
�。h工團辦、總辦全店范圍監督執行情況）
十、規章執行指標：
按照國家法律法規、集團公司管理制度及飯店各項規章制度教育員工，對違規違紀現象，堅決制止并處理，保證部門內不出現違法亂紀、違規違章事件的發生，熟識相關標準、要求、規范。增強法律觀念，依法辦事，遵紀守法。
（總辦各部門落實）
注：以上考核指標以“月重點目標責任制完成情況”按月考核，并根據相關規定兌現。
總經理：____________部門經理：____________
日期：____________日期：____________
（蓋章）責任部門：____________
目標管理責任書14
為強化醫院管理提高醫療服務質量，明確相應的風險責任，杜絕差錯事故發生，努力實現我院社會效益和經濟效益，經研究決定，根據我院實際情況及各科室特點，醫院與科室簽訂以下目標管理責任書：
1、科室必須在醫院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規及醫院各項規章制度開展診療活動，持證上崗，依法執業。
2、科室應服從醫院管理，無條件接受醫院以及上級管理部門在醫療技術、醫療質量、服務質量、價格控制、藥品監督、衛生監督、消毒監測、人員資質、勞動監察、醫保、民政等方面的監督和管理。
3、醫院實行統一收費，統一采購醫療設備、藥品及耗材�？剖也坏盟阶允召M、私自購進藥品等耗材。一經發現私自收費者，醫院將對科室處以十倍以上罰款;情節嚴重者，當事人予以解聘;觸犯法律者，醫院將移交司法機關處理。
4、醫院支持科室進行合法宣傳，并提供相關手續協助科室辦理批文，費用由科室自行承擔�？剖宜鲂麄餍枳鹬乜剖�，實事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益，若科室發布不實宣傳，致醫院聲譽、利益受損，醫院將追究科室主要負責人的責任，并由科室承擔相應的經濟損失。
5、醫院對科室實行宏觀指導，保證科室正常的房屋使用和水電供應等。房屋及科室使用的設施在使用過程中需要維修，保養時，應取得醫院同意，情況決定科室就承擔維修的成本費用比例�？剖以谠谢A上需要進行設備更新，開展新業務及場地改造裝修等情況時，需報醫院審批。
6、科室專業技術人員的聘用由醫院統一管理，必須在醫院登記注冊、備案。醫院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。
7、科室就承擔績效分配方式方案中科室支出所列費用。
8、醫院每月與科室進行一次經濟結算，以結清前月涉及費用，醫保、按實際到賬時間結算。
9、科室需嚴把醫療質量關，杜絕差錯事故和醫療糾紛。由于科室管理不善、操作不當等原因造成醫療糾紛，醫院可按照有關法律法規進行協調，醫療糾紛發生費用由科室按比例85%承擔。
10、、科室就積極參與醫院的大查房和義務會診，隨時參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫院有重大活動及突發事件時，科室應配合醫院參與并圓滿完成任務。同時，科室有義務參加社會公益活動，維護醫院整體形象。
11、科室按有關規定規范開展診療項目，并接受醫院及相應監管部門的監督。因科室違反醫保之規定，致業務受到影響及醫院受到處罰，科室需要承擔全部責任。
12、科室在診療活動中不允許私刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關的證明時，統一由醫務科管理。13、科主任可根據需要調整科室人員結構及數量，根據績效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術，高風險方向傾斜的原則搞好科室二次分配。
13、科室年完成業務收入__萬元的經濟指標。
14、科室應按照上述目標責任書的內容，合法開展診療活動，醫院將定期對科室進行考核，對連續考核成績優秀的科室給予表彰和獎勵。
15、科室目標科室責任書暫定為一年。
16、此責任書一式兩份，醫院、科室各持一份。
責任科室：_____________
責任人簽字：_____________
醫院負責人簽字：_____________
日期：_____________
目標管理責任書15
為了加強學校教師隊伍建設，塑造教師良好的形象;為了完成教育教學管理工作和安全工作，全面提高教育教學質量，學校同全體教師簽訂目標責任書。內容如下：
一、師德師風目標責任：
1、認真學習《中小學教師職業道德規范》，《 中心校制度》和《 小學管理手冊》等有關法律法規，做到學法、知法、懂法、守法，依法施教，依法治校。
2、全面貫徹黨的教育方針，愛護學生，全面關心學生思想、學習、生活、健康。尊重每個學生的人格，堅持正面教育，嚴禁體罰與變相體罰學生，或譏諷、歧視、侮辱學生。
3、關心學校，處處維護學校集體榮譽，事事為學校著想，愛護公物，關心學校一草一木。認真工作，勇跳工作重擔，努力完成本職工作。不在工作時間內從事與教育教學無關的活動，不無故曠課、遲到、早退、缺課、擅自調課或請人代課。不在課堂上抽煙和使用通訊工具。
4、加強自身修養，說話和氣，以禮待人，尊重別人，言行舉止文明，衣著整潔，大方熱情接待家長來訪。在思想境界、文化修養、道德情操方面言傳身教，為人師表，凡要求學生做到的，自己首先做好，事事處處做學生表率。
5、勤奮學習，銳意進取。努力學習政治，學習業務，學習文化，提高自身政治理論水平、業務素質和綜合能力，完成規定的繼續教育任務，使自身整體素質不斷得到提升。
6、遵守社會公共秩序，遵守學校各項規章制度，服從集體，顧全全局。不參加有損國家和人民利益的活動;廉潔從教，不準舉辦各類有償的特長班、補習班、輔導班、家教班，不準向學生、家長“吃、拿、卡、要”或收受他們的財物。不準將學生的書本、用具等物品收歸己有或挪作他用。
7、加強團結，嚴以律己，寬以待人，從學校整體利益考慮問題，待人誠懇不虛偽，不說不利于團結的話，不散布不負責任的言論，杜絕有損于同志的言行，光明正大，堅持團結，勇于開展批評與自我批評。積極為學校的建設發展獻計獻策。
8、加強教風，嚴肅考風，按照《 學校教學六認真要求》，落實各項教學工作。積極推進素質教育，努力減輕學生負擔，全面提高教學質量。
二、教育教學教研目標責任：
1、完成各種計劃、總結及學校安排的資料、表冊的上交整理工作;保質保量認真完成各項工作，力求有過程、有成效。
2、開全課程、上足課時;嚴格按課程表規定的課程上課，不得擅自改變課程設置或課程內容;
3、立足課堂，加強課堂教學研究，規范自身課堂教學行為，努力提高課堂教學效率;
4、按要求先周備課，按學科特點及教研組要求布置作業;
5、積極參加學校安排的教育教學活動。按時按要求參加校內外各種教育活動和教研活動;
6、認真參加課題研究，做到計劃、開題、過程資料、經驗交流、結題、推廣，資料完整;
7、全面提高教學質量，參加學校組織的學科測評或相關評比。
校長(簽字)： 教師(簽字)：
年 月 日
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