目標(biāo)管理責(zé)任書

目標(biāo)管理責(zé)任書(匯編15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，責(zé)任書使用的頻率越來越高，簽訂責(zé)任書可以有效提升我們的自覺性和主動性。我們該怎么擬定責(zé)任書呢？下面是小編收集整理的目標(biāo)管理責(zé)任書，歡迎閱讀與收藏。

目標(biāo)管理責(zé)任書1

　　(以下簡稱甲方)

　　(以下簡稱乙方)

　　為了全面落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。

　　一、目標(biāo)

　　1、無工作崗位的亡人事故;

　　2、無重大火災(zāi)事故和造成重大損失事件;

　　3、無越級上訪事件;

　　4、無影響社會穩(wěn)定的事件;

　　5、無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為;

　　6、無其他安全責(zé)任事故。

　　二、職責(zé)

　　為實現(xiàn)上述目標(biāo)，乙方必須采取有效措施，認(rèn)真履行以下職責(zé)：

　　1、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神;

　　2、對所分管的辦公室、監(jiān)察審計部、安保后勤部的安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要求所轄部門設(shè)安全員，負(fù)責(zé)所在部門的安全檢查與督促;

　　3、與所轄各部門分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標(biāo)責(zé)任書;

　　4、重視安全教育工作，有計劃地組織分管部門的師生員工學(xué)習(xí)安全知識，提高師生的安全防范意識和自護(hù)自救能力;

　　5、加強對分管部門內(nèi)部設(shè)施的安全管理;

　　6、教育分管部門員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定;

　　7、經(jīng)常對所轄范圍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時通報，迅速處理。

　　三、考核

　　1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的20%;負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的10%。

　　2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%;負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。

　　3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的40%;負(fù)次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的20%。

　　4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴(yán)重、特大安全責(zé)任事故：負(fù)主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%;負(fù)次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的2%、4%、6%。

　　四、其他

　　本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。

　　甲方簽字：

　　日期：

　　乙方簽字：

　　日期：

目標(biāo)管理責(zé)任書2

　　班主任對學(xué)生的教育管理是學(xué)校教育工作的重要組成部分，是把學(xué)生培養(yǎng)成新世紀(jì)合格價值規(guī)律的重要實施者，是學(xué)校各方面工作的紐帶。安全工作責(zé)任重于泰山，安全工作事關(guān)千家萬戶，保證學(xué)校安全是學(xué)校及所有教職工、家長的共同職責(zé)。為此，學(xué)校和班主任特制訂目標(biāo)管理責(zé)任如下：

　　1、堅持經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全教育，樹立安全防范意識，防患于未然。

　　2、班級應(yīng)制訂安全措施合同，要求學(xué)生落實施行。

　　3、班級組織集體活動，必須考慮到安全問題，出了事故班主任負(fù)安全責(zé)任。

　　4、學(xué)校組織重大活動，必須精心組織，出了事故，班上任和學(xué)校共同承擔(dān)。

　　5、因教育管理不善，學(xué)生在校內(nèi)打架，治療賠償責(zé)任應(yīng)由家長和班主任共同承擔(dān)。

　　6、學(xué)生在上學(xué)途中，放學(xué)途中或假期發(fā)生安全事故應(yīng)由家長負(fù)責(zé)，學(xué)校和班主任負(fù)有教育不夠的責(zé)任。

　　7、教育學(xué)生上下樓梯不要擁護(hù)，不在二樓欄桿向下探望，在校園不準(zhǔn)奔跑，嚴(yán)守就寢紀(jì)律。

　　8、因亂收費或搭車收費、體罰學(xué)生，所造成學(xué)生流失或出走，學(xué)校一經(jīng)核實，嚴(yán)肅處理。

　　9、定期做好家訪，有事向?qū)W校匯報，共同教育好學(xué)生。

　　子育小學(xué)班主任：

目標(biāo)管理責(zé)任書3

　　為充分調(diào)動公司種植基地管理人員的工作進(jìn)取性，確保國家基本藥物所需中藥材種子種苗繁育基地建設(shè)項目的順利實施，公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為第一職責(zé)人(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)公司方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂種植基地種植管理目標(biāo)職責(zé)書，以明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、按照項目實施方案及公司項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求，認(rèn)真做好田間管理，填寫田間各項作業(yè)記錄，種子種苗繁育過程記錄及生長過程的詳細(xì)記錄，為制定各項標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)程供給科學(xué)依據(jù)。

　　二、考核期限:20xx年7月至20xx年7月。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方必須為乙方種植管理活動過程供給必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障。

　　2、甲方必須按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方式按月向乙方及田間勞動用工支付工資(具體標(biāo)準(zhǔn)和方式等另行規(guī)定)。

　　3、甲方應(yīng)經(jīng)常性對乙方的種植管理活動過程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見。

　　4、連續(xù)一月未按甲方項目部要求完成相關(guān)管理工作及記錄指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告，并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　5、甲方每季度對乙方的種植管理業(yè)績進(jìn)行檢查與考核。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、按照甲方的要求，認(rèn)真組織實施，管理好種子種苗繁育基地的各項工作。

　　2、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與種植活動有關(guān)的各項記錄文件和資料(紙質(zhì)材料及影像資料)，包括:

　　(1)整地情景(耕地次數(shù)、深度、耕地時間、地的濕度等)，

　　(2)施肥情景(施肥種類、施肥時間及用量等)，

　　(3)育苗情景(種子質(zhì)量狀況、育苗時間、種子用量、播種深度、出苗時間、移栽時間:移栽時苗的質(zhì)量)，

　　(4)灌溉情景(灌溉時間、灌溉方式、深度)，

　　(5)田間管理(除草:除草時間及方法;病蟲害防治:防治時間、使用農(nóng)藥種類、農(nóng)藥使用量、使用方式、效果，

　　(6)追肥(肥料種類、追肥時間、追肥量、追肥次數(shù))，

　　(7)種子的采收(采收時的植物生長狀況、采收時間、采收方法)，

　　(8)儲藏(儲藏時間、方式、倉庫地址、庫房溫濕度)，

　　(9)留種(種子質(zhì)量、種子儲藏方式、儲藏期質(zhì)量檢查)，

　　(10)產(chǎn)量信息(種子產(chǎn)量、種苗產(chǎn)量、藥材產(chǎn)量)。

　　3、乙方享有種植基地管理人員的指揮權(quán)。

　　4、乙方享有種植基地勞動用工的任用和辭退決定權(quán)。

　　五、考核獎懲

　　對種子種苗繁育基地實時跟進(jìn)監(jiān)督檢查，及時解決種植中的問題。對基地種植管理者的第一職責(zé)人進(jìn)行考核，制定相應(yīng)的獎罰制度(對完成任務(wù)差，不能按時完成任務(wù)的職責(zé)人處罰3000至5000元，對完成考核各項指標(biāo)優(yōu)秀的職責(zé)人獎勵10000元)。

　　為了切實完善基地管理技術(shù)基地職責(zé)人負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)和各個田間指導(dǎo)工作，各負(fù)其責(zé)，基地負(fù)責(zé)人要把職責(zé)細(xì)化到個人。甲乙雙方簽訂職責(zé)書進(jìn)行量化考核，實行管理制度。

　　本職責(zé)書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力

　　本職責(zé)書自簽訂之日起生效

　　負(fù)責(zé)人(簽字):職責(zé)人(簽字):

　　企業(yè)蓋章:

　　xx年月日

目標(biāo)管理責(zé)任書4

　　為加強學(xué)校消防安全管理，預(yù)防的減少火災(zāi)危害，確保師生人身、財產(chǎn)安全，保障學(xué)校消防安全，防止消防安全事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《青海省消防條例》、《機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》結(jié)合教育系統(tǒng)實際，特制定消防安全目標(biāo)管理責(zé)任書。

　　一、目標(biāo)

　　確保20xx年1月1日——20xx年12月31日期間，各校無消防安全事故發(fā)生。

　　二、職責(zé)

　　1、進(jìn)一步加強對全鄉(xiāng)各校的消防安全工作的'領(lǐng)導(dǎo)，及時下達(dá)上級政府和有關(guān)部門的消防工作指示，及時進(jìn)行消防安全工作部署。

　　2、負(fù)責(zé)對全鄉(xiāng)各校的消防安全工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核。

　　3、積極與上級有關(guān)消防職能部門進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決各類消防安全問題。

　　4、根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各校的法人代表為第一責(zé)任人，對本校的消防安全工作全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人，對自己主管工作內(nèi)的消防安全負(fù)責(zé)，每個干部職工要對自己崗位的消防安全負(fù)責(zé)。確保20xx年無消防安全事故發(fā)生。

　　5、各校要成立消防安全教育領(lǐng)導(dǎo)小組，深入開展消防安全宣傳教育工作。同時要充分利用班會、興趣小組、活動課等“第二課堂”時間，組織對學(xué)生進(jìn)行課堂消防教育，并達(dá)到規(guī)定課時；利用少先隊、主題班會、升旗儀式等陣地對學(xué)生進(jìn)行生動有效的消防知識教育活動。

　　6、定期組織教職工開展消防知識培訓(xùn)，每年至少組織學(xué)生進(jìn)行兩次消防演練活動。

　　7、每月至少開展一次消防安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時進(jìn)行整改，對不能整改的，及時上報中心學(xué)校。

　　8、按規(guī)定配備本單位的消防設(shè)施設(shè)備，并定期檢查維修，確保消防設(shè)施設(shè)備能正常使用。

　　三、保障措施

　　認(rèn)真履行消防安全一票否決制，凡發(fā)生消防安全事故的學(xué)校本年度不得評優(yōu)評先，并對相關(guān)責(zé)任人在評優(yōu)推先、表彰獎勵等方面作為重要負(fù)面依據(jù)。

　　四、本責(zé)任書有效期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

　　五、本責(zé)任書一式兩份，甲方乙方各一份。

中心學(xué)校（蓋章）學(xué)校（蓋章）

校長簽字學(xué)校校長簽字

年月日

目標(biāo)管理責(zé)任書5

　　1、除維修中心和工程部辦公室外酒店其他區(qū)域一律不允許吸煙，違反者每次處罰XX元；吸煙引起衛(wèi)生不到位的，違反者每次處罰XX元；

　　2、從事電、氣焊操作人員必須持有效證件上崗，作業(yè)前主動聯(lián)系開動火證明，并聯(lián)系保安部做好預(yù)防工作；

　　3、在其他部門要求接臨時電時要對方部門填寫臨時用電申請單，經(jīng)部門審批后在確保安全的前提下方可進(jìn)行施工；

　　4、各班組人員及時清除管轄范圍內(nèi)的所有火災(zāi)隱患，發(fā)現(xiàn)隱患要立即清除并上報，需整改的應(yīng)及時上報組織人員解決；

　　5、部門人員要積極參加酒店組織的消防安全培訓(xùn)，配合安全部做好消防安全工作，積極參加消防知識考核；

　　6、部門將不定期檢查各區(qū)域的消防設(shè)施及不安全因素，如發(fā)現(xiàn)問題且區(qū)域負(fù)責(zé)人未安排人員解決、上報的將處以XX元罰款；

　　7、班組負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)生火災(zāi)一起，扣除領(lǐng)班一個月工資（基本工資除外），扣除主管半個月工資（基本工資除外）；

　　8、班組發(fā)生重大火災(zāi)，直接損失在XX元以上的，除按照第7條扣除的，另外扣除領(lǐng)班、主管全年年終獎；

　　9、任何班組發(fā)生火災(zāi)的，當(dāng)班人員扣除一個月工資，重大火災(zāi)的扣除工資外另扣除全年年終獎，重大火災(zāi)的直接責(zé)任人移交公安司法機關(guān)處理；

　　員工簽名：XX

目標(biāo)管理責(zé)任書6

　　為充分調(diào)動下屬公司管理團(tuán)隊的經(jīng)營進(jìn)取性，充分挖掘經(jīng)營潛力，推動企業(yè)經(jīng)營管理逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范化的方向發(fā)展，依據(jù)行業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)指標(biāo)結(jié)合試營業(yè)效益分析，按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，現(xiàn)與_____訂立本經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書。

　　一、經(jīng)營目標(biāo)

　　1、年度總產(chǎn)值4800萬元;

　　2、年度凈利潤500萬元(不包含房屋租金和固定資產(chǎn)折舊);

　　3、年度資金回籠率95%。

　　二、考核時效

　　以年度考核，自20__年1月1日起至20__年12月31日止。

　　三、考核對象

　　總經(jīng)理及部門經(jīng)理以上管理人員(管理團(tuán)隊)。

　　四、授權(quán)經(jīng)營范圍

　　包括：住宿、餐飲、洗浴、茶樓、健身房。

　　五、考核資料及考核指標(biāo)(以百分制考核)

　　1、經(jīng)營目標(biāo)完成情景

　�、偻瓿赡甓瓤偖a(chǎn)值目標(biāo)基數(shù)值計基本分10分;

　　②完成年度利潤目標(biāo)基數(shù)值計基本分70分;

　�、弁瓿赡甓荣Y金回籠率目標(biāo)計基本分5分。

　　2、安全生產(chǎn)

　　酒店范圍內(nèi)全年消防安全和其他安全生產(chǎn)職責(zé)事故損失低于20000元的計基本分5分。

　　3、治安管理

　　酒店范圍內(nèi)全年打架斗毆、酗酒鬧事現(xiàn)象低于4次的計基本分5分。

　　4、管理機制

　　各項基礎(chǔ)管理制度建立健全計基本分5分。

　　六、工資與獎罰

　　(一)工資

　　1、被考核人的工資與經(jīng)營效益掛鉤，收入上不封頂，下不保底;

　　2、被考核人每月預(yù)發(fā)60%協(xié)議工資，年度總考核后一次性結(jié)算兌現(xiàn)績效工資;

　　(二)獎罰

　　1、年度利潤每遞增100萬元(含100萬)加2分，每下降100萬(含100萬)扣1分，以此類推;

　　2、年總產(chǎn)值每遞增200萬元(含200萬元)加0.5分，每下降200萬元(含200萬元)扣0.5分，以此類推;

　　3、年度(結(jié)算年度)資金回籠率每上升1個百分點加0.5分，每下降1個百分點扣0.25分，以此類推;

　　4、年度消防安全和安全生產(chǎn)事故(含盜竊)損失每遞減20xx元加0.5分，每遞增20xx元扣0.25分，以此類推;

　　5、年度酒店范圍內(nèi)全年打架斗毆、酗酒鬧事每減少1次加0.5分，每增加1次扣0.5分，以此類推;

　　6、創(chuàng)新管理機制和合理化提議產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的每項加1分。

　　七、考核數(shù)據(jù)及考核辦法

　　1、經(jīng)營指標(biāo)考核數(shù)據(jù)來源以月度生產(chǎn)經(jīng)營《會計報表》為依據(jù)，年底由總公司財務(wù)部會同被考核單位相關(guān)部門集中匯總、審核、簽字確認(rèn);

　　2、突破性工作考核數(shù)據(jù)，由總公司按月對被考核單位日常經(jīng)營管理情景進(jìn)行綜合評價確認(rèn)，日常書面總結(jié)無實質(zhì)資料的直接評為0分。材料及數(shù)據(jù)由被考核單位對口管理部門供給;

　　3、被考核單位負(fù)責(zé)將經(jīng)營目標(biāo)指標(biāo)的細(xì)化分解，對于考核時無法供給數(shù)據(jù)的采取書面總結(jié)的形式，書面總結(jié)無實質(zhì)資料的為0分。

　　八、獎罰兌現(xiàn)

　　考核總分確認(rèn)后按分值換算為貨幣直接兌現(xiàn)給被考核單位，再由被考核單位分解到人。

　　九、職責(zé)書的變更、解除與終止及法律職責(zé)

　　1、變更

　　考核方根據(jù)經(jīng)營綜合情景能夠?qū)β氊?zé)書資料的進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整;被考核方在職責(zé)期內(nèi)對情勢變化所引起的職責(zé)資料變更須經(jīng)考核方同意。

　　2、解除

　　善于思考，在實踐中探求、感悟。要堅持用腦子工作，力爭做到：反思昨日——在反思中揚長;審視今日——在審視中甄別;前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新。時刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。

　　職責(zé)書的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情景下考核方人可單方解除：

　　(1)被考評人違反重大經(jīng)營管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時;

　　(2)由于管理不善致使公司營運出現(xiàn)重大危機或威脅時;

　　(3)發(fā)現(xiàn)被考評個人有違法犯罪行為時。

　　3、終止

　　凡涉及到此工程項目的所有工作資料由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行全面管理、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、過程監(jiān)督，必須保證在確保安全施工的基礎(chǔ)上按進(jìn)度、保質(zhì)量、控成本完成建設(shè)任務(wù)，切實履行與建設(shè)單位和公司簽訂的各項合同，確保完成公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

　　職責(zé)書的變更或解除均為原職責(zé)書終止情形。在變更職責(zé)書時須重新簽訂職責(zé)書文本。

　　4、法律職責(zé)：

　　(1)在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，考核方有權(quán)解除被考核方及其團(tuán)隊的經(jīng)營資格，，給公司造成損失的依法追究其經(jīng)濟(jì)職責(zé);

　　堅持“安全第預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和方針政策，加強公路建設(shè)中的安全生產(chǎn)管理。

　　(2)因瀆職給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟(jì)職責(zé)和刑事職責(zé);

　　(3)被考核方團(tuán)隊或個人伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司依法追究其經(jīng)濟(jì)職責(zé)和刑事職責(zé)。

　　十、附則

　　1、1分值=貨幣人民幣萬元;

　　2、本職責(zé)書的資料由總公司辦公室、財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　3、本職責(zé)書總公司法人代表和下屬分公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效;

　　4、本職責(zé)書壹式貳份，考核方和被考核方各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力。

　　考核方： 法人代表：

　　被考核方： 簽字代表：

　　簽于： 年 月 日

目標(biāo)管理責(zé)任書7

　　冬季是各類安全事故，特別是交通、火災(zāi)、擁擠踩踏、學(xué)生出走等事故的高發(fā)期。為預(yù)防和消除各類安全事故的發(fā)生，保障師生生命安全，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，陽城初中特與陽城初中全體教職工簽訂《20xx年冬季陽城初中安全目標(biāo)管理責(zé)任書》，內(nèi)容如下：

　　一、安全控制目標(biāo)

　　無傷亡安全責(zé)任事故發(fā)生，保持我校教育安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。

　　二、安全責(zé)任與要求

　　1、要把我校安全教育工作當(dāng)作一項極端重要的政治任務(wù)。牢固樹立“一失萬無”理念，強化底線思維和憂患意識，以最嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、最實的措施全面排查消除各類隱患，確保領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、責(zé)任到位、措施到位。

　　2、嚴(yán)格落實校長第一責(zé)任人的責(zé)任及“一崗雙責(zé)”制。一把手是冬季學(xué)校安全的第一責(zé)任人，要強化班子成員、中層干部及班主任、任課教師一崗雙責(zé)責(zé)任。并依據(jù)《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》規(guī)定，健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理制度，做到人員、機構(gòu)、責(zé)任、經(jīng)費落實到位。

　　3、嚴(yán)格落實安全防范各項措施。我校要配足配齊安保器械，配足配強安保人員。門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)能夠切實履行職責(zé)的人員擔(dān)任，保證夜間和白天都有足夠安保人員值班。各單位要嚴(yán)格落實門衛(wèi)管理制度，切實落實封閉管理、校外人員入校登記、學(xué)生外出請銷假、領(lǐng)導(dǎo)帶班、教師值班等制度。學(xué)生上下學(xué)等重點時段，學(xué)校安全保衛(wèi)工作重點要外移，至少有一名校級干部在門口帶班，至少兩名值班人員在門口值班，足夠教師在門口左右值班。

　　4、要加大加強學(xué)校周邊環(huán)境管理。要加強與公安、城管等部門的聯(lián)系，積極配合做好學(xué)校周邊環(huán)境整治。要加強對學(xué)校門口重點人員的排查和管理，要重點關(guān)注在學(xué)校門口逗留的無關(guān)人員、精神有障礙人員、社會閑散人員等，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告公安機關(guān)。要加強對入校危險物品，特別是易燃、易爆、有毒、有害等危險品和管制刀具等的排查，嚴(yán)禁以任何形式私自帶入學(xué)校。

　　5、落實交通安全各項措施。嚴(yán)格制止12周歲以下學(xué)生騎車、16周歲以下學(xué)生騎電動車、18周歲以下學(xué)生騎機動車的行為。學(xué)校要通過多種途徑加強對家長、學(xué)生的交通安全宣傳教育，要向家長闡明學(xué)生乘坐不合格、不安全車輛的危害，提高家長、學(xué)生的交通安全意識，自覺拒絕乘坐各種不安全車輛；要教育家長一切以孩子安全為第一要務(wù)，盡好監(jiān)護(hù)人的責(zé)任，要鼓勵家長自己接送孩子，確需乘坐車輛的，要確保所乘車輛安全、合格、不超員，并監(jiān)督駕駛員安全駕駛。扎實做好學(xué)生上下學(xué)乘車管理，堅持做好中心校人員周末到中學(xué)和中心學(xué)校督查防一車多載值班，并協(xié)同各相關(guān)部門切實加強轄區(qū)內(nèi)接送學(xué)生車輛的監(jiān)管，堅決杜絕非法車輛接送學(xué)生上下學(xué)及一車多載現(xiàn)象。鎮(zhèn)中心學(xué)校要加強對校車的安全管理，層層簽訂安全責(zé)任書，督查學(xué)校定期對校車進(jìn)行隱患排查，對駕駛員、跟車教師和乘車幼兒進(jìn)行交通安全教育，開展安全演練，建立接送臺帳，落實安全責(zé)任。

　　6、要加強校內(nèi)安全管理，防止擁擠踩踏、火災(zāi)等安全事故發(fā)生。加強學(xué)生上下課、上下學(xué)、活動、大型集會等重點環(huán)節(jié)安全管理，切實落實教師樓梯值班制度，防止出現(xiàn)擁擠踩踏等安全事故；要檢查樓梯照明設(shè)施、應(yīng)急照明設(shè)施是否齊全，是否正常運行；樓梯扶手是否牢固可靠，樓梯、走廊內(nèi)是否有不符合安全的臺階，障礙；要規(guī)范學(xué)生宿舍用電，嚴(yán)禁私拉亂扯電線，防止因使用不當(dāng)而引發(fā)火災(zāi)。禁止宿舍內(nèi)使用蠟燭，油燈，液化氣灶，電爐，熱得快等物品，堅決消除各種火災(zāi)隱患；要切實加強食堂，宿舍，樓梯等各種部位安全排查，杜絕各類安全事故的發(fā)生；要建立學(xué)生食堂采購，加工，消毒，存儲等管理制度，加強監(jiān)管。易燃易爆物品，劇毒藥品存放要符合有關(guān)規(guī)定。要加強校內(nèi)特殊學(xué)生排查，加強監(jiān)控，嚴(yán)防小團(tuán)伙，小幫派滋生，防止傷害事故出現(xiàn)。

　　7、認(rèn)真制定防范預(yù)案。要認(rèn)真研究，分析學(xué)校安全隱患，制定處理安全事故的詳細(xì)預(yù)案。事故發(fā)生后，要立即啟動預(yù)案科學(xué)應(yīng)對，盡力把可能造成的損失減到最低程度，并立即按有關(guān)規(guī)定上報，凡發(fā)生師生傷亡或群體性安全事故的應(yīng)在第一時間報縣教體局。要完善應(yīng)對惡劣天氣的應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)變能力，增強師生的安全防范意識和維護(hù)學(xué)生安全的責(zé)任意識，要加強對學(xué)生的安全常識教育，提高學(xué)生的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事故的自救自護(hù)能力；要加強對教職工的安全防護(hù)技能培訓(xùn)，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

　　8、嚴(yán)防學(xué)生出走。要強化師德師風(fēng)教育，嚴(yán)防歧視差生體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)像，要把各學(xué)校規(guī)定的學(xué)生到校和放學(xué)時間，學(xué)生非正常缺席或擅自離校情況，以及學(xué)生的身體和心理的異常狀況等關(guān)系學(xué)生的安全的信息，及時告知家長。要嚴(yán)格落實門衛(wèi)值班，考勤請銷假，學(xué)生返校和回家接送，幼兒園和小學(xué)低年級學(xué)生家長接送等制度，強化寢室管理，加強特殊群體學(xué)生的排查，疏導(dǎo)與監(jiān)管，嚴(yán)防學(xué)生離校出走。

　　9、要建立完善學(xué)校安全工作長效機制。要落實安全責(zé)任長效機制，做到經(jīng)常開展拉網(wǎng)式安全排查，對檢查出的安全隱患，能立即解決的，當(dāng)場解決；不能立即解決的，要采取防范措施，及時上報有關(guān)部門，落實整改責(zé)任人、整改時限、整改資金，實行掛賬銷號，跟蹤督查進(jìn)行整改。

　　10、學(xué)校安全事故的報告，按照國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，對弄虛作假、遲報、瞞報、漏報安全事故的，給予通報批評，并依據(jù)有關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅處理。

　　三、責(zé)任追究

　　學(xué)校對各責(zé)任人安全工作實行年度考核“一票否決”和“責(zé)任追究”制。對違反安全規(guī)定或?qū)W校安全制度，管理措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生師生傷亡等責(zé)任事故的出現(xiàn)安全事故的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法處理。本責(zé)任書一式兩份，簽訂雙方各執(zhí)一份。本責(zé)任書簽訂雙方自簽訂之日起生效。 責(zé)任下達(dá)者：陽城初中校長：

　　20xx年12月

目標(biāo)管理責(zé)任書8

　　為全面貫徹落實靈璧縣安全工作會議精神，進(jìn)一步加強學(xué)校安全工作，保持我鄉(xiāng)小學(xué)（幼兒園）校園的安定穩(wěn)定，保障教育改革和發(fā)展的順利進(jìn)行，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境和治安秩序，特制定本責(zé)任書。

　　一、學(xué)校校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。要切實把學(xué)校安全工作擺上重要議事日程，做到六同時（同計劃、同部署、同檢查、同評比、同總結(jié)、同獎懲），對學(xué)校安全管理工作應(yīng)做到領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全，辦事人員落實，分工明確，職責(zé)具體，責(zé)任到人。杜絕重特大事故的發(fā)生，確保校園一方平安。

　　二、進(jìn)一步建立健全學(xué)校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。進(jìn)一步健全學(xué)校各項安全管理制度、安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、集體外出活動審批制度、重大責(zé)任事故報告制度以及學(xué)生非正常傷亡事故統(tǒng)計分析報告制度。學(xué)年初要根據(jù)《朱集鄉(xiāng)中心學(xué)校創(chuàng)建平安校園活動評估標(biāo)準(zhǔn)》，逐項抓緊落實，層層簽定各種安全責(zé)任狀，層層落實安全責(zé)任制，切實做好安全防范和管理工作。

　　三、做好學(xué)校校舍建設(shè)及管理安全工作。牢固樹立百年大計，質(zhì)量第一的思想，切實加強學(xué)校建筑質(zhì)量管理，進(jìn)一步提高工程質(zhì)量。建立健全校舍基建項目法人責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行基建程序，把好工程質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)禁出現(xiàn)無立項、無報批、無證設(shè)計、無施工許可證、無委托工程質(zhì)量監(jiān)督、無組織工程竣工驗收等六無工程。對有嚴(yán)重結(jié)構(gòu)隱患的校舍要逐幢作出鑒定，由學(xué)校及時向中心校、鄉(xiāng)黨委和政府報告，并迅速采取措施，限期消除安全隱患。已經(jīng)鑒定屬于D級危房的，應(yīng)立即組織人員撤離，并封閉停止使用，堅決杜絕校舍倒塌造成傷亡惡性事故的發(fā)生。

　　四、做好師生交通安全工作。組織學(xué)生參加需要集體乘車船外出的活動，要預(yù)先對師生做好車船使用的安全教育，不得使用貨運車輛和無牌無照車運送師生，所乘人員不能超過行駛證上的核載人數(shù)。師生集體外出應(yīng)盡可能使用國有集體或?qū)�業(yè)運輸單位提供的車船，要積極與有關(guān)部門配合，扎實開展創(chuàng)建交通安全�；顒�，開辟綠色通道，在交通要道旁的小學(xué)，要設(shè)立警示標(biāo)志，推廣小學(xué)生頭戴交通安全帽，學(xué)生放學(xué)實行路隊制的經(jīng)驗，確保學(xué)生校內(nèi)校外安全。

　　五、做好師生消防安全工作。禁止學(xué)生攜帶煙花、爆竹、砸炮、火柴等易燃易爆物品進(jìn)校。實驗用的易燃易爆及其他危險物品，要有專門庫房存放，實行兩個人兩把鑰匙管理，健全完善使用制度。經(jīng)常檢查電路設(shè)施、電器設(shè)備的安裝使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施，消除隱患。實驗室、電教室要按照有關(guān)防火規(guī)定使用。要建立切實可行的消防制度，關(guān)鍵部位要設(shè)置滅火器材，并經(jīng)常檢查，要教育學(xué)生保護(hù)學(xué)校的消防設(shè)施，保持較高的完好率。

　　六、做好飲食中毒、傳染病、多發(fā)病的預(yù)防工作。通過各種形式的宣傳和保障措施，保證小學(xué)生飲食安全。學(xué)校組織師生外出活動，更要注意飲食和飲水衛(wèi)生，防止食物中毒和各種疾病的發(fā)生，保證學(xué)生的身體健康。

　　七、做好生產(chǎn)勞動、集體活動和校外集體活動安全工作。不宜組織小學(xué)低年級同學(xué)參加簡易生產(chǎn)勞動。不得讓小學(xué)高年級同學(xué)從事復(fù)雜而繁重的體力勞動。學(xué)生一定要在教師的指導(dǎo)下進(jìn)行勞動。

　　體育健康教育要與醫(yī)務(wù)人員密切合作，建立學(xué)生體格檢查制度，對于有病與體弱的學(xué)生，必須在醫(yī)生指導(dǎo)下才能進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育活動。體育場地和器材等設(shè)施應(yīng)符合體育活動安全和體育衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，與學(xué)生年齡、特點相適應(yīng)。學(xué)校要嚴(yán)禁學(xué)生擅自到池塘、水庫等水域游泳或游玩，杜絕學(xué)生溺水死亡事故。

　　組織學(xué)生參加集體校外活動，一定要事先經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人研究，做出周密謀劃，嚴(yán)格組織，并有學(xué)校負(fù)責(zé)人或教師帶隊。要建立大型集體外出活動報上級主管部門審批的制度。在活動前，要向?qū)W生提出要求和注意事項，教育學(xué)生遵守紀(jì)律，聽從指揮。不要組織學(xué)生到超容量的地方或場所活動，也不要到?jīng)]有安全保障設(shè)施的地方或場所活動。學(xué)校組織學(xué)生參加勤工儉學(xué)和社會公益勞動，必須堅持安全、無毒、無害和力所能及的原則。要加強勞動組織，重視勞動保護(hù)，教育學(xué)生遵守勞動守則。組織學(xué)生參加有關(guān)單位舉辦的集體活動，必須有安全保障措施。

　　八、做好校園治安管理和維護(hù)財產(chǎn)安全工作。要依靠社會各方力量，認(rèn)真開展校園治安綜合治理工作，加強校園治安管理，強化學(xué)校安全綜合治理功能；繼續(xù)抓好創(chuàng)建安全學(xué)�；顒樱瑖�(yán)厲打擊各類危害校園治安安全的違法犯罪活動，建立切實可靠的安全防范體系。特別要加強對多媒體教室、電腦室、儀器室、實驗室等學(xué)校財產(chǎn)的重點部位管護(hù)，在防火、防盜、防潮等方面，切實做到人防、技防、物防相結(jié)合。

　　九、制定防范預(yù)案，嚴(yán)肅查處重大事故。各學(xué)校要認(rèn)真研究，制定處理安全事故的詳細(xì)預(yù)案，把造成的損失減少到最低程度，細(xì)心做好善后工作。要認(rèn)真做好各類責(zé)任事故的查處和結(jié)案工作。事故發(fā)生后，應(yīng)立即按有關(guān)規(guī)定上報，凡發(fā)生師生死亡或群體性安全事故的應(yīng)在2小時之內(nèi)報中心學(xué)校和鄉(xiāng)黨委。所有發(fā)生安全事故的地方，要及時查清原因，總結(jié)教訓(xùn)，制定防范措施，并書面向中心學(xué)校報告，中心學(xué)校按自已的職責(zé)權(quán)限在規(guī)定的期限內(nèi)嚴(yán)肅處理事故有關(guān)責(zé)任者，決不大事化小、小事化了。要堅決按照三不放過（即：事故原因沒有查清楚不放過，事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理、廣大干部和師生員工沒有受到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過）的原則，嚴(yán)肅查處事故，以達(dá)到吸取教訓(xùn)、教育群眾、防止同類事故再次發(fā)生的目的。

　　十、各校要根據(jù)《朱集中心學(xué)校創(chuàng)建平安校園活動評估標(biāo)準(zhǔn)》精神指導(dǎo)平時的學(xué)校安全工作，認(rèn)真自查自糾，確保每項工作落到實處，中心學(xué)校將實行定期或不定期對各校檢查。并且與人事任免、獎懲結(jié)合起來，對年度評估不合格的學(xué)校，將實行安全工作一票否決。

　　十一、責(zé)任書的職責(zé)不因責(zé)任人的更換而改變。責(zé)任人如有更換，接任者繼續(xù)履行。

　　十二、本責(zé)任書一式兩份，簽訂雙方各執(zhí)一份。

目標(biāo)管理責(zé)任書9

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為充分調(diào)動子公司管理人員用心性，確保公司下達(dá)給下屬子公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，________集團(tuán)（以下簡稱甲方）授權(quán)給以________為第一職責(zé)人的____有限公司（以下簡稱乙方）負(fù)責(zé)該公司____年度全面的經(jīng)營管理。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標(biāo)職責(zé)約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、目的

　　建立____集團(tuán)以________公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責(zé)意識和經(jīng)營管理潛力。

　　二、____年年度考核期間：

　　______________年__________月__________日至______________年__________月__________日。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進(jìn)行檢查和監(jiān)管，并責(zé)成實施改善意見；

　　3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行；

　　4、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)更換職責(zé)人或采取其他相關(guān)措施；

　　5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行審計與實施考核。

　　6、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標(biāo)。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團(tuán)制訂的各項管理規(guī)定。

　　2、乙方應(yīng)在____年度內(nèi)完成凈利潤萬__________元；保本銷售額

　　3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。

　　4、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

　�。�1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告。

　�。�2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。

　�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。

　�。�4）考核第一季度未完成業(yè)績指標(biāo)，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方務(wù)必配合集團(tuán)職能部門及集團(tuán)下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。

　　6、乙方應(yīng)理解甲方月度、季度、年度考核。

　　7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團(tuán)財務(wù)部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。

　　五、考核辦法

　　1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務(wù)部、人力資源部

　　2、績效工資比例：工資總額的___________%納入績效考核工資，與考核結(jié)果直接掛鉤。

　　3、考核指標(biāo)：

　　六、其它

　　1、本職責(zé)書相關(guān)資料分別由集團(tuán)行政人事部、財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2、本職責(zé)書由集團(tuán)總裁和下屬子公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。

　　3、本職責(zé)書一式三份，集團(tuán)行政人事部、財務(wù)部、下屬子公司各持一份。

　　甲方：__________

　　職責(zé)人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

　　乙方：__________

　　職責(zé)人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

目標(biāo)管理責(zé)任書10

　　一、安全管理責(zé)任

　　1、建立項目安全管理機構(gòu)，配備專職安全管理人員。

　　2、完善各項安全規(guī)章制度，明確制度工作內(nèi)容、責(zé)任人職責(zé)與權(quán)限、基本工作程序及標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位安全職責(zé)，并對安全責(zé)任逐級分解。做好本項目各職位的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。

　　4、執(zhí)行、并督促各分包單位、專業(yè)分包單位嚴(yán)格落實公司各項安全管理規(guī)章制度及操作規(guī)程。

　　5、年終制訂并報送下一年度安全工作策劃、責(zé)任目標(biāo)分解責(zé)任書，并送達(dá)建筑事業(yè)本部，新開工程在開工一個月內(nèi)報送。

　　6、積極參與公司、建筑事業(yè)本部舉辦的各類安全管理活動，并組織本項目部各項應(yīng)急預(yù)案的演練與實施。

　　7、每季度對本項目安全情況作安全趨勢評估報告并報建筑事業(yè)本部。

　　8、督促勞務(wù)分包、專業(yè)分包單位落實整改公司、建筑事業(yè)本部、項目部、安全監(jiān)督部下發(fā)的各項隱患整改項目，并嚴(yán)格按時限作回復(fù)。

　　9、督促并組織項目部管理人員、勞務(wù)分包、專業(yè)分包單位的安全教育、安全檢查、安全驗收、安全交底等工作，并對以上活動頻率、效果、合規(guī)性進(jìn)行檢查，跟蹤。符合公司、本部及相關(guān)主管部門要求。（詳見公司1號文）

　　10、做好貫標(biāo)體系文件的學(xué)習(xí)和日常職業(yè)安全健康、環(huán)境體系文件運行控制，運行文件的收集整理。積極配合企業(yè)內(nèi)部外部的審核工作。

　　11、跟進(jìn)并完善工程項目的工傷、保險工作，降低事故風(fēng)險。

　　12、根據(jù)公司安委會要求，合理制定可行性的安全生產(chǎn)檢查計劃，定期召開安全生產(chǎn)例會。作好記錄并收存歸檔。落實檢查和會議提出的問題，確保隱患能在有效期內(nèi)得到整改。

　　13、建立健全安全管理制度、資料和各類臺賬的歸檔，保證安全管理工作的可追溯性，保證安全管理工作有條不紊地進(jìn)行和安全管理工作落到實處。

　　xx、嚴(yán)格推行防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化、工具化，提升現(xiàn)場防護(hù)品質(zhì)，按照管理流程開展各項安全工作。（詳見：《施工現(xiàn)場安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)圖冊》）

　　15、建立和落實嚴(yán)格的安全勞動紀(jì)律，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的行為。

　　二、安全生產(chǎn)管理指標(biāo)

　�。ㄒ唬┛刂浦笜�(biāo)

　　1因工傷亡事故和重傷事故為零

　　2杜絕重大火災(zāi)、交通和設(shè)備事故

　　3因工負(fù)傷頻率控制在千分之三以下

　�。ǘ�）考核指標(biāo)

　　1無較大社會影響事件

　　2在施工程文明、安全、環(huán)保節(jié)能達(dá)標(biāo)率100%

　　3無各級政府部門通報、批評、隱患停工通知、罰款、罰分。

　　4安全檢查綜合考評良好以上。

　　三、考核

　　1、全年完成控制與考核指標(biāo)，給予

　　5000-20000

　　元的獎勵。

　　2、未完成本責(zé)任狀控制指標(biāo)之一，免職或撤職，并取消全年安全與文明獎項。

　　3、季度未完成本責(zé)任狀考核指標(biāo)之前三項之一項，處罰1000-5000元。

　　4、所轄項目季度未完成安全責(zé)任狀考核指標(biāo)之四，處罰1000-5000元。

　　四、考核說明

　　1、本責(zé)任書指標(biāo)分：控制指標(biāo)與考核指標(biāo)�？刂浦笜�(biāo)未實現(xiàn)之一，全年安全業(yè)績一票否決；考核指標(biāo)按權(quán)重評分形式進(jìn)行。

　　2、責(zé)任書考核指標(biāo)為100分，其中：無較大社會影響事件占分值10%；

　　在施工程文明、安全、環(huán)保達(dá)標(biāo)率100%，占分值20%、無各級政府部門通報、批評、隱患停工通知、罰款占分值20%；安全檢查綜合考評良好以上占分值50%。（北京市項目以《北京市施工現(xiàn)場檢查評分記錄》為依據(jù)，外地項目依據(jù)JGJ59-20xx）

　　3、考核總分?jǐn)?shù)在95分以上為優(yōu)秀；考核總分?jǐn)?shù)在85分-95分（含85分）為良好；考核總分?jǐn)?shù)在75分-85分（含75分）為合格；考核分?jǐn)?shù)在75分以下為不合格。

　　4、年終總評安全不合格項目的，取消評優(yōu)評資格，項目不得安全獎勵。設(shè)立安全文明工地的除外。

　　5、對安全與文明施工管理工作做得好，預(yù)防事故有突出貢獻(xiàn)人員由項目部推薦，安全監(jiān)督部提議，經(jīng)公司安委會研究同意予以獎勵。

　　7、本責(zé)任書可與公司其它相關(guān)制度共同執(zhí)行。

　　五、附則

　　1.本責(zé)任書一式兩份，建筑事業(yè)本部一份，項目部存檔一份，雙方簽字后生效。

　　2.本責(zé)任書的有效時間為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　3.本責(zé)任書條款由建筑事業(yè)本部負(fù)責(zé)解釋。

　　建筑事業(yè)本部（簽字）： 項目負(fù)責(zé)人（簽字）：

　　時間： 時間：

目標(biāo)管理責(zé)任書11

　　為了認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步落實國家教委、全國教育總工會頒布的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，加強教師隊伍建設(shè)，整頓師德師風(fēng)，提高師德修養(yǎng)，規(guī)范教師的從教行為，增強教師的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神，自覺遵守師德規(guī)范，把師德師風(fēng)建設(shè)納入學(xué)校目標(biāo)管理，充分調(diào)動我校對廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開展全方位的立形象、樹新風(fēng)活動，讓教師們不愧“人類靈魂的工程師”的光榮稱號。結(jié)合我校實際，特制定我校師德師風(fēng)學(xué)年目標(biāo)管理責(zé)任書。

　　一、學(xué)校對教師的考核實行記分制:

　　基準(zhǔn)總分為100分,依據(jù)考核條件扣除或增加相應(yīng)的分?jǐn)?shù)�？偡�79分以下為師德不合格，總分超過100分以上為師德優(yōu)秀。

　　二、教師師德優(yōu)秀的條件：

　�。ㄒ唬┦芸h(市)區(qū)以上表彰獎勵的先進(jìn)教師，優(yōu)秀教育工作者等；（二）教書育人成效突出者；（三）見義勇為、舍己救人者；（四）遵守教師職業(yè)道德規(guī)范表現(xiàn)突出者；（五）師德表現(xiàn)好，科研成就突出者；（六）師德表現(xiàn)好，論文在省級及其以上獲獎?wù)�。師德�?yōu)秀的教師在年度考核、晉職、晉級、評先、續(xù)聘等方面同等條件下學(xué)校給予優(yōu)先考慮。

　　三、教師師德不合格的條款：

　�。ㄒ唬┻`反國家法律法規(guī)的；

　�。ǘ�）侮辱學(xué)生人格，造成嚴(yán)重后果的；

　�。ㄈ�）教唆學(xué)生違法犯罪的；

　�。ㄋ模┪耆桠�褻學(xué)生的；

　�。ㄎ澹�體罰學(xué)生致傷、致殘的；

　�。�六）參與賭博的；

　�。ㄆ撸┢渌�有嚴(yán)重違反師德行為規(guī)范的；

　　（八）考核低于79分以下的。

　　以上八條犯有一條者，則無須等到年終考核，即可“一票否決”，解除聘用合同，不得受聘任教。

　　四、教師師德扣分的行為：

　�。ㄒ唬┯羞`反國家法律、法規(guī)的言行；

　　（二）不履行教師聘約，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；

　　（三）體罰、變相體罰學(xué)生；

　　（四）侮辱、諷刺、挖苦、嘲弄、恥笑、戲耍、中傷學(xué)生，不尊重學(xué)生人格；

　�。ㄎ澹┫�?qū)W生宣揚傳播不健康和錯誤思想或宣揚封建迷信和歪理邪說；

　　（六）越級、集眾上訪，參與支持非法組織的集會或活動；

　�。ㄆ撸┧阶韵蚣议L推銷商品或教考材料，利用職務(wù)之便，要求暗示學(xué)生家長為自己辦私事，牟私利益，向?qū)W生家長索要財物，擅自設(shè)立收費項目、亂收費；

　�。ò耍┛荚囍行姑堋⑨咚轿璞�；

　�。ň牛┡�虛作假、抄襲剽竊他人的學(xué)術(shù)、科研成果；

　�。ㄊ�）撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害集體榮譽；

　�。ㄊ�一）采取不正當(dāng)手段或通過匿名信，匿名電話，張貼小字報等方式誹謗中傷他人；

　�。ㄊ�二）參與支持色情、吸毒、賭博活動或違反社會公德、酗酒滋事、損害教師形象；

　　（十三）教育方法不當(dāng)，教育行為隨意、無特殊原因上課隨意遲到或早退；

　�。ㄊ�四）教育教學(xué)活動中語言不當(dāng)、行為不檢，如不文明的口頭禪，課堂上開啟通信工具或吸煙；

　　（十五）對學(xué)生態(tài)度粗暴、語文生硬、沒有愛心，不能正確對待學(xué)生意見；

　�。ㄊ�六）不尊重家長，隨意指責(zé)，訓(xùn)斥家長；

　�。ㄊ�七）歧視驅(qū)趕差生造成不良后果；

　�。ㄊ�八）侵犯學(xué)生的合法權(quán)益，公開學(xué)生和家庭的隱私，私拆學(xué)生信件；

　�。ㄊ�九）加重學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，隨意增加課時，延長學(xué)生在校時間，私自向?qū)W生推銷商品、報刊、書籍、資料等，在校內(nèi)外有償辦班補課，亂收費；

　�。ǘ�十）謊報、遲報，隱瞞不報一切安全隱患、安全事故和疫情等。

　�。ǘ�十一）凡在校內(nèi)教師吵架或打架甚至有外界人員參與的，一律追究責(zé)任人，視其情節(jié)罰款300—500元，直至解除小合同。

　�。ǘ�十二）教師打麻將、打牌參與賭博，教學(xué)期間打飛四賭酒、酗酒，不認(rèn)真履行教師職責(zé)。以上22項，教師無論違反其中任何一條一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　教師（簽名）：

　　校長（簽名）：

　　xxxxxx小學(xué)

　　xxxx年xx月x日

目標(biāo)管理責(zé)任書12

　　為了進(jìn)一步加強護(hù)理管理，提高護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理安全，樹立良好的護(hù)理行業(yè)形象，特簽定護(hù)理服務(wù)目標(biāo)管理責(zé)任書。

　　1．遵守國家法律法規(guī)，依法執(zhí)業(yè)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行護(hù)理工作職責(zé)。按照醫(yī)院和護(hù)理部的工作計劃，結(jié)合本科室情況制定護(hù)理工作計劃，并付諸實施，定期進(jìn)行總結(jié)。

　　2．加強科室護(hù)理人員職業(yè)道德建設(shè)，以病人為中心，改善就醫(yī)環(huán)境，主動熱情服務(wù)，改進(jìn)服務(wù)流程，增進(jìn)護(hù)患溝通，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

　　3．加強護(hù)理質(zhì)量管理，建立健全科室護(hù)理質(zhì)控小組，按照護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)每月自查，對存在問題認(rèn)真分析原因，制定整改措施，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。

　　4．要求護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)和護(hù)理規(guī)程，指導(dǎo)并參與危重及大手術(shù)病人的救護(hù)，不斷提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平。

　　5．加強護(hù)理安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理核心制度，發(fā)現(xiàn)護(hù)理隱患或差錯，應(yīng)及時進(jìn)行分析反饋，制定整改措施，減少護(hù)理差錯的發(fā)生，杜絕護(hù)理事故，保障護(hù)理工作的正常進(jìn)行。

　　6．計劃、組織本科室的護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，加強“三基”訓(xùn)練，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。積極開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)和護(hù)理科研工作，積極撰寫護(hù)理學(xué)術(shù)論文。

　　7.按照二級醫(yī)院的要求，完成全年護(hù)理管理綜合目標(biāo)：

　　1）年計劃達(dá)標(biāo)率≥80%

　　2）護(hù)理工作滿意率≥90%

　　3）護(hù)理人員考試考核參考率≥95%

　　4）護(hù)理技術(shù)操作合格率100%（合格分90分）

　　5）護(hù)理“三基”考核合格率100%（合格分80分）

　　6）掌握徒手心肺復(fù)蘇技術(shù)合格率100%

　　7）護(hù)師以上職稱人員繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)率≥90%

　　8）分級護(hù)理合格率≥90%9）護(hù)理文書合格率≥95%

　　10）護(hù)理病歷甲級率>90%11）急救物品完好率100%

　　12）常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%

　　13)院內(nèi)非難免性壓瘡發(fā)生率為“0”

　　14）年重大護(hù)理差錯事故發(fā)生率為“0”

　　上述各項內(nèi)容應(yīng)認(rèn)真遵照執(zhí)行，抓好落實，圓滿完成。年終考核不達(dá)標(biāo)科室，按照相關(guān)規(guī)定給予處理

　　護(hù)理部主任：護(hù)士長：

　　20xx年月日

目標(biāo)管理責(zé)任書13

　　為全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項任務(wù)及飯店年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，加大經(jīng)營管理力度，堅持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，根據(jù)飯店《年度工作計劃》和《年度績效及管理目標(biāo)考核辦法》，特簽訂此責(zé)任書。

　　一、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)：

　　營業(yè)收入：萬元GOP指標(biāo)：______%

　　二、成本費用控制指標(biāo)：

　　1.成本費用率（額）：______%萬元

　　2.綜合成本率：______%

　　3.毛利率（額）：______%萬元

　　三、工資總額指標(biāo)：

　　1.工資指標(biāo)：______萬元%

　　2.各項保險指標(biāo)：______萬元%

　　3.福利費用指標(biāo)：______萬元%

　　四、服務(wù)衛(wèi)生指標(biāo)：

　　保證飯店的服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，嚴(yán)禁出現(xiàn)危害飯店聲譽的事件及服務(wù)問題，保證按照星級酒店服務(wù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，迎檢合格率100%，質(zhì)量合格率98%，認(rèn)真處理賓客投訴，處理滿意率98%。

　　（總辦愛衛(wèi)會人力資源部全店范圍監(jiān)督執(zhí)行情況）

　　五、安全生產(chǎn)指標(biāo)：

　　以《安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)、綜合治理規(guī)定》為依據(jù)，建立健全各項措施，切實做好安全生產(chǎn)，保衛(wèi)，及綜合治理工作。嚴(yán)格落實安全操作規(guī)程，防止發(fā)生傷亡及各類重大惡性事故，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工人身安全，保證企業(yè)正常的經(jīng)營、生產(chǎn)秩序及穩(wěn)定。（此指標(biāo)為否決指標(biāo)人力資源部各部門落實）

　　六、治安保衛(wèi)指標(biāo)：

　　負(fù)責(zé)飯店安全工作，保證全年不出現(xiàn)重大治安、刑事、失竊案件，防火防盜，不出現(xiàn)火情，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，保障全店人員人身、財產(chǎn)的安全，做到100%培訓(xùn)、100%執(zhí)行、100%落實。

　�。ūＰl(wèi)部全店范圍監(jiān)督執(zhí)行情況并專職負(fù)責(zé)）

　　七、財產(chǎn)、設(shè)備保障指標(biāo)：

　　保證飯店財產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)施、固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、使用管理及建檔、登記工作，保證完好率98%以上，重點部位維修完好率100%。（財務(wù)部、工程部全店范圍監(jiān)督并專職執(zhí)行）

　　八、培訓(xùn)考核指標(biāo)：

　　保證員工參加入店培訓(xùn)及崗前教育，熟知本崗位規(guī)定、企業(yè)文化、全年人員培訓(xùn)率100%，每人每月不少于8小時，培訓(xùn)部年培訓(xùn)課時不少于96小時，英語培訓(xùn)144小時，合格率年度95%以上。

　�。ㄈ肆�資源部全店范圍監(jiān)督培訓(xùn)工作及專職崗前培訓(xùn)）

　　九、社會責(zé)任指標(biāo)：

　　保證計劃生育指標(biāo)落實及社會各職能部門與飯店的各項責(zé)任條例得到落實。

　�。�黨工團(tuán)辦、總辦全店范圍監(jiān)督執(zhí)行情況）

　　十、規(guī)章執(zhí)行指標(biāo)：

　　按照國家法律法規(guī)、集團(tuán)公司管理制度及飯店各項規(guī)章制度教育員工，對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，堅決制止并處理，保證部門內(nèi)不出現(xiàn)違法亂紀(jì)、違規(guī)違章事件的發(fā)生，熟識相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求、規(guī)范。增強法律觀念，依法辦事，遵紀(jì)守法。

　　（總辦各部門落實）

　　注：以上考核指標(biāo)以“月重點目標(biāo)責(zé)任制完成情況”按月考核，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。

　　總經(jīng)理：____________部門經(jīng)理：____________

　　日期：____________日期：____________

　�。ㄉw章）責(zé)任部門：____________

目標(biāo)管理責(zé)任書14

　　為強化醫(yī)院管理提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，明確相應(yīng)的風(fēng)險責(zé)任，杜絕差錯事故發(fā)生，努力實現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)研究決定，根據(jù)我院實際情況及各科室特點，醫(yī)院與科室簽訂以下目標(biāo)管理責(zé)任書：

　　1、科室必須在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。

　　2、科室應(yīng)服從醫(yī)院管理，無條件接受醫(yī)院以及上級管理部門在醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、價格控制、藥品監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、消毒監(jiān)測、人員資質(zhì)、勞動監(jiān)察、醫(yī)保、民政等方面的監(jiān)督和管理。

　　3、醫(yī)院實行統(tǒng)一收費，統(tǒng)一采購醫(yī)療設(shè)備、藥品及耗材�？剖也坏盟阶允召M、私自購進(jìn)藥品等耗材。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自收費者，醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款;情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)事人予以解聘;觸犯法律者，醫(yī)院將移交司法機關(guān)處理。

　　4、醫(yī)院支持科室進(jìn)行合法宣傳，并提供相關(guān)手續(xù)協(xié)助科室辦理批文，費用由科室自行承擔(dān)�？剖宜�做宣傳需尊重科室，實事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益，若科室發(fā)布不實宣傳，致醫(yī)院聲譽、利益受損，醫(yī)院將追究科室主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并由科室承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　5、醫(yī)院對科室實行宏觀指導(dǎo)，保證科室正常的房屋使用和水電供應(yīng)等。房屋及科室使用的設(shè)施在使用過程中需要維修，保養(yǎng)時，應(yīng)取得醫(yī)院同意，情況決定科室就承擔(dān)維修的成本費用比例�？剖以谠�有基礎(chǔ)上需要進(jìn)行設(shè)備更新，開展新業(yè)務(wù)及場地改造裝修等情況時，需報醫(yī)院審批。

　　6、科室專業(yè)技術(shù)人員的聘用由醫(yī)院統(tǒng)一管理，必須在醫(yī)院登記注冊、備案。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。

　　7、科室就承擔(dān)績效分配方式方案中科室支出所列費用。

　　8、醫(yī)院每月與科室進(jìn)行一次經(jīng)濟(jì)結(jié)算，以結(jié)清前月涉及費用，醫(yī)保、按實際到賬時間結(jié)算。

　　9、科室需嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛。由于科室管理不善、操作不當(dāng)?shù)仍�因造成醫(yī)療糾紛，醫(yī)院可按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)調(diào)，醫(yī)療糾紛發(fā)生費用由科室按比例85%承擔(dān)。

　　10、、科室就積極參與醫(yī)院的大查房和義務(wù)會診，隨時參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫(yī)院有重大活動及突發(fā)事件時，科室應(yīng)配合醫(yī)院參與并圓滿完成任務(wù)。同時，科室有義務(wù)參加社會公益活動，維護(hù)醫(yī)院整體形象。

　　11、科室按有關(guān)規(guī)定規(guī)范開展診療項目，并接受醫(yī)院及相應(yīng)監(jiān)管部門的監(jiān)督。因科室違反醫(yī)保之規(guī)定，致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔(dān)全部責(zé)任。

　　12、科室在診療活動中不允許私刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時，統(tǒng)一由醫(yī)務(wù)科管理。13、科主任可根據(jù)需要調(diào)整科室人員結(jié)構(gòu)及數(shù)量，根據(jù)績效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術(shù)，高風(fēng)險方向傾斜的原則搞好科室二次分配。

　　13、科室年完成業(yè)務(wù)收入__萬元的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　14、科室應(yīng)按照上述目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容，合法開展診療活動，醫(yī)院將定期對科室進(jìn)行考核，對連續(xù)考核成績優(yōu)秀的科室給予表彰和獎勵。

　　15、科室目標(biāo)科室責(zé)任書暫定為一年。

　　16、此責(zé)任書一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份。

　　責(zé)任科室：_____________

　　責(zé)任人簽字：_____________

　　醫(yī)院負(fù)責(zé)人簽字：_____________

　　日期：_____________

目標(biāo)管理責(zé)任書15

　　為了加強學(xué)校教師隊伍建設(shè)，塑造教師良好的形象;為了完成教育教學(xué)管理工作和安全工作，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校同全體教師簽訂目標(biāo)責(zé)任書。內(nèi)容如下：

　　一、師德師風(fēng)目標(biāo)責(zé)任：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，《 中心校制度》和《 小學(xué)管理手冊》等有關(guān)法律法規(guī)，做到學(xué)法、知法、懂法、守法，依法施教，依法治校。

　　2、全面貫徹黨的教育方針，愛護(hù)學(xué)生，全面關(guān)心學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活、健康。尊重每個學(xué)生的人格，堅持正面教育，嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，或譏諷、歧視、侮辱學(xué)生。

　　3、關(guān)心學(xué)校，處處維護(hù)學(xué)校集體榮譽，事事為學(xué)校著想，愛護(hù)公物，關(guān)心學(xué)校一草一木。認(rèn)真工作，勇跳工作重?fù)?dān)，努力完成本職工作。不在工作時間內(nèi)從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動，不無故曠課、遲到、早退、缺課、擅自調(diào)課或請人代課。不在課堂上抽煙和使用通訊工具。

　　4、加強自身修養(yǎng)，說話和氣，以禮待人，尊重別人，言行舉止文明，衣著整潔，大方熱情接待家長來訪。在思想境界、文化修養(yǎng)、道德情操方面言傳身教，為人師表，凡要求學(xué)生做到的，自己首先做好，事事處處做學(xué)生表率。

　　5、勤奮學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取。努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)文化，提高自身政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，使自身整體素質(zhì)不斷得到提升。

　　6、遵守社會公共秩序，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從集體，顧全全局。不參加有損國家和人民利益的活動;廉潔從教，不準(zhǔn)舉辦各類有償?shù)奶亻L班、補習(xí)班、輔導(dǎo)班、家教班，不準(zhǔn)向?qū)W生、家長“吃、拿、卡、要”或收受他們的財物。不準(zhǔn)將學(xué)生的書本、用具等物品收歸己有或挪作他用。

　　7、加強團(tuán)結(jié)，嚴(yán)以律己，寬以待人，從學(xué)校整體利益考慮問題，待人誠懇不虛偽，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不散布不負(fù)責(zé)任的言論，杜絕有損于同志的言行，光明正大，堅持團(tuán)結(jié)，勇于開展批評與自我批評。積極為學(xué)校的建設(shè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　8、加強教風(fēng)，嚴(yán)肅考風(fēng)，按照《 學(xué)校教學(xué)六認(rèn)真要求》，落實各項教學(xué)工作。積極推進(jìn)素質(zhì)教育，努力減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

　　二、教育教學(xué)教研目標(biāo)責(zé)任：

　　1、完成各種計劃、總結(jié)及學(xué)校安排的資料、表冊的上交整理工作;保質(zhì)保量認(rèn)真完成各項工作，力求有過程、有成效。

　　2、開全課程、上足課時;嚴(yán)格按課程表規(guī)定的課程上課，不得擅自改變課程設(shè)置或課程內(nèi)容;

　　3、立足課堂，加強課堂教學(xué)研究，規(guī)范自身課堂教學(xué)行為，努力提高課堂教學(xué)效率;

　　4、按要求先周備課，按學(xué)科特點及教研組要求布置作業(yè);

　　5、積極參加學(xué)校安排的教育教學(xué)活動。按時按要求參加校內(nèi)外各種教育活動和教研活動;

　　6、認(rèn)真參加課題研究，做到計劃、開題、過程資料、經(jīng)驗交流、結(jié)題、推廣，資料完整;

　　7、全面提高教學(xué)質(zhì)量，參加學(xué)校組織的學(xué)科測評或相關(guān)評比。

　　校長(簽字)： 教師(簽字)：

　　年 月 日

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