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2024年嚴介和的語錄摘錄66句
一個不斷憧憬美好的未來，卻把所有給予現在的高人雅士。下面是小編為大家提供的嚴介和的語錄66句,僅供參考，大家一起來看看吧。
1、對有明顯潛能的人才，因非品質的犯錯誤，可以不處分，而且提拔使用，迫使他不犯重復性的錯誤，并且加倍努力，立大功，補小過。
2、企業家的成長要經受五種磨礪：在委屈中平衡；在妥協中前行；在虛懷中充實；在放棄中收獲；在謙卑中完善。
3、"員工文化"為：勿忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬眾歸一，不斷創新。
4、抓住機遇的人是三流的，能夠尋找機遇的是二流的，創造了機遇的人才是一流的。
5、企業家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。
6、一流的企業家，是精明加厚道；二流的企業家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業家，是厚道＋厚道，適合政界。
7、企業家要有激情、冒險、有夢想。沒有夢想就沒有理想，有夢生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。
8、一流企業做文化、標準；二流企業做品牌、資本；三流企業做項目、產品。過程是從三到一的。
9、做企業既要有"異想天開"的狂熱，又要有"班門弄斧"的勇氣，更要有"實事求是"的精神。
10、企業"三流"論：一流的企業做文化、做標準；二流的企業做品牌、做資本；三流的企業做產品、做項目。
11、國家的競爭是企業的競爭；企業的競爭不是企業家的競爭，而是產業的競爭！
12、一個在不斷的善敗中，不斷地從優秀走向卓越的善戰俠士。
13、激情與從容是衡量企業領袖的標準。
14、委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善！
15、心態決定狀態，眼界決定境界，心胸決定格局。
16、中國企業要做好"加減乘除"，既要講做大做強，更要講做精做優！
17、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！
18、用人就是育人，育人要班門弄斧。
19、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
20、一個人懷才就像女生懷孕，時刻長了，大家自然就知道了。
21、我們心中的苦難是終身進步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質，崇尚了有中國特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。
22、管理者的決策是這樣形成的：聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定。
23、一個人的發展可能是從朦朧的感性到明晰的理性。
24、中小企業要"小而專"，小富即安。
25、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。
26、無知的簡單、有知的復雜、大智慧的簡單。
27、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
28、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿意。
29、自信+自卑的人，前途不可限量。
30、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。
31、知識本身沒有力量，只有化為行為才能有力量。
32、真正的道德在于自我的修養，而不是強迫別人認同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答，因為在幫助別人的時候獲得的快樂是最好的報答。
33、一個企業只有一個人是應該重德而輕才得，就是企業的掌門人，尤其是民營企業。除此之外都是重才而輕德，只要你有才，即使德行差一點，也是可以用的。
34、"一流的企業家：始終把自己的開心建立在團隊的痛苦之上"。告訴大家，老板要不斷的去鍛煉自己的團隊，讓每個人都覺得很痛苦，甚至去罵他們，看著他痛苦，可心里是開心的，因為員工會得到鍛煉，迅速成長，經得起磨難，才方為人物，而老板自己還不能笑，可心里是開心的，這就是刀子嘴，豆腐心。
35、很多人都會說到過去、現在和未來；而踉踉蹌蹌中大步流星一路走來，我心骨深處的體會卻簡單至極："感恩過去，敬畏現在，成就未來"。就是這一句大智通透的話，讓我始終游刃有余的游走在有形乃至無形的邊緣和巔峰，才有了現在明亮而不刺眼的光輝，動聽而不膩耳的聲音，高遠而不陡峭的厚博！
36、最好的讀書就是讀懂生活。
37、大成在德、小成在智。
38、用激情和毅力來實現自己的夢想。
39、做企業要讀懂決策科學。
40、在知識經濟時代，知識就像鮮奶，紙盒上貼著有效日期……如果時間到了，你還不更新所擁有的知識，你的職業生涯很快就要被腐蝕掉。
41、第六語錄：企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的
42、運用的智慧乃在書本之外。
43、感性無知性則盲，知性無感性則空。
44、商學院要培養60%的職業經理人，30%的像溫州商人，10%的商業領袖。
45、三萬個臭皮匠也抵不上一個諸葛亮。
46、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。
47、任何一個人在學校求學階段所獲得的知識，不過是他一生中所需的10%；90%以上的知識都必須在離開學校之后從自學中不斷獲取。
48、從知識變成智慧，再從智慧變成能力，再由能力轉化為物質財富。一要用心學習，第二要勇于實踐，第三要勤進思索，還要善求指教。
49、作為老板：應把賞識的部下當成自己的第一上帝，對員工要多賞識、少譴責，用其長、容其短，刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居廟堂之高"都不能"憂其民"，員工們"處江湖之遠"怎么"憂其君"呢；而作為員工：要成為將軍，先做好士兵，要成為裁判員，先做好運動員，要成為團隊的總裁，先給團隊做好服務。
50、聽大多數人的意見，與少數人商量，自己做決定。
51、發現人才比培養人才重要十倍一百倍。發現得好，稍加培養就出來了。哪怕不培養，他馬上也會出來。如果發現不好，怎么培養也是白培養。
52、對未來真正的慷慨，是把所有給予現在。
53、只要有了含金量，什么都不重要。你的含金量不夠，你就是有了財富，必然也是來也匆匆去也匆匆，很多的人財富聚集地很容易，轟然倒下地更容易。一個企業家的實力關鍵是軟實力。
54、企業家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必須去做，而且要做到盡善盡美"。
55、市場化程度低的產業是好產業。
56、領袖素質：寬容、溝通、果敢。寬容最重要。
57、家是永恒的。"一流的商人一定是‘忠孝兩全’：忠于自己的事業，又要報效自己的家庭。家是社會的組成部分，在外面不管多累，家是我們的港灣。
58、大事要方，小事要圓；對己要方，對人要圓。方是做人的脊梁，圓是處事的錦囊。
59、"高學歷都是給低學歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎建設行業的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
60、嚴介和自評：嚴謹的張揚、內斂的霸氣。
61、在家里要讓老人滿意、讓妻子滿意、讓孩子滿意、讓一家老小和和睦睦，這比什么都好。
62、對于企業掌門人，實行道德一票否決制，他的道德要占70%，才華只需要30%；總經理、職業經理人都是運動員，因此實行才華一票否決制。運動員的天職就是拿金牌，無才便是無德，才華要占到70%。
63、我永遠不做資本玩家，只做實業。資產負債率要保持低水平，絕不超過30%。
64、要以旅游的心態做企業
65、作為并購國企的民營企業家，要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。
66、嚴介和覺得做企業心態要好，有人要捅你一刀，只要不捅心上就行，要有承受力。"我是用一種旅游的心態來做企業的，大步流星走去，終于完成以社會為己任、以企業為本位、創造財富、完善自我的社會使命，這是我做企業的心里話"。
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