離職的發(fā)言稿

離職的發(fā)言稿（精選10篇）

　　在生活中，需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多，發(fā)言稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。那么發(fā)言稿一般是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的離職的發(fā)言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　離職的發(fā)言稿 1

各位老師，各位同仁：

　　今天是我作為北大深研院院長的最后一次大會發(fā)言。今天的大會之后，我將離開過去八年的工作崗位，離開八年來讓我魂牽夢繞的事業(yè)!

　　雖然我正式擔任深圳研究生院院長的時間只有五年多，但我參與深研院的工作是從2004年開始。對我來說，擔任深研院院長，不是一份工作，我不需要從北京到深圳來找一份工作;也不是一個職位，我也不需要一個院長的頭銜。我之所以拋家舍業(yè)南下深圳，是為了一個理想，一份事業(yè)。

　　記得第一次來深研院時，有兩件事觸動了我。一件是我碰到了一個在本部上過我課的學生，我問她怎么在這里，她那無奈的眼神和不滿的情緒讓我難忘。另一件是看到當時深圳媒體對深研院的報道，認為“大學城是失敗的”“遠來的和尚也不見得念好經(jīng)”，反映了深圳人民對北大的期望和失望。為此，我來到了北大深研院：為了學生，為了北大，為了深圳，為了國家!

　　八年來，在史老師、欒老師、李貴才等老領(lǐng)導的配合下，在全院師生的理解、支持和奮斗下，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儭?/p>

　　我們確定了“前沿領(lǐng)域，交叉學科，應用學術(shù)，國際標準”的辦學特色和“專業(yè)知識，綜合素質(zhì)，國際視野，社會責任”的培養(yǎng)目標。我們經(jīng)歷了一系列的改革和發(fā)展，朝著國際化一流校區(qū)不斷前進。

　　八年來，我放棄了仕途，犧牲了家庭，荒廢了專業(yè)，但看到許多一流大學包括北大本科的優(yōu)秀畢業(yè)生們紛紛將深研院當作讀研的首選，看到深研院學生自豪地在五四運動場和百年大講堂奪魁取勝，看到一批批世界名校的畢業(yè)生加盟深研院，看到越來越多的國際師生活躍在校園里，看到政府機構(gòu)和企業(yè)與北大深研院開展的廣泛合作，我心里只有一句話：這一切，值得!

　　八年雖長，八年又太短。自我評估：成績雖有，錯誤不少。還有許多的問題沒有解決，還有很多的承諾沒有兌現(xiàn)，還有很多的夢沒有來得及實現(xiàn)!擔任院長的五年里，為了深研院的長遠發(fā)展，我一直試圖解決四個重要問題：

　　第一，穩(wěn)定的經(jīng)費來源問題。深圳市認為，研究生院是北大和深圳合辦的，應該各出一半的辦學經(jīng)費，所以他們只是給我們差額撥款。由于我們學生人數(shù)少，每年的固定撥款只有6000多萬。對于北大深研院這樣一個研究型但規(guī)模不大的一流大學來說，這點錢是遠遠不夠的。首先，規(guī)模小，人均固定成本就很大。其次，要招收優(yōu)秀學生，要給大量的獎學金。要招聘優(yōu)質(zhì)師資，待遇也不能低。由于深圳遠離北京主校區(qū)，吸引同樣水平的老師或?qū)W生，我們要付出更高的成本!

　　近年來，作為深研院院長兼匯豐商學院院長，深知財務問題的重要，為了深研院的發(fā)展，我親自抓培訓和通過各種渠道(包括深圳市政府)籌資，才保證了這些年預算基本平衡。但這種狀況是不可持續(xù)的。因此，我一直希望在我卸任前能找到一個根本的解決辦法。

　　第二，機制以及與本部的關(guān)系問題。體制一直沒有理順也是重要的不穩(wěn)定的因素。在學校，深研院究竟算哪一級機構(gòu)?一方面，深研院是獨立法人，院長是副校長，從這點說，深研院應該是一個副校級的獨立校區(qū)，深圳的發(fā)展應該是學校的決策。另一方面，深研院的學科發(fā)展、招生名額、學位審核等又必須通過本部院系和各個部門，在這方面，深研院又像是一個二級院系。由于存在一定的或潛在的競爭關(guān)系，本部相關(guān)院系都不會積極支持深研院同類專業(yè)的發(fā)展。深研院發(fā)展一個學科，就很容易得罪本部一個院系。

　　其實，本部相關(guān)院系的這種反應也很正常，因為有利益關(guān)系，他們不可能從全局的角度來考慮北大的發(fā)展。避免這些矛盾的關(guān)鍵是學校的態(tài)度，因為北大在深圳的發(fā)展是學校的戰(zhàn)略部署。如果學校態(tài)度不明朗，院系和部門的態(tài)度也不會積極。深研院作為一個剛剛起步規(guī)模不夠的新校區(qū)，很多事不能完全按本部的規(guī)定做，否則根本就不可能發(fā)展。深研院不少是國外剛畢業(yè)的博士，按本部的規(guī)定他們都不能帶博士，甚至有些連碩士都不能帶。但在國外，他們指導博士都是沒有問題的。深研院要開設新專業(yè)，按照規(guī)定必須有足夠的老師，但在學校還沒有批準開設前，我們又怎么敢去聘足夠的老師?如果按現(xiàn)有規(guī)則的話，匯豐商學院和國際法學院當年都根本不可能辦起來。

　　第三，規(guī)模和結(jié)構(gòu)問題。根據(jù)北大與深圳市的協(xié)議，我們在五年前就應該達到3000名學生，但目前仍有差距。最主要的，學生規(guī)模不夠，缺乏人氣，不要說缺乏一個大學該有的文化藝術(shù)體育等校園氣氛，甚至連食堂都辦不好，因為缺乏規(guī)模和多樣性。本部空間有限，要控制發(fā)展，但深研院缺人氣，規(guī)模不夠，現(xiàn)階段應加快發(fā)展。一個學校的規(guī)模不能太小，否則很不穩(wěn)定。

　　另外，深研院沒有本科生，使得一個校區(qū)的學生結(jié)構(gòu)非常單一，不僅校園文化不夠活躍，很多教師的教學量也難以完成。通常大學都有本科和研究生，老師的專業(yè)課既給研究生上課，也可以給本科生上，資源可以發(fā)揮得更好。招收本科生，不僅對國家有利，也有利于深研院的長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　第四，定位與發(fā)展目標問題。財務問題、規(guī)模問題、體制問題等，歸根結(jié)底還是學校主要領(lǐng)導對北大深研院的定位和發(fā)展目標問題。當初學校派我來，明確希望我按加州大學的模式，將深圳辦成一個校區(qū)。而后的領(lǐng)導有了不同的想法，但對深研院的發(fā)展中面臨的'問題也沒有明確的解決方案。

　　在過去的五年里，我做過很多努力，今天，我不得不遺憾地告訴大家，在我的任期里，我最終沒能解決這些問題。也許是我錯了，也許是我的方法不對，也許是時機沒有成熟，總之，這些問題只能留給后任去解決了。

　　今天，我要卸任了。在此，我要向所有理解我、支持我的老師同仁們和學校領(lǐng)導表示衷心的感謝，也向所有對我的工作不滿或被我無意中傷害的同仁表示深深的歉意!最重要的，我希望同仁們能夠堅持我們選定的國際化道路，只有堅持開放，勇于改革，不斷發(fā)展，才是北大深研院最好的出路，也是我們自己的最好出路。北大深研院不僅是北大的，更是我們深研院全體師生自己的。只有我們自己努力，才有我們的輝煌未來!

　　我們要繼續(xù)保持關(guān)心學生愛護學生的工作作風，在重視對他們嚴格教育的同時，關(guān)心他們的生活，重視他們的意見，保持跟他們的溝通。近3000名優(yōu)秀的學生遠離家鄉(xiāng)，遠離本部，在這相對冷清偏僻的南國燕園學習，是不容易的。學生的優(yōu)秀，是深研院未來最值得驕傲的資本。學生對深研院的感情，也將是我們這個南方北大最寶貴的財富，是奠定深研院聲譽的基石!

　　各位同仁，從今天開始，我將不再是深研院院長了。為此，我很難過，因為很多的南燕夢還沒有實現(xiàn)：實行通識教育以激發(fā)學生興趣為核心的“未名學院”，培養(yǎng)全科醫(yī)生的“南燕醫(yī)學院”，促進文化產(chǎn)業(yè)的“當代藝術(shù)學院”….。壯志未酬，淚涕滿腮。另一方面，我也非常欣慰，在美國一流大學工作多年，第一批xx引進的人才，北大副校長陳十一教授將接掌北大深研院。陳校長眼界開闊，經(jīng)驗豐富。相信他一定能夠進一步理順深研院與本部和與深圳的關(guān)系，認真貫徹學校黨代會的精神，整合全校的資源，真正把深研院建設成北大創(chuàng)建世界一流大學的重要組成部分，培養(yǎng)高端人才的南方基地，以及高等教育改革的試驗點。

　　最后，讓我再次從心底里對深研院的所有老師、員工、以及今天沒能到場的學生們說一句：謝謝你們!祝福你們!我永遠愛你們!

　　離職的發(fā)言稿 2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！我入職貴公司已經(jīng)有一段時間了，對于公司的一些情況已經(jīng)有了整體以及局部的全面了解，在工作中以及上下級銜接工作過程中出現(xiàn)的問題也深有感觸。入職面試時，我曾說過希望加入一個有歸屬感的團隊，員工能夠與企業(yè)‘同呼吸、共命運’并且能夠有一個可以公平競爭和發(fā)展的平臺，但此刻我遞交辭呈的原因正是適應不了貴公司的團隊協(xié)作以及得不到公平的發(fā)展平臺。

　　一個企業(yè)的發(fā)展取決于人，一個企業(yè)的衰敗同樣也取決于人，古人禪語有云“竹密不妨流水過，山高豈礙白云飛”，講述是人與發(fā)展的關(guān)系。有信仰的人無論在什么樣的'艱難條件下，都不會受到阻礙，都能穿過荊棘邁向成功的，但是否愿意去做還是取決于人心選擇。關(guān)于對公司的了解以及我離職的原因如下：

　　一、企業(yè)團隊沒有向心力、上下級區(qū)別懸殊

　　企業(yè)各部門沒有向心力，大家沒有共同發(fā)展目標，人心不齊，缺少溝通。上下級關(guān)系不融洽，無論員工的意見和建議是對的還是錯的，全部都按照上級意見去執(zhí)行，包括那些沒意義的文本格式范本，沒有員工的發(fā)言權(quán)，沒有溝通權(quán)。這一點是公司各個部門都存在的普遍現(xiàn)象。對此很容易出現(xiàn)員工消極怠工、工作沒有主動性現(xiàn)象；并且也制約了一些員工的發(fā)展。

　　二、上級領(lǐng)導倡導人文關(guān)懷、下級員工感受不到

　　公司總經(jīng)理無論大小會一再重申人性化管理、人文關(guān)懷，可落實到員工中的時候，員工根本感受不到所謂的‘人文關(guān)懷’。比一個最簡單的例子，每個月10日的工資發(fā)放，都會推遲幾天，是上級領(lǐng)導思想沒有下達到，還是相關(guān)部門執(zhí)行力度達不到，給員工的感覺就是上下不一致。

　　對于管理，任何一個成功的企業(yè)，無論規(guī)模大小，至少管理體制、組織結(jié)構(gòu)、管理理念是一致的，以人為本，科學發(fā)展，都遵循著“厚物載道，以德服人”的理念發(fā)展。給員工再多再好的承諾，如果只是單純的在物質(zhì)上達標或者不達標，在思想上無法統(tǒng)一，無法讓員工認同領(lǐng)導的思想與德行，那么永遠不能稱之為一個成功的團隊。

　　三、薪酬體制不合理、收入與能力不能成正比

　　薪酬體制不合理，員工每個月的工資不但拿不全，多上班的等于白上，這樣的制度對于員工來說非常不合理。例如，考勤按照26個工作日計算，假如這個月公休5天，全勤25天，那么則按照25天工資計算，扣一天工資；假如這個月全勤27天，那么工資按照26天計算，多上的一天算貢獻了。這樣計算，一年下來有1/4工作時間是沒有薪酬的。不公平的就是，加班沒有加班費，相反無故還要少拿收入。

　　現(xiàn)在部分領(lǐng)導層薪金與工作能力不能成正比，實際能力達不到相應的薪酬水平。實際上，總經(jīng)理對照工資表分析在職管理層工作表現(xiàn)，顯而易見薪酬體系的不合理。

　　薪酬體系是關(guān)系人力資源去留的重心，人員與工作的關(guān)系主要關(guān)聯(lián)的就是薪酬表現(xiàn)，當一個企業(yè)員工的實際能力與實際薪酬不符時，該員工就會選擇離開。或許領(lǐng)導會認為，想走的可以走，還可以招聘新人，但是卻沒有考慮到人員的流失對于企業(yè)的危害。一方面新員工入職有培訓期，影響相關(guān)鏈接部門的發(fā)展進度，產(chǎn)生培訓成本；另一方面本公司員工從事工作過程中對企業(yè)的發(fā)展以及流程了解，離開后對于企業(yè)內(nèi)部情況以及信息有一定的傳播性，對于競爭對手來講，有利對于企業(yè)有害。長期穩(wěn)固的員工對于企業(yè)架構(gòu)組成以及發(fā)展的穩(wěn)定性都起著關(guān)鍵的作用。

　　四、主管領(lǐng)導做不到以身作則領(lǐng)導員工

　　各部門多數(shù)主管領(lǐng)導做不到以身作則，任何規(guī)章制度之制定給員工的，領(lǐng)導享受特殊待遇。

　　五、員工精神壓力大、工作狀態(tài)不佳

　　員工工作沒有動力，相反還要承受一定的精神壓力，形成思想混沌、盲目工作狀態(tài)，不但沒有工作效率，而且也不會有突出工作成績。

　　具體的說，員工臨時性工作很多，因為部門框架銜接不暢，導致很多突發(fā)事件出現(xiàn)，又因溝通的局限性，使得員工工作壓力大，自身能力發(fā)揮不出來。

　　以上情況是公司現(xiàn)在表現(xiàn)尤為突出的現(xiàn)象，也是本人離職的原因所在。感謝領(lǐng)導給予我進入貴企業(yè)工作的機會，同時我也將自己工作中的發(fā)現(xiàn)問題反饋呈上，希望離開之前也能夠提供一些有價值的資料。感謝那些給予我?guī)椭�并讓我學習成長的戰(zhàn)線同仁！

　　離職的發(fā)言稿 3

各位領(lǐng)導、同志們:

　　你們好!

　　今天，是我最后一次在館陶任職工作以來，和大家見面的機會了。借此機會，我給各位領(lǐng)導和同志們表個態(tài)并說上幾句話。

　　首先，我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要，所以作為個人也是應該服從大局的。同時，我也非常感謝組織對我的關(guān)愛和照顧。我在館陶工作了八年零三個月20天有余，組織上把我放在這里，在此期間，我作為一個班長和大家朝夕相處，一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情，從班子來看，我們館陶的班子，始終是一個團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新的班子，是一個能夠戰(zhàn)斗的堡壘。從館陶的干部隊伍來看，是一支素質(zhì)較高，業(yè)務較強，步調(diào)一致，能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中，多年來始終沒有一個落伍的，并涌現(xiàn)出了很多先進個人和拔尖人才。從我們館陶國稅工作來看，多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務，都能夠按時、按要求、高標準、高質(zhì)量去完成，為地方經(jīng)濟發(fā)展作出了我們應有的貢獻。從館陶國稅內(nèi)部環(huán)境來看，也得到了徹底的改觀，干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從館陶國稅外部環(huán)境來說，通過我們多年堅持嚴帶隊，嚴執(zhí)法，重服務，善協(xié)調(diào)，得到了納稅人的高度贊揚，也得到了社會各界對我們館陶國稅所做的工作給予了認可和肯定。

　　以上這些成績的取得，是市局黨組正確領(lǐng)導和支持的結(jié)果，是地方黨委，政府支持和關(guān)愛的結(jié)果，是各職能部門配合幫助的結(jié)果，是我們館陶國稅全部干部團結(jié)奮進，其心協(xié)力，積極努力的結(jié)果，在此，我忠心的感謝各級領(lǐng)導和大家,謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助,對我生活的關(guān)愛和照顧。

　　做為我個人，到館陶以來得到了領(lǐng)導和同志的.關(guān)心和幫助、配合和支持，我深深感受到大家對我本人是信任的，對我的能力是認可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必須是好人。我曾記得在我到館陶上任工作那天，在館陶國稅局會議室就面對市局領(lǐng)導和同志說過：“我來這里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任職，扎扎實實工作，實實在在干事。”我想：領(lǐng)導就是責任，領(lǐng)導就是服務，官大責任大、服務面也大。工作讓大家干，心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的，實際也是這樣做的。

　　在工作能力上，我個人的能力并不強，但我靠的是集體的力量�？偟闹v我們班子還是能夠總攬全局，在決策議事上還沒有大的失誤，在協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系上，我們館陶國稅應該說基礎(chǔ)已打好，和諧氛圍已形成。所謂基礎(chǔ)，就是班子隊伍團結(jié)，整體政治、業(yè)務素質(zhì)相對較強，管理相對規(guī)范，稅政征管相對扎實，稅源形成良性循環(huán)。所謂和諧氛圍：就是內(nèi)部風氣正，人心齊，心情舒暢，這一支隊伍能拉得出，打得勝。外部，納稅人納稅意識強，縣城經(jīng)濟發(fā)展強勁，縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領(lǐng)導的支持，靠大家的力量，我才能在館陶工作這么多年。

　　同時由于自己的素質(zhì)還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起,請原諒。

　　我就要走了，到新的崗位去工作了，但我會永遠珍惜，不斷回顧，牢記在館陶工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家，也希望大家有機會去我那兒坐一坐，喝一杯，有事需要我辦的說一聲，只要能辦，一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。

　　謝謝大家。

　　離職的發(fā)言稿 4

各位領(lǐng)導、各位同事：

　　剛才領(lǐng)導向大家宣布了我因工作變動要離開中城街道辦事處，我感覺很難過，對大家是依依不舍。今天是20xx年10月8日，我是xx年xx月xx日調(diào)到中城街道辦事處接任工作的，轉(zhuǎn)眼已和同志們朝夕相處了xx個年頭；整整xx個年頭啊，此時此刻，這意味著xx年的朝夕相處將會變成過去，要與肝膽與共的朋友們話別，要與可親可敬的領(lǐng)導同事分手，我的心情難以平靜。xx年，中城街道邊邊角角、一草一木、一樓一戶已銘刻在我的腦子里，時刻縈繞在我的心頭，許多感人的.場景浮現(xiàn)在我的眼前，是那么的清晰，那么的難忘，那么的令我眷戀。

　　今天借助這個告別儀式，我想和大家說幾句心里話，以表達我對大家的深情眷戀、真情謝意與衷心祝福。這xx年在大家的支持下，我從一個普通教師，成長為一名合格的中城街道黨工委宣傳委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員，這是大家的奉獻精神感染了我，熏陶了我、教育了我，是大家給予了我工作上的干勁和開拓創(chuàng)新的激情。我想，這xx年將是我人生中最難忘的歲月，也是最精彩、最快樂的。當然，在過去的xx年里，由于我的能力和水平的局限，以及個人修養(yǎng)不足，盡管本人在主觀上做出很大的努力，仍然還有許多沒有做好的事情，留下了一些不足與遺憾。特別是在與同事相處過程中往往在一些工作上急于求成，暴露出急躁情緒，現(xiàn)在回過頭來，如果我在性格上再溫和一些，方法上再講究一些，在溝通方面再多一些，或許就能避免因工作渴求造成一些負面效應。好在大家都十分寬容、十分大度、十分體諒、十分維護。雖然過去的已經(jīng)過去，我也不能挽留住歲月，卻可以留住歲月給我的借鑒和啟迪，激勵和鞭策，以便于我把今后的事做得更好。最后請允許我再次衷心感謝在座的每一位同志，并通過你們、向中城社區(qū)的每位居民對我xx年來的支持與關(guān)懷表示衷心的感謝，真誠地祝愿中城街道各社區(qū)每家每戶明天更加美好。

　　謝謝大家！

　　離職的發(fā)言稿 5

同志們：

　　昨天，市公司人力資源部李xx經(jīng)理宣布了云霄縣支公司領(lǐng)導班子調(diào)整情況的決定，張副總代表市公司作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我完全贊同、衷心擁護、堅決服從市公司的調(diào)整決定，同時對許克武同志的任職表示最良好的祝賀！許克武同志政治立場堅定、政策理論水平高、保險業(yè)務能力強、思想作風過硬、基層工作經(jīng)驗豐富，具有很強的組織領(lǐng)導能力，由他擔任支公司領(lǐng)導是非常合適的。

　　此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的兩年，這幾日我輾轉(zhuǎn)難眠，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情常常浮現(xiàn)在眼前。這里有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關(guān)懷愛護我的各級領(lǐng)導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們！

　　即將離別時，我才真正理解了來去匆匆的`內(nèi)涵，雖然區(qū)區(qū)2年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這里真摯的情感，熱情的伙伴，都給我留下了永不磨滅的印象。在云霄公司這片大有希望的熱土上，我度過了值得終生回憶的無悔歲月，與同志們一道見證了云霄支公司的團結(jié)奮進，在這個充盈溫情的團隊里，大家堅持用心思考、用心決策、用心做事，一起分享伙伴們生活的酸甜苦辣，使我這并非云霄土生土長的南靖人對這里充滿了濃濃的鄉(xiāng)情。共同的事業(yè)、共同的目標和共同的奮斗，使我們成為很好的同志、同事和朋友，這種情誼將是我一生中最為寶貴的財富。這種志同道合的同志之情，比手足之情還要珍貴；“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！但是我想，無論走到哪里，今后，云霄都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。即使在今天此時此刻，我每每想起同志們對我工作的大力支持和個人的鼎力相助，我就深受感動，并將永志不忘！

　　在過去的工作中，作為支公司的負責人，在班子成員的支持下，我盡最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志們的事情，有一些還在實施之中，有一些沒能夠?qū)崿F(xiàn)，我也倍感遺憾！尤其是“人非圣賢、誰能無過”，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！

　　“人生自古傷別離”，工作的需要不以我個人的意志為轉(zhuǎn)移，我要遵照市公司安排，離開我曾經(jīng)生活和工作過的地方，離開與我并肩戰(zhàn)斗的同志們。雖然離開了這里和大家，但我會一如既往地關(guān)心國壽云霄支公司事業(yè)的發(fā)展，關(guān)注同志們的成長和進步。我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以許克武同志為首的新一屆領(lǐng)導班子一定會率領(lǐng)大家開創(chuàng)國壽云霄支公司更加輝煌的明天。我也衷心祝愿許克武同志在國壽云霄支公司工作順利、生活愉快！最后讓我把各種情感匯集成對同志們的良好祝愿！祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！

　　請大家在路過或者去南靖辦事時到我家里做客，我會熱情地接待你們！謝謝同志們！

　　離職的發(fā)言稿 6

親愛的xx區(qū)各位同事：

　　大家好！

　　今天，我?guī)е�萬分的不舍，和大家道聲離別！在即將結(jié)束興和三年愉快職業(yè)旅程，開始新的一段旅程之際，我由衷地感謝同事們給我的支持和幫助，祝福各位在xx職業(yè)旅程中取得更加輝煌的成績！

　　首先我要特別感謝xx經(jīng)理，感謝您兩年來給我的大力支持和熱心幫助。毫不夸張地說：沒有您的到來，就沒有我這兩年的愉快工作。同時在您身上學習到許多做人、做事的態(tài)度和方法，這些對我而言，是終身受益的。真心謝謝您！

　　感謝xx和xx等幾位主管，你們在工作上給我的積極支持和配合，讓我在xx區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位上很好履行職責，同時工作十分愉快。

　　感謝xx區(qū)其他所有同事給我的支持和幫助！

　　xx區(qū)的我們是一個團結(jié)互助、拼搏奮進的團隊，我們?nèi)〉昧虽N量和完成率均為第一名，而且是遠遠高于xx區(qū)、xx區(qū)的輝煌業(yè)績。相信在xx經(jīng)理的帶領(lǐng)下，xx區(qū)將取得更加驕人的.業(yè)績。

　　我們雖然不再是同事，但我們將永遠是朋友，真心的朋友。我十分愿意并期待與各位繼續(xù)保持良好的溝通！

　　最后，我以永遠真心朋友的身份說聲：祝福大家工作順利、家庭幸福！

　　離職的發(fā)言稿 7

尊敬的xx和各位同事：

　　大家好！剛才衛(wèi)計委的xx宣布了xx衛(wèi)生院領(lǐng)導班子變動情況的決定，并代表衛(wèi)計委作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我對上級的安排表示衷心的擁護！同時對xx院長的任職表示最真誠的祝賀！

　　此時此刻，我心情很激動，有很多話想和大家說，有很多事想向大家匯報，但又不知道從何說起。說實在的，目前醫(yī)院的現(xiàn)狀并不讓人滿意，醫(yī)院很多事務不盡如人意。雖然很多事情讓我頭疼，但我真不愿意離開這個自己已經(jīng)熟悉的“家”，但組織的決定必須無條件的執(zhí)行。

　　我到xx衛(wèi)生院已x年了，大家對我的性格、為人、處事，以及對待工作的`態(tài)度應該說有了很深的了解。我個人認為，性格直爽、辦事實在，有啥說啥，不藏不噎，無防人之心，更無害人之心。我自己也認為在工作上認真負責、敢于負責，嚴格遵照法規(guī)制度辦事，不怕得罪人，爭取把工作做得更好。在和班子成員與同事們相處上，努力維護班子的團結(jié)和諧，真心對待每一位職工。當然，由于本人能力有限，很多事情沒有辦好，很多要求無法滿足，為此時時感到愧疚。但我覺得，只要在工作歷程上、在人生旅途中，做到問心無愧、光明磊落、坦坦蕩蕩，也就無愧我心！

　　由于有衛(wèi)生和計生委的正確領(lǐng)導、黨委政府的關(guān)懷、同事們的精誠團結(jié)以及每個人兢兢業(yè)業(yè)的工作，雖然困難重重，但我們在x年取得了可喜的成績：不僅成功創(chuàng)辦一甲醫(yī)院，還獲得了多個單項獎和全縣衛(wèi)生綜合目標考核考評二等獎。

　　相遇是緣，相知是福。我和大家從不熟悉到相識相知，是難得的緣分。這兩年多的歲月將成為我難以忘卻的記憶，今天，我懷著感激和不舍的心情與大家道別。借此機會，說“八個字”的四句話：感謝、難舍、抱歉、祝愿。

　　一是感謝。

　　感謝各位同事一直以來對我的信任、支持和幫助，是大家信任我，使我有信心與大家共事并擔好班長之責；是你們的大力支持，使我能夠與大家一起克難奮進，取得一個又一個勝利；是你們的真誠幫助，使我不斷提高和完善自己。我所走的每一步，我們所取得的每一個成效，都是你們努力支持、幫助的結(jié)果。沒有大家的支持幫助，我孤掌難鳴，甚至寸步難行。為此，我心存感激，再次衷心地感謝大家對我的支持幫助。

　　二是難舍。

　　真誠地說，這次我離開xx衛(wèi)生院，與大家分開，到新的崗位履職，真的難舍。舍不得和我一起戰(zhàn)斗、一起歡喜、一起患難的各位同仁，留戀與大家共事的這份情緣。

　　三是抱歉。

　　“人非圣賢，熟能無過”。在過去x年多時間里我肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同事的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，各位同仁都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！

　　四是祝愿。

　　此時此刻，我愿把最美好的祝愿和祝福送給大家。祝愿以x院長為首的領(lǐng)導班子發(fā)揚成績，再創(chuàng)輝煌；祝愿xx的衛(wèi)生事業(yè)事業(yè)欣欣向榮、蒸蒸日上；祝愿大家工作如芝麻開花節(jié)節(jié)高、生活如倒吃甘蔗一節(jié)更比一節(jié)甜。

　　衷心地謝謝大家！

　　離職的發(fā)言稿 8

尊敬的x市長，各位領(lǐng)導，xx中學的全體教職工：

　　大家好!由于工作需要，從今天起我將離開xx中學交換到xx一中工作。

　　我是從xx年xx月xx日來到中學工作的，至今已有兩年零九個月了。在兩年多的時間里，在市委市政府和教育局的關(guān)心指導下，在全體師生的大力支持下，我和大家一道做了一些工作。學校所取得的每點進步都凝聚了上級領(lǐng)導和全體師生的血汗，都源于全體教職員工的無私付出!在這里我對上級領(lǐng)導和全體教職工表示衷心的感謝!

　　在中學工作的進程，是我不斷受教育的進程。中學具有優(yōu)秀的`管理團隊和很多優(yōu)秀的老師，學生也很質(zhì)樸，也很懂感恩，我從他們身上學了很多寶貴的品格與經(jīng)驗，這對我在今后的工作中很有啟發(fā)和幫助，謝謝你們!由于經(jīng)驗和能力不足，我在工作中一定還有很多考慮不周和做得不夠的地方，也一定有對大家關(guān)心不到的地方，請大家多多包涵。

　　今天我固然離開了xx中學，但我對xx中學的感情是不會改變的，我們在一起奮斗中結(jié)下的友誼是不會改變的，我對xx中學的美好愿看也是不會改變的，希看兩所學校今后能常來常往，加強交換，相互學習，共同進步，為陽江教育的發(fā)展作出貢獻。

　　�？慈�體教職員工一如既往大力支持校長的工作，繼續(xù)發(fā)揚“團結(jié)奮進、發(fā)奮圖強”的精神，在梁校長的帶領(lǐng)下創(chuàng)造xx中學新的輝煌!我相信xx中學的明天會更好!再一次感謝大家!謝謝!

　　離職的發(fā)言稿 9

尊敬的劉總，各位同事，朋友們：

　　大家晚上好！

　　這天，在那里，情誼濃濃。我們特意為楊xx舉行歡送會，據(jù)我了解，楊總來xx的一年，是xx業(yè)歷史上進步最快的一個階段，我代表xx全體同事對楊總表示真誠的敬意和完美的祝福！

　　天下沒有不散的宴席，相聚是完美的，xx老師說：同事朋友是500年修來的緣份，我們倍加珍惜。但事事難料，這天楊總有事，要離開我們企業(yè)，離開大家，我們不舍。借此機會讓我們大家相聚一齊，共同回憶昨日，相互暢談明天的完美。

　　楊xx既是我們的老總，也是我們的老師，他來到xx的短短一年間，透過他高超的工藝技術(shù)水平，對工藝大膽革新，使我們的產(chǎn)品品質(zhì)有了質(zhì)的飛躍。管理上他緊抓團隊建設，多方吸納人才，為我們建立了一支強大的人才濟濟的'團隊；培訓上他不遺余力，找資料，下課件，親自上陣，為大家的學習提高費盡心機。他是技術(shù)方面的專家，對品質(zhì)的追求沒有止境，在他的堅持和努力下，我們建起了長葛第一流的品檢車間，為我們xx產(chǎn)品品質(zhì)的提升保障打下了基礎(chǔ)。

　　楊xx還是我們的好兄弟，老大哥，在會上他無數(shù)次的告訴我們，在公司我是老總，咱們在一齊工作互相配合，私下里大家都是兄弟姐妹，我珍惜這個緣份，期望大家有什么問題，開誠不公，我愿意幫大家來解決問題。

　　在與楊總相處的這段時光里，我感覺到他就是一位工作踏實、管理細心的好領(lǐng)導，更是一位關(guān)心他人、用心幫忙他人的好朋友。對我熟悉的工作他不吝指點，期望我們把工作做好，對于我不了解的工作，他耐心講解說明，能在xx相識楊總是人生的一件幸事，從此多了一個朋友，多了一個老師。在那里真誠的感謝他。

　　在那里，我們的情緒十分激動。正是有許許多多像楊總這樣辛勤奉獻，用心工作的人，才奠定了我們xx事業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)；正是你們的諄諄教誨，激勵著我們團隊的健康成長；正是你們的愛崗敬業(yè)，深深地影響著我們。你們勤勤懇懇做事、踏踏實實做人的優(yōu)良作風，永遠是我們學習的榜樣；你們的經(jīng)驗智慧永遠值得我們學習。

　　伴隨著不舍和祝福，衷心地期望楊xx總經(jīng)理，在以后的工作和生活中事隨所愿，步步高，家庭美滿，幸福安康。歡迎楊總�；豿x看看。

　　離職的發(fā)言稿 10

尊敬的領(lǐng)導，各位同事，朋友們：

　　大家晚上好！

　　感謝文化部和XX市委批準我的辭職請求。但是，剛才幾位領(lǐng)導對我評價實在太高，就像是把追悼會提前開了。

　　這些年我確實做了不少事，而且天地良心，確實做得不錯。但是，這不應該歸功于我，而應該歸功于“勢”，也就是從社會到學院的大勢所趨。我，只是順勢下滑罷了。

　　想起了一件事，前些年云南邊境的戰(zhàn)爭中，一位排長以身體滾爆山坡上的一個地雷陣，上級決定授予他特等英雄的稱號。但是，他對前來采訪的記者說：“那次不是有意滾雷，而是不小心摔下去的�！庇浾哒f：“特等英雄的稱號立即就要批下來了，提拔任命的`一切準備工作也做完了，你還是順著‘主動滾雷’的說法說吧，這樣彼此省力�！钡�是，這位排長始終堅持，他是不小心摔下去的。

　　結(jié)果，那次獲得英雄稱號的是另外兩個軍人，現(xiàn)在他們都已經(jīng)成了省軍區(qū)副司令。但那位排長很快就復員了，仍然是農(nóng)民，在農(nóng)村種地。有人問他是否后悔，他說：“我本是種地的，如果摔一跤摔成了大官，那才后悔呢！”

　　我做院長的順勢下滑，與那位排長的摔跤下滑，差不多，因此，他是我的人生導師。我的另一位導師陶淵明說：“歸去來兮，田園將蕪胡不歸？”所不同的是，我沒有田園，連荒蕪了的都沒有。因此，我不如陶淵明，也不如那位排長，無法回去，只有尋找，去尋找我的田園。

　　找到或者找不到，我都會用文字方式通報大家。

　　謝謝！

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