離職的發言稿（精選10篇）
在生活中，需要使用發言稿的事情愈發增多，發言稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。那么發言稿一般是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的離職的發言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
離職的發言稿 1
各位老師，各位同仁：
今天是我作為北大深研院院長的最后一次大會發言。今天的大會之后，我將離開過去八年的工作崗位，離開八年來讓我魂牽夢繞的事業!
雖然我正式擔任深圳研究生院院長的時間只有五年多，但我參與深研院的工作是從2004年開始。對我來說，擔任深研院院長，不是一份工作，我不需要從北京到深圳來找一份工作;也不是一個職位，我也不需要一個院長的頭銜。我之所以拋家舍業南下深圳，是為了一個理想，一份事業。
記得第一次來深研院時，有兩件事觸動了我。一件是我碰到了一個在本部上過我課的學生，我問她怎么在這里，她那無奈的眼神和不滿的情緒讓我難忘。另一件是看到當時深圳媒體對深研院的報道，認為“大學城是失敗的”“遠來的和尚也不見得念好經”，反映了深圳人民對北大的期望和失望。為此，我來到了北大深研院：為了學生，為了北大，為了深圳，為了國家!
八年來，在史老師、欒老師、李貴才等老領導的配合下，在全院師生的理解、支持和奮斗下，我們取得了一定的成績。
我們確定了“前沿領域，交叉學科，應用學術，國際標準”的辦學特色和“專業知識，綜合素質，國際視野，社會責任”的培養目標。我們經歷了一系列的改革和發展，朝著國際化一流校區不斷前進。
八年來，我放棄了仕途，犧牲了家庭，荒廢了專業，但看到許多一流大學包括北大本科的優秀畢業生們紛紛將深研院當作讀研的首選，看到深研院學生自豪地在五四運動場和百年大講堂奪魁取勝，看到一批批世界名校的畢業生加盟深研院，看到越來越多的國際師生活躍在校園里，看到政府機構和企業與北大深研院開展的廣泛合作，我心里只有一句話：這一切，值得!
八年雖長，八年又太短。自我評估：成績雖有，錯誤不少。還有許多的問題沒有解決，還有很多的承諾沒有兌現，還有很多的夢沒有來得及實現!擔任院長的五年里，為了深研院的長遠發展，我一直試圖解決四個重要問題：
第一，穩定的經費來源問題。深圳市認為，研究生院是北大和深圳合辦的，應該各出一半的辦學經費，所以他們只是給我們差額撥款。由于我們學生人數少，每年的固定撥款只有6000多萬。對于北大深研院這樣一個研究型但規模不大的一流大學來說，這點錢是遠遠不夠的。首先，規模小，人均固定成本就很大。其次，要招收優秀學生，要給大量的獎學金。要招聘優質師資，待遇也不能低。由于深圳遠離北京主校區，吸引同樣水平的老師或學生，我們要付出更高的成本!
近年來，作為深研院院長兼匯豐商學院院長，深知財務問題的重要，為了深研院的發展，我親自抓培訓和通過各種渠道(包括深圳市政府)籌資，才保證了這些年預算基本平衡。但這種狀況是不可持續的。因此，我一直希望在我卸任前能找到一個根本的解決辦法。
第二，機制以及與本部的關系問題。體制一直沒有理順也是重要的不穩定的因素。在學校，深研院究竟算哪一級機構?一方面，深研院是獨立法人，院長是副校長，從這點說，深研院應該是一個副校級的獨立校區，深圳的發展應該是學校的決策。另一方面，深研院的學科發展、招生名額、學位審核等又必須通過本部院系和各個部門，在這方面，深研院又像是一個二級院系。由于存在一定的或潛在的競爭關系，本部相關院系都不會積極支持深研院同類專業的發展。深研院發展一個學科，就很容易得罪本部一個院系。
其實，本部相關院系的這種反應也很正常，因為有利益關系，他們不可能從全局的角度來考慮北大的發展。避免這些矛盾的關鍵是學校的態度，因為北大在深圳的發展是學校的戰略部署。如果學校態度不明朗，院系和部門的態度也不會積極。深研院作為一個剛剛起步規模不夠的新校區，很多事不能完全按本部的規定做，否則根本就不可能發展。深研院不少是國外剛畢業的博士，按本部的規定他們都不能帶博士，甚至有些連碩士都不能帶。但在國外，他們指導博士都是沒有問題的。深研院要開設新專業，按照規定必須有足夠的老師，但在學校還沒有批準開設前，我們又怎么敢去聘足夠的老師?如果按現有規則的話，匯豐商學院和國際法學院當年都根本不可能辦起來。
第三，規模和結構問題。根據北大與深圳市的協議，我們在五年前就應該達到3000名學生，但目前仍有差距。最主要的，學生規模不夠，缺乏人氣，不要說缺乏一個大學該有的文化藝術體育等校園氣氛，甚至連食堂都辦不好，因為缺乏規模和多樣性。本部空間有限，要控制發展，但深研院缺人氣，規模不夠，現階段應加快發展。一個學校的規模不能太小，否則很不穩定。
另外，深研院沒有本科生，使得一個校區的學生結構非常單一，不僅校園文化不夠活躍，很多教師的教學量也難以完成。通常大學都有本科和研究生，老師的專業課既給研究生上課，也可以給本科生上，資源可以發揮得更好。招收本科生，不僅對國家有利，也有利于深研院的長期穩定發展。
第四，定位與發展目標問題。財務問題、規模問題、體制問題等，歸根結底還是學校主要領導對北大深研院的定位和發展目標問題。當初學校派我來，明確希望我按加州大學的模式，將深圳辦成一個校區。而后的領導有了不同的想法，但對深研院的發展中面臨的'問題也沒有明確的解決方案。
在過去的五年里，我做過很多努力，今天，我不得不遺憾地告訴大家，在我的任期里，我最終沒能解決這些問題。也許是我錯了，也許是我的方法不對，也許是時機沒有成熟，總之，這些問題只能留給后任去解決了。
今天，我要卸任了。在此，我要向所有理解我、支持我的老師同仁們和學校領導表示衷心的感謝，也向所有對我的工作不滿或被我無意中傷害的同仁表示深深的歉意!最重要的，我希望同仁們能夠堅持我們選定的國際化道路，只有堅持開放，勇于改革，不斷發展，才是北大深研院最好的出路，也是我們自己的最好出路。北大深研院不僅是北大的，更是我們深研院全體師生自己的。只有我們自己努力，才有我們的輝煌未來!
我們要繼續保持關心學生愛護學生的工作作風，在重視對他們嚴格教育的同時，關心他們的生活，重視他們的意見，保持跟他們的溝通。近3000名優秀的學生遠離家鄉，遠離本部，在這相對冷清偏僻的南國燕園學習，是不容易的。學生的優秀，是深研院未來最值得驕傲的資本。學生對深研院的感情，也將是我們這個南方北大最寶貴的財富，是奠定深研院聲譽的基石!
各位同仁，從今天開始，我將不再是深研院院長了。為此，我很難過，因為很多的南燕夢還沒有實現：實行通識教育以激發學生興趣為核心的“未名學院”，培養全科醫生的“南燕醫學院”，促進文化產業的“當代藝術學院”….。壯志未酬，淚涕滿腮。另一方面，我也非常欣慰，在美國一流大學工作多年，第一批xx引進的人才，北大副校長陳十一教授將接掌北大深研院。陳校長眼界開闊，經驗豐富。相信他一定能夠進一步理順深研院與本部和與深圳的關系，認真貫徹學校黨代會的精神，整合全校的資源，真正把深研院建設成北大創建世界一流大學的重要組成部分，培養高端人才的南方基地，以及高等教育改革的試驗點。
最后，讓我再次從心底里對深研院的所有老師、員工、以及今天沒能到場的學生們說一句：謝謝你們!祝福你們!我永遠愛你們!
離職的發言稿 2
尊敬的領導：
您好！我入職貴公司已經有一段時間了，對于公司的一些情況已經有了整體以及局部的全面了解，在工作中以及上下級銜接工作過程中出現的問題也深有感觸。入職面試時，我曾說過希望加入一個有歸屬感的團隊，員工能夠與企業‘同呼吸、共命運’并且能夠有一個可以公平競爭和發展的平臺，但此刻我遞交辭呈的原因正是適應不了貴公司的團隊協作以及得不到公平的發展平臺。
一個企業的發展取決于人，一個企業的衰敗同樣也取決于人，古人禪語有云“竹密不妨流水過，山高豈礙白云飛”，講述是人與發展的關系。有信仰的人無論在什么樣的'艱難條件下，都不會受到阻礙，都能穿過荊棘邁向成功的，但是否愿意去做還是取決于人心選擇。關于對公司的了解以及我離職的原因如下：
一、企業團隊沒有向心力、上下級區別懸殊
企業各部門沒有向心力，大家沒有共同發展目標，人心不齊，缺少溝通。上下級關系不融洽，無論員工的意見和建議是對的還是錯的，全部都按照上級意見去執行，包括那些沒意義的文本格式范本，沒有員工的發言權，沒有溝通權。這一點是公司各個部門都存在的普遍現象。對此很容易出現員工消極怠工、工作沒有主動性現象；并且也制約了一些員工的發展。
二、上級領導倡導人文關懷、下級員工感受不到
公司總經理無論大小會一再重申人性化管理、人文關懷，可落實到員工中的時候，員工根本感受不到所謂的‘人文關懷’。比一個最簡單的例子，每個月10日的工資發放，都會推遲幾天，是上級領導思想沒有下達到，還是相關部門執行力度達不到，給員工的感覺就是上下不一致。
對于管理，任何一個成功的企業，無論規模大小，至少管理體制、組織結構、管理理念是一致的，以人為本，科學發展，都遵循著“厚物載道，以德服人”的理念發展。給員工再多再好的承諾，如果只是單純的在物質上達標或者不達標，在思想上無法統一，無法讓員工認同領導的思想與德行，那么永遠不能稱之為一個成功的團隊。
三、薪酬體制不合理、收入與能力不能成正比
薪酬體制不合理，員工每個月的工資不但拿不全，多上班的等于白上，這樣的制度對于員工來說非常不合理。例如，考勤按照26個工作日計算，假如這個月公休5天，全勤25天，那么則按照25天工資計算，扣一天工資；假如這個月全勤27天，那么工資按照26天計算，多上的一天算貢獻了。這樣計算，一年下來有1/4工作時間是沒有薪酬的。不公平的就是，加班沒有加班費，相反無故還要少拿收入。
現在部分領導層薪金與工作能力不能成正比，實際能力達不到相應的薪酬水平。實際上，總經理對照工資表分析在職管理層工作表現，顯而易見薪酬體系的不合理。
薪酬體系是關系人力資源去留的重心，人員與工作的關系主要關聯的就是薪酬表現，當一個企業員工的實際能力與實際薪酬不符時，該員工就會選擇離開�；蛟S領導會認為，想走的可以走，還可以招聘新人，但是卻沒有考慮到人員的流失對于企業的危害。一方面新員工入職有培訓期，影響相關鏈接部門的發展進度，產生培訓成本；另一方面本公司員工從事工作過程中對企業的發展以及流程了解，離開后對于企業內部情況以及信息有一定的傳播性，對于競爭對手來講，有利對于企業有害。長期穩固的員工對于企業架構組成以及發展的穩定性都起著關鍵的作用。
四、主管領導做不到以身作則領導員工
各部門多數主管領導做不到以身作則，任何規章制度之制定給員工的，領導享受特殊待遇。
五、員工精神壓力大、工作狀態不佳
員工工作沒有動力，相反還要承受一定的精神壓力，形成思想混沌、盲目工作狀態，不但沒有工作效率，而且也不會有突出工作成績。
具體的說，員工臨時性工作很多，因為部門框架銜接不暢，導致很多突發事件出現，又因溝通的局限性，使得員工工作壓力大，自身能力發揮不出來。
以上情況是公司現在表現尤為突出的現象，也是本人離職的原因所在。感謝領導給予我進入貴企業工作的機會，同時我也將自己工作中的發現問題反饋呈上，希望離開之前也能夠提供一些有價值的資料。感謝那些給予我幫助并讓我學習成長的戰線同仁！
離職的發言稿 3
各位領導、同志們:
你們好!
今天，是我最后一次在館陶任職工作以來，和大家見面的機會了。借此機會，我給各位領導和同志們表個態并說上幾句話。
首先，我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要，所以作為個人也是應該服從大局的。同時，我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。我在館陶工作了八年零三個月20天有余，組織上把我放在這里，在此期間，我作為一個班長和大家朝夕相處，一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情，從班子來看，我們館陶的班子，始終是一個團結、務實、開拓、創新的班子，是一個能夠戰斗的堡壘。從館陶的干部隊伍來看，是一支素質較高，業務較強，步調一致，能打善戰的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中，多年來始終沒有一個落伍的，并涌現出了很多先進個人和拔尖人才。從我們館陶國稅工作來看，多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務，都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成，為地方經濟發展作出了我們應有的貢獻。從館陶國稅內部環境來看，也得到了徹底的改觀，干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從館陶國稅外部環境來說，通過我們多年堅持嚴帶隊，嚴執法，重服務，善協調，得到了納稅人的高度贊揚，也得到了社會各界對我們館陶國稅所做的工作給予了認可和肯定。
以上這些成績的取得，是市局黨組正確領導和支持的結果，是地方黨委，政府支持和關愛的結果，是各職能部門配合幫助的結果，是我們館陶國稅全部干部團結奮進，其心協力，積極努力的結果，在此，我忠心的感謝各級領導和大家,謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助,對我生活的關愛和照顧。
做為我個人，到館陶以來得到了領導和同志的.關心和幫助、配合和支持，我深深感受到大家對我本人是信任的，對我的能力是認可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必須是好人。我曾記得在我到館陶上任工作那天，在館陶國稅局會議室就面對市局領導和同志說過：“我來這里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任職，扎扎實實工作，實實在在干事�！蔽蚁耄侯I導就是責任，領導就是服務，官大責任大、服務面也大。工作讓大家干，心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的，實際也是這樣做的。
在工作能力上，我個人的能力并不強，但我靠的是集體的力量�？偟闹v我們班子還是能夠總攬全局，在決策議事上還沒有大的失誤，在協調內外關系上，我們館陶國稅應該說基礎已打好，和諧氛圍已形成。所謂基礎，就是班子隊伍團結，整體政治、業務素質相對較強，管理相對規范，稅政征管相對扎實，稅源形成良性循環。所謂和諧氛圍：就是內部風氣正，人心齊，心情舒暢，這一支隊伍能拉得出，打得勝。外部，納稅人納稅意識強，縣城經濟發展強勁，縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領導的支持，靠大家的力量，我才能在館陶工作這么多年。
同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起,請原諒。
我就要走了，到新的崗位去工作了，但我會永遠珍惜，不斷回顧，牢記在館陶工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家，也希望大家有機會去我那兒坐一坐，喝一杯，有事需要我辦的說一聲，只要能辦，一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。
謝謝大家。
離職的發言稿 4
各位領導、各位同事：
剛才領導向大家宣布了我因工作變動要離開中城街道辦事處，我感覺很難過，對大家是依依不舍。今天是20xx年10月8日，我是xx年xx月xx日調到中城街道辦事處接任工作的，轉眼已和同志們朝夕相處了xx個年頭；整整xx個年頭啊，此時此刻，這意味著xx年的朝夕相處將會變成過去，要與肝膽與共的朋友們話別，要與可親可敬的領導同事分手，我的心情難以平靜。xx年，中城街道邊邊角角、一草一木、一樓一戶已銘刻在我的腦子里，時刻縈繞在我的心頭，許多感人的.場景浮現在我的眼前，是那么的清晰，那么的難忘，那么的令我眷戀。
今天借助這個告別儀式，我想和大家說幾句心里話，以表達我對大家的深情眷戀、真情謝意與衷心祝福。這xx年在大家的支持下，我從一個普通教師，成長為一名合格的中城街道黨工委宣傳委員、統戰委員，這是大家的奉獻精神感染了我，熏陶了我、教育了我，是大家給予了我工作上的干勁和開拓創新的激情。我想，這xx年將是我人生中最難忘的歲月，也是最精彩、最快樂的。當然，在過去的xx年里，由于我的能力和水平的局限，以及個人修養不足，盡管本人在主觀上做出很大的努力，仍然還有許多沒有做好的事情，留下了一些不足與遺憾。特別是在與同事相處過程中往往在一些工作上急于求成，暴露出急躁情緒，現在回過頭來，如果我在性格上再溫和一些，方法上再講究一些，在溝通方面再多一些，或許就能避免因工作渴求造成一些負面效應。好在大家都十分寬容、十分大度、十分體諒、十分維護。雖然過去的已經過去，我也不能挽留住歲月，卻可以留住歲月給我的借鑒和啟迪，激勵和鞭策，以便于我把今后的事做得更好。最后請允許我再次衷心感謝在座的每一位同志，并通過你們、向中城社區的每位居民對我xx年來的支持與關懷表示衷心的感謝，真誠地祝愿中城街道各社區每家每戶明天更加美好。
謝謝大家！
離職的發言稿 5
同志們：
昨天，市公司人力資源部李xx經理宣布了云霄縣支公司領導班子調整情況的決定，張副總代表市公司作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我完全贊同、衷心擁護、堅決服從市公司的調整決定，同時對許克武同志的任職表示最良好的祝賀！許克武同志政治立場堅定、政策理論水平高、保險業務能力強、思想作風過硬、基層工作經驗豐富，具有很強的組織領導能力，由他擔任支公司領導是非常合適的。
此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的兩年，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情常常浮現在眼前。這里有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們！
即將離別時，我才真正理解了來去匆匆的`內涵，雖然區區2年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這里真摯的情感，熱情的伙伴，都給我留下了永不磨滅的印象。在云霄公司這片大有希望的熱土上，我度過了值得終生回憶的無悔歲月，與同志們一道見證了云霄支公司的團結奮進，在這個充盈溫情的團隊里，大家堅持用心思考、用心決策、用心做事，一起分享伙伴們生活的酸甜苦辣，使我這并非云霄土生土長的南靖人對這里充滿了濃濃的鄉情。共同的事業、共同的目標和共同的奮斗，使我們成為很好的同志、同事和朋友，這種情誼將是我一生中最為寶貴的財富。這種志同道合的同志之情，比手足之情還要珍貴；“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！但是我想，無論走到哪里，今后，云霄都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。即使在今天此時此刻，我每每想起同志們對我工作的大力支持和個人的鼎力相助，我就深受感動，并將永志不忘！
在過去的工作中，作為支公司的負責人，在班子成員的支持下，我盡最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志們的事情，有一些還在實施之中，有一些沒能夠實現，我也倍感遺憾！尤其是“人非圣賢、誰能無過”，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！
“人生自古傷別離”，工作的需要不以我個人的意志為轉移，我要遵照市公司安排，離開我曾經生活和工作過的地方，離開與我并肩戰斗的同志們。雖然離開了這里和大家，但我會一如既往地關心國壽云霄支公司事業的發展，關注同志們的成長和進步。我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以許克武同志為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創國壽云霄支公司更加輝煌的明天。我也衷心祝愿許克武同志在國壽云霄支公司工作順利、生活愉快！最后讓我把各種情感匯集成對同志們的良好祝愿！祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！
請大家在路過或者去南靖辦事時到我家里做客，我會熱情地接待你們！謝謝同志們！
離職的發言稿 6
親愛的xx區各位同事：
大家好！
今天，我帶著萬分的不舍，和大家道聲離別！在即將結束興和三年愉快職業旅程，開始新的一段旅程之際，我由衷地感謝同事們給我的支持和幫助，祝福各位在xx職業旅程中取得更加輝煌的成績！
首先我要特別感謝xx經理，感謝您兩年來給我的大力支持和熱心幫助。毫不夸張地說：沒有您的到來，就沒有我這兩年的愉快工作。同時在您身上學習到許多做人、做事的態度和方法，這些對我而言，是終身受益的。真心謝謝您！
感謝xx和xx等幾位主管，你們在工作上給我的積極支持和配合，讓我在xx區產品經理的崗位上很好履行職責，同時工作十分愉快。
感謝xx區其他所有同事給我的支持和幫助！
xx區的我們是一個團結互助、拼搏奮進的團隊，我們取得了銷量和完成率均為第一名，而且是遠遠高于xx區、xx區的輝煌業績。相信在xx經理的帶領下，xx區將取得更加驕人的.業績。
我們雖然不再是同事，但我們將永遠是朋友，真心的朋友。我十分愿意并期待與各位繼續保持良好的溝通！
最后，我以永遠真心朋友的身份說聲：祝福大家工作順利、家庭幸福！
離職的發言稿 7
尊敬的xx和各位同事：
大家好！剛才衛計委的xx宣布了xx衛生院領導班子變動情況的決定，并代表衛計委作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我對上級的安排表示衷心的擁護！同時對xx院長的任職表示最真誠的祝賀！
此時此刻，我心情很激動，有很多話想和大家說，有很多事想向大家匯報，但又不知道從何說起。說實在的，目前醫院的現狀并不讓人滿意，醫院很多事務不盡如人意。雖然很多事情讓我頭疼，但我真不愿意離開這個自己已經熟悉的“家”，但組織的決定必須無條件的執行。
我到xx衛生院已x年了，大家對我的性格、為人、處事，以及對待工作的`態度應該說有了很深的了解。我個人認為，性格直爽、辦事實在，有啥說啥，不藏不噎，無防人之心，更無害人之心。我自己也認為在工作上認真負責、敢于負責，嚴格遵照法規制度辦事，不怕得罪人，爭取把工作做得更好。在和班子成員與同事們相處上，努力維護班子的團結和諧，真心對待每一位職工。當然，由于本人能力有限，很多事情沒有辦好，很多要求無法滿足，為此時時感到愧疚。但我覺得，只要在工作歷程上、在人生旅途中，做到問心無愧、光明磊落、坦坦蕩蕩，也就無愧我心！
由于有衛生和計生委的正確領導、黨委政府的關懷、同事們的精誠團結以及每個人兢兢業業的工作，雖然困難重重，但我們在x年取得了可喜的成績：不僅成功創辦一甲醫院，還獲得了多個單項獎和全縣衛生綜合目標考核考評二等獎。
相遇是緣，相知是福。我和大家從不熟悉到相識相知，是難得的緣分。這兩年多的歲月將成為我難以忘卻的記憶，今天，我懷著感激和不舍的心情與大家道別。借此機會，說“八個字”的四句話：感謝、難舍、抱歉、祝愿。
一是感謝。
感謝各位同事一直以來對我的信任、支持和幫助，是大家信任我，使我有信心與大家共事并擔好班長之責；是你們的大力支持，使我能夠與大家一起克難奮進，取得一個又一個勝利；是你們的真誠幫助，使我不斷提高和完善自己。我所走的每一步，我們所取得的每一個成效，都是你們努力支持、幫助的結果。沒有大家的支持幫助，我孤掌難鳴，甚至寸步難行。為此，我心存感激，再次衷心地感謝大家對我的支持幫助。
二是難舍。
真誠地說，這次我離開xx衛生院，與大家分開，到新的崗位履職，真的難舍。舍不得和我一起戰斗、一起歡喜、一起患難的各位同仁，留戀與大家共事的這份情緣。
三是抱歉。
“人非圣賢，熟能無過”。在過去x年多時間里我肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同事的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，各位同仁都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！
四是祝愿。
此時此刻，我愿把最美好的祝愿和祝福送給大家。祝愿以x院長為首的領導班子發揚成績，再創輝煌；祝愿xx的衛生事業事業欣欣向榮、蒸蒸日上；祝愿大家工作如芝麻開花節節高、生活如倒吃甘蔗一節更比一節甜。
衷心地謝謝大家！
離職的發言稿 8
尊敬的x市長，各位領導，xx中學的全體教職工：
大家好!由于工作需要，從今天起我將離開xx中學交換到xx一中工作。
我是從xx年xx月xx日來到中學工作的，至今已有兩年零九個月了。在兩年多的時間里，在市委市政府和教育局的關心指導下，在全體師生的大力支持下，我和大家一道做了一些工作。學校所取得的每點進步都凝聚了上級領導和全體師生的血汗，都源于全體教職員工的無私付出!在這里我對上級領導和全體教職工表示衷心的感謝!
在中學工作的進程，是我不斷受教育的進程。中學具有優秀的`管理團隊和很多優秀的老師，學生也很質樸，也很懂感恩，我從他們身上學了很多寶貴的品格與經驗，這對我在今后的工作中很有啟發和幫助，謝謝你們!由于經驗和能力不足，我在工作中一定還有很多考慮不周和做得不夠的地方，也一定有對大家關心不到的地方，請大家多多包涵。
今天我固然離開了xx中學，但我對xx中學的感情是不會改變的，我們在一起奮斗中結下的友誼是不會改變的，我對xx中學的美好愿看也是不會改變的，�？磧伤鶎W校今后能常來常往，加強交換，相互學習，共同進步，為陽江教育的發展作出貢獻。
�？慈w教職員工一如既往大力支持校長的工作，繼續發揚“團結奮進、發奮圖強”的精神，在梁校長的帶領下創造xx中學新的輝煌!我相信xx中學的明天會更好!再一次感謝大家!謝謝!
離職的發言稿 9
尊敬的劉總，各位同事，朋友們：
大家晚上好！
這天，在那里，情誼濃濃。我們特意為楊xx舉行歡送會，據我了解，楊總來xx的一年，是xx業歷史上進步最快的一個階段，我代表xx全體同事對楊總表示真誠的敬意和完美的祝福！
天下沒有不散的宴席，相聚是完美的，xx老師說：同事朋友是500年修來的緣份，我們倍加珍惜。但事事難料，這天楊總有事，要離開我們企業，離開大家，我們不舍。借此機會讓我們大家相聚一齊，共同回憶昨日，相互暢談明天的完美。
楊xx既是我們的老總，也是我們的老師，他來到xx的短短一年間，透過他高超的工藝技術水平，對工藝大膽革新，使我們的產品品質有了質的飛躍。管理上他緊抓團隊建設，多方吸納人才，為我們建立了一支強大的人才濟濟的'團隊；培訓上他不遺余力，找資料，下課件，親自上陣，為大家的學習提高費盡心機。他是技術方面的專家，對品質的追求沒有止境，在他的堅持和努力下，我們建起了長葛第一流的品檢車間，為我們xx產品品質的提升保障打下了基礎。
楊xx還是我們的好兄弟，老大哥，在會上他無數次的告訴我們，在公司我是老總，咱們在一齊工作互相配合，私下里大家都是兄弟姐妹，我珍惜這個緣份，期望大家有什么問題，開誠不公，我愿意幫大家來解決問題。
在與楊總相處的這段時光里，我感覺到他就是一位工作踏實、管理細心的好領導，更是一位關心他人、用心幫忙他人的好朋友。對我熟悉的工作他不吝指點，期望我們把工作做好，對于我不了解的工作，他耐心講解說明，能在xx相識楊總是人生的一件幸事，從此多了一個朋友，多了一個老師。在那里真誠的感謝他。
在那里，我們的情緒十分激動。正是有許許多多像楊總這樣辛勤奉獻，用心工作的人，才奠定了我們xx事業蓬勃發展的基礎；正是你們的諄諄教誨，激勵著我們團隊的健康成長；正是你們的愛崗敬業，深深地影響著我們。你們勤勤懇懇做事、踏踏實實做人的優良作風，永遠是我們學習的榜樣；你們的經驗智慧永遠值得我們學習。
伴隨著不舍和祝福，衷心地期望楊xx總經理，在以后的工作和生活中事隨所愿，步步高，家庭美滿，幸福安康。歡迎楊總�；豿x看看。
離職的發言稿 10
尊敬的領導，各位同事，朋友們：
大家晚上好！
感謝文化部和XX市委批準我的辭職請求。但是，剛才幾位領導對我評價實在太高，就像是把追悼會提前開了。
這些年我確實做了不少事，而且天地良心，確實做得不錯。但是，這不應該歸功于我，而應該歸功于“勢”，也就是從社會到學院的大勢所趨。我，只是順勢下滑罷了。
想起了一件事，前些年云南邊境的戰爭中，一位排長以身體滾爆山坡上的一個地雷陣，上級決定授予他特等英雄的稱號。但是，他對前來采訪的記者說：“那次不是有意滾雷，而是不小心摔下去的�！庇浾哒f：“特等英雄的稱號立即就要批下來了，提拔任命的`一切準備工作也做完了，你還是順著‘主動滾雷’的說法說吧，這樣彼此省力�！钡牵@位排長始終堅持，他是不小心摔下去的。
結果，那次獲得英雄稱號的是另外兩個軍人，現在他們都已經成了省軍區副司令。但那位排長很快就復員了，仍然是農民，在農村種地。有人問他是否后悔，他說：“我本是種地的，如果摔一跤摔成了大官，那才后悔呢！”
我做院長的順勢下滑，與那位排長的摔跤下滑，差不多，因此，他是我的人生導師。我的另一位導師陶淵明說：“歸去來兮，田園將蕪胡不歸？”所不同的是，我沒有田園，連荒蕪了的都沒有。因此，我不如陶淵明，也不如那位排長，無法回去，只有尋找，去尋找我的田園。
找到或者找不到，我都會用文字方式通報大家。
謝謝！
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