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幼兒園轉崗培訓心得范文
我們有一些啟發后，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以記錄我們的思想活動。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編整理的幼兒園轉崗培訓心得范文，希望對大家有所幫助。
幼兒園轉崗培訓心得范文1
作為一名剛剛踏上老師崗位的幼兒園老師，這次我是帶著迷茫帶著疑問來學習的。在學習中，我每次的感覺都是歡樂而又充實的，由于每一次都能聽到同行內的專家、優秀骨干老師精彩的講座，他們以鮮活的案例和豐富的學問內涵及精湛的理論闡述，給了我劇烈的感染和深深的理論引領。通過這次培訓，我的收獲豐富、感想頗深，眼界開闊了，思索問題比以前更全面了，很多疑問得到了啟發或者解決。以下是我的學習心得跟大家共享一下。
一、對幼兒園保教結合的全新熟悉與理解。
剛進入幼兒園，我每天都疲于應付孩子們吃飯、睡覺、上廁全部這樣的生活瑣事，每天兩三節課的教學活動、一天到晚的嬉戲活動和我想象中的站在講臺上侃侃而談簡直是天壤之別。突然間，我茫然、彷徨、無所適從、找不到自己的價值，感覺自己已經完全成了一個高級保姆。
經過這次培訓，我幡然悔悟：嬉戲是人的一種本能，玩具是兒童的天使。嬉戲是幼兒學習的主要方式，有機地整合幼兒園嬉戲和教學的關系，把嬉戲作為幼兒園教學的基本途徑，讓幼兒在嬉戲中生動活潑、主動地學習，是“幼兒園以嬉戲為基本活動”的本質涵義。讓幼兒在玩中學，學中玩。通過角色嬉戲、建構嬉戲、智力嬉戲、體育嬉戲、音樂嬉戲、表演嬉戲等，在嬉戲中玩出才智，玩出學問、玩出習慣，玩出一個小交往家。把更多的`時間還給孩子們，讓孩子們在更多的嬉戲活動中自由玩耍，歡樂成長
二、明確了幼兒老師專業化成長的目標與方法。
許多人認為，幼兒老師不過就是哄哄孩子，學問含量要求不高，人人都能干。以前，我也是上述許多人中的一員�？僧斪约赫嬲蔀橐幻變豪蠋煏r，才驚異的發覺，即便是特地的幼師學校培育出來的老師要做好都不簡單，更何況我這個非師范專業的“門外漢”。反思與迷茫充斥著我的內心，直到這個培訓才讓我找到了前進的方向：要成長為一名專業的幼兒老師首先必需樹立敬業、樂業的訓練觀；把幼教當成職業來干，努力追求稱職；把幼教當成事業來干，努力追求。其次，關愛兒童，認可兒童，公平對話，與孩子形成學習的合作共同體，擅長接住孩子拋過來的“球”。再次，具備扎實的吹拉彈唱、讀寫畫描等多方面的藝術才能，把握多元的學習方法、擅長適時合理的策劃、組織、實施活動。最終，要不斷的踐行反思，不斷的向同行前輩學習，擅長總結，勇于創新，做到終身學習。
三、幼兒老師要培育職業幸福感
當我們每天重復同樣的工作的時候，當我們面對不講道理的家長的時候，當我們面對孩子俏皮的軟硬不吃的時候，當我們付出努力沒有回報的時候，職業倦怠感多多少少都會出現在心頭。是啊，誰沒有遇到這樣的狀況？可是，作為老師的我們，是離天使最近的人，面對那一張純真稚嫩的臉龐，我們怎么忍心不負責任？我們怎么忍心損害他們？所以，我們要調整心態正確面對職業倦怠。
首先，擺正心態。由于訴求一旦過高，當我們達不到的時候總是會苦惱和疲乏，保證一顆平常心，得之我幸，不得我命，隨遇而安好了。其次，珍惜擁有。我們之所以苦痛那是由于我們只看到失去的，從來沒有仔細端詳過得到的。塞翁失馬焉知非福，上帝是公正的，此時你的世界或許大雨傾盆，但你怎么知道下一刻不會現出漂亮的彩虹呢？培訓活動是短暫的，但是我在這次培訓上收獲的東西卻是無價的。無論是從思想上，還是專業上，對我而言，都是一個很大的提高。專家、優秀骨干老師的精彩講座，為我們老師的健康成長又一次指明白方向。愿我們的老師像大海那樣放開胸懷容納百川，像太陽那樣，不斷地進行新的核聚變，積蓄新能量，做一支永久燃燒不盡的蠟燭，去照亮人類，照亮將來。為了我們的訓練，為了我們學前的幼兒，也為了我們自己，時時到處都要注意自己的師德修養和人格塑造，并加強自己的理論素養和專業技能的學習和提高，一切從實際動身，切實擔負起老師應盡的責任和義務。
幼兒園轉崗培訓心得范文2
這次骨干老師培訓，令我豁然開朗。從高靜老師的精彩理論講座中，得知高老師做了細心的預備，再加上她很深的理論基礎，我從心底里感到佩服，通過學習，使我更進一步了解和把握了幼兒園訓練評價的進展方向和目標，反思了以往工作中的不足。高老師一些對訓練教學工作很有見解，以鮮活的實例和豐富的學問內涵及精湛的理論闡述，使我的訓練教學觀念又進一步得到更新，真是受益匪淺。通過觀摩了榆關幼兒園園長崔潔的訓練活動，并進行相互溝通與研討，拓寬了學習的視野，更新了訓練觀念。理論的應用水平與教學的創新力量得到提升。下面是我通過培訓所獲得的：
一、幼兒園訓練活動評價是保證幼兒園訓練活動正常進行的必要手段
幼兒園訓練活動要規范化、科學化，真正促進幼兒、老師的進展，就必需建構合理的評價體系。對幼兒園訓練活動的評價應遵循進展的、相宜的、分類的原則，采納應用觀摩、談話、案例分析等方法，重點關注訓練活動目標的綜合性、層次性、差異性；訓練活動內容的生活化、趣味性、實效性；訓練活動過程中活動方式的多樣性、開放性，活動結構的連貫性和彈性，活動中老師與幼兒的互動、反思；活動效果更加關注幼兒的情感態度和全面的進展。
二、幼兒園教學評價應留意以下問題
1、訓練活動的進展價值是訓練評價的動身點和歸宿，應以終身訓練和可持續進展的視角看待這一問題，訓練活動應當既有利于幼兒的現實進展又有利于幼兒的長遠進展。
2、評價應當是全面的，兼顧知情行三個方面，其中情感、態度雖然是伴隨的過程，但對幼兒的長遠進展至關重要，而認知水平和力量的提高則是保證幼兒健康良好心境的關鍵。
3、要堅持過程與結果并重，過程中蘊含著內容，如學習的方法、策略的滲透，對合作的體驗、勝利的愉悅等，老師的訓練策略本身也應當是訓練的內容，它對幼兒起著潛移默化的影響。訓練活動過程中體現出來的幼兒參預活動的興趣、態度、專注等同樣是評價的重要信息和依據。結果是評價信息來源的一個部分。結果有顯性與隱性之分，顯性（外化、物化）的結果如作品、語言或動作的表達等，應當重視，但不能作為評價的依據，它僅僅是幼兒學習成果的部格外化，隱性的東西可能更多，況且幼兒的學習還更多地與他們的想象聯系在一起。不能僅看顯性的結果而忽視隱性的結果。
4、老師的行為與幼兒的反應應當受到同樣的重視，老師的行為應當和幼兒的反應相相宜，老師對幼兒的評價是否有激勵性、針對性。師生的互動應當是自然的、以幼兒的行為反應為依據的，而不是強拉硬扯的。訓練活動（訓練）是老師協作幼兒的進展步調、促進幼兒進展的過程，而不是幼兒協作訓練完成教學任務的過程。
5、訓練活動應當是方案性和敏捷性的結合，方案應當立足于對幼兒的了解，預成的`方案應當是彈性的，應當依據活動中幼兒的行為表現進行適當調整。切不行苛求訓練活動一絲不茍的按教案綻開，不得有所調整。
6、材料的供應應當與活動的目標要求、幼兒的進展水平相相宜，應當具備相宜的結構，有利于幼兒操作發覺，變化創新。
7、掌握點的把握應當精確，掌握點存在于訓練活動的過程之中，有的是顯性的，如觀看學習、嘗試締造、共享相互溝通的活動設計，有的是隱性的，如探究—相互溝通—歸納—遷移活動設中，感知—相互溝通—歸納—遷移的活動設計等，不同的環節各有側重、各有價值，按各階段的訓練意圖是否達到、是否在幼兒身上得到了體現，完成的質量標準應當時這一環節的掌握點，達到了掌握點的要求，活動即可連續進行，否則就應作相應的調整。
總之，當好幼兒園的老師難，當好幼兒園的骨干老師更難，需要我們加倍努力。
幼兒園轉崗培訓心得范文3
8月19日—8月21日，我有幸參與了廣饒縣二0一一年暑期幼兒園園長、骨干老師培訓班，為期三天的培訓，給我帶來了不小收獲，董旭花、丁鵬、魯燕等三位專家老師的精彩報告，給我留下了深刻印象，他們不但將自己工作中勝利的閱歷與我們共享，還給我們帶來了鮮活的案例，并在案例中加上自己的見解，加以剖析，讓我們對比自身的教學，從中找出不足，吸取案例中的先進閱歷，引導我們多方位、多角度的去考慮問題。下面就這次培訓來談談自己的幾點體會：
一、訓練理念
1、幼兒園訓練教學
董教授給我們講了幼兒園的訓練教學要面對兩方面的進展需要。一是個體，就是要讓幼兒健康、歡樂、感覺好玩味，學得輕松，老師要順應幼兒的天性，由于幼兒都是好嬉戲、好效仿、奇怪、喜愛勝利、喜愛野外生活、喜愛合群，而且還喜愛贊揚的。二是社會，老師的訓練要符合社會進展對人才的要求，既要體現德、能、勤、績，德、智、體、美、勞，還要讓他們學會認知、學會做事、學會合作、學會生存，總之，老師的訓練既要對比社會的進展需要，還要對比個體的進展需要。
2、幼兒的學習特點
幼兒天生就奇怪、好動、敏感，同時幼兒還熱忱、天真、自我中心、還有心情主導。讓幼兒去“自我中心”是一個漫長的過程，嬉戲是幼兒學習和進展的的重要途徑，幼兒思維敏捷，學習過程也是締造的過程，人際交往過程也是幼兒重要的學習過程，幼兒的學習和物質操作是密不行分的，幼兒的學習不僅是獲得學問，還有情感、態度、力量等方面，一個好的活動應當能觀察幼兒真實的一面，觀察幼兒真實的進展。
3、教學活動
一個好的教學活動源于好的活動素材和內容，優良的活動設計、老師的專業素養和閱歷，還要有老師的細心預備。在活動過程中，老師要留意對幼兒的關注，良好的師幼互動，相宜的組織實施策略，還要老師敏捷的調整，課后還要準時反思，做出科學的評價。
二、教學中的問題與對策
董教授列舉了老師在教學中簡單消失的`幾個問題：第一點是素材和內容沒有意義，沒有意思，不能吸引幼兒；其次點是對素材價值的挖掘不到位；第三點是目標定位不精確，過高或過低，過于籠統、空洞，表述不一；第四點是缺乏情境性、活動性、操作性和趣味性等環節。比如，老師在教幼兒學習“數字寶寶”時，不僅要讓幼兒知道許多物品上有數字，而且應引導幼兒觀看數字數量的多少及其排列的不同。老師要知道物品并不是排列的越多越好，要選取與生活親密關聯的典型的幾種即可。董教授邊舉例，邊講解，使我避開在以后教學中消失類似問題。
三、環境創設
在這次的報告中，董教授和丁鵬主任分別從不同的角度，給我們講解了幼兒園室外、室內主題環境與區域環境創設，通過學習，使我對室外、室內的環境創設要求更加明確。室外要綠化、美化、兒童化、訓練化、嬉戲化綜合考慮，要奇妙的利用自然元素和空間。室內要合理擬定區域的種類和數量，依據不同班級，不同幼兒的年齡特點對區域投放材料，投放的材料要便于幼兒操作，數量要相宜、平安、有訓練性、趣味性，材料的擺放要有條理性，層次性，并讓幼兒參預區域布置，由于布置的過程也是幼兒學習的過程。
四、寫作方面
魯燕老師為我們講解了寫作的要領，通過學習知道，要寫出一篇好的文章，非一日之功，首先要有正確的理念，平常要多讀書，多學習，多觀看，勤記錄，就像魯燕老師說的，“好記性不如爛筆頭”。對身邊的“人”和“事”要多觀看，關鍵是要選好題，寫別人沒寫過的，組織好材料，用好語言文字，抓住主題和核心，主題和核心要與文章的論述內容保持全都。
總之，三天的培訓下來，雖然有點累，但我還是從幾位專家老師的精彩報告中，學到了許多，也懂得了許多。所以，自己認為還是值得的。今后，我肯定要以這次的培訓為動力，不斷的充實自己，把專家們拋下的“石頭”變成玉。
幼兒園轉崗培訓心得范文4
身為新育幼兒園的老師，我有幸參與了幼兒老師業務培訓活動，本次活動讓我們近距離的領會了教學能手的上課的風采，了解了訓練教學理念，也更進一步的明確了我園進展的方向。雖然只有一天的時間，但收獲頗豐，現把自己的學習感受與大家一起共享一下。
1、幼兒老師要培育終身學習的理念
我們的生活日新月異，隨著社會的不斷進展，訓練理念也在不斷更新。為了適應孩子的求知需求，我們要不斷學習，隨時補充自己的能量，給自己充電。假如只靠原來在學校學的'那點東西，遠遠不能滿意孩子的需求，日積月累就會被社會所淘汰。對孩子也是一件苦痛的事，更是一件不負責任的事。
過去，我們是領著孩子在學習，現在我們是和孩子一起學習，假如我們不把自己的學問的海洋裝滿，怎么才能滿意孩子那一條條求知欲旺盛的小河？老師的業務素養很重要，現在的訓練對幼兒老師的要求很高，琴棋書畫，歌舞情樂，只有高素養的人才能更適用這個崗位。所以，我們每天至少學習一篇教學方面的文章，每天練練基本功，讓自己在幼教領域不至于落后。
2、廣泛學習幼兒訓練教學理論，提升教學技能講師為我們解讀了《幼兒園訓練指導綱要》，為我們的教學實踐起了提綱挈領的作用，為我們的訓練科學理論注入了源頭活水，其他幾位教學閱歷豐富的骨干老師又結合幼兒訓練的五大領域特點，為我們具體、生動的講解了課程特點及教學活動設計、組織與指導，讓我們了解如何在幼兒園進行教學工作。
3、老師應具備良好的師德和職業道德
德高為師，身正是范，師德是一個老師的靈魂。能否成為一個好老師，要有“捧著一顆心來，不帶半根草走”的精神。喜愛、敬重、理解幼兒是幼兒老師必需具備的職業道德核心。愛是兒童正常成長的必要條件，我們要學會理解、關愛幼兒。
4、老師必需具備較高的業務素養。
要實施創新訓練理念，創新型老師必需具備以下幾種業務素養：
�。�1）有豐富的學問結構，這是老師發揮締造性的基本保證。
（2）有較高的管理藝術。管理包括兩方面，一是班級的整體管理，二是針對每個同學的個別指導。
�。�3）有豐富的情感。老師聲情并茂的朗誦，熱忱洋溢的欣賞以及在與同學接觸時的儀態、表情和舉止所表現出的主動情感能隨時地激發、調動同學的熱忱，激發同學的學習動機，同學因“親其師而信其教”，變苦學為樂學，單純的學問傳授變成了雙向的情感相互溝通，使教者亦樂、學者亦樂。
總之，經過此次培訓，我懂得了許多的道理，學到許多學問，熟悉了許多伴侶。在今后的工作和生活中我要不斷努力，學以致用為孩子上好課，成為孩子的好伴侶。
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