自動自發學習心得
有了一些收獲以后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。到底應如何寫心得體會呢？以下是小編整理的自動自發學習心得，僅供參考，大家一起來看看吧。
自動自發學習心得1
打開《自動自發》一書，聞著久違的墨香，一口氣讀了下來，已經很久不讀這種勵志書的我心中還是涌起一種莫可的感慨，或許這就是勵志書的魅力吧，促人奮進，教人警醒。本書的主題思想就是自發自動，就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。
書中作者從勤奮、敬業、忠誠、自信4個方面分析了自發自動的具體表現，無論任何時代，這些價值觀都是激勵人們不斷前進的精神力量。勤奮是貫穿精彩人生的主旋律，作者采用了大量篇幅表述勤奮的重要性，且更重要的是指出了勤奮的方法及目的。作者告訴我們，對待工作要勤奮，不要僅僅為了薪水而工作，比薪水更重要的是每份工作中都包含眾多使人成長的機會。
保險工作在大多數人看來就是銷售。剛接觸這份工作時，內心里對保險工作還是有些小覷。真正從事這份職業，進入保險人這個角色后，尤其是客戶給予我由衷的謝意時，油然升起些許成就感、滿足感和自豪感，同時更多的是增加了一份責任感，這份責任感促使我不敢怠慢，而是加倍努力以對得起企業給予我們保險人那份寶貴的信任，在這份平凡的工作中，我找到了人生目標，同時也深刻理解了作者的那句話：“不要看不起自己的工作，工作沒有貴賤之分，但對于工作的態度卻有高低之別�！币坏┤コ怂枷朐闫�，更新思想觀念，轉變工作態度，那所厭煩的想要逃避的工作在你的眼中將是另外一番光景。敬業是在平凡工作中獲得成就感的重要保障，作者告訴我們，要以積極的心態要看待敬業，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰，一種修為，一種品質，這樣，在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上作出突出的貢獻。
在工作中，也有因覺得是小事而想敷衍了事，也曾遇到過溝壑縱橫而畏難萬分，但我深知對待工作的態度就是對待生活的態度，“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。即使工作內容只是繁瑣小事，也該認真對待。一個人的工作態度最重要，有些工作可能難度大，但是，只要我們以認真盡責的態度去做，相信結果一定能達到預期。21年的保險工作經歷，在我的思想意識中，已經有了職業歸宿感。中國平安，不僅給予我豐衣足食，更讓我個人價值得到體現。
忠誠是工作中基本的道德底線，唯有待人如待己，心懷感恩之情，忠于職守，工作中少一些抱怨，多一些包容，做一個忠誠的人，不因為私心雜念而損害集體的利益，才能使領導的種種決策付諸實踐，并成為現實，而我們也順理成章地品嘗到成功的果實。這正是與人為善，于己方便。
我會將自發自動的精神落實到工作中，原則做事，本色做人！
自動自發學習心得2
作為一名外派學習的實習生，在觀看了李強老師的《自動自發》視頻光碟之后，對我深有感觸，李強老師的一言一行，字字句句都給我留下了很深的印象。這篇教程不是在教我們一些具體的知識技能，而是以一種輕松幽默的方式對身處職場的人如何進行心態調整做了一個指引。我根據自己的理解總結了以下幾點心得。
“成功一定有辦法，失敗一定有原因”。確實是這樣，當我們面對一個新環境，新項目，新面孔，即使我們不是職場新人，在面對這“三新”的時候也應該把自己擺在一個學生的位置，以謙虛謹慎的態度，誠懇地向身邊的同事朋友學習。放棄過去，曾經是怎樣怎樣，那只代表過去，我們要學會歸零，從頭開始�！案粜腥绺羯健保@句話一點都不假。世界最聰明的人愛因斯坦，他只局限于那個時代，如果把他老人家請來，再沒有比他笨的人了，他會看著手機問：這是什么？這說明他已經被這個時代所淘汰，他的聰明只代表過去。當你認為自滿的時候還能學進去嗎？當一個水碗倒滿了水，還能再倒進去嗎？所以說更要謙虛。不論你進入那一個工作崗位，不論你是怎樣的學歷，都應該謙虛的向師傅學習�！叭松幪幨强紙�，人生事事是考場，人生人人是我師”。成和敗只要有對照，就值得我們學習。學習成功者的優點，學會拒絕失敗者的缺點�！霸谀愕娜耸篱g，每件事情的發生，必有其原因，有其結果，有其收獲”。“性格決定命運，細節決定成敗，態度決定一切”。一個好的心態是良好工作的開端。
“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”�！叭巳硕际瞧髽I的老板”。李老師當然不是說企業中的員工都擁有老板的權利，而是說我們都應該以主人翁的姿態來對待我們的工作。其實不管在哪家公司，無論從事什么職業，如果真的可以積極發揮自己的主動能動性，盡職盡責地完成自己的本職工作，積極主動地配合領導同事的工作，相信無論身處何職都會受到別人的尊重。
李老師在講轉化這一觀點時特意列舉了企業中的規章制度對人的影響。沒有規矩不成方圓，制度在表面上確實是制約了員工的一些行為，但也正是這樣的制約才使我們形成一種自律。一個朋友常常跟我說人的智商的真正差別并不是很大，而真正的差別來自于習慣。好的習慣可以幫助人們不斷的進步，而不良的習慣卻可以毀掉人的一生。而今天李老師所說的這種“轉化”過程也正是由制度的制約到良好習慣的形成過程。
三百六十行，行行出狀元。不管你處在哪一行業，如果想有長足的發展，關注本行業的發展勢在必行，了解本行業的最新發展態勢，新出臺的標準，政策法規，新近出現的技術，解決方案等等，才能更清晰地認識到自己與同行從事者之間的差距，才能確定自己在這個行業中所處的層次。只有關注本行業的發展，并不斷地學習提高自己的技藝，才能不被知識的狂潮所淹沒。通往成功，幸福，財富的通道，只有一個樓梯，你只有腳踏實地，一步一個腳印，才能通向你精彩的未來。
最后，李老師講的最關鍵的一點：感恩，永遠是你的原動力。首先要自我滿足，“人”字一撇一捺，是相互支撐的，我們每個人都需要相互幫助，相輔相成。我們要感謝父母給予我們生命，感謝朋友給予我們的幫助，感謝領導對我們的嚴格要求，對我們的幫助，感謝曾經給過我們磨難的人，因為我們從中學會了堅強。人活在世上，要心存感恩，以感恩的心態，創造企業的輝煌。
“心在哪里收獲就在哪里”。我認為李老師的課程是對人心靈的一次洗滌，如果能認真體會并加以有效的行動，一定可以以一個良好的心態來面對以后的工作和生活。
自動自發學習心得3
客戶給我們的是信息、是機會，我們要把信息和機會變成員工工作、學習、生活中有最大價值的物質，可以說是把無形的東西變成有形的實物，我們應該看中的是過程中長知識、長學問，認識市場動向的是一次又一次的訓練，是一個好機會，不要單從這個訂單可以賺多少錢去考慮，過去我在這方法確實是頗有偏差，我更需要多加學習。
我們可以為一個陌路人的點滴感激不盡……。確實，過去自己沒有潛心研究周邊發生的事情，應該這樣說，時刻留意周邊發生的事，分析它們的演變過程，學習他們的長處，不要重犯他們的錯誤，學習成功人士的品德、個性、行為和面對困難的處事不驚的人格魅力，并把這些高尚行為和員工一起分享，這樣，對改善員工和老板的關系，才更有效果。珍惜學習的機會，向員工學習、向客戶學習、向專家教授學習，會加強自身解決困難的能力。
這本書確實使我收益不淺，稍后將安排員工學習《自動自發》這本書，大家一起討論，分享心得。希望大家對事物有更深層次的認識。我非常感謝MBA企業家商會推薦我學習這本好書，更希望教授、同學給我的批評指教，滿懷感恩之情說一聲謝謝！
自動自發學習心得4
自動自發！好一個耳目一新、令人為之一振的標題。
近日，利用業余時間饒有興致地翻閱了公司贈送的這本熱門讀物《自動自發》，感覺受益匪淺。掩卷沉思，不禁聯想起湖南電信的十大企業文化來，發現其中似乎有諸多相通之處。
其一，對待工作要勤奮�！肮ぷ鲿r虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會�！�
湖南電信企業文化的企業經營理念，就是為生存而搏。企業發展如同大浪淘沙，強中選強，優中擇優。企業只有竭盡全力拼搏、抗爭，取得良好的經營績效，才能贏得良好的生存和發展環境。而企業的強大，離不開每一位員工的勤奮。只有我們立足自己的崗位，勤勤懇懇做好自己的工作，創造出自己的業績，公司才能得到長足的發展。
湖南電信企業文化的企業學習理念是求生必須求知。為了工作做得更好，就要不斷地勤奮學習，克服各種困難，持之以恒地、孜孜不倦地學習，學通信技術專業知識，學通信市場規律知識，學通信企業管理知識，學電腦、學外語、學法律，尤其要學習創新的方法。學習不只是從書本上學，更重要的是從實踐中學，并且要學以致用。
湖南電信企業文化的企業分配理念是，一份業績，一份回報。所以，對待工作勤奮的人，不僅自身可以得到提高，而且一定會得到企業相應的回報。
其二，對待公司要敬業�！熬礃I表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂�！�
湖南電信企業文化的企業價值理念是，求實求新，盡善盡美。求實就是老老實實為人，踏踏實實處事，認認真真工作；求新就是與時俱進，開拓進取，敢為人先。盡善盡美則要求我們凡事要做到盡責盡職，盡心盡力，力求完美，不留漏洞和遺憾。企業價值理念要求我們每一為員工都愛崗敬業。求新求實，盡善盡美，是湖南電信生存與發展的客觀要求，是貫徹落實機制創新、管理創新、技術創新、業務創新、營銷創新等五大創新的實際體現，也是不斷提升企業核心競爭力，努力實現中國電信集團公司九大戰略目標的具體實踐。
敬業體現在追求卓越，盡善盡美。我們堅持高標準，嚴要求，盡力在第一次就做到盡善盡美。就是有再大的困難，只要有百分之一的希望，我們也要以百分之百的努力去爭取�？陀^上，沒有十全十美的事情，但有盡善盡美的追求。我們崇尚一流，追求卓越，就是要不斷超越同業普遍標準，不斷超越客戶和投資者的期望，不斷超越自我。
敬業體現在至真至誠，盡善盡美。我們做任何工作都應全身心投入，盡心盡力、盡職盡責去做。要把問題想得深點再深點，把困難估計得多點再多點，把工作做得實點再實點，力求每一項工作和服務都做到無可挑剔。如果我們每個員工都在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，這就是成功，就是業績，就會產生盡善盡美的非凡效果。
敬業也體現在湖南電信企業文化的企業服務理念，用戶至上，用心服務。每一位員工要真真切切地把用戶視為上帝，把服務工作做得細些再細些。我們要牢記，贏得用戶，就是贏得市場！
敬業還體現在湖南電信企業文化的企業質量理念，精益求精，出類拔萃。精益求精就是高標準，嚴要求，好上加好、一絲不茍地干好每一項工作；出類拔萃即追求卓越，創造一流，領先群倫。不敬業，就不可能精益求精，就不會達到出類拔萃。
其三，對待老板要忠誠�！皠e人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？”
對待老板要忠誠，可以理解為對待公司要忠誠。湖南電信企業文化的企業理財理念是，循規蹈距辦事，卓有成效理財。循規蹈矩辦事必須強化職業道德。每位員工都應保持操守，清正廉潔，以德理財，對企業懷有赤誠之心，像愛護自己的財產一樣珍惜企業的財產，事事、處處注意維護企業的利益。在業務活動中，要出以公心，公私分明，不做損公肥私、化公為己的事情。
湖南電信企業文化的`企業作風理念，團結、緊張、嚴肅、活潑；湖南電信企業文化的企業文化建設理念，以人為本，文明祥和；都從不同的側面反映了員工應對企業具有較高的忠誠度，企業才會有良性發展的成長環境，而企業也應樹立“以人為本”的觀念，這是一個互動的過程。
其四，對待自己要自信。“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途看起來是多么的黯淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實�！�
天生我材必有用，要相信自己，敢闖、敢干。湖南電信企業文化的企業人才理念是，讓每塊金子都發光。這為我們普通員工成長、爭優創造了良好的環境。所以，相信自己，年輕沒有失敗。
自動自發，這個響亮的口號，指明了企業員工精神狀態的最高境界，這是我們湖南電信每一位員工應該努力的方向。我愿意和同事們一道朝著這個方向不斷前行。
自動自發學習心得5
《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美集合它涵蓋了勤奮敬業忠誠自信等內容。這個暑假主要認真閱讀了《自動自發》這本書受益匪淺感觸頗深�！蹲詣幼园l》告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司要將敬業變成習慣；對待老板要予以忠誠；對待自己要有自信。
首先對待工作要勤奮。書中這樣說道："工作時虛擲光陰會傷害雇主但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態度你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。"工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準盲目與人攀比這種思想要不得。無論薪水高低工作中盡心盡力積極進取能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落無所事事會令人退化，勤奮是最高尚的只有經歷艱難困苦才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就：只有經歷過奮斗才能取得成功。
其次對待公司要敬業。書中這樣說道："敬業表面上看起來有益于公司和老板但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗能從全身心投入工作的過程中找到快樂。"敬業顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態度看待工作，無論做何事務須竭盡全力處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平凡的職業也能增添個人的榮耀。
再次對待老板要忠誠。書中這樣說道："如果你是老板你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要真正重要的是你對自己的看法�；仡櫼惶斓墓ぷ鲯行淖詥栆幌�，我是否付出了全部精力和智慧"忠誠，并不是從一而終而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。公司的員工職業要求中的明禮守信做老實人等，我想也是對這一方面的很好歸納。
一位成功學家說："如果你是忠誠的你就會成功。"忠誠是一種美德一個對公司忠誠的人實際上不是純粹忠于一個企業，而是忠于人類的幸福。
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