工作上不滿如何解決

工作上不滿如何解決

　　人在職場打拼這么多年，怎么可能沒有幾句怨言呢？如果對公司新頒布的規(guī)定或者在工作上有不滿，是認慫默默接受了，還是不甘心想要和老板反映呢？做“忍者”，還是暢所欲言，這是職場人值得深思的問題。下面小編為大家分享了工作上不滿如何解決，希望對大家有所幫助！

　　工作上不滿如何解決

　　1、你說的不滿一定要是事實

　　首先你走進老板辦公室的時候，你就一定要把整個事情的脈弱弄到最簡明扼要，就方便讓老板一分鐘就懂。

　　再則就是你反映的這個事情必須是真實的，不能參雜一點點水分和個人色彩，不然老板會對你的說法持有懷疑的態(tài)度，所以表達不滿一定要理直氣壯。用事實說話才具有說服性。

　　2、想清楚要老板怎樣幫你

　　你之所以選擇去向老板去表達不滿，并不簡簡單單只是為了泄憤，所以一定要注意自己的情緒。在說完問題后一定要清楚老板是要幫你的人，要如何幫你。

　　你可以給出老板幾個方案，至于如何選擇，那就是老板的事情，你要相信你既然來了，老板就會給你一個解答。

　　3、用電郵不怕尷尬

　　之所以在這里建議大家用電郵，是因為在老板面前表達不滿，不緊張還好，如果緊張了，整個事情都會被你說的顛三倒四，最后事情的關鍵沒有說清，反而讓老板對你這個人印象扣分。

　　其實寫電郵可以給你重新檢看整件事情的機會，讓你準備得更好，可以將所有事實寫得清楚，而且不會出現(xiàn)面對面的尷尬場面，避免大家不要的情緒反應。

　　4、盡早提意見

　　只反映問題，卻不給到老板方案，這種反映問題的方式對老板而言，你就是在耍流氓，老師日理萬機，還要處理公司大大小小的事務，既然你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問題，并且認為不合理了，為什么不提出解決方案呢？

　　至于方案，最好是多備幾樣選擇，這樣老板就可以更全面的去思考這個問題應該如何解決。

　　其實工作上多多少少都存在問題，但并不是所有問題都值得抗議，如果怕被貼上唱反調的標簽，你需要認真挑選問題，如：薪水、健康與安全、公正待遇等。

　　其實很多同事也有你的煩惱，可是他們有的人會忍受，是因為害怕被定義成抱怨，那么你如果想要推開們和老板說出自己的不滿，首先勇氣是值得稱贊的，但是你一定要注意提出的問題一定非常重要，對你影響非常大，如果不解決你可能會失望和沮喪。

　　對工作不滿的跡象

　　1、缺乏興趣和熱情——人們似乎對自己的工作不感興趣，不會投入太多精力來完成他們的任務。你可能會注意到，他們很容易被手機、與同事聊天、在工作場所閑逛，甚至做白日夢而分心。他們也可能會在工作時花額外的時間處理個人事務，或者對自己的職責感到厭煩。

　　2、拖延——逃避工作的員工可能會默默地希望它就這樣消失。對自己的.工作不滿意的人可能會等到最后一分鐘才完成任務，然后為自己沒有早做的理由找借口。當某人在準備和執(zhí)行工作上投入最少的時間時，結果很可能是平庸的。

　　3、遲到和曠工——對工作不滿意的人沒有動力去履行他們的職責。你可能會注意到某位員工的上班和下班時間不規(guī)律，或者經(jīng)常請病假。一個不滿意的員工可能希望呆在家里，逃避他們不喜歡的事情，而不是按時上班，所有這些都轉化為曠工率的增加。

　　4、績效下降——當員工不專注于自己的工作時，他們必然會付出更少的努力，從而導致產出減少。如果不將他們全部的知識和能力投入到工作中，他們可能需要一個小時才能在 30 分鐘內完成過去的工作。他們可能會采取漫不經(jīng)心的態(tài)度，只做最起碼的事情，而不是全力以赴。

　　5、壓力和消極情緒——每一份工作都會有緊張的時刻，但不滿意的員工很可能會定期感到壓力。那些不滿足的人會對他們的工作和工作場所感到消極并變得煩躁，他們可能更頻繁地抱怨項目、經(jīng)理、客戶或同事。

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