初入職場心態如何轉變
職場不像學校,沒有大學校園里的那種安逸,沒有人會督促你學習,就連原來的思維模式也需要轉變。那么,你要怎樣去快速完成從學生到職場人的轉變呢?下面是小編為大家帶來的初入職場心態如何轉變,歡迎閱讀!
一、學會轉變自己的思維
眾所周知,有一種思維叫角色思維,意思就是說,你屬于什么角色就應該用什么模式去思考。當你步入職場,你要學會擺脫自己的“學生思維”。
同事琦琦剛進公司不到一個月,有一次老板要舉辦一場活動,讓她去準備參加活動的嘉賓名單。
待活動快開始,負責人發現竟然多了一位嘉賓,問了很多人后,確定邀請的嘉賓名單中確實沒有這位嘉賓,于是,負責人便問琦琦是怎么回事。
琦琦反復核了幾遍嘉賓信息,一拍腦門,恍然大悟地說:“哦,我把一位嘉賓的名字打錯了!”
負責人氣得臉色鐵青,當即批評琦琦怎么不把人名核對清楚。琦琦卻狡辯說:“我才來幾天,還是一個新人,那么多人名呢,我怎么可能一下子就記。俊
顯然,琦琦回答的方式依然停留在“學生思維”里。但是,當你走進職場就意味著你是一名職場人,就要避免用學生的思維模式來處理問題——要學會轉變自己的角色思維,這樣才能更快地適應職場。
二、樹立自己的職場目標
托爾斯泰說:“生活需要制定目標,一輩子的目標,一段時期的目標,一個階段的目標,一年的目標,一個月的目標,一天的目標,一個小時的目標,一分鐘的目標。”
工作亦是如此,一個人如果沒有目標,就像是航行在大海里的帆船失去了方向,不知道要往哪里去。當你確定目標并為之努力的時候,你就不會像個沒頭的蒼蠅四處亂撞,覺得無事可做、虛度時光了。
“不積跬步,無以至千里!碑斎唬贫繕艘獜男∽銎,哪怕你只是推送一篇公眾號選題,首先也要學會分析推送什么類型的選題。
確定好選題之后,才能去找相應的資料或者素材,最后據此開始撰寫。
你需要把目標細化,從一整年具體到每月、每周、每天,只有朝著自己的目標前進,你的工作才能更加順手。
三、從被動學習轉變為主動學習
學生時代,大多數人的學習方式都是被動學習。每學期要學什么課程都是學校安排好的,甚至每一門課程也由任課老師畫出了重點,你只要達到一個基本要求——按時完成,就能順利通過考試。
許多學生的學習,都是為了完成學習任務,而不是想著要主動去學點什么。
但是,進入職場再也沒有人會像老師一樣整天給你提示,或者趕著你學習。這時候,如果你想勝任職場工作,那么就要學會轉變“學習思維”,變被動學習為主動學習,為自己贏取工作機會。
謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》里說:“在某個特定時期,迅速學習并做出成績的能力才是最重要的。當你尋找下一個目標時,其實沒有所謂的完全合適的時機,你得主動抓住機會,創造一個適合自己的機會,而不是一味地拒絕。
“學習能力是一個領導者必須具備的最重要的特質,這就是我想要的,也是我應得的。把自己的需求同一個群體聯系起來,當你想要讓事情有所改變時,你不可能取悅每個人,而如果你去取悅每個人,你就不會獲得充分的進步!
所以,在職場中堅定“主動學習”的方式,才能讓自己在工作中掌握更多的.技能。
四、對自己所做的工作負責
當你承擔起一份工作的時候,無論任務是大是小,你都需要負起相應的責任。
《小王子》里面有這樣一句話:“一旦你馴服了什么,就要對她負責,永遠地負責!
在職場里,哪怕你實力很強,但僅僅這樣也是遠遠不夠的——因為想要得到重用,還需要有承擔責任的勇氣。
一個具有責任心的員工,不僅能按時完成自己的工作,還會時刻為團隊、公司著想。只有那些具有強烈責任感的員工,才有更多展示自我、獲得晉升的機會。
不過,責任并不意味著瞎許諾。
很多人會有一個通病:草率地給別人承諾,承諾之后卻發現事情不能輕易完成,在無形之中給自己施加了壓力。而且,當你一旦違背承諾,你在公司的信任度就會大打折扣。
所以,做事之前要深思熟慮,不要輕易地答應別人,一旦許下承諾,就要確保自己能夠完成。
從學生轉變為職場人并不難,只要你學會轉變自己的心態,學會轉變自己的思維模式,堅持學習,就一定能適應職場之路。
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