與厭惡的同事相處的方法
在辦公室上班有時(shí)感覺和出演一部肥皂劇差不多——當(dāng)你身處辦公室時(shí)，所有真實(shí)生活中的麻煩事和痛苦似乎都被放大了，比如辦公室里的流言蜚語(yǔ)，擅長(zhǎng)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的馬屁精，這些都讓人倍感無(wú)奈，以下是小編為大家整理的與厭惡的同事相處的方法，希望對(duì)你有所幫助！
工作在一個(gè)有著各種特性和人格混雜著的環(huán)境里，其中一些相處起來(lái)比較容易。但問題在于你常常得和那些你很討厭的人一起工作。在和這些人一同處理工作的時(shí)候你一定會(huì)因?yàn)榍榫w的關(guān)系而倍感壓力，生怕自己無(wú)法高質(zhì)量地完成工作。下面是一些和不同類型討厭的人一起工作時(shí)的建議，你可以參考一下，不要因?yàn)榕匀说年P(guān)系，而影響了自己的工作。
當(dāng)你迫不得已要和辦公室里自命風(fēng)流的“花花公子”共同完成項(xiàng)目時(shí)
幾乎每個(gè)辦公室里都有這么個(gè)人——這種家伙自命不凡，覺得自己是上天賜給女性的禮物，總是抓住任何一個(gè)機(jī)會(huì)跟女人調(diào)情，給她們發(fā)出暗示。如果你不得不和這樣的人一起工作的話，你得用一些手段和策略來(lái)武裝自己，以保證自己的工作情緒不被破壞。你可以直來(lái)直去地跟他表達(dá)你的意思，如果你夠有勇氣的話，直接說(shuō)：“別把你對(duì)付女人的那套把戲用在我身上�！弊屗滥銓�(duì)他的真實(shí)看法。同時(shí)，你也就將自己置于安全線以內(nèi)了，因?yàn)楹芸�，一旦發(fā)現(xiàn)無(wú)法得到你的回應(yīng)，他自己就會(huì)厭煩了。
和辦公室里的“大嘴巴”做“鄰居”
和自己討厭的人坐鄰桌實(shí)在是件讓人痛苦萬(wàn)分的事情，尤其是當(dāng)你的工作基本上都要在辦公桌上完成的時(shí)候。如果你旁邊坐著一個(gè)大嘴巴，那么你就得小心了。手機(jī)要調(diào)成振動(dòng)或者靜音，接打電話的時(shí)候最好到僻靜的角落，另外，離開座位的時(shí)候最好要帶上手機(jī)等比較私人的東西。另外，你得小心自己的電腦，如果要離開座位，就一定要把私人電子信箱關(guān)掉，哪怕只是去泡杯咖啡或者上個(gè)廁所。如果“大嘴巴”試圖讓你也一起加入傳播小道消息的隊(duì)伍中，而你卻并不想這么干，那么不要諷刺他或者阻止他，只要表示出你并不感興趣就可以了。
現(xiàn)代人的疲于奔命，也許并不完全是生活壓力所致，更多的是種強(qiáng)大的社會(huì)慣性。
出租車司機(jī)黃師傅看了看表，已經(jīng)是晚上九點(diǎn)四十五。他像平時(shí)一樣守在地鐵十號(hào)線太陽(yáng)宮站的站口，一批剛下車的乘客從地鐵的各個(gè)出口蜂擁而出，有些人站在出站口張望，還有一些則向等在地鐵口的幾輛出租車走去�！岸际莿傁掳嗟�，你現(xiàn)在去寫字樓附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，還有好多沒下班的。每天寫字樓下面都有出租車等著，這些白領(lǐng)加班加到?jīng)]地鐵沒公交，只能打車回。
有人說(shuō)出租車司機(jī)是一個(gè)城市隱形的見證者，在黃師傅眼中加班已經(jīng)成了公司白領(lǐng)生活的常態(tài)。每天晚上拉的客人里總有幾個(gè)戴著眼鏡、穿著西服、提著公文包的白領(lǐng)，如果他們還有力氣聊，大都是說(shuō)說(shuō)自己公司的高管有多么無(wú)良，說(shuō)說(shuō)自己一天的苦悶。
“他們工作到很晚，我們的工作又是把他們送回家，那你說(shuō)我們這些開出租的是不是得工作到更晚？”說(shuō)到自己的時(shí)候，黃師傅不由得發(fā)出了一聲苦笑，從他的笑聲中我們聽出了一個(gè)勞動(dòng)者的無(wú)奈。
勞動(dòng)者，這是一個(gè)總是和光榮聯(lián)系在一起的詞語(yǔ)。在我們的記憶中努力勞動(dòng)并成為其他勞動(dòng)者的模范是一件非常光榮的事情，勞模這個(gè)詞和它曾經(jīng)所代表的精神追求一起銘刻在了一代人的骨子里。然而，現(xiàn)在有這么一群勞動(dòng)者，他們工作時(shí)間比別人更長(zhǎng)，操心、焦慮的事情比別人更多，得到的回報(bào)可能比別人還要低。用以前對(duì)評(píng)價(jià)勞模的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)他們真的是有“過”之而無(wú)不及，于是對(duì)他們的稱呼就比勞模多了一個(gè)字，變成了“過勞�！薄＿@一個(gè)“過”字很好地代表了他們的生活狀態(tài)：過度的勞累，過少的休息，過大的壓力，過激的情緒……
現(xiàn)象
過勞不分階層
有人說(shuō)如果一個(gè)公關(guān)公司的職員在9點(diǎn)鐘之前回家，那他不是放假了，就是不干了。Lisa是一家媒體公關(guān)公司的中層管理人員，手下有兩個(gè)職員。當(dāng)被問到加班的事時(shí)，Lisa不自然地看了看她的員工，笑著說(shuō)加班總是難免，但是作為上司她會(huì)陪著員工加班，員工什么時(shí)候走她什么時(shí)候走�！捌鋵�(shí)管理層的壓力更大，尤其是中層管理。下面職員加班的時(shí)候我們還得哄著，陪著，上面又會(huì)給我們很多壓力�，F(xiàn)在加班的情況越往上越嚴(yán)重，沒有辦法�！�
過勞死逐年增加
若干年后，當(dāng)我們看到電影《理發(fā)師》的時(shí)候，是不是會(huì)想到這部電影的背后有一個(gè)英年早逝的靈魂。2005年4月，正在拍攝《理發(fā)師》的陳逸飛突然病倒，被送到醫(yī)院后幾日不治身亡，離開了這個(gè)他生活了不算太長(zhǎng)時(shí)間的世界。
和消極的人一起工作
這一點(diǎn)看起來(lái)好像不算什么大問題，但是如果你知道消極的人能夠散發(fā)出多么強(qiáng)大的消極氣場(chǎng)來(lái)，就不會(huì)這么想了。這些人總是在不停地抱怨。如果你打算在他們的幫助下盡快完成項(xiàng)目，或者等待他們的結(jié)果好繼續(xù)自己的工作，那么你真得想辦法跟他們保持一定距離，否則你的工作熱情將會(huì)遭受巨大的打擊。首先，你得準(zhǔn)備好面對(duì)他們將要帶給你的消極影響，別把他們的話當(dāng)真，無(wú)論他們說(shuō)什么，你都要讓自己看起來(lái)始終是積極向上的。其次，要安撫他們，問問他為什么只看到事情糟糕的一面。你并沒有傾聽他們的抱怨的義務(wù)，否則你會(huì)把自己弄得筋疲力盡，什么工作都干不成。
需遠(yuǎn)離7種男同事
第一種：很深沉的男人
他們總是一副莫名痛苦的樣子，憤世嫉俗，沉淪發(fā)泄。這種人是碰不得的，因?yàn)樗麄兩钤谧约籂I(yíng)造的自以為是的悲慘世界中，愛得死去活來(lái)，卻追求一種得不到的境界，他們?nèi)艏慈綦x，令女人痛苦不堪。他們誤導(dǎo)了一些向往愛得轟轟烈烈的女孩，然而，這種愛情只是曇花一現(xiàn)。
第二種：過分追求事業(yè)成功的男人
有事業(yè)有地位的男人最受女人青睞，但過分看重名利的男人，尤其是出身貧寒卻一心想出人頭地的男人，他們往往會(huì)犧牲感情，而選擇那些能在金錢、權(quán)勢(shì)、能力等方面助他們一臂之力的女性。這種男人的擇偶往往是為自己鋪路的，不是真正可患難與共的伴侶。
第三種：所謂的“浪子”型男人
他們交友廣闊、風(fēng)流不羈，也不打算一輩子對(duì)著一個(gè)女人。但“男人不壞、女人不愛”，不少不信邪的女孩子躍躍欲試，試圖用真情或純情去打動(dòng)他們，這只是一廂情愿的做法。
第四種：大男人主義者
他們喜歡咋咋呼呼，一副對(duì)女人毫不在乎、“大丈夫何患無(wú)妻”的樣子。這種人若是表面如此，而你也愛他，那就遷就維護(hù)一下他的大男人尊嚴(yán)吧；但若骨子里真是如此，那就不愛也罷。
第五種：油腔滑調(diào)的男人
他們甜言蜜語(yǔ)，社交辭令一大堆，虛偽地恭維每一個(gè)女性，令人渾身起雞皮疙瘩，感受不到一絲誠(chéng)意。然而不少女孩就喜歡這一套，被灌得迷迷糊糊還沾沾自喜。這種人平時(shí)應(yīng)酬應(yīng)酬，做生意朋友還可以，切不可把他們的話太當(dāng)真。
第六種：有不少異性朋友的男人
他們對(duì)每一個(gè)女性都很關(guān)照，儼然一個(gè)大哥哥大好人。男女之間是否有真正的友誼尚待探討，但若他對(duì)每一個(gè)紅顏知己或好妹妹、好朋友都事無(wú)巨細(xì)攬責(zé)任上身，自然會(huì)無(wú)暇顧及你。
第七種：過分注意自己形象的男人
比如，穿著永遠(yuǎn)得體，出門前梳三次頭照三次鏡。表面上他是為了取悅女人，實(shí)際上很有可能他最愛最關(guān)心的人是他自己，而且比較自我，很少顧及女方的感受。
【拓展內(nèi)容】
與各種型號(hào)的同事相處的方法
第一型
改革型- 合理，井然有序型。具原則性，有目標(biāo)，能自控并且是完美主義。第一型注重維護(hù)質(zhì)量和高標(biāo)準(zhǔn)，他們集中于細(xì)節(jié)，喜歡改進(jìn)并且簡(jiǎn)化規(guī)程。他們經(jīng)常是擅長(zhǎng)于教練其他人如何自我改進(jìn)，如何提高效率并且正確地做事。組織完善，他們也會(huì)對(duì)自己和其他人過度批判，煩惡拖泥帶水或浪費(fèi)，能惡化至過度管理和持續(xù)的批評(píng)。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第一型會(huì)有好的評(píng)斷能力，能做明智的決定，有道德并且負(fù)責(zé)任。
第二型
博愛型是善于人際關(guān)系的.型號(hào)�？犊�，有欣賞力，喜歡取悅別人并且占有欲強(qiáng)。二號(hào)對(duì)其他人的需要是敏感的，愿意服務(wù)他人。他們贊賞其他人的天分，作為密友和指引者，第二型的強(qiáng)項(xiàng)在聯(lián)系不同的人和不同的能力。但是，他們往往是對(duì)請(qǐng)求不能說(shuō) “不”的，傾向過份地幫助他人。他們煩惡客觀規(guī)則和條件，能惡化成偏愛和過度介入。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第二型有同理心和慷慨，有助創(chuàng)造人際關(guān)系的連接。
第三型
實(shí)踐型是適應(yīng)能力高，雄心勃勃的型號(hào)。集中力高、出眾，自我驅(qū)策并且講究外在形像。三號(hào)工作效率高，擅長(zhǎng)地滿足顧客的期望。第三型經(jīng)常具吸引力，有魅力，精力充沛，對(duì)個(gè)人形像非常清楚，能投射出自己、團(tuán)隊(duì)或同行者的要求。 他們喜歡得到認(rèn)同，被聲望或成功的地位所吸引，具競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)工作狂熱，被個(gè)人需要駕馭，甚至為保持優(yōu)勢(shì)會(huì)惡化至不擇手段。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第三型是成功和令人敬佩的，經(jīng)常被視為富啟發(fā)性的榜樣。
第四型
自我型是內(nèi)省、藝術(shù)性的型號(hào)。感情豐富、夸張、自我沈溺并且有氣質(zhì)。第四型以提供個(gè)人化的服務(wù)，或以獨(dú)特的感覺開發(fā)特別產(chǎn)品見稱。他們?yōu)樽非笠暈檎_的效果、用詞或設(shè)計(jì)，測(cè)量個(gè)人對(duì)產(chǎn)品的影響等方面是不妥協(xié)的。他們煩惡沒有創(chuàng)造性的工作，或不給他們的空間留下個(gè)人的印記。他們也許對(duì)批評(píng)是過敏的，能惡化至憂郁和古怪的習(xí)性。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，他們以直覺和創(chuàng)造性帶領(lǐng)工作，并以個(gè)人風(fēng)格和深度來(lái)豐富它。
第五型
思考型是有洞察力和具挑撥性的型號(hào)。好奇、創(chuàng)新、隱隱藏藏并且怪異。第五型是不倦的學(xué)習(xí)者和實(shí)驗(yàn)者，特別是在專業(yè)或技術(shù)事情上。他們喜歡詳細(xì)了解，樂意花時(shí)間研究并且跟隨求知欲。對(duì)事物高度分析，專注于發(fā)現(xiàn)，不注意項(xiàng)目時(shí)間限制。他們能惡化至傲慢和缺乏溝通，爭(zhēng)吵和獨(dú)自創(chuàng)作。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第五型是幻想先驅(qū)，為工作醒目地帶來(lái)新想法和深度。其它類型請(qǐng)參考：
第六型
謹(jǐn)慎型是參與、忠誠(chéng)的型號(hào)�？蓯�、負(fù)責(zé)任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者，善于建立聯(lián)盟，安撫工友和合作者令事情得以成功。他們能估計(jì)其他人的動(dòng)機(jī)和相對(duì)優(yōu)點(diǎn)，也能感應(yīng)商業(yè)環(huán)境的潛在問題。 他們厭惡冒險(xiǎn)，祈求共識(shí)和事物的可預(yù)測(cè)性。六號(hào)是猶豫不決的，沒有上級(jí)支持便難于采取行動(dòng)，能惡化至嚴(yán)厲責(zé)備他人。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第六型是自力更生、獨(dú)立 并且勇敢，經(jīng)常提醒團(tuán)隊(duì)回到價(jià)值的根源。
第七型
享樂型是 成功、樂觀的型號(hào)。自發(fā)、 多才多藝、沖動(dòng)并且不專注。第七型喜歡變動(dòng)、多樣性、興奮和創(chuàng)新，具幽默感，擅長(zhǎng)爭(zhēng)取其他人的支持。他們知道最新的趨向和潮流，尋找新可能性和選擇。他們是自然的多元化行動(dòng)者，但有時(shí)會(huì)缺乏跟進(jìn)。他們能惡化至多話和分心，能量不集中，和留下許多項(xiàng)目未完成。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第七型的焦點(diǎn)會(huì)集中在有價(jià)值的目標(biāo)，變得高度有生產(chǎn)力和成功。
第八型
權(quán)威型是強(qiáng)而有力、果斷的型號(hào)。自信、命令、恣意并且對(duì)抗。第八型有清楚的愿境，知道個(gè)人目標(biāo)，能自我克制并完成目標(biāo)。對(duì)困難的決定和嚴(yán)肅的問題，他們會(huì)簡(jiǎn)單視之為挑戰(zhàn)并克服障礙，控制欲強(qiáng)和難于下放權(quán)力。他們擁戴他人，愿意保護(hù)和鼓勵(lì)他們，但也能惡化至威逼令人就范，在組織之外和內(nèi)創(chuàng)造多余的敵人。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，八號(hào)是寬宏大量和慷慨的，利用個(gè)人力量來(lái)改善他人的生活。
第九型
和諧型是脾氣隨和、包容的型號(hào)。易接受，愉快并且得意洋洋。第九型在小組成員之中創(chuàng)造和諧，強(qiáng)調(diào)正面以緩和沖突和緊張。他們是支持和包容的，謙遜地允許其他人發(fā)光。他們厭惡沖突和分裂中在團(tuán)隊(duì)設(shè)法創(chuàng)造和諧和穩(wěn)定。但他們會(huì)因過份包容他人和避免下決定而變得惱怒。他們能惡化至做 “無(wú)用工”，倔強(qiáng)被動(dòng)并且疏忽。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，他們能帶動(dòng)一個(gè)穩(wěn)定但動(dòng)態(tài)的環(huán)境和處事方式。
與同事保持和諧相處的方法
⑴建立良好的工作關(guān)系
在工作中，多和同事接觸，制造一些機(jī)會(huì)和大家一起活動(dòng)。如果受到同事的邀請(qǐng)，要欣然接受。要盡可能和同事保持一致，要力所能及地去幫助他們，他們也會(huì)樂與回報(bào)你。
�、坡殘�(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不搞陰謀詭計(jì)
不要拉幫結(jié)派，搬弄是非，老板提拔人和加薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的工作業(yè)績(jī)。職場(chǎng)勵(lì)志 所有的人都喜歡與那些有才氣且志趣相投的同事相處。
⑶不把個(gè)人好惡帶入職場(chǎng)
由于每個(gè)人都有自己的個(gè)性，也都有自己的喜好，不要妄加評(píng)論同事的個(gè)性與喜好，要學(xué)會(huì)兼容，要包容同事的缺點(diǎn)，心胸寬廣一些，相信這樣你會(huì)贏得他們對(duì)你的尊重。
�、缺Ｊ貍�(gè)人隱私
與同事在一起時(shí)，工作或信息上可以交流，生活上可以互助，但千萬(wàn)注意別介入他們的隱私，不然會(huì)引起對(duì)方的不快，并因此把你看作是無(wú)聊之輩，輕視了你。同時(shí)也要保守好自己的隱私，千萬(wàn)別把人家當(dāng)成心理醫(yī)生。
�、缮钌匣ダセ�
職場(chǎng)上，除了工作上的接觸，生活上也要互相幫助。
⑹心胸豁達(dá)
不要嫉妒心太重。同時(shí)也不要疑心太重。心胸豁達(dá)，性格開朗會(huì)贏得同事的尊敬，從而建立起很好的同事關(guān)系。
�、舜苏\(chéng)懇
誠(chéng)懇待人是在哪里都適用的生活準(zhǔn)則。職場(chǎng)亦如此。同事之間，關(guān)系微妙，個(gè)性相差很大，只有以誠(chéng)相待，才有可能和睦相處，贏得好人緣。
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