職場中有哪些常見的心理問題
為你好是我們從小聽到大的三個字，小時候淘氣被父母逮住了，別的不說，先是一頓爆揍。邊打還邊說：這是為你好！父母可能真的是為了你好，可這種暴力的方法真不值得提倡。
長大后，我們進入職場，手里經常有干不完的活。有的活是你應該干的，有的則是別人以“為你好”之名名分配給你的。
“怎么停電了？小張啊，你到外面看看是不是跳閘了？別不高興，我這是為你好，年輕人應該多走走！”
小張是一所大學的保安，雖然加上小張一共才3個保安，可還是得按照資歷排座次。說話的那個是老周，來這不知道多久，但卻比小張早。在床上還躺著一個，是保安隊長。保安隊長指派不動，新來的小張經常被安排做各種事情。
這不晚上停電了，外面還下著雨，小張雖然不情愿，可還得照辦。職場中，新人被老人安排做些工作之外的.事情并不少見，美其名曰為你好，可真的是為你好嗎？只是把他們的主觀意愿強加給新人吧！
職場中老板讓年輕人多加班，多干活，這是為了鍛煉你，這是為了你好！錢，別跟我談錢，難道你就沒有理想嗎？
有句話叫：子非魚焉知魚之樂！那些喜歡把個人想法強加給他人的，或許在對方看來是為你好，但卻無法理解被施加者的感受。
拿養貓來說，有的人嫌貓臟，就給貓做了絕育手術。還冠冕堂皇的說這是為了貓好，拿出科學調查：做了絕育手術的貓要比沒做絕育手術的壽命長！可他們有想過貓的感受嗎？換位思考下，如果貓在不考慮人感受的情況下，給人做了絕育手術，人會怎么想？
雖然我們提倡換位思考，可真正能做到換位思考的卻很少；我們提倡人性化企業，可職場中打著“為你好”而做一些壓榨利己的事情也大有人在。
為你好是一個好的概念，是一種提醒，可如果成為了一種綁架，那就太不應該了。
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