職場心理調研報告范文
高層管理者心理最健康
從2011年到2013年的三年間，職場人的心理健康從2012年間的低谷“反彈”上升，開始恢復，但工作壓力感并未減少，在工作幸福感和個人生活幸福感 也在逐年下降。其中大城市壓力更大，尤其是北上廣深四地，白領在工作中常常感受以視疲勞為主的疲倦和記憶力下降等各種不適癥狀。
在心理感受方面，層級越高，心理越健康、抑郁傾向越低、工作耗竭越低。企業高層管理人員的心理最為健康。而新入職的員工，工作穩定性和焦慮感都高于前輩。 從心理健康、工作耗竭和抑郁傾向三個方面綜合來看，IT互聯網/通信/電子行業的員工和房產/建筑建設/物業員工的狀態最好。
5年內員工離職意向高
2013年職場工作狀態的主題是工作熱情下降，跳槽意向增多。數據圖顯示，2011年至2013年，職場人工作投入逐年下降，離職意向逐年升高。入職1年 至5年的員工離職意向較高，工作投入和工作績效相對略低。工作10年及以上的`員工離職意向最低，且工作投入和工作績效最高。
有些令人意外的是，國企與事業單位人員似乎更有壓力。報告顯示，這些端“鐵飯碗”的職場人并未因工作相對固定而幸福感高漲，相反，他們是所有職場人中最為郁悶的群體，其工作耗竭和抑郁傾向均高于其他類型企業。
工作越久幸福感越高
報告顯示，工作越久，幸福感越高，工作1-5年的職場人幸福感較低。
金融/銀行/保險行業員工的幸福感最高。醫藥生物/醫療保健行業員工在2013年行業幸福感和個人幸福感都明顯下降，但個人幸福感依然高于其他行業。在個人幸福感方面，金融/銀行/保險/廣告/傳媒/印刷出版行業的員工也較高。
受訪者普遍認為工作不確定性、個人發展受限和動力源匱乏是主要的壓力來源。而且，國企員工各方面壓力感受都大于其他企業員工，特別是在承擔領導責任和工作風險方面，壓力更甚。
【職場心理調研報告范文】相關文章：
心理狀況調研報告范文03-20
環境心理學調研報告09-09
2020年女性職場現狀調研報告范文07-11
青少年心理健康現狀調研報告11-20
職場心理問題10-31
職場心理問與答01-03
寒假調研報告范文12-26
材料調研報告范文12-07
學前調研報告范文12-06
普通調研報告范文12-04