禁錮你職場發(fā)展的七種不良心理
有一篇很熱門的文章——《畢業(yè)五年決定未來》，如今的你畢業(yè)幾年了，發(fā)展?fàn)顩r如何？是不是已經(jīng)出現(xiàn)了看到自己的同事、領(lǐng)導(dǎo)都能游刃有余的拼搏在職場上，自己卻提不起工作的精神，工作多年卻毫無頭緒更別說升職加薪，仿佛工作、生活都遇到了瓶頸？糾結(jié)了吧郁悶了吧，其實你或許不知道，“心理”這個字眼是影響人們發(fā)展的最最主要的因素。也就是說，要想職場有發(fā)展，首先還是要從解決自身心理這個嚴(yán)重的問題。剖析下以下幾點，是不是你都存在？
一、膽怯的心理
怯懦的心理是一種很正常的每個人都與生俱來的一種心理，但是作為職場人，并不是所有職場人都有這一心理特征，普遍存在于涉世未深的人身上，他們一般社會經(jīng)驗不足，不善言辭，性格內(nèi)向不愛與人交流，這樣的人即便心存好的想法卻因為膽怯而不敢表達出來。這樣的人很容易被別人識破，往往不能很好的融入職場社交中。作為已經(jīng)入職場的多年的你，如果還是有著強烈的膽怯的心理那就對你職場發(fā)展肯定是不利的，趕緊練練膽吧!
二、自卑的心理
缺乏自信往往不會受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，首先他們自己就無法給自己明確的定位，看輕自己的能力，做起事情來畏首畏尾，沒有主見的人會讓人感覺他們做事沒有能力，這樣的人只會盲目給隨，自然不會得意重用。這樣的心理只會影響人的職業(yè)生涯，在日復(fù)一日的'工作中個性也不復(fù)存在了。
三、起疑的心理
對自己的不自信會影響自己，但是對別人的不信任卻會讓朋友、合作伙伴產(chǎn)生對你的距離感，漸漸離你而去。對身邊的人亂起疑，無端猜測，擺脫朋友辦事卻私下說三道四這樣只會影響與朋友間的關(guān)系。
四、逆反的心理
雖然說現(xiàn)在社會是突出個性的時代，什么樣的企業(yè)都追求創(chuàng)新和標(biāo)新立異的想法，但是個性并不代表逆反，對任何事情都喜歡與人抬杠的人只會讓人產(chǎn)生反感。尤其在職場上，與人抗最終會被人抗。還是低調(diào)點，做好自己分內(nèi)事，與人和睦相處最實在。
五、逢場作戲的心理
在職場中要想真正找到與你志同道合的合作伙伴那就應(yīng)該通過真心的交流和相處，如果把交朋友當(dāng)做是逢場作戲，一胃的應(yīng)付和吹牛，只做表面上的和善，那么再怎么做也不會有真正意義上的朋友。
六、冷漠的心理
職場如戰(zhàn)場，這形容激烈的職場競爭，但并不影響人與人間的關(guān)心與交流。很多人在工作中只關(guān)心自己的利益，對同事不聞不問，十分冷漠，自大、自傲，對人說話尖酸刻薄，使人不敢與之接近，這樣的人也不會擁有良好的口碑，自然不會在工作中受到重用。
七、貪念心理
很多人都愛沾小便宜，其實這樣的小毛病并不會影響大局。可怕的貪念過重的人，見到對自己有用的人就“利用”，趕到對自己不能帶來多大利益了就“過河拆橋”。貪圖眼前小利益，只顧沾光的不良心理只會讓自己的人格受損，在職場中也會得到長遠的發(fā)展。
以上七點，或許你并不是都具備，但是如果至少存在那么一半或者以上，想必你的職場發(fā)展現(xiàn)狀肯定不如意。不說別的，你自己都沒搞定自己，何談搞定工作？！
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