這三種人不宜跳槽
這三種人下半年不宜跳槽！跳槽窮半年，改行窮三年！這話不假，而且下半年跳槽對于職場人來說是非常不利的，不說工作難找，而且花銷也可能會很大！那么下半年不宜跳槽的有哪些人呢？
一、職位暫時得不到提升的人
鐘先生在一家大型企業(yè)擔任華東區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理，后被調(diào)職到華北區(qū)任產(chǎn)品經(jīng)理，薪水上漲�？伤麑τ陔x開故鄉(xiāng)到一個陌生的地方工作有些猶豫，更關(guān)鍵的是，繼續(xù)做產(chǎn)品經(jīng)理背離了他的升職計劃。
專家分析認為，調(diào)任華北區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理雖然沒有達到職位晉升的目的，但是從鐘先生目前的狀況并結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展來看，他需要積累更豐富的專業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)資源，華北區(qū)市場情況他未必熟悉，即使熟悉，他也缺乏一些實戰(zhàn)經(jīng)驗，而這些實戰(zhàn)經(jīng)驗可以增加他對整個中國市場的了解，為將來的發(fā)展寫下濃重一筆。
二、因為壓力大想要跳槽的人
小張學的是新聞專業(yè)，大學畢業(yè)后找到了在報社當記者的工作。專業(yè)與工作對口，小張也十分喜歡記者的工作，他感到前途一片光明，親戚朋友也很羨慕他。這家報社正在著手改版工作，很缺人手，領(lǐng)導很看重小張的才能，認為他是塊當記者的好材料，所以常常給他壓擔子�？尚垍s漸漸看到工作的壓力太大，產(chǎn)生了懼怕、厭煩的心理，工作時不能集中精力，常被消極情緒困擾。他產(chǎn)生了跳槽的念頭，可有的朋友奉勸他不要輕易放棄，也有的朋友建議他可以換一個更輕松的工作環(huán)境，他自己也拿不定主意，急需得到職業(yè)顧問的幫助。
專家分析認為，小張在畢業(yè)后就能找到自己喜歡并且與專業(yè)有契合度的工作是幸運的。這份工作成為了他日后進一步發(fā)展的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)打得越扎實，他的職業(yè)含金量就積累得越多，就越有利于他事業(yè)的發(fā)展。當然，打基礎(chǔ)的日子是關(guān)鍵的，也是相當艱苦的。對于小張來說，領(lǐng)導給他壓擔子給他提供了提高業(yè)務能力的機會，如果他好好把握住機會，他會在工作中積累比別人更多的'工作經(jīng)驗，增強職業(yè)競爭力。同時，壓力也是對小張意志力、心理承受能力的挑戰(zhàn)，接受挑戰(zhàn)并迎難而上的小張會比別人成長得更快，會變得更加職業(yè)化。當然，小張已然感到了壓力存在，這就需要及時緩解壓力。
一個成熟的職業(yè)人能夠迅速找到產(chǎn)生壓力的根源并努力克服。小張也應該冷靜思考壓力背后的真正原因，究竟是因為他能力不夠還是因為消極心理造成的。如果是能力問題，那就需要有針對性地補充缺乏的知識技能，增強職場競爭力;如果是因為心理上的問題，那他就應該進一步明確自己職業(yè)發(fā)展的目標，努力克服消極情緒，變壓力為動力，以更大的熱情投入到工作中去。至于要不要跳槽，專家認為，目前小張最需要的是在現(xiàn)在的崗位上積累職業(yè)含金量，現(xiàn)在跳槽等于放棄了機會，而且會增加風險、提高成本，所以現(xiàn)在跳槽為時過早。
三、所在行業(yè)暫時不看好的人
王小姐是一家酒店的marketing專員。由于餐飲業(yè)、住宿業(yè)受到一定沖擊，王小姐所在的這家酒店也因為客源不足和經(jīng)營成本增加面臨經(jīng)營危機。她產(chǎn)生過跳槽的念頭，可是如今行業(yè)不景氣，要找一份合適的工作也比較困難。有人勸她轉(zhuǎn)行，可她覺得自己喜歡這個行業(yè)，想等等機會再做打算。
專家分析認為，王小姐的職業(yè)氣質(zhì)決定了她較適合在住宿餐飲業(yè)發(fā)展，她在酒店marketing領(lǐng)域已然積累了一定的職業(yè)含金量，輕易放棄未免太可惜。雖然酒店遇到經(jīng)營危機，行業(yè)受到一定不利因素的影響，但是這些情況會有所改變的。當前餐飲住宿業(yè)已開始逐步恢復，國家餐飲住宿業(yè)振興計劃也已出臺，力爭今年餐飲營業(yè)額同比增長12%以上，住宿業(yè)減少損失200億元以上。
具體措施包括把國務院確定的減免餐飲住宿業(yè)稅收等優(yōu)惠政策落到實處，幫助中小企業(yè)走出困境;改善服務條件;大力發(fā)展連鎖經(jīng)營;繼續(xù)做好酒店酒家分等定級和綠色飯店標準宣貫工作;支持企業(yè)開展多種形式的促銷活動等。如果王小姐能夠抓住機遇，不斷地根據(jù)市場對從業(yè)人員的要求的改變?nèi)pdate自己，在現(xiàn)在的崗位上積累更多的工作經(jīng)驗，完善自己的綜合素質(zhì)，就能提高酒店marketing工作的職業(yè)含金量，在將來的職業(yè)競爭中把握主動權(quán)。
跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區(qū)
跳槽高峰期，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法�，F(xiàn)實情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數(shù)。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當問及這些跳槽者跳槽原因時，大多稱：不滿意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化以及人際關(guān)系有問題等原因，原以為跳槽可以解決問題，但是由于對職場的了解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區(qū)，導致自己越跳越迷茫。
大專學歷 電子商務專業(yè) 25歲 工作一年多換了三份工作
小楠大學畢業(yè)一年多，工作卻已經(jīng)換了三份了，目前正打算離職，因為想換第四份工作了。為了這個事情，家里人沒有少嘮叨她，但是小楠和我們說，她也無可奈何，誰叫自己的這個專業(yè)對口的工作也沒有。當初高考結(jié)束時，也不知道報什么專業(yè)，后來還是家里人支持自己報的這個專業(yè)，因為大家都說電子商務很流行，當然肯定好找工作。當時這個專業(yè)還算是熱門專業(yè)，分數(shù)線也不低，只是自己進了大學才發(fā)現(xiàn)，這個專業(yè)是“萬金油”，學的知識面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業(yè)出去后找什么工作都不清晰，只能隨便找，找到什么是什么。自己畢業(yè)后的第一份工作是網(wǎng)絡公司的客服，因為受不了客戶的無理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷售，壓力太大，做不出業(yè)績又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕松的，但是薪資不高，而且沒有什么發(fā)展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什么工作了，好像沒有一份工作是好的？
防止跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區(qū)
誤區(qū)一：跳槽前，不做自我分析
要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另外一個是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。比如像小楠，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應的平臺沒有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒有意識到該怎么沿著這個方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以后的發(fā)展在哪里？所以不免心態(tài)浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許，經(jīng)過我們機構(gòu)評估，他的個性特征、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對于他來說是迫在眉睫的。
誤區(qū)二：選擇時，不做職場了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。因為在現(xiàn)實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個人的工作能力。職業(yè)顧問認為，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。
誤區(qū)三：行動時，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計劃
跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應的問題。但是，除此以外，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現(xiàn)實中實施成功的原因。因為跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機會，因為缺乏相應的求職技巧，往往和機會失之交臂，在現(xiàn)實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大，機會卻越來越少了。
跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰(zhàn)術(shù)。只有知己知彼，加上合適的求職戰(zhàn)術(shù)，才能百戰(zhàn)百勝。
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