職場人實(shí)用的跳槽技巧
裸辭的利與弊
一、裸辭的壞處：
(1)工作會出現(xiàn)空檔期：如果你多金這點(diǎn)可以忽略不計(jì)，如果你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。
(2)心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時(shí)間掌握在自己的手里，這個(gè)心理的變化顯而易見的。作為一個(gè)自制力比較差的社會人的小蛟。當(dāng)初脫離了公司全勤獎的朝九晚五之后，完全的放飛自我了。剛剛開始的幾天可能身體會有朝九晚五的記憶，會準(zhǔn)時(shí)的作息，但是誰也逃脫不了熬夜一時(shí)爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打敗了，不到一個(gè)月就已經(jīng)是晝伏夜出的狀態(tài)。但是這樣的狀態(tài)對辭職的您的壓力越來越大。白天因?yàn)榘疽怪笏煤芩�。晚上醒來之后，夜深人靜的時(shí)間獨(dú)自一個(gè)人躺在床上只會越來越心急，害怕。這樣過了一個(gè)月之后，基本身體也熬夜熬壞了，整個(gè)人的心情也是比較抑郁。
(3)工作壓力：如果裸辭之后持續(xù)不找工作，這對之后進(jìn)入另一份工作的會有一定的影響。裸辭的時(shí)間越久，簡歷上面的空白期就會越久，這樣就會導(dǎo)致HR質(zhì)疑是否能勝任這份工作。在同一時(shí)間，一份有空白期的簡歷和一份無空白期的簡歷，HR的選擇會很明顯。裸辭時(shí)間久了之后，會讓人懷疑自己的工作能力也對自己的職業(yè)發(fā)展是很不利的。
(4)你的職場影響力會下降：在職談薪與離職的談薪結(jié)果有時(shí)千差萬別，另外在職的考慮也會更加全面，離職的可能迫于各種壓力會做出不理智的選擇
(5)你離職的原因可能會讓下一家不敢用你：如果你頻繁跳槽，企業(yè)可能擔(dān)心你做不長久，如果你是心受委屈了，企業(yè)也會擔(dān)心你能不能在這里適應(yīng)下來。
(6)財(cái)富壓力：歸根結(jié)底我們工作都是為了賺錢，裸辭之后沒有收入就會陷入吃老本的境地。不管你是千萬財(cái)富還是百萬財(cái)富，財(cái)政狀況一直是入不敷出的話，終究還是會被坐吃山空的。所以裸辭之后對自己的財(cái)政是不利的。
二、裸辭的利處：做好職場規(guī)劃
(1)選擇自己喜歡的行業(yè)來發(fā)展：在喜歡的行業(yè)里就業(yè)的種類要豐富，拿餐飲行業(yè)來說：你可以先連鎖快餐類型的企業(yè)入手，因?yàn)檫@類的公司要求不高，再去到外資背景的企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的管理，再到大型的1000~20xx平方的主題餐飲去鍛煉，最后選擇一個(gè)你喜歡的，有發(fā)展前景的公司做長足深入的發(fā)展，這樣你會有橫向的就業(yè)選擇，也有縱向的能力支撐你的選擇。
(2)做好時(shí)間的規(guī)劃：公司給的資源和平臺讓我無法成長。在這個(gè)公司工作久了之后突然發(fā)現(xiàn)，時(shí)間付出，精力付出與收獲并不成正比。而且現(xiàn)在需要的是學(xué)習(xí)更多的技能，吸收更多的知識，但在這里除了流水線一樣的檢測設(shè)備，還是檢測設(shè)備。所做的工作漸漸地變成了沒有讀過書的人都會做的流水線工作，(這里并沒有瞧不起沒讀過書的人)。看到另一個(gè)同事，來公司四年了，工資沒漲上去，一個(gè)月就四千出一點(diǎn)，知識也沒學(xué)到多少，技能也沒掌握多少。
辭職期間可以做好未來規(guī)劃：1-3年完成各類型的橫向?qū)W習(xí)，第4年做縱向的深入發(fā)展，每3-5年要選擇跳一次槽，讓你保持學(xué)習(xí)的動力和工作的激情。
(3)做好理財(cái)?shù)囊?guī)劃，每個(gè)的工資的30~50%用于固定的未來的投資，別每個(gè)月都是月光，吃吃喝喝，這樣在未來沒有人會為的你狼狽負(fù)責(zé)，別人只會笑你，可憐之人必有可恨之處。
跳槽時(shí)需要注意事項(xiàng)
一、提前做好準(zhǔn)備
跳槽前不做自我分析，有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的'心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個(gè)月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉促跳槽，這種情況只會導(dǎo)致求職者頻繁跳槽，不能夠很好地找到自己喜歡的職業(yè)。
二、切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展，或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發(fā)展。
三、知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。
四、跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。
這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險(xiǎn)境地”
五、裸辭要慎重
在職場，尤其是大城市的職場，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個(gè)沖動就辭了職，甚至沒有新東家。如前所說，職場就是交換，而對于企業(yè)來說，一個(gè)人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼。
而一旦裸辭，對于個(gè)人來說，這個(gè)籌碼就沒有了。接下來要價(jià)的主動性就會降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過來的人。所以，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
六、異地跳需謹(jǐn)慎
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。
如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過同學(xué)、朋友要把自己對工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
七、跳槽≠歸零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會有一個(gè)適應(yīng)過程。但跳槽并不是職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。
自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。
這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
八、爭一時(shí)之氣而跳槽
因?yàn)榕c上司不和而跳糟，這種情況其實(shí)隨處可見，很多年輕氣盛的職場白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時(shí)，一氣之下會選擇辭職走人，其實(shí)想想也沒必要這么做，而且這種做法也是極為不明智的。
職場人士跳槽的四大誤區(qū)!
誤區(qū)一：“錢袋”的誘惑——哪兒錢多往哪兒奔
只瞅著薪水的數(shù)字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經(jīng)營多年的本行，跳到一個(gè)陌生的職業(yè)中去，這樣被“錢袋”誘惑的轉(zhuǎn)行非但不保險(xiǎn)，還可能是個(gè)陷阱。
在職場生涯中發(fā)現(xiàn)，很多人在高薪誘惑下不假思索地選擇轉(zhuǎn)行，而事先往往對新行當(dāng)缺乏全面了解，等過了一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價(jià)，這時(shí)候便后悔莫及。
高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會掉餡餅，如果你的個(gè)性、能力等并不能適應(yīng)新行當(dāng)，高薪也許只是海市蜃樓。一句話，轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)，別把錢袋看作唯一的衡量指標(biāo)。
誤區(qū)二：趕時(shí)髦——哪兒熱門往哪兒擠
網(wǎng)絡(luò)紅火時(shí)，傳統(tǒng)行業(yè)的很多人都奔著這塊“風(fēng)水寶地”而去，可他們始料不及的是，“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”竟如此之快地得到印證，那些拋棄了原來的行業(yè)，好不容易剛適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)則的人士，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的泡沫中很快陷入困頓。
熱門行業(yè)或正處于上升勢頭的行業(yè)或職業(yè)的確有比較多的機(jī)遇，個(gè)人發(fā)展空間比較大，但盡管如此，也并非所有人都能在熱門行業(yè)淘到金子，盲目趕時(shí)髦，崇拜熱門行業(yè)，哪兒熱往哪兒擠不可取。
再熱門的行業(yè)，也有失敗者，再蕭條的行業(yè)，同樣也有成功者。熱門行當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)遇也許更多，但并不一定有適合你的空間，最適合自己的才是最好的。
誤區(qū)三：這山望著那山高——哪個(gè)山高往哪攀
大多數(shù)人都會“干一行，怨一行”，對自己的職業(yè)狀況不滿意，總覺得別人的天地比自己的更寬廣。在“這山望著那山高”動機(jī)的驅(qū)動下，很多人頻頻轉(zhuǎn)行，在每個(gè)職位上總是干不長，到最后，似乎積累了豐富的經(jīng)歷，成了“通才”，但其實(shí)在每個(gè)行當(dāng)都是淺嘗輒止，術(shù)業(yè)無專攻。
正如跳槽一樣，轉(zhuǎn)行也有慣性，很多人常常陷入“不滿意——轉(zhuǎn)行——還是不滿意——繼續(xù)轉(zhuǎn)行”的惡性循環(huán)中，最后可能一事無成。頻繁轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，不利于積累個(gè)人核心競爭力，對職業(yè)發(fā)展不利。
誤區(qū)四：急功近利——哪個(gè)職位最易得往哪職位轉(zhuǎn)
或?yàn)椤板X袋”、或寄希望于通過轉(zhuǎn)行走出職業(yè)困境的人，往往對轉(zhuǎn)行寄予過高期望。諸如“到了新行業(yè)，一年內(nèi)年薪翻番”、“三年內(nèi)當(dāng)上總經(jīng)理”等等。
這樣的念頭無可厚非，但需要注意的是，當(dāng)你放棄了原有的職業(yè)積累，轉(zhuǎn)到一個(gè)全新天地中去時(shí)，都需要經(jīng)歷一段適應(yīng)期，在這個(gè)過程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由于太急功近利，還沒熬過適應(yīng)期就耐不住寂寞半途而廢了。
轉(zhuǎn)行不比簡單的跳槽，它有個(gè)重新起步的過程，要承擔(dān)職位下降、薪資減少等諸多風(fēng)險(xiǎn)。但只要你認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)正確方向，這一現(xiàn)象只是暫時(shí)的，超越舊有職位與薪水也只是時(shí)間問題。反之，半途而廢的代價(jià)是慘痛的，因?yàn)槿绻胍俎D(zhuǎn)回原行業(yè)，是否能有職位空缺或獲得原來的報(bào)酬也很難講。
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