避免職場師徒5大關系誤區有哪些
避免職場師徒5大關系誤區有哪些呢?如果有一位明智的導師，誰都會從中獲益。合適的導師會給你的職業帶來巨大的不同。
查克瑞說："導師制度有許多好處。導師可以幫你進入其他圈子，讓你去接觸之前沒有機會接觸的不同想法和不同的人。"
如果你想尋找自己的"宮城大師"，希望發展完美的導師關系，應該避免以下五種常見的錯誤。
1.找一位跟你氣味相投的導師
找一位與自己有類似背景的導師或許感覺很舒服。但這并不是正確的成長之路。相反，應該找一位有不同經歷和觀點的導師，因為他們可以幫你找出自己的盲區。
培訓公司NextStepPartners高管培訓師邁克爾o梅爾徹說："許多女性的導師是男性。而許多有色人種的導師是白人，因為你必須找有能力和經驗的人。而且許多人會選擇年長的白人男性。不要以為只有與你類似的人才能做你的導師。這種想法太過狹隘，而且，這類人通常都供不應求。"
2.籠統地求助。
在尋找導師方面一個常見的錯誤是，邀請高管一起吃午餐，結果只是漫無目的地閑聊，根本不知道自己需要什么樣的幫助。目標越具體、越有針對性，效果才會更好。
一開始，你可能并不知道自己需要發展或者開發哪些方面，但這些問題可以在過程之中得以解決。一旦確定了自己的弱點所在，選擇可以在具體領域提供幫助的導師，比如管理、溝通或展示等。
3.浪費時間
如果你請求別人提供建議，便應該尊重并且充分利用對方的寶貴時間。這意味著，每次與導師一起吃午飯或喝咖啡時，在腦子里要有一個清晰的議程，交流要有效率，而且要有后續跟進。"徒弟"在導師關系中要扮演積極主動的角色。
IT解決方案公司ASAP負責人羅茲o奧爾福德說："時間是最大的問題，也是很大的投入。雙方都必須負起責任。"
你應該為會面制定議程，期間要持續跟進，要明確雙方的關系。"在一系列對話中，你要有自己的目標，而且目標要具體、有針對性，"扎卡里說。"真正要討論的問題是自己怎樣才能得到發展和成長。"
導師不可能給出所有問題的答案，但卻可以指導你自己找出答案。換言之，不是每個季度跟某個人吃一次午飯，就可以說她是你的導師。
4.將導師關系視為單向的關系
導師關系中最常見的`錯誤想法是把它看成一種交易或單向的關系。實際上，導師也可以從自己指導的人身上學到很多。
寶潔公司(市場營銷與品牌運營副總裁喬迪o艾倫說："我感覺，我的收獲幾乎與付出同樣多。"艾倫喜歡和自己指導的人討論移動科技與社交媒體的發展。"他們給了我許多能量。他們很年輕，心懷抱負，比同齡時的我掌握了更多技能。"
5.強行建立導師關系
許多人容易直接要求職業偶像成為自己的導師。這是錯誤的做法。導師關系應該自然而然地形成。
首先，有些人并不喜歡被人直接地要求作為導師。如果確實有必要直白地提出要求，在提出問題之前要先對對方有所了解。
市場營銷公司HitBig的CEO妮可o洛夫托斯說："導師關系的建立應該是自然而然發展而成的。我并不喜歡直接提出要求。"她表示自己就是通過午餐會、交流會逐漸與導師建立起關系的。
尋找導師時，可以詢問自己的熟人和同事，是否有人具備你正在尋找的行業知識、個性特點或人脈。查克瑞說："必須主動走出去，相比直接問其他人：'我在尋找一位導師。你有認識的嗎?'對人們說：'我想學習y和z。我優先考慮的條件是哪些。'更容易得到滿意的答案。"
梅爾徹同意她的觀點。他說："要廣撒網。不要問：'您愿意做我的導師嗎?'你可以這樣說：'跟您見面我很高興。與您的交流讓我受益匪淺。希望在未來幾個月能再次見到您。'"
一個人在職業發展的不同時期會有不同的導師，甚至會同時有多位導師，如果你能夠意識到這一點，也許可以幫助消除壓力。或許一個人可以指導你如何處理工作生活平衡問題，另一個人則可能給你介紹重要的潛在客戶。
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