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      1. 職場5種人加薪最快有哪些呢

        時間:2022-12-19 15:46:19 職場心理 我要投稿

        職場5種人加薪最快有哪些呢

          職場5種人加薪最快有哪些呢? 你身邊一定有這樣的人,他們上班不久,可是一路順風順水,上司欣賞他們,同事敬佩他們,有加薪升職的機會肯定先想到他們。以下是小編為大家收集的職場5種人加薪最快有哪些呢,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        職場5種人加薪最快有哪些呢

          1.職業目標清晰。

          不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力所在,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

          2.有足夠的"亮劍"資本。

          不少職場新人會說,我要找到一份月工資上萬的工作,爭取到中層管理的職位。但此時若問他:"你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?"他往往就會啞口無言。有抱負是好事,但要多問自己:我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,就趕緊著手去做吧。

          3.保持"空杯心態"。

          有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶?擅髅鞅右呀洕M了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:"是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?"禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是"空杯心態"。它告訴我們,真正優秀的人都有著"虛懷若谷"的心態,有能包容一切的`胸懷。

          4.遵守游戲規則。

          有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:"如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!"

          5.時刻做好準備。

          俗話說,機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己"充充電"。也許花上半個月工資,占用三四個周末,就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態。現在不學會"舍",以后將永遠也"得"不到。需要注意的是,這里的準備不僅包括專業技能,還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。

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          職場人巧妙的職場加薪技巧

          加薪與否要做到心中有底

          世事無絕對,如果上述都做到了仍然加薪未果,怎么辦?是賭氣辭職還是隱忍下去,權當什么都沒發生過?

          你現在是否可以跳槽?天時地利是否都具備?如果你資歷豐富而且短期內沒有其他負擔,那么嘗試著和同行聯系起來吧,畢竟要求加薪未果,總會在大多數的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。

          目前這份工作雖然薪水不滿意,其他方面是否有讓你戀戀不舍的地方?比如,企業文化、氛圍、同事關系等等。千萬別小瞧這一點,相當數量的企業主都舍不得給予員工合適的薪水,但是總有一些出色的白領因為公司食堂好吃、同事姐妹情深,甚至是公司離家近,就選擇了隱忍。

          切記要三思而行,若僅有高薪而缺少應有的福利,比如已經有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付額外的生產補貼或是假期補助,勸你還是打消此念頭。

          如果你有如下情況,建議暫時不要考慮跳槽:比如,你目前所在的公司未干滿一年;你已婚未育正打算要寶寶;或是你在現任東家已處多年,打算下個月結婚,能把已經交了多年的“紅色炸彈”賺回來……

          總之,上班族心里有想法是天經地義的事。想要向老板爭取加薪,心里有數的前提之下,還是得不斷地自我練習,對著家人、朋友,甚至是你的貓貓狗狗,都可以是練習的對象。談判前做好準備,至少走進上司辦公室時,不至于驚慌失措,也可以不急不慌地將意圖表達出來。仔細考慮好這些,相信你對加薪與否,也應該有答案了。

          要加薪分四步走

          要求加薪更是需要方法或是心計的。教你要做好這四步:

          想要加薪,首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。收集一些相關的有利數據,拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點。例如,從招聘網站可以獲悉各行業基本的薪資范圍,以及自己是否有當面議價的工作機會;蛘,可以進一步尋求相關領域前輩的意見。最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況,讓對方深入了解,這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。

          自我評價自己所在職位的價值,倘若你的工作表現的確優異,工作也極富挑戰性、專業性和獨特性,頂頭上司也視你為手下愛將,種。種事實都證明了你的出類拔萃,加薪自然是水到渠成。

          雖然說在職場上“地球離了誰都一樣轉”,但是仍然要盡力做到你的職位非你不可。這一點很重要。

          你要婉轉地說明這件事,讓老板在不生氣的情況下接受你的請求。比如在老板剛剛簽了一筆大單,談成了一筆大生意,或者正好追回一大筆欠款等等。

          如何提示老板升職加薪?

          1、你的工作與公司的目標是否匹配

          首先,你要先弄明白自己的工作與公司的目標是否匹配,換句話說就是你現在的工作,能實現公司的哪些目標,比如你是一名銷售,那么你的銷售業績越好,就能公司帶來更多的利潤,為公司今年的銷售業績目標作出貢獻,如果你的工作能實現公司的目標,并且保持著激情與熱情,努力奮斗,晉升的機會肯定會比別人多,你覺得呢?

          2、你是否能理解你本職工作的作用和意義

          有些人覺得自己的工作非常渺小,看不出有多大的作用,整天就垂頭喪氣,提不起勁來,其實這樣的想法是錯的,無論什么樣的崗位,都有它存在的意義以及作用,環環相扣,不然為什么所有公司都非常在乎同事間的團隊協作精神,因此,你要正確理解你本職工作的作用以及意義所在,然后做好本職工作,為公司出一份力,跟公司一起成長;

          3、是否具備繼續學習的能力

          是否具備繼續學習的能力,是很多大型企業考核的重點,只有不斷學習,掌握新的知識以及技能,才能跟上公司的發展步伐,公司請你來,不是讓你只提出問題,而是希望你帶著解決方法來解決問題的,因此要多學習,多思考,碰到問題時,不要著急說不,而是應該冷靜下來進行分析,給出個最佳解決方案,這樣的你才是老板最想要的員工,不但是個很好的問題解決者,還是個優秀的團隊合作者;

          如果以上標準你都達到了,這個時候,你就需要拿出可以證明你能力的資料,盡可能拿出有力的數據來說服你的上司,例如:你想強調你的工作分量增加了,那么就可以通過數據來說明,今年的工作量與去年工作量的數據做對比,這個時候老板就可以清楚地了解所有情況。

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