職場人巧妙的職場加薪技巧
加薪與否要做到心中有底
世事無絕對，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么辦？是賭氣辭職還是隱忍下去，權當什么都沒發生過？
你現在是否可以跳槽？天時地利是否都具備？如果你資歷豐富而且短期內沒有其他負擔，那么嘗試著和同行聯系起來吧，畢竟要求加薪未果，總會在大多數的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。
目前這份工作雖然薪水不滿意，其他方面是否有讓你戀戀不舍的地方？比如，企業文化、氛圍、同事關系等等。千萬別小瞧這一點，相當數量的企業主都舍不得給予員工合適的薪水，但是總有一些出色的白領因為公司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司離家近，就選擇了隱忍。
切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如已經有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
如果你有如下情況，建議暫時不要考慮跳槽：比如，你目前所在的公司未干滿一年；你已婚未育正打算要寶寶；或是你在現任東家已處多年，打算下個月結婚，能把已經交了多年的“紅色炸彈”賺回來……
總之，上班族心里有想法是天經地義的事。想要向老板爭取加薪，心里有數的前提之下，還是得不斷地自我練習，對著家人、朋友，甚至是你的貓貓狗狗，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不至于驚慌失措，也可以不急不慌地將意圖表達出來。仔細考慮好這些，相信你對加薪與否，也應該有答案了。
要加薪分四步走
要求加薪更是需要方法或是心計的。教你要做好這四步：
想要加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。收集一些相關的有利數據，拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點。例如，從招聘網站可以獲悉各行業基本的薪資范圍，以及自己是否有當面議價的工作機會。或者，可以進一步尋求相關領域前輩的意見。最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。
自我評價自己所在職位的價值，倘若你的工作表現的確優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種。種事實都證明了你的出類拔萃，加薪自然是水到渠成。
雖然說在職場上“地球離了誰都一樣轉”，但是仍然要盡力做到你的職位非你不可。這一點很重要。
你要婉轉地說明這件事，讓老板在不生氣的情況下接受你的請求。比如在老板剛剛簽了一筆大單，談成了一筆大生意，或者正好追回一大筆欠款等等。
如何提示老板升職加薪？
1、你的工作與公司的目標是否匹配
首先，你要先弄明白自己的工作與公司的目標是否匹配，換句話說就是你現在的工作，能實現公司的哪些目標，比如你是一名銷售，那么你的銷售業績越好，就能公司帶來更多的'利潤，為公司今年的銷售業績目標作出貢獻，如果你的工作能實現公司的目標，并且保持著激情與熱情，努力奮斗，晉升的機會肯定會比別人多，你覺得呢？
2、你是否能理解你本職工作的作用和意義
有些人覺得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，整天就垂頭喪氣，提不起勁來，其實這樣的想法是錯的，無論什么樣的崗位，都有它存在的意義以及作用，環環相扣，不然為什么所有公司都非常在乎同事間的團隊協作精神，因此，你要正確理解你本職工作的作用以及意義所在，然后做好本職工作，為公司出一份力，跟公司一起成長；
3、是否具備繼續學習的能力
是否具備繼續學習的能力，是很多大型企業考核的重點，只有不斷學習，掌握新的知識以及技能，才能跟上公司的發展步伐，公司請你來，不是讓你只提出問題，而是希望你帶著解決方法來解決問題的，因此要多學習，多思考，碰到問題時，不要著急說不，而是應該冷靜下來進行分析，給出個最佳解決方案，這樣的你才是老板最想要的員工，不但是個很好的問題解決者，還是個優秀的團隊合作者；
如果以上標準你都達到了，這個時候，你就需要拿出可以證明你能力的資料，盡可能拿出有力的數據來說服你的上司，例如：你想強調你的工作分量增加了，那么就可以通過數據來說明，今年的工作量與去年工作量的數據做對比，這個時候老板就可以清楚地了解所有情況。
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