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職場(chǎng)6個(gè)前進(jìn)策略
在職場(chǎng)上，職場(chǎng)的前進(jìn)策略你知道嗎?下面職場(chǎng)6個(gè)前進(jìn)策略是小編為大家?guī)?lái)的，希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)生存策略1：千萬(wàn)不要推卸責(zé)任。
在公司的問(wèn)題面前，你要清楚自己的角色，然后為解決問(wèn)題貢獻(xiàn)你的想法和建議。但絕對(duì)不能去指責(zé)管理層和你的同事們。
只要你發(fā)現(xiàn)你能夠掌控自己的未來(lái)，那么你就可以這樣對(duì)你的同事說(shuō)："我們得盡自己最大的努力搞定這件事，否則我們就會(huì)被卷進(jìn)更大的麻煩中去。
職場(chǎng)生存策略2：做個(gè)傾聽(tīng)者，而不是一個(gè)健談的人。
記住，在會(huì)議上那些沒(méi)有說(shuō)出口的內(nèi)容往往和說(shuō)出來(lái)的同等重要，甚至更重要。
職場(chǎng)生存策略3：構(gòu)思偉大的藍(lán)圖。
在艱難的時(shí)刻，合作就顯得比以往任何時(shí)刻都更正要，所以為了公司的將來(lái)，把你和同事之間的競(jìng)爭(zhēng)之類的先放在一邊吧。如果你和同事能夠很好的合作，那么就相當(dāng)于你在做事的時(shí)候擁有了很多人的力量。合作是一種非常有力的方式，既能幫助公司度過(guò)難關(guān)，又會(huì)讓你在面對(duì)那么多工作的時(shí)候覺(jué)得不那么孤單。
職場(chǎng)生存策略4：不要當(dāng)受害者。
光是弄清楚公司內(nèi)部到底出了什么問(wèn)題，這對(duì)你并沒(méi)有什么切實(shí)的幫助，除非你有接下來(lái)的對(duì)策和解決方案。在公司工作，就意味著你要成為公司的一部分，同時(shí)也意味著你可以獲取信息，并能夠根據(jù)信息判斷出自己應(yīng)該采取什么樣的行動(dòng)。
職場(chǎng)生存策略5：獲取真實(shí)的信息
去找一個(gè)你覺(jué)得信得過(guò)的同事問(wèn)問(wèn)公司最近到底發(fā)生了什么事情，或許你覺(jué)得這很平常，但你要避免由此引起的焦慮。女人很容易陷入各種假定的推測(cè)無(wú)法自拔。職場(chǎng)專家建議你，即便公司真的有什么風(fēng)吹草動(dòng)，也要盡量從你的上司或其他高層管理人那里尋找蛛絲馬跡，然后在為你的將來(lái)做打算。
職場(chǎng)生存策略6：遠(yuǎn)離流言蜚語(yǔ)，專心做你的工作。
告訴那些準(zhǔn)備跟你大聊特聊公司八卦的同事，你現(xiàn)在有非常重要的事情要做。如果覺(jué)得不想傷了對(duì)方的面子，那么你可以把當(dāng)前所有的工作任務(wù)安排給她看一下，博取她的同情，她就不好意思再耽誤你的時(shí)間了。另外，如果你把大把的時(shí)間浪費(fèi)在思考接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么事情，那么工作效率一定會(huì)非常低下。
職場(chǎng)攻略：上司最痛恨的5件事
1、出現(xiàn)在上司面前，只有問(wèn)題沒(méi)有解決辦法
這大概是最常見(jiàn)也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒(méi)有人期望你解決所有的問(wèn)題，而且你也沒(méi)有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒(méi)能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說(shuō)明了你并沒(méi)有指望別人來(lái)解決屬于你自己的問(wèn)題。
2、做得太過(guò)，所謂過(guò)猶不及
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒(méi)錯(cuò)，如果你沒(méi)有做得太過(guò)的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見(jiàn)，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過(guò)打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒(méi)有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過(guò)任務(wù)的最后期限，還有每次開(kāi)會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒(méi)有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開(kāi)始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說(shuō)謊
沒(méi)有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無(wú)論你是在小事(“我手機(jī)沒(méi)電了!”)還是大事上說(shuō)謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚(yú)。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說(shuō)過(guò)的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說(shuō)謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開(kāi)始，我無(wú)法再相信你。”而對(duì)于你和上司之間的關(guān)系來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是最糟糕的。
別怕，說(shuō)實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來(lái)一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠(chéng)、透明、開(kāi)放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒(méi)完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開(kāi)始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來(lái)，即便你沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
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