心理抵觸成為絆腳石
在職場上，你有心理抵觸嗎?你知道這會變成你的絆腳石嗎?心理抵觸成為絆腳石是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
抵觸情緒危害大謙虛謹慎是真理
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料?雖然心里這么想，但表面上她還是給足面子："好的，我會把資料找全。"盡管口頭答應了，但彭婷慢騰騰干完自己的活后，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在優哉游哉地網聊。老員工說："彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。"
由于對上司以及同事交代的事情有抵觸情緒，彭婷轉正后一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束后，由于業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷。
職場上，一些剛過試用期的員工對于來自上司以及老員工的"指揮"很有抵觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來，別人感受到這種"抵觸"后，一般就會遠離你。從此，你在職場中會越來越孤立，得不到別人的提攜和幫助。它就像"慢性毒藥"一般，短時間里看不出危害，但卻能在不知不覺中，讓你在職場中"泯滅"。過了試用期后的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開"慢性毒藥"，在職場中健康地成長。
抵觸上司指令員工受到冷落
彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終于挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同后，她感覺身上的.每個細胞都一下子放松了下來，她得意地想：我以后就是公司的正式員工了，和以前那些在自己面前"耀武揚威"的家伙的地位是一樣的了。
正式上班后不久，部門經理拿來一大摞資料，說："彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。"彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺得經理就是欺負新人，為什么不把這樣高強度的工作安排給老員工?
但是，她還是強作笑臉地說："好的，我會盡快翻譯。"雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開后，她像翻書一樣，立刻把"笑臉"迅速翻成了"冷臉"。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理"不經意"回轉身的凌厲一瞥。只這么一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的抵觸情緒。部門經理心里很是反感，她決定以后盡量不給彭婷"添麻煩"了。
心直口快說靚話大技巧
1.前提
要對事情的前因后果有比較深刻的了解。心直口快是有前提的,切忌只知道事情的表象就盲目談論自己的意見。先去了解事情產生的原因是什么,因為很多事情背后都很有故事。
2.場合
心直口快要分場合。一旦決策確定,之后的討論重點便不再是做不做的問題,而是從執行層面補充完善,在這個過程中要多說一些積極正面的話,不能不知輕重地否定決策本身。
3.對象
要想直接地表達想法,還要看對方的承受能力。職場攻略:管理級別不夠高，高心線直口快就挨刀。
4.忌傷感情
心直口快還是要以讓工作做得更好為前提,不要夾帶私人感情,不要給人留下人身攻擊的印象,這是大忌。這會把自己逼到一個比較尷尬的境地,讓自己受攻擊或樹敵,最終的結果還是需要得到大家的認可。
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