為自我的提升創造更多的機會
在工作中你是想著完成任務就好還是有做著自我提升的工作呢？下面是小編推薦給大家的為自我的提升創造更多的機會，希望能帶給大家幫助。
工作中如果你能夠自愿主動多做一點兒，那么你的收獲就會遠遠超過你所想象的范圍。
全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己分內的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此可以吸引更多的注意，給自我的提升創造更多的機會。
你沒有義務要做自己職責范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，以鞭策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受贊賞的素養，它能使人變得更加敏捷、更加積極。哪怕你只是普通職員，“每天多做一點”的工作態度也能使你從競爭中脫穎而出。你的老板、委托人和顧客都會關注你、信賴你，而紿你更多的視會。 贏得良好的聲譽，并增加他人對你的需要。
卡洛•道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務很低，現在已成為杜 蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。之所以能如此快速 地升遷，秘密就在于“每天多做一點兒”。
有個記者曾經拜訪道尼斯先生，并且詢問其成功的訣竅。他平靜而 簡短地道出了個中緣由：“在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每 天下班后，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室里繼續工 作到很晚。因此，我決定下班后也留在辦公室里。是的，的確沒有人要 求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一 些幫助。”
“工作時杜蘭特先生經常找文件、打印材料，最初這些工作都是他自己親自來做。很快，他就發現我隨時在等待他的召喚，并且逐漸養成招呼我的習慣……”
杜蘭特先生為什么會養成召喚道尼斯先生的習慣呢?因為道尼斯自動留在辦公室，使杜蘭特先生隨時可以看到他，并且他誠心誠意為杜蘭特先生服務。這樣做獲得了報酬嗎?沒有。但是，他獲得了更多的機會，使自己贏得老板的關注，最終獲得了提升。
有幾十種甚至更多的理由可以解釋，你為什么應該養成“每天多做一點兒”的好習慣——盡管事實上很少有人這樣做。其中，以下兩個原因是最主要的。
(1)在建立了“每天多做一點兒”的好習慣之后，與四周那些尚未養成這種習慣的人相比，你已經具有了優勢。這種習慣使你無論從事什么行業，都會有更多的人指名道姓地要求你提供服務。
(2)如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作;相反，如果長期不使用你的右臂，讓它養尊處優，其結果就是使它變得更虛弱甚至萎縮。身處困境而拼搏能夠產生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。如果你能比分內的工作多做一點兒，那么，不僅能彰顯自己勤奮的美德，而且能發展一種超凡的技巧與能力，使自己具有更強大的生存力量，從而擺脫困境。
社會在發展，公司在成長，個人的職責范圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點兒，回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。最常見的回報是晉升和加薪，除了老板以外，回報也可能來自他人，以一種間接的方式來實現。
對百萬富翁成功經驗的研究也反復證明額外投入的回報原則，尤其是在這些人早期創業時，這條原則尤顯重要。當他們的努力和個人價值沒有得到老板的承認時，他們往往會選擇獨立創業，在這個過程中，早期的努力使其大受裨益。你付出的努力如同存在銀行里的錢，當你需要的時候，它隨時都會為你服務。
如果想在銷售的領域里獲得成功，只有一個辦法那就是每天多做一點兒。比別人多付出的這一點兒就是你超越和領先他人的法寶。
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自我提升的核心是什么?
障礙區
你在每一個提升的節點上都會遇到一片障礙，我們把它稱為障礙區。大部分人不能提升業績的核心原因是你沒有意識到自己正處在障礙區為什么大部分人放棄了提升?因為困難，堅持不下去。
舉個例子：一個人去健身的時候，第一次沒有堅持下去，就放棄了。這就說明他正處在障礙區里面，他覺得自己無法完成，事實上，如果他能理解自己正在穿越障礙區的話，就能堅持下去了。
我們統計過，在你提升的每個節點上大概至少需要3~5次的穿越才能突破障礙區。什么叫3~5次穿越?例如你從開始啟動健身到你放棄健身算作是一次，那么，在3~5次的穿越意味著你從啟動到放棄經歷了3~5次。當經歷這些波折之后，你可能就會跨越這種障礙。
永遠記住，絕大部分人無法獲得成功是因為放棄，是因為沒有意識到自己可以成功。
拐點
當你跨越了一片障礙區之后，你來到了一個拐點。什么是拐點?就是你獲得了自動前行的力量，你不需要別人扶著你，你不需要教練了，這就叫做自動前行的力量。這就意味著你獲得了真正的提升。
例如，健身上的最主要標志就是你不需要教練了，你可以自己去健身，自己去往前走了。
永遠記住，只有當你自己能往前沖，不需要領導扶著你往前走的時候，你才是事業的主人。
回落
在拐點之后，通常會有一個狀態的回落。
例如，你學游泳，一開始很困難，但游著游著，發現自己學會了，通過了拐點;但有一天你會游泳的時候，游著游著，忽然發現嗆了一口水。又比如，你覺得自己已經養成了健身的習慣，但是又有一段時間因為出差或者其他原因自己又懈怠了。很多人在這時候會傷心氣餒：哎呀，我的小肚子好不容易練下去了，但它又出來了!這就是很多人的'狀態回落問題。
但我相信，很多人在這點上面如果能再向前跨一步的話，就能通向一個更高的起點。因為通常狀態的回落都意味著你在通往更高層次的起點，就是你已經發現或出現了一個你過去意識不到的問題，而這個問題通常是在更高的平臺或更高的技能層面才會體現的。比如說你過去在游泳當中要解決的是會不會沉下去的問題，你現在要解決的就變成了會不會游得快的問題了。很多時候在外人看來，這可能是你狀態顯得不好的時候，但是在我來看，反而是你狀態要往更好的情況進發的時候。所以，我覺得第三點是最重要的部分。
永遠記住，當你狀態回落的時候，你要去研究自己的問題，解決之后就會沖刺向更高處。
事實上這三點整合到一起，最后會是一個螺旋上升的『成長』心態。這個世界上大部分人把工作的結果分成兩種：第一種是成功，第二種是失敗。那么我希望所有看到我這段文字的人，從今天開始起，不再把你經歷的事情的結果看作是『成敗』，從現在開始起，我們用一個全新的觀點『成長』。
什么叫成長?就是我們不再把一件事情固態化，就像同樣遇到工作中的一個問題，成敗心態的人會灰心喪氣，成長心態的人則會開始分析問題尋找原因制定解決方案。我們在看待一件事情的時候，希望大家用積極的態度看待它�？赡苣阍谇榫w上或者其他方面沒有辦法很樂觀地看待的時候，但你至少要學會一件事情：就是從這件事情里面我們可以得到什么成長?
你對事情的認知決定了，你會不會繼續往下去做，也決定了你會不會吧它做好。如果你認為是失敗的，你可能不會繼續往下做，你有可能會自我設限。因為成敗很容易導致一種宿命論，會很容易覺得這件事是老天決定的。如果你無論怎么努力它都是注定的話，那你為什么還要努力呢?那你就不努力了，這就是最糟糕的結果。
在我來看，『成長』這種心態就是：我命由我不由天。我相信確實有些事情存在偶然或者幾率，但是我相信你的努力可以決定你的命運，你的命運可以被自己掌握，這就是成長所帶來的東西。成敗心態的人會把希望放在別人身上，成長心態的人把希望放在自己的身上。
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