《組織評估提高咨詢效率的方法》

《組織評估提高咨詢效率的方法》

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　　《組織評估提高咨詢效率的方法》

　　作　者：(美)萊文森(Levinson，H.)　著，張進輔　等譯

　　出版社：重慶大學出版社2007-04-1

　　ISBN：9787562439615

　　定　價：32元

　　作者簡介

　　哈利·萊文森，博士，萊文森研究所所長，哈佛醫(yī)學院精神病學系臨床心理學退休教授，于1953年開始他的創(chuàng)新性研究，在廣受贊揚的堪薩斯州立醫(yī)院系統(tǒng)改革中起了關鍵的作用。他在1954年創(chuàng)建了明林格基金會下的工業(yè)心理健康分會，并在隨后的14年中一直擔任領導工作。他是麻省理工學院斯隆管理學院和堪薩斯大學商學院的兼職教授。1968——1972年，他被哈佛商學院研究生院評為托馬斯·亨里·卡羅爾一福特基金會的杰出兼職教授。他同時擔任很多商業(yè)、學術機構和政府部門的顧問和講師。由于對心理學領域和人類的工作動機和行為的研究所做出的杰出貢獻，他得到了無數(shù)的嘉獎。同時，他還發(fā)表了大量論文，寫了16 本專著，其中幾本受到廣泛贊譽。他還為研究生班的領導風格課程和組織評估課程授課和講學。時至今日，哈利·萊文森教授仍然筆耕不輟，并將繼續(xù)為人類行為和組織效率的研究做出重大貢獻。

　　部分目錄

　　第一部分 導論

　　第l章 緒論

　　第2章 道德問題和咨詢準則

　　第3章 鮑爾-科勒公司：一個評估的實例

　　第4章 進入評估

　　第二部分 評估過程

　　第5章 評估程序

　　第6章 初始數(shù)據(jù)

　　第7章 對組織現(xiàn)狀整體的數(shù)據(jù)描述和分析

　　第8章 解釋性數(shù)據(jù)：做出推論

　　第9章 解釋性數(shù)據(jù)：態(tài)度與關系

　　第10章 結論部分

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