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      1. 《工匠精神》讀書筆記

        時間:2022-07-17 10:49:39 心理學(xué)書籍 我要投稿

        《工匠精神》讀書筆記(通用9篇)

          當(dāng)賞讀完一本名著后,相信你一定有很多值得分享的收獲,記錄下來很重要哦,一起來寫一篇讀書筆記吧。想必許多人都在為如何寫好讀書筆記而煩惱吧,下面是小編精心整理的《工匠精神》讀書筆記,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        《工匠精神》讀書筆記(通用9篇)

          《工匠精神》讀書筆記 篇1

          除了改變你的工作觀,你在工作中還要擁有工匠精神的五大正念,下面就讓我們一起來看看這五大正念都是什么吧。

          一、先做人,后做事

          杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過,一個人重要的不是你的專業(yè)技能,不是你的社會經(jīng)驗,而是你的思維方式。其實人與人之間本身并沒有什么區(qū)別,真正的區(qū)別在于思維方式。你的思維方式?jīng)Q定了在生活和工作中,誰是坐騎,誰是騎師。

          在生活中,有三種常見的思維方式,是阻礙我們塑造人生價值的大敵。它們是:交差思維、差不多思維和走捷徑思維。

          1.交差思維:領(lǐng)導(dǎo)交代我的,我都做了!草草交差完事,從來都不關(guān)心做事的品質(zhì)與成果。

          在一個建筑公司,一位老工程師找到總經(jīng)理,說他要退休,請總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理想了想,問他可不可以再幫公司建一座房子再走,他答應(yīng)了。但是,在接下來的工作中,老工程師的心思已經(jīng)不在工程上了,所以無論是選料還是監(jiān)督,他都是無所謂的態(tài)度,房子建的非常粗糙。

          房子建好了,總經(jīng)理鄭重地指著房子對他說:“這套房子是公司送給你的禮物。”老工程師瞬間懊悔萬分,自食其果。他根本不明白工作不是為公司做事,更不是為上司做事,工作中的每一分努力,都是為自己付出的。

          2.差不多思維:在工作中認(rèn)為差不多就行了,沒有精品意識和精益求精的精神。

          胡適先生曾經(jīng)寫過一篇《差不多先生傳》,描述的就是差不多思維者的典型形象。如果我們總是懷著應(yīng)付差事的心理,以差不多的精神做事,每天工作欠缺那么一點,時間久了就會成為落后的頑癥。

          我曾經(jīng)跟一位音樂天才在一起吃飯,16歲考入上海音樂學(xué)院,他的導(dǎo)師對他的要求很嚴(yán)格,說他的音不準(zhǔn),他就說:只差一丁點兒。導(dǎo)師掰歪自己的鼻子說,差一點點行嗎?掰歪自己的眼睛說,差一點好看嗎?差一點點就差很多,這個故事給我留下了深刻的印象。很多時候我們可能就只差一點點,我們前面99%的努力就都沒有產(chǎn)生完美的價值。

          3.走捷徑思維:喜歡!靶÷斆鳌,急功近利。

          大部分的中國人都這個樣子,很急躁,急功近利,就希望一下就成功,然后一下就巨富,這往往是不可能的。越是在浮躁的社會中,踏實、本分、誠信這些品德就越可貴。

          先做人,后做事。首先做人是做事的根本:一個人只有精通做人的道理,經(jīng)受做人的歷練,做事才不會誤入歧途,才能為做事贏得良好的人際支持。其次做事是做人的基礎(chǔ):一個人的能力和價值,都需要通過做事來體現(xiàn),不做事,做人就沒有內(nèi)涵。做人與做事,共同構(gòu)成了每個人的人生。

          二、先專注,后專業(yè)

          簡單的事情重復(fù)做,你就是專家;重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。那么我們怎么做才能做到專注呢?書中給出了幾個方法,我們可以試試。

          1.保持對工作的興趣。把每一個任務(wù)都看作是一次難得的機會,把工作的成果看作是自己的作品,保持對工作的興趣。

          2.學(xué)會自我激勵。如果你覺得對工作真的提不起興趣,沒有辦法專注,你可以每天在固定的時間給自己一個激勵的信號,比如:重復(fù)寫“我愛這份工作的10個理由”。我在軟實力課堂講過:這個世界上總是不會自我激勵的人為會激勵的人打工。成功人士有千差萬別,但有一點是共同的:就是都懂得自我激勵。

          3.練習(xí)靜坐和冥想。靜坐和冥想可以讓你放下雜念,把精力都集中到面前的本職工作中,全力以赴。靜下心來,你會發(fā)現(xiàn),專業(yè)其實并不是高不可攀的。

          《大學(xué)》里講:知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得。意思就是“知道應(yīng)該達到的境界才能夠使自己志向堅定;志向堅定才能夠鎮(zhèn)靜不躁;鎮(zhèn)靜不躁才能夠心安;心安才能夠思慮周祥;思慮周祥才能夠有所收獲”,這就是心安理得的意思,只有心安定了,所思才有所得。

          三、先增值,后回報

          有一個寓言故事是這樣說的:在寒冷的夜里,火爐熄滅了。一人抱著柴火,對著火爐叫道:“你什么時候給我溫暖,我什么時候才會給你添加柴火。”結(jié)果自己凍得瑟瑟發(fā)抖還埋怨火爐,F(xiàn)在我們身邊有不少人跟這個抱著柴火卻不肯給火爐添柴的人差不多。

          “拿多少錢,干多少活”,這是不少人在工作中的習(xí)慣思維。這種人失去的是自己在工作中發(fā)揮才干、挖掘潛能的機會,放棄的是迅速成長的希望。

          前一陣子微信上傳一個段子,說孫儷這個演員很用功,背劇本背到半夜。有人說,如果給我80萬一級的片酬,我也背到半夜。孫儷說,我是先用功才拿到80萬的,你是要等拿到80萬才用功。你覺得可能嗎?這個段子很啟發(fā)人。

          如果把企業(yè)比作火爐,那么員工的勞動能力就如同木柴,而獲得的回報就如同燃燒后的熱量。每個員工都要明白,木柴需要放在火爐里才能燃燒得更好,就像員工需要企業(yè)作為展現(xiàn)能力的平臺一樣。

          那么怎么在工作中先做到增值呢?

          1.把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老師。要知道工作的目的不是向領(lǐng)導(dǎo)交差,而是提升自己的能力,領(lǐng)導(dǎo)只是你學(xué)習(xí)和求助的對象。只有知道工作是為自己做的,我們才能在工作崗位上增值、成長。

          2.珍惜每一個當(dāng)下。要做就要做到最好,把崗位當(dāng)成人生的舞臺,讓自己成為自己人生中最優(yōu)秀的演員。

          3.把任務(wù)當(dāng)作品。在工作中,盡心、盡力、盡職、盡責(zé)的發(fā)揮自己最大的能量。把每一次工作的成果都當(dāng)作你的作品。讓他盡可能的完美一些。當(dāng)你欣賞自己的作品時,你的成就感遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工資給你帶來的快樂。

          四、先沉淀,后成才

          沉淀不能立刻讓你成才,但可以讓你擁有一份美好的工作,并且擁有快樂的心情。在這個浮躁的社會,沉淀的心態(tài)顯得難能可貴。那怎么才能讓自己沉淀下來呢?

          首先,要有自信的心態(tài),把工作的過程當(dāng)作是人生經(jīng)驗的積累。

          其次,要有重視的心態(tài),最重要的就是重視自己。哪怕你現(xiàn)在做的是一份社會上最不起眼的工作,也要用一名成功人士的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

          最后,要有求知的心態(tài)。一個懂得沉淀的求知者,看待學(xué)習(xí)的態(tài)度是:不論以后是不是從事這個行業(yè),都要在工作過程中學(xué)會對自己有利的東西。

          五、先有為,后有位

          有為就是有所建樹、有所作為,一般是用來形容一個人通過自己的努力,發(fā)揮才能,實現(xiàn)自我價值,從而有所作為。有位指的是一個人在社會中所擁有的地位。那么是先有為,還是先有位呢?如果你有了作為,為組織做出了貢獻,組織就給你更好的位置,讓你施展你的才能。

          任何企業(yè)都是以贏利為目標(biāo)的,要想得到符合自身才能的職位,你就必須先在本職崗位上有所作為,至少要創(chuàng)造出比別人更優(yōu)秀的成績,用成果證明自己的能力和價值,才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。不要總想著自己擁有了什么,而是要多想想自己創(chuàng)造了什么。從有為到有位,重要的是保持一顆平常心,不管你以前從事過什么職業(yè),或者家庭背景怎么樣,你都要意識到:每天都是從零開始的積累與收獲。

          《工匠精神》讀書筆記 篇2

          同樣是每天24小時,為什么有些人日理萬機,有些人卻連一件事都做不完呢?這是因為他沒有找對工作方法。下面我們就來看看一個有工匠精神的人是怎么做的吧。

          一、有目標(biāo),有夢想

          經(jīng)常聽到一句話說:“夢想還是要有的,萬一實現(xiàn)了呢”。夢想就是你努力的方向和動力,一個人的人生會是什么樣的,來自于他內(nèi)心為自己所勾勒的藍圖,夢想就是一切的開始。當(dāng)然,夢想不是空想。有了夢想,還要根據(jù)夢想,設(shè)定目標(biāo)。目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該符合以下兩個條件:

          1.目標(biāo)必須跟夢想相契合,要遠(yuǎn)大。從應(yīng)該到達的未來的某一點倒算評估自己現(xiàn)有的能力,再考慮用什么方法提高自己的能力。

          2.目標(biāo)必須是可分解的。夢想可以僅僅只是一種感覺,但目標(biāo)必須能夠被分解。大目標(biāo)分解成小目標(biāo),小目標(biāo)分解成更小的工作,用不了多久,成功就會向你招手。不過需要注意的是,分解的小目標(biāo)既要有激勵價值,又要現(xiàn)實可行。

          二、培養(yǎng)重點思維

          我們都知道在一個瓶子里放滿大石頭之后,還可以放進小米填充空隙。但是如果是先放滿了小米,大石頭就放不進去了。同樣的空間,因為放置東西的先后順序不同,結(jié)果就大不相同。所以,在工作和生活中,培養(yǎng)重點思維是很重要的。

          培養(yǎng)重點思維,可以從以下兩個方面著手。

          1.堅持“要事第一”

          “要事第一”是說我們在平時的工作中要善于發(fā)現(xiàn)決定工作效率的關(guān)鍵,在第一時間解決排在第一位的問題。

          分清什么是最重要的并不是一件簡單的事情,我們常犯的一個錯誤是把緊迫的事情當(dāng)作最重要的事情。緊迫只是意味著你必須立即去處理,但它們往往不是很重要。比如電話鈴響了,盡管你忙得焦頭爛額,也不得不放下手邊工作去接電話。

          2.分清要事的.重要性

          重要的事情通常是與目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的并且會對你的使命、價值觀有幫助的事。我曾經(jīng)在軟實力的課堂上跟大家分享的重要緊急四象限管理法,大家還記得嗎?我們可以根據(jù)事情的緊迫性和重要性,把事情分為重要且緊迫的、重要不緊迫的、緊迫但不重要的、不緊迫也不重的四類事情。

          只有合理高效地解決了重要而且緊迫的事情,你才有可能順利地進行別的工作。而重要但不緊迫的事情要求我們具有更多的主動性、自覺性,要早早準(zhǔn)備,防患于未然。不要等那個重要的事情變得緊急了,你才去準(zhǔn)備。要把緊急的事化為不緊急。剩下的兩類事對目標(biāo)的完成沒有太大的影響。那你就不要耽誤太多的時間,否則你將一事無成。

          三、第—次就把事情做對

          “第一次就把事情做對”是美國著名管理學(xué)家菲利浦·克勞士比“零缺陷”理論的精髓之一。 “第一次就把工作做對”是對企業(yè)和員工都負(fù)責(zé)的一種工作要求,是一種安全、科學(xué)而且高效的工作方式和方法。我們每個人都應(yīng)該檢討自己的工作,因為第一次沒把事情做對,給企業(yè)造成的損失?藙谑勘日f想要第一次就把事情做對,首先要知道什么是“對”,怎么做才能達到“對”這個標(biāo)準(zhǔn)。我們每一個人在做事情之前都要考慮清楚這兩個問題。

          四、學(xué)會解決問題

          如果一個人總是只完成自己的工作,而不考慮是不是會給別人帶來影響,這本身就是一種工作問題。工匠精神的三大信條之一,就是“公司請我來是為了解決問題,而不是制造問題”的。我也曾經(jīng)在軟實力的課堂上跟大家講過中層評估的五個級別,第一個是問題的制造者,第二個是問題的抱怨者和發(fā)現(xiàn)者,第三個是每天請領(lǐng)導(dǎo)做問答題,第四個是每天請上司做選擇題,最高級的中層是問題的解決者。大家可以看看自己到底屬于哪一個級別。在工作中,按部就班地干活,只是完成了一個人的基本職責(zé)。而不是發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,那么你的價值就不能充分體現(xiàn)。

          很多人習(xí)慣抱怨公司的問題太多。我在軟實力課堂講過這個邏輯:正因為公司有問題,你才有價值。發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,就是你的價值所在。我在團隊軟實力提升營的課堂上分享過:機會總是打扮成問題的樣子來到你面前,聰明的人看到問題迎上去,于是他把握了機會。愚蠢的人看到問題就逃避,于是他喪失了機會。

          五、欲速則不達

          現(xiàn)在社會上有一種風(fēng)氣,什么事都想快點完成,在最快的時間里拿到成果。快速成功,快速發(fā)財。最后什么也沒有得到就怨天尤人。

          人生其實就像一場馬拉松,如果你總是用百米沖刺的心態(tài)和速度去參與,那么不是力竭而亡,就是半途而廢。那些能跑完全程并取得好成績的人,往往都是跑得并不快但一直穩(wěn)步前進的人。

          所以,慢就是快。穩(wěn)扎穩(wěn)打的人往往會收獲更多的東西。

          想要做一個好“工匠”,你不僅要有八心修煉、五大正念、五大方法,你還要能夠良好的和他人溝通。

          現(xiàn)代社會分工越來越細(xì),我們講究信息的共享和工作的協(xié)同,很多工作都必須合作才能完成,所以如果你不懂得溝通,那么你無法在當(dāng)前的環(huán)境下取得更好的成就。

          溝通是人與人之間的思想和信息的交換,是將信息由一個人傳達給另一個人,逐漸廣泛傳播的過程。有效溝通可以消除誤會,融洽關(guān)系。如果彼此缺乏溝通,就會產(chǎn)生矛盾,出現(xiàn)隔閡,甚至形成內(nèi)耗,影響工作的績效。具有工匠精神的員工應(yīng)該與同事之間開誠布公,直接溝通,不繞彎子。

          一、帶著愛去處理人際關(guān)系

          不論你從事什么工作,以及在工作中處于什么樣的地位,都要帶著愛工作,帶著愛跟人交往,這樣會讓你事半功倍。

          我們軟實力研究院教務(wù)部門的同事,服務(wù)學(xué)員的工作是非常辛苦的,對于他們的工作,我只提了三條要求:不帶評判的看見,帶著疼惜的了解,無條件的愛。秉承這三點,他們不但工作做得很出色,而且自己也被工作滋養(yǎng)。

          二、做到有效溝通

          溝通,不是你一個人在發(fā)表演說,或者是讓對方唱獨角戲,而是用心去聽對方在說什么,去了解對方在想什么,對方有什么感受,并且把自己的想法反饋給對方。

          那么怎么才能做到有效溝通呢?如果你學(xué)會了軟實力課堂教給你的“移情與換位”,還是首席教育官課堂教給你的“發(fā)問、聆聽、區(qū)分、回應(yīng)”,你一定是一個溝通的高手。溝通是意見的交換,意見沒有對錯。在這個世界上原本就沒有對錯,對錯來源于立場。你能換到對方的立場去溝通,一切迎刃而解。而不是有些人,溝通溝通著,最后就吵架了,發(fā)生爭論了。

          三、保持初學(xué)者心態(tài)

          初學(xué)者心態(tài),是一種謙卑的態(tài)度和不迷惑于表象而要洞察事物的勇氣。一個有初學(xué)者心態(tài)的人,不會害羞,喜歡提問,他們不害怕爭論,而且對未知保持好奇和敬畏。

          我講過人生三大成長力量:敬畏、崇拜、感恩。對知識心存敬畏,你不會見到一個唾棄知識的人會擁有知識;對博學(xué)者心生崇拜,你崇拜誰就會成為誰,你就會自然而然向他學(xué)習(xí)。對教授你知識的人心存感恩,人家就會毫無保留的教給你。

          除了八心修煉、五大正念、五大方法,三大溝通原則之外,你還要熱愛你的工作,體會其中的樂趣。

          大部分的人會認(rèn)為高收入=快樂,但事實上這個說法是不正確的。心理學(xué)家大衛(wèi)·邁爾斯和他的同事們發(fā)現(xiàn),除了在那些極其窮困的、連基本的生活條件都得不到滿足的地區(qū)之外,收入的高低和快樂度的幾乎是沒有聯(lián)系的。一個工匠的幸福,不在于他用產(chǎn)品換了多少財富,而在于他工作的過程,工作過程對他來說就是幸福。這是屬于內(nèi)心的幸福,是不會被外界環(huán)境所剝奪的財富。

          《工匠精神》讀書筆記 篇3

          與工匠精神相對的,則是差不多精神,滿足于90%,差不多就行了,而不追求100%。我國制造業(yè)存在大而不強、產(chǎn)品檔次整體不高、自主創(chuàng)新能力較弱等現(xiàn)象,多少與工匠精神稀缺、差不多精神顯現(xiàn)有很大相關(guān)。

          工作是一種修行。將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業(yè)、一種信仰,這個世界上有多少人可以做到呢?如果做到需要一種什么精神?一旦你決定好職業(yè),你必須全心投入工作中,你必須愛自己的工作,千萬不要有怨言,你必須窮盡一生磨練技能,這就是成功的秘訣,也是讓人家敬重的關(guān)鍵。而這就是工匠精神最純真的呈現(xiàn)。工匠精神在歐洲,是象征著瑞士鐘表的品質(zhì),以及德國工匠的嚴(yán)謹(jǐn)與精確,工匠精神之于匯嘉,則是服務(wù)第一,其他都是第二。很多企業(yè)都在追求做大,做強;很多員工都在追求只想做大事,而不想做小事。試問:什么是真正的大,什么是真正的小?小的事業(yè)做到極致并一直去追求更高的極致,這事業(yè)就是我們?nèi)轿坏娜タ剂窟@個案例的時候,不難發(fā)現(xiàn)正是我們在每個小細(xì)節(jié)上的到位,才使得顧客得到了家式貼心服務(wù)的感受,我們立體的愛才能與顧客產(chǎn)生感情鏈接、心靈互動、價值分享。我們的心靈財富,精神財富,物質(zhì)財富也得到了成長。這不正是我們的所求嗎?而工匠精神這本書,教給我們的也不正是:專注產(chǎn)品、重視積淀、享受過程,這正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。他們身上或許會少了商人的敏銳,但他們卻多了一份對事業(yè)的執(zhí)著。他們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的錢,他們更熱愛自己生產(chǎn)的產(chǎn)品,而不是產(chǎn)品帶來的利潤。只有這樣,他們才能不斷雕琢自己的產(chǎn)品,不斷改善自己的工藝,努力創(chuàng)造新的管理模式。當(dāng)他們不僅僅是為了贏利而做的時候,時刻執(zhí)行著這種極致的工匠精神,支撐著在追逐夢想的旅程中穩(wěn)步邁進。

          書中很多的道理可能我們都似曾相識,但是:知道是沒有力量的,相信并做到才有力量。這本書的最大價值在于:幫助每一個人樹立正確的工作觀如何樹立正確的工作觀?首先我們得樹立正確的金錢觀,是選對的?還是選貴的?這是一個問題,是一個連哈姆雷特也會糾結(jié)的問題。工作不僅僅是我們賺錢謀生之道,更應(yīng)該是我們追求目標(biāo),夢想,實現(xiàn)人生價值的舞臺。明確目標(biāo),把夢想當(dāng)做信仰。這句話很對,我們需要擁有一個夢想,這個夢想在現(xiàn)實生活中就是目標(biāo)。明確這個目標(biāo)以后,我們就需要尋找方法,達成目標(biāo),實現(xiàn)夢想。工匠精神的價值在于精益求精,對匠心、精品的堅持和追求,專業(yè)、專注、一絲不茍且孜孜不倦。這就是工匠精神,也是追求極致的精神。其利雖微,卻長久造福于真正的踐行者,一定是工匠精神的受益者,用修行的價值觀代替浮躁功利的工作觀。用一生為代價去做一件事情,那是一種純粹的偉大。擁有修行的狀態(tài),才會帶給一個人無窮的力量,無窮的熱情,無窮的創(chuàng)造力,無窮的熱愛,無窮的收獲;擁有修行的狀態(tài),才能讓你的生命沉淀下來,才能讓你拒絕身邊無窮無盡的誘惑,才能抑制你的貪欲,才能讓你專注、聚焦,才能讓你把簡單的動作練到極致就是絕招,我們這個時代有太多的演講家,他們步履匆匆、高談闊論,仿佛一切盡在掌握;卻缺乏好的工匠,就是那些埋頭苦干、默默奉獻的企業(yè)和人。但正是這樣的企業(yè)和人,才是我們社會長遠(yuǎn)發(fā)展的基石。

          也許我們可以從這本書中找到一些線索和答案:用工匠品質(zhì)照亮前行的道路堅持、樂觀、勇敢、目標(biāo)明確并為之努力,這就是工匠品質(zhì)。前行的道路上,從來都是布滿荊棘,從一開始的勇往直前,迎風(fēng)奔跑,到路上的跌倒和周遭的嘲笑,工匠們都會接受,他們用耐心化解憂傷,用堅持戰(zhàn)勝孤單,用快樂笑對過往,用忍耐支撐夢想。因為他們明白,不管經(jīng)歷快樂還是痛苦,都只為在通往夢想的路上多一些風(fēng)景欣賞。也許,現(xiàn)在我們正在戴著瑞士的手表,開著德國的汽車,回家時享用著日本的家用電器。這些在我們?nèi)粘I钪谐S玫降漠a(chǎn)品是如何傳承至今的呢?我想答案每個人都應(yīng)該很明了,這些產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)多是具有工匠精神的企業(yè),這些企業(yè)的員工大多具有工匠精神。其實,我們也能具備工匠精神的品質(zhì)。我們要熱愛自己所從事的事業(yè),更要熱愛自己的企業(yè),要全心全意地投入其中,不能單純地把工作當(dāng)作是一種賺錢的工具,而是要樹立一種對工作的熱情和執(zhí)著精神,對所從事的事業(yè)和生產(chǎn)出的產(chǎn)品及服務(wù)要精益求精、精雕細(xì)琢,要形成一種與企業(yè)文化想匹配的價值觀,并由此更深層次地推動企業(yè)的內(nèi)在動力,不斷超越自己,將自己與所從事的事業(yè)、企業(yè)建立起一種難以割舍的情懷。用工匠智慧雕刻我們的未來:學(xué)習(xí)使人進步,改變使人更加睿智,反省會讓人站在更深遠(yuǎn)的角度來思考問題、解決問題。我想,沒有什么比學(xué)習(xí)、改變和反省更好的詞匯來形容工匠的智慧了。我們所在的行業(yè),正在進行著翻天覆地的變化,如果不想被歷史的洪流所淹沒,就要不斷適應(yīng)新的發(fā)展方向,嘗試新的發(fā)展模式。能力的提升并不是一蹴而就的。每一件藝術(shù)品都需要工藝師的精雕細(xì)琢,每一頓可口的飯菜都需要廚師的合理搭配,每一件舒適的衣服都需要設(shè)計師的匠心獨運。他們用自己的技藝去雕刻著自己的人生藍圖,我們?yōu)槭裁床荒苣?從現(xiàn)在開始,讓我們用工匠的品質(zhì)、精神和氣魄雕刻我們的未來,安裝的未來,行業(yè)的未來。

          《工匠精神》讀書筆記 篇4

          工匠精神,是一份專注,一份堅持,一份嚴(yán)謹(jǐn),一份細(xì)致,一份誠信,一份執(zhí)著,是一種品質(zhì)。

          工匠精神,是一個方向,一種積累,一種個性,一種修行,一種價值,一種商業(yè),一種財富,一個帝國。

          工匠精神,這本書,教給了我們:

          1.如何樹立正確的工作觀;

          2.工作中的先后心態(tài)和多少心態(tài);

          3.工作方法,人生目標(biāo),人生價值;

          4.工作中各種人際關(guān)系的處理和維護;

          5.工作和生活的平衡;

          如何樹立正確的工作觀?首先我們得樹立正確的金錢觀,工作不僅僅是我們賺錢謀生之道,更應(yīng)該是我們追求目標(biāo),夢想,實現(xiàn)人生價值的舞臺。工作中生活中我們是演員,演員如果僅僅是為了金錢,那他絕對不是一個好演員。我們應(yīng)該做金錢的主人,而不是金錢的仆人。哪個職務(wù)薪資高就想方設(shè)法的調(diào)職調(diào)崗,哪方待遇好,就不顧承諾,不顧感情的辭退離職。我們需要擁有干一行,愛一行,精一行的精神。放下功利心、浮躁心、投機心。拾起公德心、鉆研心,恒久心。彌補信仰的缺失,誠信的缺失,感恩的缺失。在工作中去提升自己的人格,修煉自己的心性。每天踏實,用心,精細(xì),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶⒐ぷ髯龅綐O致,每天反思反省,實務(wù)精進,磨煉靈魂,修煉心智,修正內(nèi)心的誤差,改變行為的偏頗。做一個快樂的工匠師。

          工作中的先后心態(tài)和多少心態(tài)。還是和金錢有關(guān)的話題。薪資是工作取得一定成績,有了一定的積極表現(xiàn),或者是取得了一定的結(jié)果后得到的回報。所以說我們需要先努力的工作,積極的進取,得到一定的認(rèn)可和賞識,薪資自然是不用愁了。這個便是先工作,后金錢的心態(tài)。如果抱著先金錢,后工作,給多錢,干多少活的心態(tài)去工作,那你永遠(yuǎn)是一個不入流的打工者,而不是工作者。要想成為一名優(yōu)秀的工匠者,首先你必須是一名合格的工作者。多一份專注的心,少一份功利的心;多一份精進心,少一份浮躁心;多一份感恩心,少一份利己心。

          “明確目標(biāo),把夢想當(dāng)做信仰!边@句話很對,我們需要擁有一個夢想,這個夢想在現(xiàn)實生活中就是目標(biāo)。明確這個目標(biāo)以后,我們就需要尋找方法,達成目標(biāo),實現(xiàn)夢想。夢想,目標(biāo)千差萬別,各有不同,在這里不多說,大家需要想想自己有沒有夢想,夢想是什么?自己是不是正在夢途中鏗鏘有力的信心百倍的行走?在這里重點講述我們在達成目標(biāo),實現(xiàn)夢想的過程中,即現(xiàn)實工作中的一些好方法,大家共享之:一,結(jié)果導(dǎo)向,凡事以結(jié)果為導(dǎo)向,沒有結(jié)果,一切都是空談。二,提前量,讓工作中沒有重要緊急的事情。這樣或許你的工作才能更加有質(zhì)有量,因為你有充裕的時間去完成它。三,第一次就把事情做對,做完美,避免返工。只有這樣,我們才能作為一個合格的工作者,進而上升為工匠者。

          工作中各種人際關(guān)系的處理和維護。帶著愛去工作,帶著愛去處理人際關(guān)系,帶著愛去處理工作事務(wù)。讓工作在愛中,讓愛在工作。這是我們應(yīng)該靠攏的方向。減少自己偏見的心,利己的心,不公的心。增強自己利他,助他,成他之心。讓愛的力量深入工作,深入人心。

          工作和生活的平衡。很坦白的告訴各位,沒有平衡點。我們需要的是好好工作,好好享受生活。不要因為工作影響生活(老婆不高興),更不要因為生活影響工作(老板不高興)。領(lǐng)導(dǎo)不希望看見因為工作和生活失衡影響工作效率的員工。父母也不希望看見因為工作和生活失衡影響兒女感情。解決這個問題的人就是你,只有你能平衡工作和生活。不要找任何理由。只有你才能確定自己的價值觀和優(yōu)先順序,只有你才能從中取舍,只有你才能弄清選擇的后果,只有你才能合理的安排自己的日程表和生活,安排工作和家庭,然后執(zhí)行自己的選擇。享受屬于自己的生活。

          一個人對她所選擇的事業(yè),愛之至深,干之極致。帶著“工作是一種修行”的工作觀,每天享受通過努力獲得的成長,取得的成績,達成的結(jié)果。也正是帶著修行的心去工作,我們的心靈財富,精神財富,物質(zhì)財富也的到了成長。這不正是我們的所求嗎?

          《工匠精神》讀書筆記 篇5

          “工作將占據(jù)你生命中相當(dāng)大的一部分,從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作,方能給你帶來真正的滿總感。而從事一份偉大工作的唯一方法,就是去熱愛這份工作。”當(dāng)在《工匠精神》中看到這句話時,我的心靈再一次被觸動,是啊,我們生命中大部分時間不都是在工作嗎?可是,我們又是以怎樣的心態(tài)去工作?用怎樣的行為去工作的?

          把每一位同事當(dāng)做老師。剛畢業(yè)的我們多了一點浮夸,少了一點穩(wěn)重。剛進公司時,我會因為一通電話和客戶溝通的還不錯,就自認(rèn)為自己的溝通方式還是比較讓客戶接受的,但是后來經(jīng)歷接客戶、做活動、跟蹤客戶到店之后才知道,原來這么傷腦細(xì)胞,客戶不會因為你一通電話就相信你,F(xiàn)在的我,依然會遇到這樣的困惑,但是我學(xué)會了及時向同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通,聽聽他們的建議,針對不同的客戶用不同的方式溝通。

          把工作當(dāng)做一場演出。每一位演員都會把自己的每場演出都做到完美。而我們平時工作,大多時間是因為要工作而工作,少了一點主動性。人與人之間最大的區(qū)別就是思維方式的不同,你的思維方式也決定了你的生活和工作。領(lǐng)導(dǎo)交代一件事,我們要用心的思考,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)下達的要求,領(lǐng)導(dǎo)之所以提出問題肯定是看到問題的所在;客戶向我們咨詢一個問題,我們要及時真誠回復(fù),客戶之所以找你,是對你的信任,如果我們把客戶當(dāng)成是朋友,我相信我們的朋友會越來越多;掃街時,只要我們抱著要幫助客戶的心態(tài),想為他提供一個不僅質(zhì)量有保證且價格實惠的環(huán)境,并且也鍛煉了我們的溝通能力,相信客戶一定會因為我們的真誠留下聯(lián)系方式。種瓜得瓜,種豆得豆,我們用什么樣的心態(tài)去工作,就會有什么樣的收獲。

          工作讓我們實現(xiàn)了價值和夢想,所以,讓我們用一顆感恩的心去對待我們的工作,用一種孜孜不倦、精益求精的行為去對待我們的工作。

          《工匠精神》讀書筆記 篇6

          最近讀了一本書—《工匠精神》,“工匠精神”就是一種敬業(yè)精神、精益求精精神、用戶至上的服務(wù)精神。這不正是我們在工作中需要發(fā)揚的嗎?

          敬業(yè)精神是一種人生態(tài)度,是我們每個人都能做到并且應(yīng)該具備的,我要清楚自己工作的目的和意義,努力提升工作能力,要用“干一行,愛一行”的態(tài)度來做好我們的本職工作;精益求精就是在好的基礎(chǔ)上更好,就像我們的收費工作,我們不能滿足于不扣分,不能滿足于規(guī)范,動作上我們可以在標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上更加快速流暢自然,微笑方面我們要更親切,甜美;用戶至上是重中之重,收費站是個窗口形象,我們的一言一行都代表了整個公司的形象,我們要用心服務(wù)每一位車戶,為每一位車戶排憂解難,真正給車戶帶來一種賓至如歸的感覺。讀完這本書我深刻領(lǐng)會到,只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作,才能實現(xiàn)自己的人生價值,這也是工匠精神的直接表現(xiàn)。

          從機電員轉(zhuǎn)崗到收費崗位上已經(jīng)一個多月了,真正融入到收費工作,看到其他收費員你爭我趕的工作勁頭后,又激發(fā)了我的工作熱情和斗志,我要盡快轉(zhuǎn)變思想,要使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實地,積極主動地工作,真正把愛崗敬業(yè)落到實處。無論在什么崗位上,我都要充分發(fā)揮這種工匠精神,讓自己出類拔萃。

          《工匠精神》讀書筆記 篇7

          記得有一次在書店看書的時候,付守永寫的《工匠精神》一書深深地吸引了我,翻開這本書后,只覺得書中的每一句話都在向我傳遞著一種積極的力量,更重要的是它不僅讓我對“工匠精神”這四個字有了更深刻的理解,還為我的工作帶來了許多啟發(fā)和感悟。

          在這本書中,作者把“工匠精神”分為工匠之道、工匠之魂以及工匠之術(shù)等多個部分,但我覺得不論作者的講述有多么精彩,我們最重要的還是將對它的理解落實到實際行動之中。

          在《工匠之魂》這一部分內(nèi)容當(dāng)中,作者強調(diào)我們一定要對工作有一個明確的認(rèn)識,這一點令我感觸十分深刻。高速收費員的確是一份極其平凡的工作,但我為什么還要做呢?因為我想盡自己所能為社會做出一點點貢獻,我既然站在這個崗位上,就要努力用自己的一言一行來詮釋“厚德”二字的真諦,所以我一直都覺得工作的本質(zhì)意義不在于自己賺了多少錢,而是是否在這個崗位上體現(xiàn)出了自己的人生價值。雖然我們需要在惡劣的天氣中堅守,需要不斷地學(xué)習(xí)和鞏固收費知識,需要耐心地去和司乘們溝通,但是每當(dāng)看到司乘們都滿意地離開時,我就覺得我的工作十分有意義。

          除此之外,在這本書的影響下,我覺得我們每個人都務(wù)必要對工作保持一份專注以及精益求精的態(tài)度。在很多人眼里,收費員的工作看似很簡單,但其實只有真真切切地站在這個崗位上,才會懂得這其中的種種細(xì)節(jié)。在工作時,我們要快速識別車輛類型,收費時既要保證準(zhǔn)確性又要保證速度,數(shù)、散卡時一定不能分心,與司乘溝通時一定要面帶笑容……這些都是我們工作中需要注意的細(xì)節(jié)之處。我們常說要努力將工作做得完美,但其實工作是沒有止境的,我們需要秉持著“工匠精神”,爭取做得更好。

          工匠精神值得我們每一個人去不斷學(xué)習(xí),在新的一年,我一定會用心把工作做得更好!

          《工匠精神》讀書筆記 篇8

          工匠在過去的眼界中是專注的,大事,精益求精的一類人。在舊的社會里,熟練掌握一門技術(shù)的工人。讀完《工匠精神》我對工匠精神有了進一步的看法和沉思。

          在移動互聯(lián)網(wǎng),創(chuàng)新成為年輕人口中熱詞的今天,工匠精神的頻繁出現(xiàn)說明了人們對“創(chuàng)造”的渴望。那么工匠精神到底是什么呢?《工匠精神》講解的精神與我之前認(rèn)為的工匠職責(zé)有很大的區(qū)別,之前我認(rèn)為工匠就是手藝人,用固定的工具使用固定的技術(shù)能做出可預(yù)見的產(chǎn)品。讀了幾遍我才明白這泵書忠對工匠的精神的定義是使用現(xiàn)成的技術(shù)工具利用創(chuàng)新精神解決各種問題的發(fā)現(xiàn)者和發(fā)明家。

          書本闡述的工匠精神,是美國家族企業(yè)歷經(jīng)百年不倒的秘訣,是瑞士品牌屹立世界之巔的利器,更是生命的態(tài)度。那些踏踏實實又技藝高超的工匠們,他們是值得我們?nèi)プ鹁吹。也許有時候我們會認(rèn)為努力認(rèn)真去做好一件事是傻的,現(xiàn)在呢,我懂得的把任務(wù)當(dāng)作作品,做到盡心盡力盡職盡責(zé),發(fā)揮自己最大的能量,這是工匠精神所給我的啟示。

          藏族繪畫大師羅布斯達曾經(jīng)在修復(fù)布達拉宮的壁畫時,因為擔(dān)心打開燈光會讓壁畫發(fā)生氧化反應(yīng),加劇壁畫的破化程度,所以在伸手不見五指的洞穴里,只燃了一根蠟燭,一筆一畫的繡著,即使視力幾乎看不見了,但他從未想過放棄,真正的工匠窮其一生貢獻出自己的生命,只是為了賦予作品以血以肉,只是為了作品能夠擁有靈魂。這種拙也是工匠精神,雖然《工匠精神》所闡述的“新工匠”精神并沒有提到,但工匠那種光芒精神是永遠(yuǎn)不會被超越的。

          再比如央視推出的讓人嘆服的《大國工匠》,它們中,有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點,有人能把密封的鋼板上的控制度控制到頭發(fā)絲的五十分之一。比如中國航天科技院的火箭總裝廠高級技師高鳳林,他給火箭焊“心臟”,是發(fā)動機焊接的第一人。0.16毫米,是火箭發(fā)動機上一個焊點的寬度,0.1秒,是完成焊接允許的時間誤差,誰說這種貢獻會比高級白領(lǐng)和CEO差呢?讓我們摒棄“君子不器”的落伍觀念,摒棄“精致的物質(zhì)主義傾向”方面。敞開喧鬧,回歸寧靜,拒絕追風(fēng),堅守內(nèi)在。努力創(chuàng)新,讓工匠精神得到時代傳承。

          工匠精神是什么?是創(chuàng)新,是堅守,是執(zhí)著,是精益求精。從粗糙濫制到大國制造之間只隔了一個工匠精神的距離,不要認(rèn)為認(rèn)真你就輸了,因為差不多你就永遠(yuǎn)贏不了。

          《工匠精神》讀書筆記 篇9

          在當(dāng)今生活節(jié)奏較快、信息發(fā)達、競爭激烈的時代,通過公司黨委多次組織對《工匠精神》學(xué)習(xí),從書中深刻的體會到,作為一名國企員工,《工匠精神》傳達的不僅是通過案例讓你聆聽別人成功與失敗的故事,也不是簡單的敘述職場中對待工作的方式及態(tài)度,而更多的是一種信念信仰,它傳承的是我國幾千年高度文明文化的精髓,是對傳統(tǒng)優(yōu)質(zhì)文化又一次高度深化的認(rèn)識與認(rèn)知。特別是在國家對國有企業(yè)黨的建設(shè)的關(guān)鍵時刻,它的橫空出世,在較大程度上改觀了員工對工作的重新認(rèn)知,激勵著員工充分發(fā)揮“主人翁”的態(tài)度,點燃了內(nèi)心的激情,成就了一種夢想,猶如航海燈一樣,給你指出了一條光明的道路。它是一份堅持、一份態(tài)度、一份心的平衡。

          “天下本無事,庸人自擾之”,時代在發(fā)展,企業(yè)在增強,隨著時間的流逝,特別是在新科技、新視野、新文化的沖擊下,傳統(tǒng)文化精神在逐漸受到新的威脅,而人的思想也在新文化的沖擊下,受到了嚴(yán)重的考驗,人心逐漸的發(fā)生偏移,員工普遍存在消極思想,心中藏著“事不關(guān)已,高高掛起”的辦事作風(fēng),原來的積極主動、友情善意、寬容大度也隨著時間隱蔽起來,人性慢慢的失去了原始真善美的本質(zhì),在也沒有了熱情奔放、人間真情的態(tài)度,換來更多的則是自我保護、投機取巧、追功求利、冷漠無情,將工作視為獲得功名利的工具,追求一時的浮華,過著腐敗膚淺的生活,這種舍本逐末的追求帶來的滿足,必然是空中樓閣,可望而不可及。

          而《工匠精神》則通過通俗易懂的案例,簡潔明了的故事,闡述了對待工作、與人相處應(yīng)注意的心態(tài)調(diào)正,它指導(dǎo)我們應(yīng)該將浮躁的心靜心的沉淀,端正對待外界人與事物的態(tài)度,用心去做好每一份工作,凈化自己的心靈,只有我們打開了心結(jié),用友善寬容的心態(tài)、正確得當(dāng)?shù)奶幨略瓌t、公正公平的出發(fā)點,那在難的工作也將是過水云煙,不值一提,在糾結(jié)的心結(jié)也將是雨后彩虹,絢麗多姿。

          隨著改革開放取得的偉大成就,國家與企業(yè)的實力正日益發(fā)展強大,特別是國家實力的提升,為我們國家的國有企業(yè)的快速發(fā)展提供了有利保障,也為企業(yè)實力的提升創(chuàng)造了良好的機遇。一大批企業(yè)乘著國家實力的東風(fēng)逐步遠(yuǎn)航,走出了國門,走向世界;一大批的超級工程也在空曠的空地上拔地而起,點綴著星際夜空;一大批新的技術(shù)發(fā)明、科技創(chuàng)新也在遍地開花;目前國家把勞動和技能提高到前所未有的高度、把大國工匠精神提高到了國家戰(zhàn)略發(fā)展的層面,而我作為國有企業(yè)的一名員工感到無尚光榮,在這種大的環(huán)境下,工匠精神的傳承與學(xué)習(xí),激勵著我們要進一步加快工作的步伐,將心沉淀,激情釋放,擼起袖子加油干,為國家建設(shè)添磚添瓦,為企業(yè)進一步發(fā)展固本牢基。

          曾記得古人云“能順木之天以致其性焉爾!睘榇,在工作過程中,只要我們保持正常的心態(tài),堅信自己的夢想,集思廣益去思考,順其自然去發(fā)展,深入現(xiàn)場去實踐,開拓創(chuàng)新去實施,擼起袖子加油干,我們的夢想就可措手可得,我們的價值也會有體現(xiàn),企業(yè)發(fā)展強大了,員工生活幸福了,那我們的中國夢還遙遠(yuǎn)嗎?

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