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      2. 心理疾病:“跳槽焦慮癥”

        時間:2020-10-11 20:50:44 心理疾病 我要投稿

        心理疾病:“跳槽焦慮癥”

          研究表明,目前在中國職場,在一家公司呆滿3年已經算元老級人物,在崗位上工作幾天、幾周、幾個月就跳槽十分平常。國內職場人士的高跳槽率有各方面的原因,然而,相當部分都市白領動不動想跳槽,需要檢查一下自己是否患上了“跳槽焦慮癥”。

          據向陽生涯職業(yè)咨詢機構的研究發(fā)現,“跳槽焦慮癥”正在襲擾中國城市白領,尤其是工作2~3年以內的年輕白領,是“跳槽焦慮癥”的高發(fā)群體。“跳槽焦慮癥”的主要癥狀包括:階段性地厭倦工作,想要換個新環(huán)境;總是對各類崗位信息高度敏感,時刻利用各種機會尋找新機會;對職位和薪水增長的.追求“永無止盡”……等等。

          跳槽無罪,但“跳槽焦慮癥”卻十分有害。“跳槽焦慮癥”的誘發(fā)“病因”很多,主要包括:

          追求快速回報

          很多人工作了幾年后,認為自己已經有了相當的價值,但自己的職位、薪水同比并沒有達到理想的狀態(tài)。而他們往往認為在自己目前的崗位上熬年頭實在太慢,于是,他們瘋狂地在各大招聘類網站尋求信息,并寄出簡歷。這部分人的初衷其實也不一定想離職,他們只是想了解自己的身價,也是在得到自己的職業(yè)生涯反饋。

          激情有余理性不足

          工作2~3年以內的白領是“跳槽焦慮癥”的高發(fā)群體,而這一群體中大部分還沒有成婚,沒有來自家庭的負擔和責任,使得他們不懼怕風險,更愿意去冒險。而且,年輕人野心勃勃,幻想著未來的風光生活,愿意為了這份夢想放棄安定。但是,光有激情往往還不能成功。根據向陽生涯職業(yè)咨詢機構的分析結果,在目前的職場跳槽者中,至少有6成以上屬于盲目跳槽,即還沒有好好的為自己做一份適合自己的職業(yè)規(guī)劃就匆忙跳槽,客觀上導致的結果,也是頻頻跳槽。

          想要快速“強勁壯骨”

          還有部分人,他們就想著充實自己的經歷。感覺跳槽多、涉及的崗位多、行業(yè)多就是實力的表現,在越多的公司工作過,就越證明自己余額有能力。因此,有些人不喜歡在一個地方多呆,每到一個地方工作不久就想跳槽。而這樣沒有方向和缺乏職業(yè)規(guī)劃的胡亂跳槽,最后還是弊遠大于利。

          目前國內各類專業(yè)人才緊缺,加上整個人才市場流動率較高,客觀上使得都市白領工作變動的可能性較大,但盡管如此,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,白領們仍需警惕“跳槽焦慮癥”。“跳槽焦慮癥”危害不少,比如,總是想著跳槽,在現在崗位上的心態(tài)會受到影響;想著的是離開公司,當然不會再那么努力了,即使沒有跳槽,也勢必影響工作表現;最嚴重的是,只想著跳槽,卻沒有想到跳到哪,如何跳,結果跳槽后才發(fā)現職業(yè)滿意度還不如從前,職業(yè)生涯卻越跳越亂,越跳越糟。都市白領特別是年輕白領必須要警惕“跳槽焦慮癥”的襲擾。當你又產生了跳槽念頭時,一定要先想好,究竟怎樣的路適合自己,跳槽是否有利于個人職業(yè)生涯的下一步發(fā)展。

          總之,跳槽無罪,關鍵是定位。盲目沖動跳槽,很可能就是跳槽“焦慮癥”的表現。

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            心理疾病:“跳槽焦慮癥”

              研究表明,目前在中國職場,在一家公司呆滿3年已經算元老級人物,在崗位上工作幾天、幾周、幾個月就跳槽十分平常。國內職場人士的高跳槽率有各方面的原因,然而,相當部分都市白領動不動想跳槽,需要檢查一下自己是否患上了“跳槽焦慮癥”。

              據向陽生涯職業(yè)咨詢機構的研究發(fā)現,“跳槽焦慮癥”正在襲擾中國城市白領,尤其是工作2~3年以內的年輕白領,是“跳槽焦慮癥”的高發(fā)群體。“跳槽焦慮癥”的主要癥狀包括:階段性地厭倦工作,想要換個新環(huán)境;總是對各類崗位信息高度敏感,時刻利用各種機會尋找新機會;對職位和薪水增長的.追求“永無止盡”……等等。

              跳槽無罪,但“跳槽焦慮癥”卻十分有害。“跳槽焦慮癥”的誘發(fā)“病因”很多,主要包括:

              追求快速回報

              很多人工作了幾年后,認為自己已經有了相當的價值,但自己的職位、薪水同比并沒有達到理想的狀態(tài)。而他們往往認為在自己目前的崗位上熬年頭實在太慢,于是,他們瘋狂地在各大招聘類網站尋求信息,并寄出簡歷。這部分人的初衷其實也不一定想離職,他們只是想了解自己的身價,也是在得到自己的職業(yè)生涯反饋。

              激情有余理性不足

              工作2~3年以內的白領是“跳槽焦慮癥”的高發(fā)群體,而這一群體中大部分還沒有成婚,沒有來自家庭的負擔和責任,使得他們不懼怕風險,更愿意去冒險。而且,年輕人野心勃勃,幻想著未來的風光生活,愿意為了這份夢想放棄安定。但是,光有激情往往還不能成功。根據向陽生涯職業(yè)咨詢機構的分析結果,在目前的職場跳槽者中,至少有6成以上屬于盲目跳槽,即還沒有好好的為自己做一份適合自己的職業(yè)規(guī)劃就匆忙跳槽,客觀上導致的結果,也是頻頻跳槽。

              想要快速“強勁壯骨”

              還有部分人,他們就想著充實自己的經歷。感覺跳槽多、涉及的崗位多、行業(yè)多就是實力的表現,在越多的公司工作過,就越證明自己余額有能力。因此,有些人不喜歡在一個地方多呆,每到一個地方工作不久就想跳槽。而這樣沒有方向和缺乏職業(yè)規(guī)劃的胡亂跳槽,最后還是弊遠大于利。

              目前國內各類專業(yè)人才緊缺,加上整個人才市場流動率較高,客觀上使得都市白領工作變動的可能性較大,但盡管如此,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,白領們仍需警惕“跳槽焦慮癥”。“跳槽焦慮癥”危害不少,比如,總是想著跳槽,在現在崗位上的心態(tài)會受到影響;想著的是離開公司,當然不會再那么努力了,即使沒有跳槽,也勢必影響工作表現;最嚴重的是,只想著跳槽,卻沒有想到跳到哪,如何跳,結果跳槽后才發(fā)現職業(yè)滿意度還不如從前,職業(yè)生涯卻越跳越亂,越跳越糟。都市白領特別是年輕白領必須要警惕“跳槽焦慮癥”的襲擾。當你又產生了跳槽念頭時,一定要先想好,究竟怎樣的路適合自己,跳槽是否有利于個人職業(yè)生涯的下一步發(fā)展。

              總之,跳槽無罪,關鍵是定位。盲目沖動跳槽,很可能就是跳槽“焦慮癥”的表現。

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