企業培訓心得體會【合集】
某些事情讓我們心里有了一些心得后，好好地寫一份心得體會，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的企業培訓心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業培訓心得體會 篇1
剛走出校門，我就很榮幸成為了三建公司的一員，開始了自己人生的新征程。
此次入職培訓雖然只有三天半的時間，但在我心里卻激起了層層漣漪。我相信這次培訓給予我的東西絕不止企業文化、公務禮儀、團隊建設與管理等相關理論知識，它會有一種延續性，影響我的工作、生活甚至人生……它會讓我更為自信更為坦然地接受一次次挑戰。
培訓第一天，公司黨委書記、董事長歐xx結合自身豐富的經驗，分享自己學習、工作、成長的經歷與感悟，讓我有了更清晰的職業發展憧憬。令我印象深的是歐董事長提出的“在工作中考慮問題復雜化，做具體事情簡單化”，這讓我明白了遇到問題要抓住核心、針對重點、快速解決，做到把混亂的事情規范化。
晚上的素質拓展活動也給我留下極深的印象。從動力圈、達芬奇密碼到動感顛球，都離不開隊員的密切配合與相互信任，讓我明白團隊合作的重要性，品味到了勝利的果實，深刻感受到了團隊的溫暖和力量。
在培訓學習中，我每一天都能感受到思想火花的碰撞，在一次次的'碰撞中，我頗感自己知識貧乏。通過這次入職培訓，我收獲頗豐、感想頗深，我會謹記培訓中所學到的東西，活學活用，做好自己，把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
企業培訓心得體會 篇2
在我們的周圍經常有一些人喜歡從外部環境來為自己尋找各種理由和借口，不是抱怨職業、待遇、工作的環境，就是抱怨同事、上司或老板；而很少問自己：我努力了嗎，我真的對得起這份工作嗎？其實工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的摯愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，自動自發的精神。對努力工作的人，工作會給他意想不到的回報。
仔細想想，在我們的周圍有許多年輕人，大多是茫然的。他們從不思索關于工作中的問題：什么是工作，工作是為什么?可以想象，這樣的人他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧，他們只是在機械地完成任務，而不是去創造性地，自動自發地工作。他們沒有想到，當他們每天按部就班，死氣沉沉地工作時，他們對于工作的'智慧、熱情、責任、想象和創造力并沒有最大限度地激發出來，也很難說他們的工作是卓有成效的。所以，工作是一個包含了許多智慧、熱情、責任、想象和創造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力；而失敗和消極被動的人，卻將這些深深的埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。
對每一個企業和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律，循規蹈矩，缺乏熱情和責任感，不能積極主動，自動自發工作的員工。工作是要付出努力，工作就是要奉獻，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是要我們用生命去做的事！
我們需要重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情，哪怕并不是份內的事的時候，也能積極、主動、熱情的去做，那就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在積極主動，自動自發工作的背后，需要我們付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。
企業培訓心得體會 篇3
隨著社會的不斷發展，企業對于員工培訓的要求也越來越高，只有不斷學習和掌握新知識才能跟上時代，保持競爭力。在職場上，如何把所學的技能和知識應用到工作中，讓自己的工作質量更上一層樓，成為了每個員工都需要思考的問題。在多次參與企業培訓的過程中，我深深地感受到了學習的重要性。
第一段：多元化的培訓模式提高學習效果
隨著時代的發展，培訓的方式和形式逐漸豐富多樣。除了傳統的面授課程，現在還有線上課程、集訓營、演講比賽等多種培訓形式。通過多元化的培訓模式，我們可以更加輕松地學習新的知識和技能。在我的一次線上課程學習中，我可以依照自己的時間來進行學習，而且還可以和老師隨時溝通交流。這種方式不僅能夠提高學習的`效果，而且還能夠更好地把所學的知識落實到工作中。
第二段：了解自己的優勢和劣勢提高學習效果
在企業培訓中，了解自己的優勢和劣勢也是非常重要的一點。通過對自己的評估，我們可以更加清晰地知道自己在哪些方面需要加強，哪些方面已經比較優秀，并且有的放矢地進行學習。在我的一個集訓營的學習中，老師通過交流和測試，發現我的表達能力比較薄弱，于是我就針對這個問題進行了有針對性的學習和訓練。通過不斷地反思和修正，我逐漸地彌補了這個短板，并取得了不錯的進步。
第三段：學以致用讓學習更加深入人心
在企業培訓中，把所學的知識和技能運用到實際工作中，才能真正得到應用和提升。這一點我在一次技能培訓中深有體會。我們在課上學習了很多實用的技巧和方法，但只有將其運用到實際工作中，才能真正地大顯身手。我便在工作中大膽嘗試，不斷用所學的技能解決實際問題。通過不斷的實踐和摸索，我越來越熟練，工作也越來越流暢。
第四段：交流與分享促進個人和團隊成長
在參加企業培訓的過程中，我們還能夠結交到來自各行各業的伙伴，學習不同領域的知識和經驗。在這個過程中，交流與分享成為了學習的關鍵。通過與同行的交流，我了解到了很多新的工作方法和技能，也發現了自己的不足。通過分享，我也將自己的經驗和技巧傳授給了其他同事，讓他們在工作中更加得心應手。這種交流促進了個人和團隊的成長。
第五段：總結和反思促進后續學習
在企業培訓結束之后，我們也要盡可能地總結和反思所學的知識和技能，找到自己的不足和不足之處，不斷完善。在多次參加企業培訓之后，我慢慢養成了總結和反思的習慣。我每次都會記錄下自己學習的內容，分析自己的不足，并制定下一步學習計劃。通過不斷總結和反思，我能夠更加詳細地了解自己的進步和不足，并為后續的學習提供參考。
結語：
企業培訓是我們成長的一筆財富。通過不斷地學習和實踐，我們能夠不斷提高自己的工作能力和競爭力，幫助企業實現更好的發展。在不斷學習的過程中，我們要善于總結和反思，發現自己的不足，并努力完善。更要多交流與分享，促進個人和團隊的成長。相信我們不斷地學習和成長，一定能夠走向更加輝煌的職業生涯。
企業培訓心得體會 篇4
從管理者的主角定位。從五個要素來看，要想使企業或組織管理高效化，管理者必須要有職業化的意識和先進的理念，能夠認識到管理本事對提高組織效率、提升企業未來競爭力的重要性。管理人員的本事真正提高了，才能保證企業管理的真正效果。管理工作中管理者必須對自我的主角有一個明確的目標定位，管理者的目標定位是企業管理工作的基礎，對自我的定位，需要認清自我的位置、認清自我位置的職責、認清競爭者的位置，正視自我，不能自欺欺人、狂妄自大，要以強烈的職業意識給自我的事業、未來確定一個主角。一個企業、一個團隊就好像是一個人體。腦袋代表著高層決策者：它每一天都在研究企業的發展方向、發展戰略等問題；腳代表著員工：領導指到哪里，它就走到哪里；而中間一部分是腰：就是管理者的主角，起到上傳下達的作用，管理者是經營者的替身，管理者持有經營者的自覺意識。
一、作為上級主角的任務。
作為一名優秀的領導者，他要對自我的主角及時有效的轉換，明確自我的`職責，不斷的學習，不斷的提升自我的管理技巧與藝術，設身處地的為公司的發展著想，要深刻認識到企業給自我供給了一個難得的發展平臺，必須要帶領好自我的團隊盡情的在這個舞臺上展示我們團隊的精彩。
要想做好一名優秀的管理者，必須要清楚員工心目中的好領導是什么標準。
1、有職責感，勇于承擔職責。
2、睿智、高瞻遠矚。
3、寬容大度、有人格魅力。
4、關心下屬工作并為其發展制定計劃。
5、獎罰分明、一碗水端平，說道做到有原則性。
6、能調動和營造良好的工作氛圍，真讓員工說話，有人情味。
7、高效率、有組織協調本事。
8、有經驗、能吃苦。
由此可見，要做好一名管理者，必須做到德才兼備，并且要有十分高的個人素養才能做好。
要具有上進心：敢于應對環境壓力，知難而上，迎接挑戰，開拓進取，要有遠大的目標，并為這一目標去不斷的努力追求，僅有這樣才能實現一次又一次的超越，才能走的更遠；
要具有敬業精神：對事業要堅定信念，不斷追求，對工作大處著眼、細處著手，要精益求精，追求完美。
要具有寬大的胸懷：善意的理解對方，欣賞對方，學習寬容，任人唯賢，具有合作精神。
要有自知之明，正確的評價自我，不斷的學習，不斷的創新，揚長避短，超越自我。
要有強烈的務實精神，腳踏實地的工作，不要作只說不練的假把式，僅有投入到工作中，才能得到回報，投入不必須有回報，可是不投入必須沒有回報。要關心下屬，鼓勵和培養下屬不斷提高，時刻注意工作中的細節，有些工作能夠分配給下屬去做，在工作中不要過分相信自我的確定，要多聽聽員工異常是資深員工的意見。提高員工處理問題的本事，帶領員工一齊提高。
要打造團隊的凝聚力和追求卓越的品質，帶出一支過硬的隊伍。這需要管理者有具有領導的魅力，指揮協調的本事，以及制定有效的激勵機制。
二、作為下屬主角的任務是執行命令，反饋信息，完成業績。領導的任務是做正確的決策，管理層要把事情做對，讓領導了解自我每一天干什么，向領導展示自我。
1、自覺報告自我的工作進度；
2、對上司的問題有問必答，并且清楚；
3、充實自我、努力學習，了解上司的言語；
1、能夠一目了然的把握問題的所有原因；
2、能夠對問題從各個方面進行分析；
5、不忙的時候主動幫忙別人；
6、毫無怨言的理解任務；
7、對自我的業務主動提出改善計劃；
三、自我搜集的一些資料：
1、多研究別人的感受，少一點不分場合的訓人。
2、多把別人往好處想，少盯著別人的缺點不放。
3、多給別人一些贊揚，少在背后說風涼話。
4、多問問別人有什么困難。
5、多一些燦爛的笑容。
溝通管理的一個好方法：
1、探尋（事情發生里，了解前應后果，還原真相）
2、全面理解表示理解（不管怎樣樣，因為事情已經發生了，你理解對方，對方再會愿意和你繼續談）
3、目標（無論發生什么，做了什么，我們總是有一個或幾個目的，一齊找到目標）
4、方法（有了目標，就要找到到達目的的方法，那里面有很多技巧，不一一列舉）
5、什么時間執行（必須要確定時間執行，不然很可能沒有作用）
6、反饋（不管結果如何，要總結經驗，一齊提高）
企業培訓心得體會 篇5
近年來，企業培訓已經成為了眾多企業管理者不可或缺的一部分。企業培訓不僅有助于提高員工的專業技能，還能夠培養員工的團隊合作精神和領導能力。在我參加了一次長達一周的企業培訓后，我深深地意識到了企業培訓的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。
第一段：了解目標與需求
在企業培訓開始之前，明確目標與需求是非常關鍵的。只有明確了企業的培訓目標，才能更好地設計培訓課程，確保培訓的有效性。此次培訓中，我們首先進行了詳細的需求分析，了解了參訓員工的現有技能和需要提升的領域。通過與管理層和員工的.深入交流，我們確定了培訓的目標，這使得培訓課程能夠更加精準地滿足員工的需求。
第二段：靈活多樣的培訓方式
為了使培訓更具吸引力和效果，我們采用了靈活多樣的培訓方式。除了傳統的面授課程外，我們還引入了小組討論、角色扮演、案例分析等互動形式，鼓勵員工積極參與，提高學習興趣和參與度。尤其是在小組討論的環節，員工們能夠分享彼此的經驗和觀點，相互學習，有效地提升了培訓效果。同時，我們還利用現代技術手段，設計了在線學習平臺，員工可以隨時隨地進行學習和復習，提高了培訓的便利性和可及性。
第三段：重視培訓后的跟進
企業培訓不僅僅是一次性的活動，更應該是一個連續不斷的過程。在培訓結束后，及時跟進并評估培訓效果，對于進一步提升企業的整體效益至關重要。我們通過發放問卷調查和面談的方式，征求員工的反饋意見，了解培訓的實際效果和存在的問題。并根據反饋意見，制定后續的培訓計劃，并進一步優化培訓內容和形式，以提高培訓的質量和實效。
第四段：注重培訓師資的專業素養
培訓師資的素質直接關系到培訓的效果和質量。我們在培訓中特別注重選擇具有豐富實踐經驗和專業知識的培訓師，以確保培訓的專業性和實用性。他們能夠提供具體的案例分析和行業最新動態，使得培訓內容更加接地氣和實用性。同時，培訓師還能夠根據員工的實際需求，量身定制培訓方案，并提供個性化的輔導和建議，幫助員工更好地應用所學知識。
第五段：激發員工的學習動力與自主性
培訓的成功離不開員工的積極參與和學習動力。作為企業管理者，我們需要激發員工的學習興趣和自主性，使得他們愿意參與到培訓中來。在培訓中，我們鼓勵員工提出問題、分享經驗，培養員工的自主學習能力和問題解決能力。我們還通過設立獎勵機制，鼓勵員工在培訓后將所學知識運用到工作中，并分享學習成果和心得體會，創造一個積極向上的學習氛圍。
總結：
通過這次企業培訓，我深切體會到了培訓對于企業發展的重要性。只有不斷培養和提升員工的專業能力和素質，企業才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我相信，只要我們保持對于培訓的重視和投入，將培訓與企業發展相結合，我們的企業一定會取得更加輝煌的成就。
企業培訓心得體會 篇6
近年來，隨著互聯網技術的發展和金融行業的改革開放，金融企業創新培訓日益受到重視。我有幸參加了一期金融企業創新培訓課程，并獲得了寶貴的學習機會。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的知識和技能，還對金融創新有了更深刻的認識。以下是我對金融企業創新培訓課程的一些心得體會。
首先，金融企業創新培訓注重培養創新思維。在培訓中，我們學習了許多創新思維的方法和技巧，如設計思維、敏捷開發等。這些方法和技巧幫助我們打破傳統思維的束縛，培養出更加開放和創造性的思維方式。通過培訓，我學會了如何思考問題的本質，如何從用戶的角度出發，如何找到問題的痛點和機會點，進而提出創新的`解決方案。這些思維方式的轉變對于我們實際工作中的創新和問題解決起到了重要的指導作用。
其次，金融企業創新培訓注重實踐能力的培養。在培訓中，我們不僅學習了理論知識，更重要的是鍛煉了實踐能力。我們參與了很多實際案例分析和團隊合作的實踐項目，通過模擬真實的工作環境和情景，培養了我們解決實際問題的能力。在這個過程中，我們需要運用所學的知識和技能，與團隊成員協作，思考問題，提出解決方案，并最終將其付諸實踐。通過實踐，我深刻體會到了理論知識與實際工作的結合是解決問題的關鍵，只有通過實踐才能學到真正有價值的東西。
再次，金融企業創新培訓注重合作和溝通能力的培養。在金融企業中，合作和溝通是非常重要的能力。在培訓中，我們進行了大量的團隊合作和溝通訓練，提高了我們的合作和溝通能力。通過團隊合作，我們學會了有效地分工協作，充分發揮各自的優勢，最大限度地實現團隊目標。通過溝通訓練，我們學會了如何清晰地表達自己的思想，如何傾聽他人的意見，如何有效地進行協作和決策。這些合作和溝通能力對于我們實際工作中的團隊合作和項目管理起到了至關重要的作用。
最后，金融企業創新培訓注重領導力的培養。在金融企業中，一個優秀的領導者不僅需要具備專業知識和技能，更需要具備出色的領導才能。在培訓中，我們學習了一些領導力的理論和實踐，如激勵員工、決策運籌、變革管理等。通過學習這些領導力的知識和技能，我們更加清楚地認識到一個優秀的領導者需要具備的素質和能力，同時也思考了自己作為一個領導者應該如何提升自己的領導能力。這對于我們今后的職業發展非常重要，也對我們在團隊中發揮更大作用起到了指導作用。
綜上所述，金融企業創新培訓是提升金融從業人員綜合能力的有效方式。通過這次培訓，我不僅學到了實用的知識和技能，還培養了創新思維、實踐能力、合作和溝通能力以及領導力。這些都對我的職業發展和個人成長有著重要的意義。我相信，在今后的工作中，我能夠更加積極主動地運用所學到的知識和技能，為金融企業的創新與發展做出更大的貢獻。
企業培訓心得體會 篇7
在當今競爭激烈的市場環境中，企業創新是保持競爭力的關鍵。為了促進企業創新，許多企業選擇開展創新培訓。我有幸參加了一次企業創新培訓，通過學習和實踐，我對企業創新有了更深刻的理解和體會。
第一段：引言。
企業創新培訓作為一種提高企業競爭力的手段已經成為企業發展的必要環節。創新能力可以幫助企業不斷推出新產品和服務，滿足不斷變化的市場需求。因此，我對企業創新培訓充滿期待，并期望通過這次培訓獲得實質性的收獲。
第二段：學習過程。
在創新培訓的學習過程中，我首先了解了企業創新的重要性以及創新的內涵。創新不僅僅是新產品的開發，還包括新的商業模式、組織架構、市場策略等各個方面。學習的同時，我們也進行了一系列的案例分析和小組討論，通過討論不同企業的創新實踐案例，我深刻認識到創新是多樣化的。
第三段：實踐體會。
在創新培訓的實踐環節中，我們以小組的方式進行了一個創新項目的開發。在這個過程中，我深刻體會到了創新的艱辛和挑戰。創新不僅需要全面的思考和分析能力，還需要團隊間的合作和協調能力。每個小組成員都需要發揮自己的優勢，將各自的創意和想法進行結合，并不斷完善。通過不斷嘗試和改進，我們最終成功完成了一個創新項目。
第四段：心得收獲。
通過這次企業創新培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓。首先，創新需要全員參與。一個人的力量有限，而一個團隊的力量是無窮的`。只有通過團隊協作，才能充分發揮每個人的優勢，形成合力。其次，創新需要勇于嘗試和接受失敗。創新是一個不斷探索的過程，可能會遇到許多困難和失敗，但只有咬緊牙關、勇往直前，才能取得最終的成功。最后，創新需要時刻關注市場和客戶的需求。只有了解市場的變化和客戶的需求，才能抓住機遇和挑戰，持續創新。
第五段：總結。
通過這次企業創新培訓，我意識到創新是企業發展的重要驅動力。只有不斷推陳出新、積極創新，企業才能在市場競爭中保持競爭優勢。企業創新培訓幫助我提升了創新意識和能力，讓我更加深入地了解了創新的內涵和實踐方法。今后，我將進一步加強自身的創新意識和能力，為企業的發展做出更大貢獻。同時，我也鼓勵更多的人積極參與創新培訓，共同推動企業創新發展，為社會的進步貢獻力量。
企業培訓心得體會 篇8
在短短的三天時間里我開闊了眼界，學到了如何做好本職工作，提升服務水平的系統的業務知識。當然，這只是總行給我提供了一把掌控世界金融新領域經營的鑰匙，今后我仍要進一步地學習、深造、提高。下面我從以下幾個方面進行匯報：
一、全球一流的培訓機構給我們授課
這次培訓班是由我們來自全國銀行各分行的39名學員組成的，講師是從美國啟明全球研究院上海啟明金融管理學院請來的曾志堯教授。培訓時間雖短，但曾老師利用自身得天獨厚的全球化資源和專業知識優勢，向我們靈活多樣地講述了“全球教育”和“全球企業”的新概念。
二、學習的靈活多樣性
我們這次學習，老師采取互動的方式，我們共分5個小組，老師鑒戒先進銀行實行服務品質的案例與學員們研討。并進行分組討論，學員們針對服務禮儀與無縫交接服務流程實況演練，并進行聲音肢體語言的練習和多媒體課件與教學。
禮儀迎賓接待演練中，我感到：
1、五步距離主動上前（即客戶走進營業廳時距客戶五步的距離時就要主動問候，不要等客戶走近時才問候，那樣會嚇客戶一跳）；
2、保持親切的微笑；
3、雙眼平視客戶的眼睛；
4、身體微微向前傾約30度，點頭示意表示對客戶的歡迎等等都非常適用。
三、投訴是我們每位員工都會遇到的最煩心的問題。
在處理投訴中，我們要注意：一是建立良好的心態。當客戶向你表達對銀行的任何抱怨與不滿時，你就是代表浦發銀行負責處理客戶的情緒。我們常見的毛病心態是：這又不是我引發的，或者這不是我們銀行的錯，為何要我處理？因此，就對客戶的抱怨與不滿，進行一連串的說明、反問與推托，反而使客戶情緒不斷積存、抱怨越滾越大。當遇到客戶對我們的`服務不滿時，盡管不是由于我們自身的毛病，也應當主動向客戶表達歉意，此時的道歉是針對客戶產生的“憤慨、動氣”的情緒而表示歉意。并不意味著我們承認事情本身的毛病。適當的致歉可以立刻緩和客戶的情緒，有助于客戶后續的處理。另外一點是我們在柜面服務中常常遇到的：客戶的需求與我們的制度產生沖突時，客戶產生的不滿情緒。這時，我們在客戶眼前不要急于先搬出銀行的制度，可以心平氣和地幫客戶想想變通問題的辦法，同時委婉的告知客戶我們的風險點，展現出我們處理事情的熱情與懇切。
通過這種形象化的訓練，使我認識大堂經理工作的重要性，它是提高零售銀行業核心競爭的關鍵之一，更是大堂經理、客戶與柜員之間的紐帶，大堂經理專業素養的完善，對于創建一流的行業服務至關重要。
企業培訓心得體會 篇9
首先感謝公司給我們提供這樣一次業務培訓學習的機會，使我們的工作能力及學習能力得到進一步的提高。同時，非常感謝謝部長的耐心講解，使我們在座的每個人都受益匪淺，也使我們有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的深切體會。通過這次的培訓，我學到了不少關于基金、項目投資及企業上市方面的知識，同時，我也深感自己的不足，各方面能力都還有待提高。
這次培訓的內容主要講解了基金、項目投資流程、盡職調查以及后期的資產管理。這次培訓的內容不但涉及廣泛，而且內容詳細，深入淺出，使我們這些初學者都能對其掌握大半。以下是我的幾點心得體會：
1。培訓內容實在，貼近我們的工作。作為一個工作人員，就應該全面了解各方面的知識，可以的話，公司應該多多開展類似的培訓活動，增強我們的團隊合作，提高我們的實踐工作能力。
2。通過培訓，我們對公司的工作重心有了大概的了解，深刻了解到我們的責任之重。作為子公司，我們的任務是，在保管好資產的.前提下，發現新的投資機會，實現最后的增值。雖然只是保值增值，但是我們卻不能掉以輕心，要即時了解各方面的消息，為公司做出最佳的決策。在今后的工作中，我們要即時發現問題，同時也要即時解決問題，保證工作的順利開展。
3。經過這次培訓，我深感自己理論知識的缺乏。大學時，我學的是會計專業，對投資知識有所接觸，但是比較淺薄。在培訓的時候，
經常會發現有許多自己沒聽過的專業術語。還有一些內容，雖然老生常談，但是我卻不能深切理解其意思。在今后的工作中，我可能還需要花大量的時間去學習新的知識，來彌補自己各方面的缺陷。不過，我還是要感謝自己的理解能力，能夠慢慢領悟一些其中的道理。所以，在學習這一方面，我應該對自己充滿信心，讓自己不斷努力，不斷突破自己。
企業培訓心得體會 篇10
透過此次管理培訓，從中得出一些企業管理培訓心得體會，身為企業領導者對不良品是如此的痛恨至極，又有哪位企業員工敢無視產品品質？企業領導者對于執行不折不扣的表率，如同榜樣的力量，將會潛移默化地影響和引導組織內部各階層的員工對執行力的理解與踐行。
執行力，對于企業、組織、團隊而言意味著什么呢？換言之，如果一個企業或組織、團隊沒有執行力或執行力不強，對企業、組織、團隊而言將會產生何程度的影響？眾所周知，執行力實則是一種操作潛力，而這種操作潛力是貫徹企業戰略，完成預定目標的潛力。試想一個企業或組織或團隊沒有執行力抑或是執行力不強，勢必意味著企業擬訂的戰略規劃無法落地開花，自然就無從談起結果乃至收獲成功的喜悅，分享投資回報的利潤；抑或試想一個執行力不強或者缺乏的企業、組織、團隊，勢必對所執行的'任務會打折扣；而一個被執行者打了折扣的任務最終的執行效果會是令人滿意的嗎？北京奧組委顧問魏紀中在日前應對媒體采訪是強調“國外媒體說中國的腐敗問題產生根本在于沒有一個好的制度的說法是不符實際的，北京奧組委之所能全世界人民交出一份滿意的答卷，沒有發生重大違規違法事件，關鍵在于具備了很強的執行力”。
所以一個企業，一個組織，一個團隊，沒有執行力或者執行力不強。再完美的戰略，再周密的規劃，最終也是無效的，甚至會給企業、組織、團隊帶來毀滅性的災難！因為好的戰略和周密的計劃必須有強有力的執行力來支撐，否則，戰略和計劃就像空中樓閣，就像無源之水，無本之木，輕輕一吹就會崩塌。
企業培訓心得體會 篇11
20xx年6月，參加了人力資源技能提升培訓課程，席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結合講解的內容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源方面的認識。
現將本次學習的心得體會小結如下：
1、經過本次培訓，我深刻認識到了科學應用人力資源管理方法的重要性。在日常工作中，以積極的態度，有效運用人力資源管理的法則，合理安排工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作；及時跟蹤項目進度，以科學發展的態度，通過過程控制、持續改進等方法，逐步實現人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務。
2、經過本次培訓，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。作為客服專員，在工作中應充分發揮作用，對工作中的相關問題及時溝通、及時解決；及時同其他同事進行溝通，規范行為，充分合作。通過自我總結、自我反省等方式，努力提高內、外部客戶的滿意度，營造良好的'工作氛圍。
3、經過本次培訓，我深刻認識到了合理化建議的重要性。在日常工作中，對發現的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及時實施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養。在今后的工作中，我將不斷學習，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運用學習到的理論知識，努力實現工作的合理化、精細化、科學化。
企業培訓心得體會 篇12
xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
一、人生感悟篇
1、投入；何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現。
2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的'事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我師”，放下身份其實是讓我們重新擁有平等學習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！
4、放下區別心，何為區別心，你、我、他是有區別的，區別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區別心、同心協力，那么這就是一個有強大戰斗為的團隊。
二、企業感悟篇
1、制度，為何會有制度？常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規范人的行為；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業同事辦事來得早，在物業門口處等物業的同事，最先來的是物業的湯經理，我跟他辦事中途就說"湯經理，你是來得最早的，得第一了"，湯經理回答我說，已經養成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業管理版嘛。
2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3、流程，何為之？一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數字化、數字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4、能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業學習，員工學習提高了，企業也就提高了；講座中常老師提到“企業學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！
總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業的成功”！
員工：xx
企業培訓心得體會 篇13
作為一名員工，我參加了一次企業法治安全培訓。這次培訓不僅讓我更加了解了企業的法治安全政策和法規，同時也提升了我的安全意識和法律素養。在此，我將分享我對企業法治安全培訓的心得體會。
第二段：加強法制觀念和法律素養。
通過參加企業法治安全培訓，我意識到法制觀念和法律素養對于員工的重要性。在培訓中，我們學習了相關的法律法規，了解了企業在法律框架下運作的規則和要求。這讓我明白了安全問題不僅僅是企業的責任，同時也是每個人的責任。只有了解法律的基本常識，我們才能更好地遵守規定，保障企業和個人的安全。
第三段：提升安全意識。
在企業法治安全培訓中，我們還學習了如何提升安全意識。通過真實案例和模擬訓練，我們深刻認識到安全問題可能帶來的嚴重后果。培訓中，我們接觸到了各種安全事故的案例，了解了它們背后的原因和教訓。這讓我明白了安全事故往往是由于我們的'疏忽和不經意導致的。在今后的工作中，我會時刻提醒自己要注意安全，不斷改進工作方式，防范潛在的安全風險。
第四段：培養團隊合作和應急能力。
企業法治安全培訓還著重培養我們的團隊合作和應急能力。在模擬演練中，我們被分為小組，要在有限的時間內完成一項任務，同時應對突發情況。這種培訓模式激發了我們的團隊精神和協作能力。在實踐中，我們必須相互配合、及時溝通，以最佳的方式處理安全問題。這不僅提高了我們的應急反應能力，也讓我們更加意識到團隊合作的重要性。
第五段：結語。
通過參加企業法治安全培訓，我不僅獲得了知識和技能，更培養了正確的法治安全觀念和素養。我相信，在今后的工作中，我會更加注重安全，嚴格遵守相關法律法規，并時刻保持警覺。同時，我也會通過自己的言行和行動，影響和幫助身邊的人加強對法治安全的意識。企業法治安全培訓是一次寶貴的機會和經驗，我將會繼續努力學習和實踐，為企業的安全發展貢獻自己的力量。
企業培訓心得體會 篇14
培訓的第一天就是深度知曉整個公司的發展情況，雖然公司發展沒有幾年，但是已經能成為如今這副模樣都是每一位領導的不懈奮斗，是大家共同鑄成了公司現在的強大。公司的每一位領導都是從最小的崗位慢慢做起的，慢慢的累積經驗，慢慢地反思自己的成果，讓自己能帶領著公司不斷發展壯大�？粗@些領導如今威風凜凜的樣子，是很難與那些在前線拼搏的員工相聯系起來的。但這就是成長，我堅信自己也會有那樣的一天，我現在努力全部都是為之后的生活在奮斗，只要現在的我有持續不斷地付出，就能夠讓我自己在未來收獲到我自己想要的一切。
第二天的培訓就已經開始對公司的制度以及相關條例進行講解，畢竟公司是有公司制度的，一旦違背是有非常嚴重的后果的。所以要明白哪些紅線是不能觸碰的這是非常重要的。其實這些條例不過就是一些我們閉著眼都能想到的點，但是卻總容易在生活中忽視，我想必須要將這些時刻拿來警醒自己，讓自己在未來的工作中不至于出現任何的錯誤，才能夠更好的`完成自己的工作任務。
最后一天的培訓更多的是在磨煉我們的集體精神，畢竟在一起工作那就是一個團隊，任何的事情都應該要集體承擔。而一個集體更是要團結互助，這樣才能夠更好地達到我們整個工作的效率。每一種活動都充分地將我們融入到整個培訓中，讓我們感受到我們就是一個集體，更能夠相互幫助。任何的事我們都有集思廣益，試圖將每一個的想法都融入到一起，尋求最好的方式來突破，這就是一個團隊，不僅僅是要照顧每一個人的想法，更是要明確什么才是對集體最有益的東西，要促進每一個人的成長。
培訓就是為了能讓人更加的融入公司的工作，能夠接受到公司發展的熏陶，讓每一個人都可以在之后工作的道路上有更多的成長，我想這一次的培訓讓我更加真切的感受到我需要在自己的工作崗位上有持續不斷地發展，更能夠在公司里一步一步向上爬，伴隨著公司一同成長。我想在公司工作能帶給我的東西是非常寶貴的，更是我十分感謝的，更加堅定了我會在公司更加的努力。
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