鐵軍精神心得體會
當我們有一些感想時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編收集整理的鐵軍精神心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
9月4日我隊組織了鐵軍文化的學習，文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。
這次的學習，使我了解到了井下公司“一流無永恒，超越到永遠”的品格，“使油田更年輕 讓用戶更滿意”的服務理念，“效益誠可貴 信譽價更高”的價值理念，“合同是軍令 軍令重如山 井場是戰場 戰場無弱兵”的`鐵軍作風。還讓我了解到了以人為本抓安全——人文觀，一切事故都是可以預防的——預防觀，安全源于責任心、源于設計、源于質量、源于防范——責任觀，細節決定一切——執行觀，安全是最大的節約、事故是最大的浪費——價值觀，一人安全、全家幸�！H情觀， 廉潔文化： 誠信守法、廉潔敬業、人人思廉、人人守廉、人人促廉。等的鐵軍文化觀。
鐵軍文化包含著豐富的內容，企業員工的行為規范也是企業文化的重要組成，它直接體現了企業的核心價值觀。
（1）鐵軍文化是井下公司以人為本的企業文化。制定企業員工行為規范是企業“以人為本”管理思想的體現，目的是為了全面提高員工素質，對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用，出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上健康成長。
�。�2）鐵軍文化是一種斗志昂揚的企業文化。一個優秀的企業領導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發展個人才能發展團隊，進而發展企業。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發揮員工的聰明才智。
（3）鐵軍文化是一種精神指引文化�？萍歼M步是發展的動力，人才是企業的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執行過程中，尤其要注重發揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養發掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規范的各項要求，推進公司企業文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業整體素質和水平。
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