農(nóng)信社員工提高存款競(jìng)爭(zhēng)力的心得體會(huì)范文
當(dāng)前各金融機(jī)構(gòu)角逐農(nóng)村金融市場(chǎng)，存款營(yíng)銷與競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行白熱化階段。作為“立社之本”的存款，對(duì)農(nóng)村信用社發(fā)展更有著不同尋常的意義。那么，如何從人力資源方面入手，提高農(nóng)村信用社存款競(jìng)爭(zhēng)力呢？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下方面入手：
挖潛內(nèi)部員工資源，形成團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷合力。
為充分調(diào)動(dòng)全員積極性，挖掘社會(huì)資源做好存款營(yíng)銷活動(dòng)，縣級(jí)聯(lián)社應(yīng)內(nèi)部管理上將實(shí)行三管齊下，一是員工毛遂自薦，以存款社會(huì)資源主導(dǎo)實(shí)現(xiàn)員工最佳配置。即充分利用員工本鄉(xiāng)本土的特點(diǎn)，采取員工毛遂自薦的方式，由員工本人向縣級(jí)聯(lián)社人力資源部申請(qǐng)，詳細(xì)說明擬任職社名稱、崗位、社會(huì)資源及任職期限內(nèi)存款增長(zhǎng)計(jì)劃。由人力資源部權(quán)衡各社業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制等綜合條件進(jìn)行審批。批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的職工將逐一簽訂存款增長(zhǎng)承諾書；二是顯能力、比業(yè)績(jī)，全員實(shí)行等級(jí)管理，進(jìn)一步提高基層員工服務(wù)意識(shí)和營(yíng)銷意識(shí)�？h聯(lián)社應(yīng)參照他行管理經(jīng)驗(yàn)，制定《ⅹⅹⅹ信用社信貸人員等級(jí)考核管理辦法》和《ⅹⅹⅹ信用社內(nèi)勤人員等級(jí)考核管理辦法》，將基層所有人員都納入等級(jí)管理。等級(jí)管理共分為三級(jí)，主任及信貸人員以經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)完成、信貸管理規(guī)范程度及日常工作等確定分值；會(huì)計(jì)及內(nèi)勤人員以業(yè)務(wù)量、工作質(zhì)量、理論知識(shí)及操作技能等確定分值，相應(yīng)分值確定不同等級(jí)�，F(xiàn)初稿已完成，正在審核中；三是加快薪酬改革，激發(fā)員工內(nèi)在潛能。在薪酬改革方面，應(yīng)堅(jiān)持“在兼顧各社經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展差異體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上，最大限度的實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，拉開員工收入差距”的原則，一方面加大績(jī)效工資與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的掛鉤力度，拉開職工收入差距，激發(fā)員工營(yíng)銷積極性、鼓足干勁；另一方面與員工等級(jí)管理辦法相適應(yīng)，確定不同等級(jí)薪酬，真正體現(xiàn)重能力不重資歷，重貢獻(xiàn)、重業(yè)績(jī)不重崗位，讓員工不論在何崗位都有一種干勁，真正塑造一種“人人想干事，人人干成事”的良好氛圍。
外聘信合服務(wù)監(jiān)督員搭建便民橋梁
農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)宗旨是“服務(wù)三農(nóng)”，但目前由于網(wǎng)點(diǎn)少、人員少的狀況，使我們與農(nóng)戶之間少了溝通和理解，更少了業(yè)務(wù)往來。各省農(nóng)村信用社針對(duì)新農(nóng)村建設(shè)配套金融服務(wù)提出了建立便民服務(wù)站、定時(shí)定點(diǎn)服務(wù)等舉措，筆者認(rèn)為營(yíng)銷如下圍旗，用活一子，搶占一方，應(yīng)采取聘用信合服務(wù)監(jiān)督員”的形式，搭建便民橋梁。其信合服務(wù)監(jiān)督員其職能定位是“搜集客戶信息，反饋客戶需求，監(jiān)督服務(wù)落實(shí)，搭建便民橋梁�！�，為信合服務(wù)監(jiān)督員的人選，應(yīng)品德端正，無不良行為和不良嗜好，支持擁護(hù)信用社工作，其在居住地有著較好的社會(huì)資源和社會(huì)影響力。按照“寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用”的原則，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較活躍的村莊推行“信合服務(wù)監(jiān)督員”模式。可由各村村委會(huì)推薦、信用社審核后符合條件的予以發(fā)牌公布。
日常管理
各信用社負(fù)責(zé)轄內(nèi)信合服務(wù)監(jiān)督員的管理，要充分重視服務(wù)監(jiān)督員的作用。指定信用社專人與其結(jié)對(duì)子，隨時(shí)接聽服務(wù)監(jiān)督員的建議和意見，按月召開服務(wù)監(jiān)督員會(huì)議，傳達(dá)信用社最新的金融政策，聽取對(duì)客戶對(duì)信用社服務(wù)的'意見和建議，并由服務(wù)監(jiān)督員做好金融政策宣傳及對(duì)客戶反應(yīng)的問題的解答，以進(jìn)一步拉進(jìn)客戶與農(nóng)村信用社之間的距離，讓我其充分我們的傳話筒和順風(fēng)耳�？h聯(lián)社每半年召開一次全轄或部分服務(wù)監(jiān)督員會(huì)議，解答問題、聽取建議，以促進(jìn)全縣信用社服務(wù)工作的不斷提升。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，內(nèi)轉(zhuǎn)機(jī)制，激發(fā)全員工作積極性；外架橋梁，編織服務(wù)網(wǎng)，農(nóng)村信用社的發(fā)展將會(huì)進(jìn)一步加快。
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