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      1. 公司員工入股協(xié)議書

        時間:2021-01-06 11:33:34 協(xié)議書范本 我要投稿

        公司員工入股協(xié)議書范本(精選3篇)

          在日常生活和工作中,男女老少都可能需要用到協(xié)議,協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。協(xié)議到底怎么寫才合適呢?下面是小編整理的公司員工入股協(xié)議書范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        公司員工入股協(xié)議書范本(精選3篇)

          公司員工入股協(xié)議書1

          甲方:_____________

          乙方:_____________

          為了擴大公司規(guī)模,實現(xiàn)公司多元化發(fā)展,也讓公司員工得到更多實惠,現(xiàn)公司面向內(nèi)部員工有償以參股形式籌集一部分資金用于公司業(yè)務(wù)的拓展,現(xiàn)雙方本著誠信、友好、雙贏互利的原則,簽定本入股協(xié)議。甲乙雙方均得按以下條款 執(zhí)行雙方職責,履行此約:

          一、入股的對象。

          必須是公司的管理人員或者兩年以上工齡的員工。

          二、入股要求。

          1、所入股結(jié)算單位為每股5萬元。

          2、所入股上限為 股。

          3、入股時間為每上半年的1月1號至1月10號,下半年的7月1號至7月10號。

          4、入股人員不參與對公司籌集資金的使用與監(jiān)管。

          三、分紅與利息。

          1、分紅的計算方法;當年利潤的50%用于股份分紅,其余50%作為公司發(fā)展管理資金融入公司財務(wù)。

          2、利潤的計算方法:該年度財務(wù)總收入—該年度財務(wù)總成本=該年度總利潤(成本包括:工資、傭金、稅收、經(jīng)營費用、固定資產(chǎn)折舊等其他開支)。

          每年的1月1號至1月10號進行分紅結(jié)算和發(fā)放,同時召開股東會議。利息的算法與支付:利息按照月息計算,每自然月利息為總股本數(shù)額的1%,支付方式為:當月發(fā)放到本人卡號內(nèi)。無論公司經(jīng)營狀況如何,利息均按本協(xié)議數(shù)額當月發(fā)放,不讓員工承擔任何投資風險。

          四、退股與中途退股。

          1、入股時間至少以一年為一個周期,不足一年的不能參與年底分紅,不足一月的不能領(lǐng)取利息。因其他原因確需提前退出者,要在退出前一月進行書面告知,一月后公司將按本協(xié)議退回參與者的全額股本和利息。

          2、滿一個周期后(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金,退出者可以全額退回股本,并得到相應(yīng)利息和分紅。

          3、每上半年的1月1號至1月10號,下半年的7月1號至7月10號,公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續(xù)接受員工入股或終止本業(yè)務(wù),如終止本業(yè)務(wù),公司將如期發(fā)放以前的利息和分紅并退回員工入股本金。

          五、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:___________________ 乙方:____________

          身份證號:_______________ 身份證號:_______________

          簽約日:____年____月____日 簽約日:____年____月____日

          公司員工入股協(xié)議書2

          

          甲方:乙方:

          法定代表人:公司內(nèi)部職員自然人:

          身份證號碼:身份證號碼:

          通信地址:通信地址:

          聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

          此協(xié)議本著雙方自愿,平等的原則,為建立健全餐廳的利益分配體系,經(jīng)公司董事會議研討決定,自年月日起,準許都江堰市六月雪歡樂干鍋店的員工入股餐廳,為更加激勵和提高員工的積極性、穩(wěn)定性、進一步加強員工的主人翁意識,和提高員工的收入,使餐廳利益與員工利益實現(xiàn)共同發(fā)展,特此以下協(xié)議:

          一、入股的條件與對象

          1、必須是本餐廳的員工;

          2、在餐廳工作有一定年限、有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者,個人自愿申請, 上級領(lǐng)導審批同意,董事長認可方可入股;

          3、以管理人員為主,基礎(chǔ)一線員工為輔為入股對象的指導思想(后勤部門不在入股范疇內(nèi))。

          二、入股時間

          1、入股時間:自 年月日起,至餐廳結(jié)業(yè)或個人自愿退股為止。

          三、員工內(nèi)部持股股份的性質(zhì)

          1、該股份為(年度分紅股),不可以轉(zhuǎn)讓;

          2、該股份可享受餐廳年度純利潤的分紅;

          3、該股份享受餐廳經(jīng)營狀況的知情權(quán);

          4、該股份不享受餐廳的管理權(quán),管理權(quán)由公司董事會按職務(wù)分配。

          四.入股政策

          1、所入股的結(jié)算單位名稱:都江堰市六月雪歡樂干鍋店;

          2、所入股的.股份上限:管理人員每人限最高入股五萬元人民幣,基層一線員工限最高入股 3萬元;

          3、新入股金計入本店總投入,以增大股本重新核算每位股東股份,按人民幣260萬元為 原始總資產(chǎn),以簽約當日核算計 元為現(xiàn)總資產(chǎn),甲方占 股,乙方占 股;

          4、新入股資金一次性支付,自簽訂本協(xié)議起五日內(nèi)資金未到賬者,視為自動放棄。

          五、分紅政策

          1、年度純利潤的計算方式:

          財政年度總收入—財政年度總成本=財政年度的總利潤(成本包括:工資、傭金、房租、 稅收、經(jīng)營費用、固定資產(chǎn)折舊費用,等其他開支);

          2、分紅的計算方法:年度純利潤的100%來計算,股東按入股比例計算;

          3、分紅的時間及次數(shù):按照個人入股的時間為準,沒半年分紅一次;

          4、員工股分紅需要達到最低營業(yè)指標即:半年(6個月)餐廳營業(yè)總額需達到350萬(含) 以上,純利達到20%(含)以上,如未到到上述要求,將不能參與本次分紅;

          4、每一年開一次股東大會,并向股東公布餐廳經(jīng)營、利潤情況。

          六、退出政策

          1、該股份為分紅股,員工入股未滿一年整可以退出,未滿一年整退股不享受該年分紅;

          2、內(nèi)部員工股東離職、勸退和開除后不再享受分紅權(quán)益,股本金在滿三個月后退回。

          七、保密協(xié)議

          本協(xié)議書為餐廳最高商業(yè)機密,所有股東必須有保密責任,一旦發(fā)現(xiàn)漏密,將追究法律責任。 注:其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決,協(xié)商無效經(jīng)由人民法院依法裁決,本協(xié)議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效,本協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方簽字蓋章確認。

          八、 協(xié)議簽訂后以參股人員入股款到賬后即時生效。

          甲方:乙方:

          簽章:

          時間: 時間:

          公司員工入股協(xié)議書3

          甲方:

          負責人:

          乙方:

          身份證號:

          職務(wù):

          為了構(gòu)建企業(yè)利益共同體,強化企業(yè)內(nèi)部的激勵機制和約束機制,增強員工的主人翁地位和主人翁意識,促進企業(yè)增效、員工增收,增強企業(yè)凝聚力,甲方?jīng)Q定允許部分員工入股本企業(yè)。

          甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則,簽定本入股協(xié)議書,共同遵守。

          第一條 持股方式:

          1、內(nèi)部員工持股主要采取出資購股、獎勵股權(quán)兩種方式。

         、俪鲑Y購股是指內(nèi)部員工有償取得公司的部分或全部產(chǎn)權(quán)的持股方式; ②獎勵股權(quán)是指甲方對有突出貢獻的經(jīng)營管理者、技術(shù)骨干和員工直接給予股權(quán)獎勵的持股方式;

          2、內(nèi)部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。

          第二條 經(jīng)財務(wù)審計,甲乙雙方認可,甲方現(xiàn)有資產(chǎn)為元,共分為 股,每股 元。

          第三條 乙方持股比例及持股時間:

          1、出資購股部分:乙方自行出資共計人民幣元,計股份的%。

          2、出資方式:①購股時一次性現(xiàn)金支付(一次性付款的可給予%的優(yōu)惠);②購股時實行分期付款,首期付款為元(一般不得低于購股款總額的40%),付款期限不得超過年(月);

          3、甲方給予乙方獎勵股權(quán)計比例享受分紅。

          4、入股時間:出資購股部分自

          獎勵股份部分自 年 月日起計算。

          第四條 利潤分配時間及分配方法

          1、利潤:每月收入扣除稅費、工資、行政管理費用等所有應(yīng)支出后,是為當月純利潤。

          2、分紅日期:。

          第五條 獎勵股權(quán)的收回:

          1、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作成績,可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權(quán)部分,被收回獎勵股權(quán)的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權(quán)部分的分紅;

          2、乙方與甲方勞動關(guān)系終止時,甲方獎勵乙方的獎勵股權(quán)部分即由公司全部收回。

          勞動關(guān)系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。

          第六條 出資購股的退股

          1、因甲方與乙方的勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除而終止勞動關(guān)系時,甲方按乙方原出資額購回乙方出資購股股份;

          2、乙方對甲方企業(yè)損失負有個人責任的,甲方可以其所持股權(quán)抵扣賠償。

          第七條 持股員工的永久持股權(quán)

          1、乙方為甲方服務(wù)滿年的,乙方有權(quán)終身享有按持有甲方股份比例分紅的權(quán)利,該權(quán)利不因勞動關(guān)系的終止而終止;未經(jīng)乙方申請或同意,甲方不得收回或購回乙方所持有的股份。

          2、若乙方在永久持股期間因其故意或重大過失的行為,給甲方企業(yè)造成較大損失的,甲方有權(quán)購回或收回乙方所持有股份,并可以其所持股權(quán)抵扣賠償。

          第八條 乙方在本協(xié)議約定的持股或分紅期間,未經(jīng)甲方書面同意,不得自行或與他人合作在甲方經(jīng)營區(qū)域內(nèi)經(jīng)營、投資與甲方經(jīng)營范圍相同或類似的項目。

          第九條 以上合同若有修正,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

          第十條 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方: 乙方:

          代表人(簽字):姓名(簽字):

          身份證號:

          年月日 年月日

          

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