公司員工入股協議書

公司員工入股協議書范本（精選3篇）

　　在日常生活和工作中，男女老少都可能需要用到協議，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。協議到底怎么寫才合適呢？下面是小編整理的公司員工入股協議書范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司員工入股協議書1

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　為了擴大公司規模，實現公司多元化發展，也讓公司員工得到更多實惠，現公司面向內部員工有償以參股形式籌集一部分資金用于公司業務的拓展，現雙方本著誠信、友好、雙贏互利的原則，簽定本入股協議。甲乙雙方均得按以下條款 執行雙方職責，履行此約：

　　一、入股的對象。

　　必須是公司的管理人員或者兩年以上工齡的員工。

　　二、入股要求。

　　1、所入股結算單位為每股5萬元。

　　2、所入股上限為 股。

　　3、入股時間為每上半年的1月1號至1月10號，下半年的7月1號至7月10號。

　　4、入股人員不參與對公司籌集資金的使用與監管。

　　三、分紅與利息。

　　1、分紅的計算方法；當年利潤的50%用于股份分紅，其余50%作為公司發展管理資金融入公司財務。

　　2、利潤的計算方法：該年度財務總收入—該年度財務總成本=該年度總利潤（成本包括：工資、傭金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支）。

　　每年的1月1號至1月10號進行分紅結算和發放，同時召開股東會議。利息的算法與支付：利息按照月息計算，每自然月利息為總股本數額的1%，支付方式為：當月發放到本人卡號內。無論公司經營狀況如何，利息均按本協議數額當月發放，不讓員工承擔任何投資風險。

　　四、退股與中途退股。

　　1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的'不能參與年底分紅，不足一月的不能領取利息。因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公司將按本協議退回參與者的全額股本和利息。

　　2、滿一個周期后（一年）員工可以自由決定是否參與下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應利息和分紅。

　　3、每上半年的1月1號至1月10號，下半年的7月1號至7月10號，公司可以決定下年度（或下半年度）是否繼續接受員工入股或終止本業務，如終止本業務，公司將如期發放以前的利息和分紅并退回員工入股本金。

　　五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：___________________ 乙方：____________

　　身份證號：_______________ 身份證號：_______________

　　簽約日：____年____月____日 簽約日：____年____月____日

　　公司員工入股協議書2

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：公司內部職員自然人：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　通信地址：通信地址：

　　聯系電話：聯系電話：

　　此協議本著雙方自愿，平等的原則，為建立健全餐廳的利益分配體系，經公司董事會議研討決定，自年月日起，準許都江堰市六月雪歡樂干鍋店的員工入股餐廳，為更加激勵和提高員工的積極性、穩定性、進一步加強員工的主人翁意識，和提高員工的收入，使餐廳利益與員工利益實現共同發展，特此以下協議：

　　一、入股的條件與對象

　　1、必須是本餐廳的員工；

　　2、在餐廳工作有一定年限、有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者，個人自愿申請， 上級領導審批同意，董事長認可方可入股；

　　3、以管理人員為主，基礎一線員工為輔為入股對象的指導思想（后勤部門不在入股范疇內）。

　　二、入股時間

　　1、入股時間：自 年月日起，至餐廳結業或個人自愿退股為止。

　　三、員工內部持股股份的性質

　　1、該股份為（年度分紅股），不可以轉讓；

　　2、該股份可享受餐廳年度純利潤的`分紅；

　　3、該股份享受餐廳經營狀況的知情權；

　　4、該股份不享受餐廳的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。

　　四．入股政策

　　1、所入股的結算單位名稱：都江堰市六月雪歡樂干鍋店；

　　2、所入股的股份上限：管理人員每人限最高入股五萬元人民幣，基層一線員工限最高入股 3萬元；

　　3、新入股金計入本店總投入，以增大股本重新核算每位股東股份，按人民幣260萬元為 原始總資產，以簽約當日核算計 元為現總資產，甲方占 股，乙方占 股；

　　4、新入股資金一次性支付，自簽訂本協議起五日內資金未到賬者，視為自動放棄。

　　五、分紅政策

　　1、年度純利潤的計算方式：

　　財政年度總收入—財政年度總成本=財政年度的總利潤（成本包括：工資、傭金、房租、 稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支）；

　　2、分紅的計算方法：年度純利潤的100%來計算，股東按入股比例計算；

　　3、分紅的時間及次數：按照個人入股的時間為準，沒半年分紅一次；

　　4、員工股分紅需要達到最低營業指標即：半年（6個月）餐廳營業總額需達到350萬（含） 以上，純利達到20%（含）以上，如未到到上述要求，將不能參與本次分紅；

　　4、每一年開一次股東大會，并向股東公布餐廳經營、利潤情況。

　　六、退出政策

　　1、該股份為分紅股，員工入股未滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受該年分紅；

　　2、內部員工股東離職、勸退和開除后不再享受分紅權益，股本金在滿三個月后退回。

　　七、保密協議

　　本協議書為餐廳最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現漏密，將追究法律責任。 注：其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章確認。

　　八、 協議簽訂后以參股人員入股款到賬后即時生效。

　　甲方：乙方：

　　簽章：

　　時間： 時間：

　　公司員工入股協議書3

　　甲方：

　　負責人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　職務：

　　為了構建企業利益共同體，強化企業內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進企業增效、員工增收，增強企業凝聚力，甲方決定允許部分員工入股本企業。

　　甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股協議書，共同遵守。

　　第一條 持股方式：

　　1、內部員工持股主要采取出資購股、獎勵股權兩種方式。

　　①出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產權的持股方式； ②獎勵股權是指甲方對有突出貢獻的經營管理者、技術骨干和員工直接給予股權獎勵的持股方式；

　　2、內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。

　　第二條 經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產為元，共分為 股，每股 元。

　　第三條 乙方持股比例及持股時間：

　　1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣元，計股份的%。

　　2、出資方式：①購股時一次性現金支付（一次性付款的可給予％的優惠）；②購股時實行分期付款，首期付款為元（一般不得低于購股款總額的４０％），付款期限不得超過年（月）；

　　3、甲方給予乙方獎勵股權計比例享受分紅。

　　4、入股時間：出資購股部分自

　　獎勵股份部分自 年 月日起計算。

　　第四條 利潤分配時間及分配方法

　　1、利潤：每月收入扣除稅費、工資、行政管理費用等所有應支出后，是為當月純利潤。

　　2、分紅日期：。

　　第五條 獎勵股權的收回：

　　1、甲方根據本企業經營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權部分，被收回獎勵股權的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權部分的.分紅；

　　2、乙方與甲方勞動關系終止時，甲方獎勵乙方的獎勵股權部分即由公司全部收回。

　　勞動關系終止包括勞動合同到期未續簽和自動離職、被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。

　　第六條 出資購股的退股

　　1、因甲方與乙方的勞動合同到期未續簽和自動離職、被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除而終止勞動關系時，甲方按乙方原出資額購回乙方出資購股股份；

　　2、乙方對甲方企業損失負有個人責任的，甲方可以其所持股權抵扣賠償。

　　第七條 持股員工的永久持股權

　　1、乙方為甲方服務滿年的，乙方有權終身享有按持有甲方股份比例分紅的權利，該權利不因勞動關系的終止而終止；未經乙方申請或同意，甲方不得收回或購回乙方所持有的股份。

　　2、若乙方在永久持股期間因其故意或重大過失的行為，給甲方企業造成較大損失的，甲方有權購回或收回乙方所持有股份，并可以其所持股權抵扣賠償。

　　第八條 乙方在本協議約定的持股或分紅期間，未經甲方書面同意，不得自行或與他人合作在甲方經營區域內經營、投資與甲方經營范圍相同或類似的項目。

　　第九條 以上合同若有修正，經甲、乙雙方協商后簽訂補充協議。

　　第十條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　代表人（簽字）：姓名（簽字）：

　　身份證號：

　　年月日 年月日

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