推薦信寫作誤區(qū)
1、寫推薦信人是官越大越好嗎?
其實不是這樣的。中國有著三千多年的封建社會歷史。其等級制度已經(jīng)根深蒂固。而在外國，他們并不看你的官銜有多大，只看推薦人在學(xué)術(shù)上有什么成就。就像他們的文化一樣，不看面子，只看能力。所以他們當(dāng)中的有些人把中過稱為“The country of Guan Xi” (關(guān)系之國)。
與此同時，有些外國人把推薦信看的很重要，甚至是在所有文書中最重要的一個。因為它是唯一一種可以用另外一個人來評價自己的。有一定的可信程度。所以，在找推薦人的時候，應(yīng)該看重他學(xué)術(shù)上的.成就，而不只是他的職位。當(dāng)然，有些時候，地位也和一個人的學(xué)術(shù)成就分不開的。應(yīng)該綜合考慮。只考慮任何一方面都是不行的。
2、推薦信要長篇大論嗎?
一般推薦信和PS 在篇幅上有很大的區(qū)別，推薦信要比PS短小的多。其實在國外的推薦信就是一小段就可以了。我們在些推薦信的時候一定要控制篇幅。設(shè)身處地，如果你是officer，在那種情況下你會選擇怎樣做呢?如果你拿到一篇兩千多字的推薦信，在那種狀態(tài)下你很可能都不會去看就直接甩掉了。真正引人耳目的是那些短小精悍，又能說明問題的東西。另外再帶有一點文采就更讓人賞識了。
3、推薦信是否應(yīng)該做到面面俱到?
并非如此。對于中國學(xué)生來說，其優(yōu)勢一般不會脫離于學(xué)習(xí)刻苦，善于鉆研，樂于助人等方面。但是，在寫的時候一定要注意提煉出一個或兩個閃光點來。你要突出哪方面的能力。比如商科金融管理專業(yè)，就要突出刻苦認真的學(xué)習(xí)態(tài)度，一絲不茍的實踐調(diào)查精神。那就著重用具體的實例來證明這一點。我覺得這個問題和上個問題又相似之處，就是篇幅的問題。如果你面面俱到的話，第一會使你的文章顯得很長，第二如果面面俱到就會掩蓋了你的一些閃光點和要突出的方面。
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