公司內部推薦信
在當下社會,需要使用推薦信的場合越來越多,依照標準來書寫推薦信會更加事半功倍。如何寫一份恰當的推薦信呢?以下是小編精心整理的公司內部推薦信,僅供參考,大家一起來看看吧。
公司內部推薦信1
一、認真負責,踏實肯干:
在工作中從不遲到、早退,從不請假曠工,她服從領導的工作安排,沒有任何借口,踏踏實實地對待工作,不怕苦,不怕臟、不怕累,每天早上8點就到工地上班,做自己的衛生工作,頭頂遮塵帽,手拿大掃把,默默無聞。
每給她安排的'工作,她都能認真做好,不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神,是我們學習的榜樣。
二、心態極佳,克己奉公
在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時,她從家里帶來了掃把,她用編制袋編制掃把,供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車,這種無私奉獻,視公司為家的精神,不正是企業所需嗎?
三、技術過硬,專業標準:
她已從事保潔工作8年了,她現在的保潔區域做得都很干凈,其技術非常好,不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔,就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無,達到了專業技術的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才,要物盡其用,人盡其才,讓其進得來,用得上,留得住!
為此,我部門特推薦該同志為年度優秀員工,全部真實,望上級考證,謝謝!
公司內部推薦信2
尊敬的領導:
您好!
我作為XXX先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。
今天的他與四年前的他相比,已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講,這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對于他這四年來在分廠所做出的實際貢獻,如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質。我將從溝通、學習與傳播三方面對他做出適當評價,以此您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。主動改善溝通方式,加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通,從而改變并形成了一種較為民主的.分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力,把生產與行政緊密結合起來,以行政來支持生產,并在生產促進中發揮更大的作用。
他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者,他這四年來的學習實踐集中在三個方面,一是從失誤中學習,一是從同事的成功經驗中學習,一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用,從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮,充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結,充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心!
作為XXX先生曾經的領導、永遠共勉的朋友,我期望他在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰!
推薦人:XXX
20xx年XX月XX日
公司內部推薦信3
尊敬的先生或女士:
您好,我是XXX限公司的(職位)。我謹作白雪同志在留學網工作近一年間的直接領導寫此推薦信。
得知我公司優秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理,我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來。因此,我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
白雪曾在20xx年9月加入我們的團隊,并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉,工作經驗相對匱乏;但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關HR管理的資料,虛心向其他員工請教。漸漸地,她開始精通各項業務,并取得一定成績。
她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生,但她能夠直面自己的不足,而主動改善溝通方式,加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通,并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。
她還是“愿、肯、善”學習總結的人。作為一個人事助理,并且踏入HR行列不久的她來說,HR管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結,她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了:如考勤、檔案的.規范化。
她更是“知、樂、重”分享互動的人。她愿學、能學、善學不足為奇,更有價值的是愿意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享,但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。
雖然從某種程度上來說,如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失,但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向,我依然毫不猶豫的支持她進入新的業務和環境,繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她,給她一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝!
公司內部推薦信4
尊敬的XX公司領導:
您好,我謹作為XX先生在XX集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。
今天的XX與四年前的他相比,已經產生了非常顯著的變化。
而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講,這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對于他這四年來在公司所作出的實際貢獻,如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6s優異獎等,我不作贅述,因為這些只能代表他的過去。
我將把我對他所了解的.作出適當評價,以期您能對他有更全面、更深入的認識。
在既往工作中嚴格要求自己,視客戶如親人,深得客戶及同事信任。
工作中無任何差錯和事故發生,具有管理和技術雙方面綜合能力。
某某有很多具體工程管理的經驗,能勝任實踐工作。
還注重總結經驗,撰寫論文4篇,其中某某雜志發表論文2篇。
經過在公司的學習和鍛煉,某某已經成為一名符合時代發展要求、綜合素質較高的技術和管理復合型人才。
作為XX先生曾經的領導、共勉的朋友,希望您看了這封推薦信后,加以考慮XX,他肯定是一棵好苗子,會成為一名棟梁之才!
推薦人:XXX
20xx年XX月XX日
【公司內部推薦信】相關文章:
公司內部推薦信04-27
公司內部評優推薦信10-23
公司內部升職自我推薦信范文08-05
公司內部升職自我推薦信范文【三篇】03-06
公司內部通知02-21
公司內部簡歷02-12
公司內部通知范文12-21
公司內部溝通制度06-03
公司內部處罰通知11-23