2016年優秀員工推薦信
我們的上司領導可以為優秀的員工寫晉升或者其他效用的推薦信，那么，這個推薦信格式是怎么樣的呢?下面是小編搜集整理的優秀員工推薦信，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注推薦信欄目!
優秀員工推薦信
自20XX年2月進入廣東中旅移民簽證顧問有限公司以來，林國強一直兢兢業業地工作，全身心投入到英簽中心的財務工作。保持忠誠、勤奮、務實求學的態度，在他的工作中得到了充分體現。
一憑著多年會計工作經驗，協助財務主管為公司的經營發揮著參謀作用。林國強進入公司后不需要公司付出很多時間和成本去進行知識和環境適應培訓。并在一個月內通過仔細觀察和刻苦學習，全面掌握英簽中心的財務處理細則，有效地支持了英簽中心在前任會計離職后繼續保持正常操作規范。
二愛崗敬業、刻苦耐勞,林國強一直對本職工作保持著熱情，這股熱情促使他不斷完善自己的本職工作、不斷提高工作效率、不斷提高工作準確度，保證了英簽中心財務工作的順利開展，獲得了領事館以及合作方的肯定。
三務實上進。以嚴肅、謹慎的態度對待工作，努力提高個人工作質量。
四積極探索，為部門的發展提出建設性建議和方案。在財務主管的指導下，林國強以實事求是的態度，為部門業務發展提出建設性建議和方案，為部門建立科學的績效制度、和諧的企業文化做出了貢獻。
陳銳于20XX年12月來到酒店做了一名普通的收銀員，雖說收銀員是個普通的職位，但她能在自己的崗位上兢兢業業，對工作認真負責，在平凡的崗位上一干四年，無怨無悔。
在酒店開業前，雖然接受了崗前培訓，但由于她以前所從事的行業與酒店行業截然不同，因此工作起來有點吃力，但她并沒有因此而放棄，在工作中虛心向同事學習，不懂的東西主動詢問，一遍又一遍的在工作中摸索，從服務員開出的ORDER單到錄單、打印帳單、結帳的整個過程，她都反復仔細進行核對，以免由于自己的粗心而造成客人跑帳，她的這種對工作認真負責的態度在收銀員當中樹立了好的榜樣。當別的同事跟她開玩笑說對工作何必那么認真時，她笑笑說： 既然我選擇了這個行業，就要堅持到底，要盡自己最大的努力做好每一件事。
在工作中她勤于實踐，積極思考，處處為集體著想，酒店每年舉辦的迎春晚會，她作為財務部的一名文藝骨干，利用休息時間帶領大家排練節目，而她卻沒有以此為理由而提出任何要求，在2015年春節晚會上，由她排練的節目獲得了酒店二等獎的好成績。
由于收銀員大都來自外地，每年的春節大家都希望能與家人團聚在一起，可每當到這時，由于工作的特殊性，她都會堅持在崗位，默默無聞的工作著，在工作中，她不但能做到工作認真，而且能與同事和睦相處，她對工作一絲不茍，對榮譽卻泰然視之，用她的口頭禪說： 領導心里有桿稱，有付出才會有回報，我們只有努力做好就行了 。她是這樣說的，也是這樣做的，并一如既往。在崗位上，大家每天看到的都是她燦爛的笑容。
優秀員工推薦信
尊敬的先生或女士：
您好，我是XXX，XXXX公司的項目經理。我謹作XX先生在集團工作兩年間的直接領導寫此推薦信。
得知我公司優秀員工XX即將要入職XXXX，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受更良好和系統的'教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
XX曾在2008年9月1日來我公司入職，并同時擔任XX部資XX上線的基于BS架構的三個子系統的開發維護、需求分析、以及客戶個性化設計的具體工作等工作。盡管初期階段他對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的個性使他一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。
他首先是一位樂于溝通且善于溝通的人。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象鐵道部及其下屬職員工、與鐵道部管理層的溝通，從而形成了一種較為民主的需求決策模式。這種模式使用戶更加愿意和技術人員溝通和采納意見，在系統再開發和維護工作中發揮了行之有效的作用。
他還是一位樂于學習且善于學習總結的人。作為一名系統開發和維護人員，他這兩年來的學習實踐集中在三個方面，一是從系統調試中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在系統開發維護過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心!更為難能可貴的是，他在自學的同時還經常幫助身邊的同事!做到共同進取。同時還擔任并編寫了《XXXX子系統》的詳細使用手冊，已及項目搭建的流程文檔，在某程度上也提升了他的設計和編寫能力。
他更是一位樂于分享自己在工作中所學所用的人。愿意分享和耐心傳授他人業務知識，是作為一名真正的ERP軟件系統管理者必須具備的素質。他已經在實踐中，且有所成效，比如經常和同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵同事嘗試新方法等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強，但我依然欣賞他正表現出來的在開發管理與實踐上的專注精神和個人品質。
他在XX年XX部進行報表統計時，對于系統數據匹配的問題給予了細致的講解、將問題及時記錄日志并比較大量數據;方便而高效的解決了用戶問題，使得數據統計工作得以順利開展。對于用戶在系統中遇到的問題，給予全面的業務和技術支持并得到鐵道部領導和用戶好評。對于他工作的肯定我提升他為系統支持組的組長來給予他勉勵。
現在，他作為我公司的一名系統開發和維護的精英，XX工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被鐵道部結算中心領導多次評為本公司優秀員工，并享有高額獎金。
雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將入職中航三星是我公司的損失，但是考慮到他個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持他進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝。
XXXX公司項目經理：
年 月 日
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