【推薦】獎勵通知合集9篇
現如今,我們用到通知的地方越來越多,通知大多屬于知照性的下行公文。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編整理的獎勵通知9篇,歡迎閱讀與收藏。
獎勵通知 篇1
各單位、各部門:
為了激勵先進,充分調動全體員工的工作積極性,經公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是:xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領獎品!希望獲獎人員在新的一年里,發揚成績,繼續做出新的貢獻。同時,號召公司全體人員向他們學習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表揚。
xx股份有限公司
20xx年x月x日
獎勵通知 篇2
各部門及全體員工:
生產部李杰自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。
為企業發展貢獻了力量,為企業樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全企業范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經企業領導研究決定:評選李杰 為優秀員工。獎勵150元。
企業號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為企業穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
獎勵通知 篇3
營銷中心全體員工:
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度,調動新進員工業務拓展的積極性,經公司研究決定,在成都公司籌建期內對表現突出的員工予以激勵如下:
一、獎勵對象:
營銷中心全體員工{發銷售獎勵通知怎么寫}.
二、獎勵類型:
優秀業績獎(含:周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、
開單“第一人”獎
三、獎勵標準:
1、優秀業績獎:
1) 周獎勵:對于每周業績前三名且業績總額在3萬元以上,分別給予50-100元不等的現金獎勵
2) 月獎勵:對于當月業績前三名,第一名給予300元現金獎勵(業績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現金獎勵(業績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現金獎勵(業績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵:每年年終表彰大會上對本年度業績優秀的員工單獨發放年度獎金,獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會現場發放。
2、新人當月開單獎:
對于入職當月至下月結束前,與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工,公司一次性給予100元現金獎勵。
3、開單“第一人”獎:
從成都公司成立之日起,在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工,公司一次性給予666元現金獎勵銷售獎勵通知范文百科。
四、獎勵兌現方式:
所有獎勵數據由營銷中心內勤人員負責統計,統一擬定《獎金支付申請報告》,審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現場兌現。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額,在部門內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,共同為公司20xx年的發展打開新的局面。
特此通知!
獎勵通知 篇4
XXX:
您于20xx 年 12 月 05 日發生如下行為或事實:
正常上班期間對來料進行絲徑檢查時,發現WJSCK420900-146L來料75kg(7根)中混有一根絲徑為0.8mm,重量為10.8kg,而該物料標簽及工單為0.9mm,屬于及時發現實物與標簽不一致的來料混料事件。
現按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》 及公司 《HL-HR-08-20xx績效管理規定》 :
特對萬國正當事人做以下獎勵:
口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元,同時當月獎勵 3 分績效分;
XX車間制造科
20xx年12月7日
獎勵通知 篇5
各二級部門:
20xx年X月XX日,機場實業公司綜合服務分公司員工XX在停車場執勤過程中,發現一旅客遺失的錢包,馬上向公司監控室和當日領班匯報,并在原地等待了十幾分鐘,無果后將錢包上交。綜合服務分公司通過錢包里的通訊號碼找到了失主張先生。為表感激之情,張先生在領回錢包時拿出1000元錢酬謝XX,卻被婉拒。據了解,錢包內有1萬多元的現金、多張銀行卡,還有數十萬元的借款字據和身份證、駕照等。
XX同志作為綜合服務分公司一名普通員工,面對旅客遺失在停車場的裝有大量現金和重要物品的錢包,能夠自覺做到不為所動,拾金不昧,充分展現出一名機場員工的高尚情操和良好風貌。其先進事跡先后被中國紀檢監察報、溫州都市報、溫州電臺等多家社會媒體廣為報道后,引起社會廣泛關注,彰顯出機場良好的社會形象。2月8日,副省長、市委書記陳德榮作出特別批示:“文明城市就是由千萬個‘王寧’構成的,溫州機場開展的活動有很強的引領作用,要很好的總結推行。”
近年來,機場各部門涌現出許多類似XX的好人好事,其中有機務公司清潔隊員冒雨在垃圾堆里為機組找尋遺失的重要資料,有窗口部門員工自掏腰包為旅客購買機票回家的,還有地服、安檢、實業、貨站、候管等部門員工每天拾獲歸還數十件旅客遺失的行李物品等等,譜寫出一曲曲動人樂章。綜合服務分公司更是通過每天的晨會,實時加強員工職業道德教育,規范旅客遺失物品管理程序,好人好事屢有發生,20xx年就收到21面旅客感謝拾金不昧的錦旗。為弘揚正氣,樹立典型,參照《溫州機場集團有限公司員工獎懲管理規定》文件有關條例,機場集團研究決定對綜合服務公司予以通報表揚,獎勵王寧同志現金1000元。希望機場集團廣大干部職工以王寧同志為榜樣,以樹立良好的窗口形象為己任,不斷提升服務質量,為早日創成旅客滿意、和諧溫馨的現代化國際機場作出更大貢獻。
XX機場集團有限公司委員會
20xx年X月XX日
獎勵通知 篇6
經過近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結束,大部分同學都取得了不錯的成績,有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的背后,是同學們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真的`精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下:
周日班:崖峰小樹 吳新穎
周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
20xx.6.6
獎勵通知 篇7
根據公司《老員工介紹新員工管理辦法》,被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者,F對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。
以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發放。
新員工入職日期介紹人獎金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元
希望全體員工發揮自身人脈關系,為公司解決用工缺口問題。
行政人事組: 總經理審批:
獎勵通知 篇8
20xx年7月17日,我公司員工機電技師xx,在上班途中,經xx路門店旁xx銀行的停車場處拾到一個錢包,上交門店前臺尋找失主信息,錢包內有1000元現金及若干重要證件,公司行政中心馬上報警備案,最終警察找到失主,物歸原主,失主上門道謝。
依據《企業文化2.0》中“對自己:敢說,敢做,敢擔當,一身正氣”的標準,以及《獎懲條例V3.0》第一點:獎勵中第7條“拾到現金、貴重物品等拾金不昧等行為,還給失主或找不到失主上交公司的,一經查實,按金額的10-30%予以現金獎勵,并予以行政分獎勵。”
xx同事拾金不昧的行為,充分體現個人高尚的品德,展現集群車寶人正確的價值觀和良好的社會公德。望全體集群員工以此為榜樣,嚴格執行企業文化于日常工作之中,緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的六個維度展開服務,爭當企業主人翁。
xxxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
獎勵通知 篇9
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1、女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2、一級技術人員,推薦獎金50元;
3、二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
XXX公司
二Oxx年xx月xx日
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